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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Abwechslung im Job. Die Atmosphäre. Es hat spaß gemacht dort zu arbeiten.
Gibt leider rein gar nix.
Pünktliche Lohnzahlung
Soziales Verhalten
Das sich wenigstens an den Lohntarif gehalten wird und das Geld pünktlich kommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles wurde gehetzt. Das führte dazu, dass Mitarbeiter oft mehr gemacht haben als nötig.
Ich wurde gekündigt, weil:
a. Ich war damit nicht einverstanden, dass ich 2 Monate keine Arbeit habe und somit auch nicht bezahlt werde. Es wurd bei der Einstellung darauf nicht hingewiesen, dass in den Monate Dezember und Januar keine Arbeit gibt. Das Heisst man hat ein Vollzeit Job, aber bekommt keine Arbeit.
b. Ich musste nach 3 Stunden austreten, Ablöse hat sich Zeit gelassen und ich musste dringend. Darauf hat mein Chef mir erklärt, sie brauchen Mitarbeiter, die mindestens 5-6 ...
Wenn ich das schreibe, wäre die Liste länger als die A3
Verhalten gegenüber Arbeitnehmer
Das der Mitarbeiter nur ein Faktor ist
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte besser sein. Ich hatte oft das gefühl dass die mich zwar angehört haben, aber sich dann nichts geändert hat oder Meinungen nicht mit einbezogen wurden.
Die Mitarbeiter als Menschen behandeln und nicht als Machine. Motivation und Lob hilft meistens. Habt ein Auge auf die Disposition und sorgt für eine Gleichbehandlung und Verteilung der Stunden
Einfach schließen. Ist ein gefallen für jedermann
GF und OL auswechseln
Stundenlohn anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Erlanger Sicherheits-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt kein Kollegenzusammenhalt. Jeder schaut, dass er auf seine Stunden kommt. Die Kollegen werden dann sauer, wenn sie mitbekommen, dass der andere mehr Stunden bekommen hat als man selbst. Man hat das Gefühl, es gibt 3 Gruppen die sich da bekriegen
Super Kollegen
Mein Standort ist eine Perle des Zusammensein. Kann für andere nicht sprechen. Aber hier ist auch jeder einzelne gefragt sich ein zu bringen.
Unter den Kollegen herrscht zumeist eine sehr gute Atmosphäre
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erlanger Sicherheits-Service ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel Arbeit, teilweise auch viel das über die Position hinaus ging.
12 Stunden Dienst, keine Vorrausplanung, Man bekommt den Dienstplan für den Monat immer Tagesweise. Man kann nie im Voraus planen
Kein fester Dienst Rhythmus, die Disposition ist vollkommen planlos und ihrer Aufgabe nicht gewachsen. Abmachungen werden nicht eingehalten.
durch kurzfristige Dienstplanänderungen ohne vorherige Rücksprache immer wieder gestört
Urlaub wird am Jahresanfang geplant und i.d.R. gewährt. Auch kurzfristig möglich. Arbeitszeit ist typisch für die Sicherheitsbranche. Familie wird bei meinen Vorgesetzten geachtet, Ausnahmen gibt es dennoch. Mit Kollegen reden hilft dann zur Not - Tausch möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Leere Worte, wie eine gerissene Tüte.
Ist möglich
Es wird viel angepriesen aber dann nicht durchgeführt
Ist nicht vorhanden. Ausschließlich basics werden umgesetzt.
Es werden Kurse angefangen und dann unter/abgebrochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erlanger Sicherheits-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Erlanger Sicherheits-Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erlanger Sicherheits-Service als eher modern.
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