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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die pünktliche Lohnzahlung, dies sollte aber auch selbstverständlich sein.
Die Abwechslung im Job. Die Atmosphäre. Es hat spaß gemacht dort zu arbeiten.
Gibt leider rein gar nix.
Pünktliche Lohnzahlung
Soziales Verhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe die bisherigen Punkte.
Vieles wurde gehetzt. Das führte dazu, dass Mitarbeiter oft mehr gemacht haben als nötig.
Ich wurde gekündigt, weil:
a. Ich war damit nicht einverstanden, dass ich 2 Monate keine Arbeit habe und somit auch nicht bezahlt werde. Es wurd bei der Einstellung darauf nicht hingewiesen, dass in den Monate Dezember und Januar keine Arbeit gibt. Das Heisst man hat ein Vollzeit Job, aber bekommt keine Arbeit.
b. Ich musste nach 3 Stunden austreten, Ablöse hat sich Zeit gelassen und ich musste dringend. Darauf hat mein Chef mir erklärt, sie brauchen Mitarbeiter, die mindestens 5-6 ...
Wenn ich das schreibe, wäre die Liste länger als die A3
Verhalten gegenüber Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Lehrgänge in Tarifrecht, rechtliche Beratung der Führungsebene, Datenschutzschulungen für die Personalabteilung und allgemein ein ehrlicherer Umgang wäre wünschenswert.
Die Kommunikation könnte besser sein. Ich hatte oft das gefühl dass die mich zwar angehört haben, aber sich dann nichts geändert hat oder Meinungen nicht mit einbezogen wurden.
Die Mitarbeiter als Menschen behandeln und nicht als Machine. Motivation und Lob hilft meistens. Habt ein Auge auf die Disposition und sorgt für eine Gleichbehandlung und Verteilung der Stunden
Einfach schließen. Ist ein gefallen für jedermann
GF und OL auswechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Erlanger Sicherheits-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Großteil der AN ist über 45 Jahren. Die Frage erübrigt sich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erlanger Sicherheits-Service ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel Arbeit, teilweise auch viel das über die Position hinaus ging.
12 Stunden Dienst, keine Vorrausplanung, Man bekommt den Dienstplan für den Monat immer Tagesweise. Man kann nie im Voraus planen
Kein fester Dienst Rhythmus, die Disposition ist vollkommen planlos und ihrer Aufgabe nicht gewachsen. Abmachungen werden nicht eingehalten.
durch kurzfristige Dienstplanänderungen ohne vorherige Rücksprache immer wieder gestört
Urlaub wird am Jahresanfang geplant und i.d.R. gewährt. Auch kurzfristig möglich. Arbeitszeit ist typisch für die Sicherheitsbranche. Familie wird bei meinen Vorgesetzten geachtet, Ausnahmen gibt es dennoch. Mit Kollegen reden hilft dann zur Not - Tausch möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Leere Worte, wie eine gerissene Tüte.
Ist möglich
Es wird viel angepriesen aber dann nicht durchgeführt
Ist nicht vorhanden. Ausschließlich basics werden umgesetzt.
Es werden Kurse angefangen und dann unter/abgebrochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erlanger Sicherheits-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Erlanger Sicherheits-Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erlanger Sicherheits-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erlanger Sicherheits-Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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