Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erlebnisland Eurostrand die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Ziel ist, dass alle Mitarbeitenden bei uns ankommen können und die Möglichkeit erhalten, ihre persönlichen Vorstellungen zu realisieren. Um dies zu erreichen ist es wichtig, dass wir die Geschichten der Kolleg: innen kennen. Für dieses Kennenlernen haben wir verschiedene untergeordnete HOWs d ...
Diesen HOWs wollen wir in der Zukunft aktiv leben: • SCHAU GENAU HIN um die Fähigkeiten deiner Kolleginnen nutzen zu können • HOL DEINE KOLLEG: INNEN INS BOOT und sucht zusammen nach Lösungen • FÖRDER DAS GEFÜHL DER VERBUNDENHEIT und das Gefühl der Einigkeit • HÖR DEN ANDEREN ZU und arbeitet gemein ...
70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird darauf geachtet, daß keine Überstunden gemacht werden bzw. das es sofort einen Ausgleich in Form von freier Zeit gibt.
Eintöniger Tagesablauf mit wenig Abwechslung.
Hier fühle ich mich wohl und komme gerne zur Arbeit.
Über den Mitarbeiter Newsletter werde ich regelmäßig über die Neuigkeiten informiert.
Kommunikation wird gross geschrieben, dennoch nicht gelebt. Wichtige Informationen werden oft zu spät weitergegeben.