67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vom schweizer Familienunternehmen zum Großkonzern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Adelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsumgebung und angenehme Arbeitsatmosphäre
Standort sehr schön gelegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ungewisse Zukunft verunsichert
Verbesserungsvorschläge
Für eine geordnete Integration sorgen und dabei eine offene, ehrliche Kommunikation pflegen
Arbeitsatmosphäre
Seit der Bekannrgabe der Übernahme leider sehr gedrückt
Image
Hat in den letzten Jahren leider sehr gelitten.
Work-Life-Balance
Flexible Zeitmodelle
Karriere/Weiterbildung
In der Vergangenheit wirklich gut. Wie es bei TE weitergeht wird die Zukunft weisen.
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wert darauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz aller Widrigkeiten immer noch familiär und hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Rentennahe Mitarbeitende fallen unter das Freiwilligenprogramm
Vorgesetztenverhalten
In der Integrationsphase ist es nicht immer einfach aber jeder bemüht sich Ruhe zu vermitteln.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice und Digitalisierung echt super umgesetzt.
Kommunikation
Sie bemühen sich, aber die Gerüchteküche ist leider sehr schädlich und bringt zum Teil große Verwirrung.
Gleichberechtigung
Kommt auf den Bereich an, aber im großen und ganzen ok
Interessante Aufgaben
Eine Integration über 18-24 Monate ist eine tolle Gelegenheit mit vielen intetessanten Aufgaben und Herausforderungen (wenn mann selbst will und offen dafür ist)
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura WeberEmployer Branding / Learning & Development
Sehr geehrter Kollege/in,
wir Danken vielmals für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Wir sind uns bewusst, dass die Integration in das Unternehmen TE Connectivity momentan einen sehr hohen Kommunikationsbedarf hat. TE Connectivity bringt für ERNI und unseren Standort in Adelberg eine große Chance mit sich, die vor allem durch Wachstum und Innovation geprägt sein wird. An vorderster Stelle steht bei uns, die Mitarbeitenden über den Stand der Integration zu informieren, dafür gibt es seit Dezember jeden Monat einen „Integration Newsletter“. Dadurch möchten wir eine transparente Kommunikation während des gesamten Integrationsprozesses sicherstellen. Gerne möchten wir Sie daher auch einladen, uns mitzuteilen, welche Informationen Sie interessieren. Bitte senden Sie Ihre Wünsche und Fragen an Laura.Weber@erni.com.
Mit freundlichen Grüßen
Laura Weber
Human Resources
ERNI Deutschland GmbH
Sehr guter Arbeitgeber empfehle ich jedem hat ein offenes Ohr für seine Angestellte und hilft sehr viel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Adelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist sehr Hilfsbereit und hat immer ein offenes Ohr Teamkollegen super.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Organisiertes Downsizing? Hierarchische äußert schlechte Führung mit überdurchschnittlicher fehlender Fachkompetenz.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Adelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Duldung vom Verlust des "gerne" Arbeiten bei Erni.
Verbesserungsvorschläge
Kehrtwende um 180 Grad und bemerken, die Welt keine Scheibe ist!
Arbeitsatmosphäre
Nach außen Hui im inneren Pfui. Mitarbeiter spielen nur Aufgrund von Geldfaktoren mit. Tatsächlich ist es ein Spiel. Leider kann sich nicht jeder der möchte den Weggang leisten - noch nicht! Die Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit schenkt man sich mittlerweile auch - Antworten waren eh nur Fakes von den meisten Mitarbeitern ;-)
Image
Welches?
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, die Vorgesetzten die Ihre meiste Zeit damit verbringen am iPhone zu spielen habe bestimmt eine gute WLB auf Kosten der arbeitenden Schicht.
Karriere/Weiterbildung
Perspektivlos.
Gehalt/Benefits
Man kann sich nach oben .....
Oder man ist im Dunstkreis von Vitamin B.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ok. Sozial reine Augenwischerei - passend zum Rest katastrophal.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Es gibt Interessensgruppen jeglicher Art.
Ehrlichkeit fehlt zum größten Teil, eine Form die von Oben vorgelegt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerne entsorgt. Vorhangsweise ist sehr Naiv von der Geschäftsleitung.
Man probiert es einfach, wenn Widerstand kommt wird es ausgesessen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut Unterirdisch. Es gibt sogar Personen die in der Sprache keinerlei Anstand besitzen. Dies ist sogar bekannt. Ein echter Witz auf diesem Level Personen als VG zu dulden und auch noch für weitere Abteilungen zuständig zu machen.
Arbeitsbedingungen
Normal, nichts besonderes.
Kommunikation
Nur was nötig ist, reines Schaulaufen. Leider konnte man der Geschäftsführung auch nichts mehr glauben - aber es sind noch nicht alle Mitarbeiter verblödet und der sogenannte Flurfunk funktioniert.
Irgendwann wird alles herauskommen!
Gleichberechtigung
Nur im Aussenbild gut.
In einem anderen Land würde manches als Mobbing angezeigt, das hier keinen Sinn macht.
Interessante Aufgaben
Alles Standard mit Micromanagement.
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Nicht alles ist Gold was glänzt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Adelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitung und das Ankommen ist gut gelost mit den On-Boarding Tagen hier wird alles wichtige weitergegeben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Nasenfaktor den die Vorgesetzten teilweise anwenden!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr in die Erarbeitung von Zielen einbinden und auch das ganze Transparent machen. Nicht vor der Gruppe eine Sache ausloben und bei Einzelgesprächen das wiederlegen und anders ausgeben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Mittelfeld anzusetzten, es gibt hier noch Luft nach oben. Die Vorgesetzten lassen nicht immer alles zu und Blocken teilweise auch ab und es erfolgt keine Unterstützung bei Fragen oder Vorschlägen.
Image
Es herscht viel netgative Stimmung
Karriere/Weiterbildung
Hängt auch vom Vorgesetzten ab!
Gehalt/Benefits
Die Löhne und Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Jedoch steht die Gehaltsrunde an ist die Sache mit den Zielen wieder wichtig und hier wird teilweise auch nach dem Nasenfaktor verfahren. Es ist auch auffällig, dass einige Kollegen (innen) die Bewertung (Ziele) ohne Probleme erreichen und andere nicht ich halte das System für Fragwürdig. Es ist viel subjektiv in der Bewertungtsmethode zudem sollten die tariflichen Erhöhungen ohne diese Bewertungsmethode erfolgen. Das ist schließlich in der Branche (Metall- und Elektrobranche) üblich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht schlecht jedoch ist hier auch noch Luft nach oben möglich. Teilweise wird hier auch einiges Wissen zurückgehalten und nicht geteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden eher aussortiert und nicht im Unternehmen gehalten
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele welche vom Vorgesetzten gesteckt wird kann nicht erreicht werden. Hier sollte die Ziele in einem Team erabeitet werden und nicht einfach von oben diktiert werden. Hierzu sollten die Vorgesetzten auch den Punkt Kommunikation beachten! Die Ziele wirken sich immer auf die Gehaltrunden aus und daher sollten diese Ziele auch immer im Team erstellt werden es geht schließlich ums Gehalt und so ist das oft so dass die Gehaltserhöhung geinger ausfällt als im Branchendurchschnitt. Bei der Zielsetzung sollte auch unbedingt die SMART-Regel angewand werden!
Es wird mit Mirarbeitern auch nicht fair umgegangen teilweise werden Kollgen(innen) gekündigt obwohl eine Kurzarbeitszeit vorhanden ist!
Da werden die ERNI-Werte hochgehalten wie z.B. Respekt und dann ist der Respekt auf einmal nicht mehr vorhanden und die Kollegen (innen) werden einfach aussortiert. Es kommt teilweise auch daruf an wie man mit dem Vorgesetzten sich versteht und diese Praxis fängt bereits am Kopf an also die Geschäftsführung oder Werkleitung.
Kommunikation
Sehr viel Luft nach oben es wird teilweise Informationen die zur Erledigunng der Tätigkeit benötigt werden an die Mitarbeiter weitgeleitet oder zurückgehalten. So ist eine gute Zusammenarbeit bereichsübergreifend nicht möglich und es werden auch Aufgaben nicht erledigt.
Interessante Aufgaben
Das hängt vom Vorgesetzten ab
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Große Veränderungen ohne Sinn. Ego`s als Führungskräfte.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Adelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der ländliche Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlorene Werte, Schauspielerei, arrogante Führung unter anderem auch mit fragwürdigem Benehmen.
Verbesserungsvorschläge
Lotto spielen.
Arbeitsatmosphäre
Geht immer mehr gegen Null. Die Führungsmanschaft mutiert zu einem persönlichen Beziehungskomplex. Die meisten sind nur noch stumme Erfüllungsgehilfen.
Image
Wird immer schlechter. Erni war einmal eine Größe am Markt hat aber nichts mehr gegenüber den Mitbewerbern zu bringen. Vieles wurde falsch entschieden oder verschlafen.
Work-Life-Balance
Durch die Covid19-Zeit hat sich die Work-Life-Balance für einige verbessert. Speziel aber Vorgesetzte nutzen das Home-office als zusätzliche Freizeit. Zu beobachten ist das vorallem bei Führungskräften die noch nicht mehrere Jahre dabei sind.
Karriere/Weiterbildung
Die Sparmassnahmen lassen wenig zu. Dies war auch schon vor Covid so.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird nach einer Hay-Methode berechnet. Wenn man richtig eingestuft ist, passt es. In Erklärungen hierzu wird immer wieder benannt das Erni sehr gut bezahlt. Das ist eine Ansichtssache. Die Erklärenden verdienen entweder genug oder belügen sich selbst gerne.
Der Arbeitsmarkt spiegelt oft andere Werte. Da hilft auch Jobrad, Altersvorsorge und der halbierte Zuschuss für Fitnessstudios nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftswagen entsprechen keinem Umweltbewusstsein. Es werden sehr hoch motorisierte Fahrzeuge gefahren. Mülltrennung ist zu Teil auch nur Augenwischerei.
An verschiedenen Plätzen werden Kapsel-Systeme für Kaffee eingesetzt.
Soziale Werte sind nur noch zur Aussensicht vorhanden. Die Geschäftsleitung sondiert nur mit persönlichem Eigeninteresse.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist zum Teil noch vorhanden. Viele Kollegen wollen die Firma verlassen, die Auswirkungen wird man dann sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen sollen am besten aus der Firma gehen, auf alte Kenntnisse aus der Fertigung wird verzichetet. Ausgenommen sind die höchsten Entscheider in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Durch wesentliche Verändeungen absolut unterirdisch. Verschiedene Vorgesetzte sind nur durch Vitamin B oder Wünsche vom Management in ihrer Position. Auch neue Vorgesetzte in den Erni Firmen sind völlig ungeignet.
Arbeitsbedingungen
Corona-Schutzmassnahen wurden schleppend umgesetzt. Es wird getan was Vorschrift ist. Die Sozialräume sind zum Teil viel zu klein. Mitarbeiter nehmen ihr Essen am Arbeitsplatz ein insofern sie anwesend sind. Die Ausstattung kommt in die Jahre. Technisches Equipment wird nur noch ersetzt, wenn es gar nicht mehr anderst geht und ein enger Personenkreis zustimmt. Selbst Kleinzeug muss genehmigt werden, Bürokratie nach Nasenfaktor.
Kommunikation
Wenn einen Kommunikation stattfindet ist vermutlich vieles geschönt. Manchmal könnte man nur noch Lachen, wenn es nicht so traurig wäre.
Gleichberechtigung
Kommt darauf an. Hinter geschlossenen Türen wird so mancher derber Witz gemacht. Nette Kollegen haben hierdurch auch die Firma schon verlassen.
Interessante Aufgaben
Durch extreme Sparmassnahmen sind fasst keine Aufgaben mehr zu leisten. Manches wird trotzdem verlangt was eigentlich unmöglich ist. Dies macht die Arbeit uninteressant, ausser es soll nur noch ein perfides Schauspiel sein.
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Anfängliche Begeisterung geht schnell verloren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Adelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kurzarbeit wird als Allheilmittel benutzt, der Verdienst der Arbeiter interessiert nicht. Da macht es sich die Leitung sehr einfach.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser informieren.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck durch die sehr schlechten Geschäfte lässt kein gutes Gefühl zu.
Image
Mir war Erni nur aus der Job-suche bekannt. Das soll mal anders gewesen sein.
Work-Life-Balance
Kommt auf die eigene Einstellung an.
Wenn man sich wie bestimmte Führungskräfte mit schlauen Reden durchmogelt ist es bestimmt gut. Die Wirklichkeit sieht nach der Einarbeitung ernüchtert aus.
Karriere/Weiterbildung
Keine guten Aussagen und Aussichten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist normal, die Sozialleistungen gehen. Es gibt einen Fahrkostenzuschuss der aber keinen anderen Wert als zur Arbeitsstellenfahrt hat. Die Zuschüsse für das Fitnessprogramm wurden vermindert.
Wer will kann nach der Probezeit Jobräder mieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht besonders bewegend, eher der Standard.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb kleinen Teams wird die Arbeit durch den Zusammenhalt überhaupt machbar. Leider bringt das die Firma nicht zukunftsfähig weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Laut dem Betriebsrat werden alte Kollegen gerne über lange Zeit zermürbt um Sie aus der Firma zu bekommen.
Es wäre besser die Kollegen mit entsprechenden Altersmaßnahmen in die vorgezogene Rente zu senden. Andere Firmen tun das auch.
Vorgesetztenverhalten
Wie in einem Kasperltheater. Alte und neue Kollegen werden sehr unterschiedlich behandelt. Die guten Vorgesetzten gehen von Erni offiziell oder sind plötzlich nicht mehr da.
Arbeitsbedingungen
Schöne und helle klimatisierte Büros.
Kommunikation
Es ist schwierig zu glauben was für die normalen Mitarbeiter kommuniziert wird.
Auch denken viele Kollegen das die Obrigkeit die Mitarbeiter für dumm hält.
Gleichberechtigung
Kann noch nicht viel schreiben. Die Gender-Bewegung ist kein Problem, es wird ohne blöde Späße akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Es ist ein Job wie bei anderen Firmen auch.
Manches ist sehr modern, aber anderes untragbar. Lotus soll abgelöst werden. Die älteren Kollegen hatte viele Vorteile damit.
So wie es aussieht, geht es zurück zu Excel.
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Sehr guter und fairer AG!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Adelberg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kommunikation und situativ sehr guter und bedachter Umgang mit der Corona-Situation.
Keine hektischen Aktionen, aber zielorientiert.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Keine Punkte.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Informiert ausführlich und leitet Maßnahmen zeitnah ein, z.B. Home-Office.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber wenns auch gerade nicht so läuft (Kurzarbeit)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Adelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Umgang und die Sozialleistungen (Fahrtkostenzuschuss, super betriebliche Altersvorsorge ...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass ERNI mit aller Gewalt viel zu schnell Konzernstrukturen einführen will.
Solche Dinge muss man wachsen lassen und die Mitarbeiter mitnehmen.
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegialer Umgang untereinander
Image
hat durch einige Maßnahmen leider etwas gelitten
Work-Life-Balance
wird schon viel Einsatz erwartete
Kollegenzusammenhalt
echt super nette Kollegen, die füreinander da sind und sich gegenseitig unterstützen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme, die Erfahrung der älteren wird genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Kollegial aber man spürt doch das eine oder andere mal den Druck von oben
Kommunikation
manchmal vergiss die Führungskraft was weiterzugeben aber wenn man nachfragt erhält man ausführliche Auskunft
Gleichberechtigung
wer will und engagiert ist kommt weiter
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ein sicherer und interessanter Arbeitsplatz der immer was neues bietet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Adelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist fair zu seinen Mitarbbeitern und bietet gute Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mir fällt nichts dazu ein was mein Arbeitgeber schlecht machen würde
Verbesserungsvorschläge
Es gibt zur Zeit keine Verbesserungsvorschläge für meinen Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schrecklich!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Adelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt NIX
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich in dieser Firma eig. Alles.
Arbeitsatmosphäre
Es ist keine atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen reden über jeden kein ZUSAMMENHALT.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kümmern sich um garnix Hauptsache rum laufen und so tun alls ob.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen ist lachhaft.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in dieser Firma ein fremdwort
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.