ERNI 

Electronics 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Duldung vom Verlust des "gerne" Arbeiten bei Erni.

Verbesserungsvorschläge

Kehrtwende um 180 Grad und bemerken, die Welt keine Scheibe ist!

Arbeitsatmosphäre

Nach außen Hui im inneren Pfui. Mitarbeiter spielen nur Aufgrund von Geldfaktoren mit. Tatsächlich ist es ein Spiel. Leider kann sich nicht jeder der möchte den Weggang leisten - noch nicht! Die Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit schenkt man sich mittlerweile auch - Antworten waren eh nur Fakes von den meisten Mitarbeitern ;-)

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Welches?

Work-Life-Balance

Kommt drauf an, die Vorgesetzten die Ihre meiste Zeit damit verbringen am iPhone zu spielen habe bestimmt eine gute WLB auf Kosten der arbeitenden Schicht.

Karriere/Weiterbildung

Perspektivlos.

Gehalt/Benefits

Man kann sich nach oben .....
Oder man ist im Dunstkreis von Vitamin B.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ok. Sozial reine Augenwischerei - passend zum Rest katastrophal.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gerne entsorgt. Vorhangsweise ist sehr Naiv von der Geschäftsleitung.
Man probiert es einfach, wenn Widerstand kommt wird es ausgesessen.

Vorgesetztenverhalten

Absolut Unterirdisch. Es gibt sogar Personen die in der Sprache keinerlei Anstand besitzen. Dies ist sogar bekannt. Ein echter Witz auf diesem Level Personen als VG zu dulden und auch noch für weitere Abteilungen zuständig zu machen.

Arbeitsbedingungen

Normal, nichts besonderes.

Kommunikation

Nur was nötig ist, reines Schaulaufen. Leider konnte man der Geschäftsführung auch nichts mehr glauben - aber es sind noch nicht alle Mitarbeiter verblödet und der sogenannte Flurfunk funktioniert.
Irgendwann wird alles herauskommen!

Gleichberechtigung

Nur im Aussenbild gut.
In einem anderen Land würde manches als Mobbing angezeigt, das hier keinen Sinn macht.

Interessante Aufgaben

Alles Standard mit Micromanagement.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Einarbeitung und das Ankommen ist gut gelost mit den On-Boarding Tagen hier wird alles wichtige weitergegeben!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Nasenfaktor den die Vorgesetzten teilweise anwenden!

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mehr in die Erarbeitung von Zielen einbinden und auch das ganze Transparent machen. Nicht vor der Gruppe eine Sache ausloben und bei Einzelgesprächen das wiederlegen und anders ausgeben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im Mittelfeld anzusetzten, es gibt hier noch Luft nach oben. Die Vorgesetzten lassen nicht immer alles zu und Blocken teilweise auch ab und es erfolgt keine Unterstützung bei Fragen oder Vorschlägen.

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Es herscht viel netgative Stimmung

Karriere/Weiterbildung

Hängt auch vom Vorgesetzten ab!

Gehalt/Benefits

Die Löhne und Gehälter werden pünktlich gezahlt.

Jedoch steht die Gehaltsrunde an ist die Sache mit den Zielen wieder wichtig und hier wird teilweise auch nach dem Nasenfaktor verfahren. Es ist auch auffällig, dass einige Kollegen (innen) die Bewertung (Ziele) ohne Probleme erreichen und andere nicht ich halte das System für Fragwürdig. Es ist viel subjektiv in der Bewertungtsmethode zudem sollten die tariflichen Erhöhungen ohne diese Bewertungsmethode erfolgen. Das ist schließlich in der Branche (Metall- und Elektrobranche) üblich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden eher aussortiert und nicht im Unternehmen gehalten

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele welche vom Vorgesetzten gesteckt wird kann nicht erreicht werden. Hier sollte die Ziele in einem Team erabeitet werden und nicht einfach von oben diktiert werden. Hierzu sollten die Vorgesetzten auch den Punkt Kommunikation beachten! Die Ziele wirken sich immer auf die Gehaltrunden aus und daher sollten diese Ziele auch immer im Team erstellt werden es geht schließlich ums Gehalt und so ist das oft so dass die Gehaltserhöhung geinger ausfällt als im Branchendurchschnitt. Bei der Zielsetzung sollte auch unbedingt die SMART-Regel angewand werden!
Es wird mit Mirarbeitern auch nicht fair umgegangen teilweise werden Kollgen(innen) gekündigt obwohl eine Kurzarbeitszeit vorhanden ist!
Da werden die ERNI-Werte hochgehalten wie z.B. Respekt und dann ist der Respekt auf einmal nicht mehr vorhanden und die Kollegen (innen) werden einfach aussortiert. Es kommt teilweise auch daruf an wie man mit dem Vorgesetzten sich versteht und diese Praxis fängt bereits am Kopf an also die Geschäftsführung oder Werkleitung.

Kommunikation

Sehr viel Luft nach oben es wird teilweise Informationen die zur Erledigunng der Tätigkeit benötigt werden an die Mitarbeiter weitgeleitet oder zurückgehalten. So ist eine gute Zusammenarbeit bereichsübergreifend nicht möglich und es werden auch Aufgaben nicht erledigt.

Interessante Aufgaben

Das hängt vom Vorgesetzten ab

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der ländliche Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verlorene Werte, Schauspielerei, arrogante Führung unter anderem auch mit fragwürdigem Benehmen.

Verbesserungsvorschläge

Lotto spielen.

Arbeitsatmosphäre

Geht immer mehr gegen Null. Die Führungsmanschaft mutiert zu einem persönlichen Beziehungskomplex. Die meisten sind nur noch stumme Erfüllungsgehilfen.

Image

Wird immer schlechter. Erni war einmal eine Größe am Markt hat aber nichts mehr gegenüber den Mitbewerbern zu bringen. Vieles wurde falsch entschieden oder verschlafen.

Work-Life-Balance

Durch die Covid19-Zeit hat sich die Work-Life-Balance für einige verbessert. Speziel aber Vorgesetzte nutzen das Home-office als zusätzliche Freizeit. Zu beobachten ist das vorallem bei Führungskräften die noch nicht mehrere Jahre dabei sind.

Karriere/Weiterbildung

Die Sparmassnahmen lassen wenig zu. Dies war auch schon vor Covid so.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird nach einer Hay-Methode berechnet. Wenn man richtig eingestuft ist, passt es. In Erklärungen hierzu wird immer wieder benannt das Erni sehr gut bezahlt. Das ist eine Ansichtssache. Die Erklärenden verdienen entweder genug oder belügen sich selbst gerne.
Der Arbeitsmarkt spiegelt oft andere Werte. Da hilft auch Jobrad, Altersvorsorge und der halbierte Zuschuss für Fitnessstudios nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Geschäftswagen entsprechen keinem Umweltbewusstsein. Es werden sehr hoch motorisierte Fahrzeuge gefahren. Mülltrennung ist zu Teil auch nur Augenwischerei.
An verschiedenen Plätzen werden Kapsel-Systeme für Kaffee eingesetzt.
Soziale Werte sind nur noch zur Aussensicht vorhanden. Die Geschäftsleitung sondiert nur mit persönlichem Eigeninteresse.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Kollegen sollen am besten aus der Firma gehen, auf alte Kenntnisse aus der Fertigung wird verzichetet. Ausgenommen sind die höchsten Entscheider in der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Durch wesentliche Verändeungen absolut unterirdisch. Verschiedene Vorgesetzte sind nur durch Vitamin B oder Wünsche vom Management in ihrer Position. Auch neue Vorgesetzte in den Erni Firmen sind völlig ungeignet.

Arbeitsbedingungen

Corona-Schutzmassnahen wurden schleppend umgesetzt. Es wird getan was Vorschrift ist. Die Sozialräume sind zum Teil viel zu klein. Mitarbeiter nehmen ihr Essen am Arbeitsplatz ein insofern sie anwesend sind. Die Ausstattung kommt in die Jahre. Technisches Equipment wird nur noch ersetzt, wenn es gar nicht mehr anderst geht und ein enger Personenkreis zustimmt. Selbst Kleinzeug muss genehmigt werden, Bürokratie nach Nasenfaktor.

Kommunikation

Wenn einen Kommunikation stattfindet ist vermutlich vieles geschönt. Manchmal könnte man nur noch Lachen, wenn es nicht so traurig wäre.

Gleichberechtigung

Kommt darauf an. Hinter geschlossenen Türen wird so mancher derber Witz gemacht. Nette Kollegen haben hierdurch auch die Firma schon verlassen.

Interessante Aufgaben

Durch extreme Sparmassnahmen sind fasst keine Aufgaben mehr zu leisten. Manches wird trotzdem verlangt was eigentlich unmöglich ist. Dies macht die Arbeit uninteressant, ausser es soll nur noch ein perfides Schauspiel sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kurzarbeit wird als Allheilmittel benutzt, der Verdienst der Arbeiter interessiert nicht. Da macht es sich die Leitung sehr einfach.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter besser informieren.

Arbeitsatmosphäre

Der Druck durch die sehr schlechten Geschäfte lässt kein gutes Gefühl zu.

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Mir war Erni nur aus der Job-suche bekannt. Das soll mal anders gewesen sein.

Work-Life-Balance

Kommt auf die eigene Einstellung an.
Wenn man sich wie bestimmte Führungskräfte mit schlauen Reden durchmogelt ist es bestimmt gut. Die Wirklichkeit sieht nach der Einarbeitung ernüchtert aus.

Karriere/Weiterbildung

Keine guten Aussagen und Aussichten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist normal, die Sozialleistungen gehen. Es gibt einen Fahrkostenzuschuss der aber keinen anderen Wert als zur Arbeitsstellenfahrt hat. Die Zuschüsse für das Fitnessprogramm wurden vermindert.
Wer will kann nach der Probezeit Jobräder mieten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht besonders bewegend, eher der Standard.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Laut dem Betriebsrat werden alte Kollegen gerne über lange Zeit zermürbt um Sie aus der Firma zu bekommen.
Es wäre besser die Kollegen mit entsprechenden Altersmaßnahmen in die vorgezogene Rente zu senden. Andere Firmen tun das auch.

Vorgesetztenverhalten

Wie in einem Kasperltheater. Alte und neue Kollegen werden sehr unterschiedlich behandelt. Die guten Vorgesetzten gehen von Erni offiziell oder sind plötzlich nicht mehr da.

Arbeitsbedingungen

Schöne und helle klimatisierte Büros.

Kommunikation

Es ist schwierig zu glauben was für die normalen Mitarbeiter kommuniziert wird.
Auch denken viele Kollegen das die Obrigkeit die Mitarbeiter für dumm hält.

Gleichberechtigung

Kann noch nicht viel schreiben. Die Gender-Bewegung ist kein Problem, es wird ohne blöde Späße akzeptiert.

Interessante Aufgaben

Es ist ein Job wie bei anderen Firmen auch.
Manches ist sehr modern, aber anderes untragbar. Lotus soll abgelöst werden. Die älteren Kollegen hatte viele Vorteile damit.
So wie es aussieht, geht es zurück zu Excel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Umgang und die Sozialleistungen (Fahrtkostenzuschuss, super betriebliche Altersvorsorge ...)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass ERNI mit aller Gewalt viel zu schnell Konzernstrukturen einführen will.
Solche Dinge muss man wachsen lassen und die Mitarbeiter mitnehmen.

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegialer Umgang untereinander

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hat durch einige Maßnahmen leider etwas gelitten

Work-Life-Balance

wird schon viel Einsatz erwartete

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme, die Erfahrung der älteren wird genutzt.

Vorgesetztenverhalten

Kollegial aber man spürt doch das eine oder andere mal den Druck von oben

Kommunikation

manchmal vergiss die Führungskraft was weiterzugeben aber wenn man nachfragt erhält man ausführliche Auskunft

Gleichberechtigung

wer will und engagiert ist kommt weiter

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Daran muss noch gearbeitet werden.

Work-Life-Balance

Es könnte besser sein aber viele positive Maßnahmen haben bereits Verbesserungen herbeigeführt.

Karriere/Weiterbildung

Viele umgesetzte Maßnahmen gehen bereits in die richtige Richtung.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Verbesserungswürdig aber auf dem richtigen Weg.

Work-Life-Balance

Jobrad und Bezuschussung von Fitnessstudio. Betriebssportgruppen ( Joggen, Walken Tischtennis und Fitnesskurs)

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt die Möglichkeit zur Weiterbildung.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erni hat viel Potenzial, welches nur genutzt werden muss. So wie es aktuell läuft, wird es Dauer nicht gut gehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unprofessionalität in der Führung, völliges Chaos, keine Kommunikation und vorallem kein Verantwortungsbewusstsein den Mitarbeitern gegenüber. Auch Selbstkritik fehlt gänzlich.

Verbesserungsvorschläge

„Wertschöpfung durch Wertschätzung“, Nicht so viel reden sondern endlich verändern.

Arbeitsatmosphäre

Durch eine unprofessonelle und rücksichtslose Führung zunehmend schlechter.

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Zunehmende Verschlechterung, was bei dieser Vorgehensweise aber auch kein Wunder ist.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance? Für Erni ein Fremdwort. Es geht um das Geld und nicht um Menschen und ein guter Arbeitgeber zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten bestehen. In vielen Bereichen werden junge Mitarbeiter damit aber komplett alleine gelassen.

Gehalt/Benefits

Das kommt drauf an. Die einen verdienen sehr gut, die anderen inakzeptabel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erni ist kein Unternehmen, welches Mitarbeiter lange an sich binden will.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell. Es fehlen Persönlichkeiten, zu denen ein Mitarbeiter aufschauen kann.

Arbeitsbedingungen

Miserabel.

Kommunikation

Ständig wird im Unternehmen darüber gesprochen, die Kommunikation zu verbessern. Leider findet man diesen Willen, zumindest in der Führung der Materialwirtschaft, nicht.

Gleichberechtigung

Sowohl finanziell wie auch persönlich sehr große Unterschiede. So kann ein Team nicht funktionieren.

Interessante Aufgaben

Die gibt es sicherlich. Leider fehlt hierzu das Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder ist für sich selber verantwortlich. Wer was machen will der macht was, wer nicht? Der lässt es bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man nimmt keinerlei Rücksicht auf Menschen. Hauptsache man funktioniert. Die Entwicklung in letzter Zeit ist eine Katastrophe.

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere und sozialbewusstere Führung implementieren.

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet mit sehr vielen coolen Menschen zusammen. leider wird die Atmosphäre durch fehlende Personalführung und fehlende Führungshandhabung stark beeinflusst. In einem Team bedarf es gewissen Regeln. Es ist alles in Ordnung solange Geld verdient wird.

Image

Seit 2 Jahren verschlechtert sich das Image zunehmend. Wenn man viel PS bekommt, müssen diese auch ordentlich auf die Straße gebracht werden. Das schafft Erni leider nur mit viel Druck, so dass manche dort von morgens bis Nachts arbeiten, da Sie Angst haben Ihren Job zu verlieren. Leider geht es mittlerweile ausschließlich um das Geld, obwohl die Zahlen sehr gut sind. Man will zu viel.

Work-Life-Balance

Man nimmt sehr wenig Rücksicht auf das Privatleben der Mitarbeiter. Wenn junge Mitarbeiter noch spät auf dem Privathandy angerufen werden um irgendwelche Aufgaben zu erledigen ist das eindeutig zu viel.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich bestehen hier Möglichkeiten, wie berufsbegleitend einen Bachelor oder Master zu machen. Leider wird dieser zwar angeboten und bezahlt aber Unterstützung ist dabei leider nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Sehr ungleich. Manche verdienen auf schlechten Positionen sehr gut, andere auf guten sehr schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Typischer Elektronikkonzern ohne Rücksicht auf die Region und Mitarbeiter. Seit der neuen Führung auch mit einem Steuerkonzept nach Schweizer Art.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einige Führungskräfte treffen offen die Aussage, dass man alte Mitarbeiter nicht braucht.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist unter aller Sau. Man will leider nicht offen Über Probleme reden. Verträge von Leiharbeitern die das Unternehmen super unterstützen werden einfach von Seiten des Personals ohne Absprache mit den Bereichsleitungen gekündigt, um sich danach von diesen erpressen zulassen, da man eigentlich in den Bereichen zwingend auf diese angewiesen ist. Man kann leider niemandem vertrauen, da man nicht weiß wer Entscheidungen trifft.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Viele Entscheidungen die nicht kommuniziert werden. Jeder macht ein wenig was er will.

Gleichberechtigung

In einigen Bereichen werden Mitarbeiter klar bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Es gibt sicherlich viele interessante Aufgaben. Leider ist das gesamte Unternehmen sehr managementlästig und man erhält wenig Vertrauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tatlosigkeit in allen Bereichen ;(

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzten und Kollegiales Verhalten unterdurchschnittlich, Daumen nach unten

Verbesserungsvorschläge

Solange das Unternehmen die vereinzelten Choleriker nicht aus den Reihen bekommt, ist keine bessere Bewertung möglich.
Das "soziale" das in dem Namen steckt auch umsetzen. Die Führung benötigt dringend Schulungen, wie man mit Mitarbeitern und Den zu Betreuenden umgeht.

Arbeitsatmosphäre

Kein Team, Jeder gegen Jeden, keine Motivation, Maßnahmen und Abmahnungen an der Tagesordnung

Image

Das Markenimage viel höher, als die Beschäftigungsorte

Work-Life-Balance

Nur für die bevorzugten Mitarbeiter gibt es Angebote und werden finanzielle Mittel zu Verfügung gestellt.

Karriere/Weiterbildung

geringe Weiterbildung vorhanden, ausschließlich Complianceschulungen

Gehalt/Benefits

Angemessen, Bracnchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Technik ist nicht Führend bei Umweltaspekten, Sozial ist der Führung völlig unbekannt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die respektlose Mitarbeiterführung macht auch vor dem Alter keinen Halt

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungsqualitäten, schlechtes Vorbild. Kein Monat in dem nicht ein Mitarbeiter durch Druck oder Abmahnung zur Aufhebung des Beschäftigungsverhältnis gedrängt wird

Arbeitsbedingungen

Schlechte IT, veraltete Produkte, Repressalien

Kommunikation

=0, Sehr verbesserungsfähig

Gleichberechtigung

Da muss noch viel geschehen, um es positiv bewerten zu können.

Interessante Aufgaben

Normaler Weise handelt es sich um eine abwechslungsreiche spannende Tätigkeit, hier liegt eher die Spannung darin, wann es zum nächsten Mitarbeitergespräch kommt