Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich hatte ziemlich aufgeschmissen gefühlt nach meiner Elternzeit. Soziale Arbeitgeber und Arbeitsbedingungen ist etwas anderes. Ich bin froh, dass ich gekündigt habe.
Urlaub wird öfters nicht genehmigt, obwohl jemand von Vorjahr noch etwas übrig hat
kein Tarif, keine Gehaltserhöhung
ziemlich mangelhaft
Nach der Umstrukturierung wurde bei mir verbessert. Alte Vorgesetzte war echt schlecht
Na ja , ziemlich langsam wird Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt
interne Kommunikation ist nicht gut
Prozesse funktionieren, sind durchdacht, konnte man mitgestalten.
Vorgesetzte sollten sich mehr für seine MA interessieren und sie unterstützen.
Umstrukturierungen mit den betroffenen MA besprechen und anhören.
Mobbing nachgehen.
Kommunikation : Sprecht doch bitte ehrlich mit den Mitarbeitern. Die meisten würden euch sogar verstehen.
Schulung der aktuellen Vorgesetzten bzw. diese Stellen neu extern besetzen.
Mit meinen direkten Kollegen war es sehr angenehm zu arbeiten.
Nach der Umstrukturierung hatte ich das Gefühl, dass Zusammenhalt nicht mehr gewünscht war.
Aber nur nach außen.
Man konnte es relativ gut vereinbaren durch Homeoffice.
Aber das soll wieder abgeschafft werden. Damit ist Balance eingeschränkter.
Keine.
Es werden Aufgaben weggenommen ohne zu schauen, welchen Ausbildungshintergrund der AN hat.
Nö.
Geld kommt pünktlich.
Wie oben: enge Kollegen, gut.
Neues Team, eher nicht so gut.
Man muss hier differenzieren.
Derzeit sind Menschen Vorgesetzte, die es leider nicht gelernt haben. Evtl. bekommen sie auch nicht die Möglichkeit einer Weiterbildung dazu. Durch diese Unfähigkeiten sind die Mitarbeiter demotiviert.
Betriebliche Systeme und Prozesse funktionieren.
Tickets werden durchaus ziemlich schnell bearbeitet.
Welche Kommunikation?
Wiedereinstieg nach Elternzeit wurde sehr erschwert. Mir wurde ein Aufhebungsvertrag mit einer geringen Abfindungssumme angeboten. Meine beharrliche Ablehnung über mehrere Meetings hinweg und die Einreichung einer Klage auf Wiedereinstieg haben dann dazu geführt, dass ich zunächst irgendwo "geparkt" wurde.
Es kommt darauf an.
Ich hatte leider das Pech, dass mir immer mehr Aufgabe entzogen worden sind, die mir Spaß gemacht hatten.
Aber es kamen andere hinzu, die ich nicht mochte. Naja, das ist aber auch normal. Der Arbeitgeber darf Aufgaben bestimmen.
Gleitzeit angebot
Keine bonus zahlungen, schlechter umgang mit vorgesetzten und versprechungen nicht eingehalten
Mehr auf die mitarbeiter hören und facharbeiterwissen schätzen
Die Produkte und Arbeitsbedingungen
Die Gehalts Entwicklung ist katastrophal
Eine angemessene Bezahlung und Gehaltserhöhungen wären sehr schön.
->Guter Austausch und respektvolles Miteinander
->Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Unternehmen
->Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
->Unzureichende Work-Life-Balance
->Keine Anreize oder Belohnungen für besondere Leistungen
->Unzureichende Gehaltsanpassungen
->Mitarbeiterentwicklung: Weiterbildungsangebote mit Zertifizierung
->Flexible Arbeitszeiten: Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und bei der Wahl des Arbeitsorts (Homeoffice)
->Karrieremöglichkeiten: Klare und transparente Karrieremöglichkeiten aufzeigen, sodass Mitarbeiter eine Perspektive im Unternehmen sehen und langfristig motiviert bleiben.
Kündigungen, nicht Übernahme, schlechte Auftragslage, Kurzarbeit
Abgesehen von den Gehaltsthemen empfinde ich E+L als einen hervorragenden Arbeitgeber und kann das Unternehmen wärmstens empfehlen.
Kein Tarifvertrag..
Im Vergleich zu anderen Unternehmen wäre es wünschenswert, die Gehälter entsprechend anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Ein 13. Monatsgehalt wäre ebenfalls eine willkommene Ergänzung, da dies inzwischen in vielen großen Firmen Standard ist. Zudem würde ich mir eine noch transparentere Kommunikation im Unternehmen wünschen, um Prozesse und Entscheidungen klarer nachvollziehen zu können.
Die Kollegen sind sehr nett und man hat ne relativ flache Vorgesetzten Hierarchie, was ganz angenehm ist.
Das das Gehalt so abhängig von den Verhandlungsfähigkeiten ist.
Mehr Transparenz was Gehälter und Gründe warum Gehälter, niedriger oder höher sind bekommen.
40 Stunden, 35 Stunden Vertrag möglich aber dann weniger Geld (Verhandlungsabhängig), Gleichzeitkonto, 30 Tage Urlaub + 2 Urlaubstage mit Überstunden möglich pro Quartal.
Ist besser geworden, Vorallem für jüngere Leute (wie mich) ist es besser geworden da duale, wie auch Vollzeit Weiterbildung zum Meister und Techniker nun möglich sind. Für Weiterbildungen innerbetrieblich kann ich leider noch nicht sagen, ist aber auch abhängig von der Abteilung wie nötig es ist.
In höheren Positionen ist das Gehalt mehr am Durchschnitt. Gehalt sehr stark Verhandlungsbasiert.
Viele sind ganz gut.
Ist hier eher auf Gehalt bezogen die drei Sterne. Verhalten und Möglichkeiten ist alles ziemlich gleich.
Aufgabengebiet ist immer von einem selber und von der Abteilung abhängig. Meine Erfahrung ist in meiner jetztigen Abteilung gut.
Work-Life-Ballance
VWL
Parkplätze vor der Tür
Home Office auch 100% möglich
Kollegen
Die Wertschätzung der AN ist unzureichend.
Guten Leuten wird gekündigt oder die Aufgaben so unattraktiv gemacht, dass sie selbst gehen.
Die Erhöhung der Verkaufspreise zieht leider keine Gehaltserhöhung nach sich. Das versteht niemand. Und es gibt Kollegen, die keine Gehaltsverhandlungen wollen/ können, aber gut sind.
Das Individuum wird nur gesehen, wenn es etwas falsch macht (Zitierung zum Chef).
Es wird nicht gesehen, wenn jemand überaus engagiert oder auch normal seine Arbeit macht, Spaß dabei hat und loyal ist.
Gehälter müssen der Inflation angepasst werden.
Weiterbildungen / echte Schulungen
Informationen frühzeitig geben mit Vorlauf und mit Möglichkeit für Rückfragen/ Anmerkungen
Durch die Nonkommunikation wichtiger Änderungen sowohl in den Arbeitsabläufen als auch in den Strukturen bleibt ein Gschmäckle zurück. Dadurch ist mein Vertrauen leider verschwunden.
Durch qualitativ hochwertige Produkte hat E+L ein gutes Image weltweit.
Auch ich stehe hinter diesen Produkten, verkaufe sie mit gutem Gewissen.
Die QS ist gut aufgestellt.
Jeder technischen Reklamation wird akribisch nachgegangen.
Aber als Arbeitgeber ist das Image nicht so hervorragend, eher durchschnittlich.
Wertschätzung erfahre ich kaum noch. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Oftmals sollte man aufpassen, ob man Kritik äußern will oder sich auf die Zunge beißt. Kritik wird nicht angenommen, sondern eher als "Kündigungsgrund" erkannt.
Gleitzeit von 9-14 (Fr. 9-12)
Private Termine dürfen auch durchaus mal zwischendurch genommen werden.
Home Office Standard 40% , jedoch bis 100% möglich
In meiner Position leider nicht.
Auch auf Nachfrage bekam ich keine Vorschläge.
Im Gegenteil: Aufgaben werden reduziert ohne Rückfrage.
Gehaltserhöhungen muss man erkämpfen.
Prämien gab es schon lange nicht mehr.
- kein Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld 50% des Bruttomonatsgehalts
- VWL möglich
Vorhanden durch Iso-Norm
Bröckelt meiner Meinung immer mehr.
In dem Team, in dem ich arbeite, ist der Zusammenhalt sehr hoch durch gemeinsame Aktivitäten, die wir privat organisieren.
Leider nicht mehr.
Ich erfahre kaum noch Unterstützung. Es wird momentan oft gesagt: is so...
Keine Klimaanlagen.
Sanierungsbedürftige Räume und sanitäre Anlagen.
Höhenverstellbare Tische nur mit ärztlichem Attest möglich.
PCs und Monitore sind ok.
Die IT-Betreuung ist gut.
Informationen kommen unzureichend, meist erst auf Nachfrage und wenn bereits die Entscheidung getroffen wurde. Man hat keinen Vorlauf dadurch ggü. den Kunden oder Kollegen, sich auf das Neue einzustellen.
Das Kommunikationssystem für Richtlinien und Arbeitsanweisungen kann besser strukturiert werden.
Momentan ist es durchaus schwierig, sich selbstständig Informationen zu holen.
Es gibt keine Frauen in den Vorgesetztenebenen.
Nicht mehr. Durch Umstrukturierung werden die Aufgaben nur noch langweiliger, eintöniger.
Es wird nicht mit den MA gesprochen, was sie sich vorstellen könnten zu übernehmen. Stattdessen werden Entscheidungen über die Köpfe hinweg getroffen .
Gleitzeit, kurzer Arbeitsweg
Wenn man gut ist, bekommt man zusätzliche Aufgaben und mehr Verantwortung. Honoriert wird das ganze aber nicht. Im Gegenteil, man bürdet einem eine neue Aufgabe nach der anderen zu ohne dies dementsprechend zu würdigen.
Wenn man als Arbeitnehmer die Eierlegende Wollmilchsau will, dann sollte man auch ein dementsprechendes Gehalt zahlen.
So verdient kununu Geld.