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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erhardt + Leimer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einerseits bemüht man sich mit Hilfe von Videos und kleinen Versammlungen. Andererseits wird in diesen Videos so viel geschönigt, dass Entscheidungen oder Konsequenzen doch aus dem Nichts kommen für die Belegschaft.
War innerhalb meiner Abteilung toll. Das lag aber allein daran, dass alle Mitarbeitenden (meist) an einem Strang gezogen haben - trotz allem. Es war eine „wir halten zusammen, obwohl gefühlt alles um uns herum brennt“ Atmosphäre.
In der Theorie herrscht für die meisten Leute Gleitzeit. In der Praxis habe ich die Erfahrung gemacht, dass man sich schon stark an den Kolleg:innen orientieren muss, weil sich die Abteilungsleitung so wünscht. Bedeutet auch, dass man eben nicht kommen und gehen kann, wann man es will.
Homeoffice wird sehr sparsam eingesetzt und ist auch jedes Mal ein Kampf und man macht sich dadurch nicht sonderlich beliebt…
Ist man mal krank, wird man sehr schlecht behandelt und es wird ein schlechtes Gewissen (seitens der Führungskraft) gemacht. Das hat mich eigentlich am meisten schockiert.
Ich war nicht zufrieden. Es werden sehr hohe Ziele gesteckt und auch sehr viel Druck ausgeübt. Mitten in der Arbeit werden die Ziele dann geändert aber es wird erwartet, dass man trotzdem alle unrealistischen Zeitpläne einhält. Äußert man sich dazu, trifft man auf Unverständnis und macht sich bei der Führungskraft unbeliebt.
Auch innerhalb der Abteilung gelten verschiedene (scheinbar arbiträre) Regeln für verschiedene Kolleg:innen, was oft zu Unmut führt.
Die Aufgaben sind super interessant, weshalb es so schade ist, dass die Arbeitsbedingungen so schlecht sind.
Innerhalb der Abteilung unter den Kolleg:innen war es hervorragend. Zu den Führungskräften eher mäßig und ansonsten auch eher gemischt… es besteht sehr viel Neid der Abteilungen aufeinander (Thema: warum bekommt das Marketing so viele Sonderwünsche?).
Was Vorredner:innen über Geschäftsleitung und CO geschrieben haben, kann ich bestätigen.