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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es die Möglichkeit zum Home Office gibt und man unbezahlten Urlaub während der Prüfungsphase nehmen kann
Produktion in D
Prozesse funktionieren, sind durchdacht, konnte man mitgestalten.
Die Produkte und Arbeitsbedingungen
Abgesehen von den Gehaltsthemen empfinde ich E+L als einen hervorragenden Arbeitgeber und kann das Unternehmen wärmstens empfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hatte ziemlich aufgeschmissen gefühlt nach meiner Elternzeit. Soziale Arbeitgeber und Arbeitsbedingungen ist etwas anderes. Ich bin froh, dass ich gekündigt habe.
Bei Gehaltsverhandlungen wurde man immer wieder hingehalten und vertröstet
Die Kollegen, aber leider viele Wechsel
Vorgesetzte sollten sich mehr für seine MA interessieren und sie unterstützen.
Umstrukturierungen mit den betroffenen MA besprechen und anhören.
Mobbing nachgehen.
Vor allem die Kommunikation und Organisation von Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation : Sprecht doch bitte ehrlich mit den Mitarbeitern. Die meisten würden euch sogar verstehen.
Schulung der aktuellen Vorgesetzten bzw. diese Stellen neu extern besetzen.
Mehr Fokus auf Weiterbildung und das Anbieten von Zertifikaten
Eine angemessene Bezahlung und Gehaltserhöhungen wären sehr schön.
Mehr auf die mitarbeiter hören und facharbeiterwissen schätzen
Mitarbeiter Gespräche wären ein Anfang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Erhardt + Leimer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr gut, werde geschätzt
Viele ältere Kollegen vorhanden, habe selbst noch keine negativen Dinge gehört.
Hervorragend. Es gibt Mitarbeiter, die seit ihrer Ausbildung im Unternehmen sind und von deren Wissens man unheimlich profitieren kann.
Es gibt viele ältere Kolleg:innen die seit Jahrzehnten in der Firma sind und deren Erfahrung auch sehr geschätzt wird.
Sehr wertschätzend. Einige verbringen ihr ganzes Berufsleben in der Firma.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erhardt + Leimer ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehalt war unterdurchschnittlich, Gehalt wurde nicht erhöht, nach Anfrage jährlicher Verhandlung darüber kam Rückmeldung dass sowas nicht gern gesehen wird
Sehr unterdurchschnittlich im Branchenvergleich. Gute Arbeit wird nicht honoriert und Gehalterhögungen können sich schonmal mehrere Monate ziehen.
Unterdurchschnittlich in der Region
kein Tarif, keine Gehaltserhöhung
Nö.
Geld kommt pünktlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine.
Es werden Aufgaben weggenommen ohne zu schauen, welchen Ausbildungshintergrund der AN hat.
Man musste für jede Fortbildung kämpfen
Nie Möglichkeiten aufgezeigt bekommen
Ist besser geworden, Vorallem für jüngere Leute (wie mich) ist es besser geworden da duale, wie auch Vollzeit Weiterbildung zum Meister und Techniker nun möglich sind. Für Weiterbildungen innerbetrieblich kann ich leider noch nicht sagen, ist aber auch abhängig von der Abteilung wie nötig es ist.
Berufliche Weiterbildung wird gefördert insofern Sie für die Position gefragt ist. Man muss ggf. für sich einstehen und argumentieren, das finde ich persönlich im Bereich Weiterbildung aber normal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erhardt + Leimer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Erhardt + Leimer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erhardt + Leimer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erhardt + Leimer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Erhardt + Leimer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Erhardt + Leimer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik