Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtProzesse funktionieren, sind durchdacht, konnte man mitgestalten.
Die Produkte und Arbeitsbedingungen
Nachfolgendes gilt für meine persönliche Erfahrung:
Der Zusammenhalt der Kollegen ist wirklich aufbauend und inspirierend. Ich arbeite sehr gerne in meinem Team.
Abgesehen von den Gehaltsthemen empfinde ich E+L als einen hervorragenden Arbeitgeber und kann das Unternehmen wärmstens empfehlen.
Es ist eine solide Übergangsfirma, wenn man mal eine gewisse Zeit überbrücken möchte. Auf Dauer lieber nicht.
Ich hatte ziemlich aufgeschmissen gefühlt nach meiner Elternzeit. Soziale Arbeitgeber und Arbeitsbedingungen ist etwas anderes. Ich bin froh, dass ich gekündigt habe.
Vorgesetzte sollten sich mehr für seine MA interessieren und sie unterstützen.
Umstrukturierungen mit den betroffenen MA besprechen und anhören.
Mobbing nachgehen.
Keine bonus zahlungen, schlechter umgang mit vorgesetzten und versprechungen nicht eingehalten
Kündigungen, nicht Übernahme, schlechte Auftragslage, Kurzarbeit
->Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
->Unzureichende Work-Life-Balance
->Keine Anreize oder Belohnungen für besondere Leistungen
->Unzureichende Gehaltsanpassungen
Kommunikation : Sprecht doch bitte ehrlich mit den Mitarbeitern. Die meisten würden euch sogar verstehen.
Schulung der aktuellen Vorgesetzten bzw. diese Stellen neu extern besetzen.
->Mitarbeiterentwicklung: Weiterbildungsangebote mit Zertifizierung
->Flexible Arbeitszeiten: Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und bei der Wahl des Arbeitsorts (Homeoffice)
->Karrieremöglichkeiten: Klare und transparente Karrieremöglichkeiten aufzeigen, sodass Mitarbeiter eine Perspektive im Unternehmen sehen und langfristig motiviert bleiben.
Eine angemessene Bezahlung und Gehaltserhöhungen wären sehr schön.
Mehr auf die mitarbeiter hören und facharbeiterwissen schätzen
Ordentliche Gehälter, welche der Qualifikation/ Betriebszugehörigkeit etc. angepasst auf einem ordentlichen Niveau bewegen. Laut Entgeltatlas und Statistikamt Deutschland weit unter dem durschnitt die Bezahlung.
Auch im Bereich Arztbesuche werden Termine wie z.b. zur Blutabnahme, die nur morgens möglich sind und bezahlt werden müssten, einfach nicht anerkannt und vom Zeitkonto gnadenlos abgezogen. Geht gar nicht!
Der am besten bewertete Faktor von Erhardt + Leimer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen vorhanden, habe selbst noch keine negativen Dinge gehört.
Sehr wertschätzend. Einige verbringen ihr ganzes Berufsleben in der Firma.
Ältere Kollegen werden geschätzt und drauf gehört, daß ist gut.
Die Mitarbeiterzugehörigkeit spricht für das Unternehmen
Hervorragend. Es gibt Mitarbeiter, die seit ihrer Ausbildung im Unternehmen sind und von deren Wissens man unheimlich profitieren kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erhardt + Leimer ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr unterdurchschnittlich im Branchenvergleich. Gute Arbeit wird nicht honoriert und Gehalterhögungen können sich schonmal mehrere Monate ziehen.
kein Tarif, keine Gehaltserhöhung
Nö.
Geld kommt pünktlich.
Ich reihe mich in die Aussagen meiner Vorredner ein: Gehaltserhöhungen und gute Bezahlung sind ein rares Gut wie es scheint. Wer nicht jedes Jahr in Gehaltsverhandlungen geht, kann mit keinerlei monetärer Anerkennung der Arbeitsleistung rechnen. Forderungen nach mehr Gehalt werden oft angelehnt oder es wird minimal mehr Gehalt gezahlt.
Grundsätzlich zahlt das Unternehmen unter Tarif, da zu wenige AN in der Gewerkschaft sind und der Betriebsrat eher handzahm als effektiv agiert. Das ist wohl auch schon ziemlich lange so.
Kommt ...
Mir wurde in allen Positionen die ich hatte viel zu wenig bezahlt. Dieses Phänomen tritt größtenteils bei Mitarbeiter auf die lange in der Firma sind. Neue Leute bekommen in der Regel mehr, hier sollte aber gut verhandelt werden da Lohnerhöhungen schwierig zu bekommen sind. Von so einem großen Unternehmen kann man ein besseres Gehaltsgefüge erwarten.
Sozialleistungen sind ganz ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine.
Es werden Aufgaben weggenommen ohne zu schauen, welchen Ausbildungshintergrund der AN hat.
Nie Möglichkeiten aufgezeigt bekommen
Berufliche Weiterbildung wird gefördert insofern Sie für die Position gefragt ist. Man muss ggf. für sich einstehen und argumentieren, das finde ich persönlich im Bereich Weiterbildung aber normal.
Ist besser geworden, Vorallem für jüngere Leute (wie mich) ist es besser geworden da duale, wie auch Vollzeit Weiterbildung zum Meister und Techniker nun möglich sind. Für Weiterbildungen innerbetrieblich kann ich leider noch nicht sagen, ist aber auch abhängig von der Abteilung wie nötig es ist.
In meiner Position leider nicht.
Auch auf Nachfrage bekam ich keine Vorschläge.
Im Gegenteil: Aufgaben werden reduziert ohne Rückfrage.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
