Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erlanger Sicherheits-Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt so gut wie keine Kommunikation, man wird allein gelassen.
Es gibt kein Kollegenzusammenhalt. Jeder schaut, dass er auf seine Stunden kommt. Die Kollegen werden dann sauer, wenn sie mitbekommen, dass der andere mehr Stunden bekommen hat als man selbst. Man hat das Gefühl, es gibt 3 Gruppen die sich da bekriegen
12 Stunden Dienst, keine Vorrausplanung, Man bekommt den Dienstplan für den Monat immer Tagesweise. Man kann nie im Voraus planen
Die Chefs sind in ihrem Büro und möchten sich am liebsten um die Problemen und Anliegen der Mitarbeiter nicht kümmern. Man hat das Gefühl man stört sie, wenn man sie braucht
Mails werden sehr selten beantwortet und die Disposition plant Mitarbeiter oft ohne Information an den Mitarbeiter willkürlich um
Man wird als ein Niemand behandelt, es gibt keine Rückendeckung vom Arbeitgeber