Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das es die Möglichkeit zum Home Office gibt und man unbezahlten Urlaub während der Prüfungsphase nehmen kann
Vor allem die Kommunikation und Organisation von Führungskräften.
Mitarbeiter Gespräche wären ein Anfang.
Die Kollegen, aber leider viele Wechsel
Sehr schlecht, nur Krise
Nach außen okay, aber intern sehr schlecht
Es wurde zu viel erwartet (früh kommen, spät gehen)
Man musste für jede Fortbildung kämpfen
Gehalt war unterdurchschnittlich, Gehalt wurde nicht erhöht, nach Anfrage jährlicher Verhandlung darüber kam Rückmeldung dass sowas nicht gern gesehen wird
Wird nur auf dem Papier beachtet
War das beste am Job
Sehr gut, werde geschätzt
Führungskräfte schlecht besetzt
Im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt im Büro
Alles wurde geschönigt
Unfassbar schlecht, über Kolleginnen wurde sich lustig gemacht
Themen an sich waren interessant
Ich hatte ziemlich aufgeschmissen gefühlt nach meiner Elternzeit. Soziale Arbeitgeber und Arbeitsbedingungen ist etwas anderes. Ich bin froh, dass ich gekündigt habe.
Urlaub wird öfters nicht genehmigt, obwohl jemand von Vorjahr noch etwas übrig hat
kein Tarif, keine Gehaltserhöhung
ziemlich mangelhaft
Nach der Umstrukturierung wurde bei mir verbessert. Alte Vorgesetzte war echt schlecht
Na ja , ziemlich langsam wird Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt
interne Kommunikation ist nicht gut
Prozesse funktionieren, sind durchdacht, konnte man mitgestalten.
Vorgesetzte sollten sich mehr für seine MA interessieren und sie unterstützen.
Umstrukturierungen mit den betroffenen MA besprechen und anhören.
Mobbing nachgehen.
Kommunikation : Sprecht doch bitte ehrlich mit den Mitarbeitern. Die meisten würden euch sogar verstehen.
Schulung der aktuellen Vorgesetzten bzw. diese Stellen neu extern besetzen.
Mit meinen direkten Kollegen war es sehr angenehm zu arbeiten.
Nach der Umstrukturierung hatte ich das Gefühl, dass Zusammenhalt nicht mehr gewünscht war.
Aber nur nach außen.
Man konnte es relativ gut vereinbaren durch Homeoffice.
Aber das soll wieder abgeschafft werden. Damit ist Balance eingeschränkter.
Keine.
Es werden Aufgaben weggenommen ohne zu schauen, welchen Ausbildungshintergrund der AN hat.
Nö.
Geld kommt pünktlich.
Wie oben: enge Kollegen, gut.
Neues Team, eher nicht so gut.
Man muss hier differenzieren.
Derzeit sind Menschen Vorgesetzte, die es leider nicht gelernt haben. Evtl. bekommen sie auch nicht die Möglichkeit einer Weiterbildung dazu. Durch diese Unfähigkeiten sind die Mitarbeiter demotiviert.
Betriebliche Systeme und Prozesse funktionieren.
Tickets werden durchaus ziemlich schnell bearbeitet.
Welche Kommunikation?
Wiedereinstieg nach Elternzeit wurde sehr erschwert. Mir wurde ein Aufhebungsvertrag mit einer geringen Abfindungssumme angeboten. Meine beharrliche Ablehnung über mehrere Meetings hinweg und die Einreichung einer Klage auf Wiedereinstieg haben dann dazu geführt, dass ich zunächst irgendwo "geparkt" wurde.
Es kommt darauf an.
Ich hatte leider das Pech, dass mir immer mehr Aufgabe entzogen worden sind, die mir Spaß gemacht hatten.
Aber es kamen andere hinzu, die ich nicht mochte. Naja, das ist aber auch normal. Der Arbeitgeber darf Aufgaben bestimmen.
Gleitzeit angebot
Keine bonus zahlungen, schlechter umgang mit vorgesetzten und versprechungen nicht eingehalten
Mehr auf die mitarbeiter hören und facharbeiterwissen schätzen
Die Produkte und Arbeitsbedingungen
Die Gehalts Entwicklung ist katastrophal
Eine angemessene Bezahlung und Gehaltserhöhungen wären sehr schön.
->Guter Austausch und respektvolles Miteinander
->Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Unternehmen
->Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
->Unzureichende Work-Life-Balance
->Keine Anreize oder Belohnungen für besondere Leistungen
->Unzureichende Gehaltsanpassungen
->Mitarbeiterentwicklung: Weiterbildungsangebote mit Zertifizierung
->Flexible Arbeitszeiten: Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und bei der Wahl des Arbeitsorts (Homeoffice)
->Karrieremöglichkeiten: Klare und transparente Karrieremöglichkeiten aufzeigen, sodass Mitarbeiter eine Perspektive im Unternehmen sehen und langfristig motiviert bleiben.
Kündigungen, nicht Übernahme, schlechte Auftragslage, Kurzarbeit
Abgesehen von den Gehaltsthemen empfinde ich E+L als einen hervorragenden Arbeitgeber und kann das Unternehmen wärmstens empfehlen.
Kein Tarifvertrag..
Im Vergleich zu anderen Unternehmen wäre es wünschenswert, die Gehälter entsprechend anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Ein 13. Monatsgehalt wäre ebenfalls eine willkommene Ergänzung, da dies inzwischen in vielen großen Firmen Standard ist. Zudem würde ich mir eine noch transparentere Kommunikation im Unternehmen wünschen, um Prozesse und Entscheidungen klarer nachvollziehen zu können.
Die Kollegen sind sehr nett und man hat ne relativ flache Vorgesetzten Hierarchie, was ganz angenehm ist.
Das das Gehalt so abhängig von den Verhandlungsfähigkeiten ist.
Mehr Transparenz was Gehälter und Gründe warum Gehälter, niedriger oder höher sind bekommen.
40 Stunden, 35 Stunden Vertrag möglich aber dann weniger Geld (Verhandlungsabhängig), Gleichzeitkonto, 30 Tage Urlaub + 2 Urlaubstage mit Überstunden möglich pro Quartal.
Ist besser geworden, Vorallem für jüngere Leute (wie mich) ist es besser geworden da duale, wie auch Vollzeit Weiterbildung zum Meister und Techniker nun möglich sind. Für Weiterbildungen innerbetrieblich kann ich leider noch nicht sagen, ist aber auch abhängig von der Abteilung wie nötig es ist.
In höheren Positionen ist das Gehalt mehr am Durchschnitt. Gehalt sehr stark Verhandlungsbasiert.
Viele sind ganz gut.
Ist hier eher auf Gehalt bezogen die drei Sterne. Verhalten und Möglichkeiten ist alles ziemlich gleich.
Aufgabengebiet ist immer von einem selber und von der Abteilung abhängig. Meine Erfahrung ist in meiner jetztigen Abteilung gut.
So verdient kununu Geld.