Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bekomme mein Lohn pünktlich, ich habe daran gar keinen Zweifel und ich habe einen sicheren Arbeitsplatz. Wenn es bei Mitarbeitern im privaten Bereichen zu Problemen kommt ist Dello sehr geduldig und entgegenkommend und es wird dann auch mal außerhalb der Norm geregelt wenn es dem Mitarbeiter hilft. Es wird dort niemand einfach fallen gelassen.
Es wird jedes Jahr immer und immer wieder über die selben Problem geredet und nichts ändert sich, ermüdend. Viel zu viele haben nicht verstanden dass Stillstand Rückschritt bedeutet. Der Vorstand ist stumm und wirkungslos, zuhören tut er auch nicht. Es wird kritisiert, die Kuh gibt zu wenig Milch und wieso sie so langsam ist fragt man sich auch? Ertragen und erklären dürfen es die Geschäftsführer und Angestellten. Die Kuh hat 2 Euter dicht, 3 Hufe sind entzündet und wir brauchen den Tierarzt! Jetzt kriegt man eine Decke um sie auf den Rücken des Tieres zu legen, die ist billiger, jetzt friert sie wenigstens nicht. Nebenan baut man dann den teuren Pferdstall. Später fragt man erneut, warum gibt die Kuh so wenig Milch? Ach egal wird schon irgendwie, hat die letzten 30 Jahre auch funktioniert.
Von 1990 mal ins Jahr 2026 springen. Es wird überall Geld verbrannt aber da wo es investiert werden muss geschieht nichts! Das Unternehmen krankt ganz klar vom Kopf bis unten durch. Prüfen ob Führungsposten nicht durchgetauscht werden müssen. Mal auf die Basis hören warum kein Umsatz reinkommt und dann auch aktiv handeln! Wer sich vorm Hersteller Alles gefallen lässt macht wird nie vernünftig im Saft stehen und darf sich auch nicht wundern, dass man kein Geld verdient. Wir sind ein großer Vertragshändler, wieso arbeiten wir mit Methoden einer Hinterhofbude?
Zur Zeit Stress und Unmut in fast allen Abteilungen. Man räumt einigen Kollegen oft alles hinterher. Grundsätzlich versteht man sich aber gut. Alle machen das Beste draus!
Branchenintern grinst man über das GROSSE altmodische Dello. So peinlich.
Unter der Woche bleibt nichts vom Life - Man verarbeitet Stress.
Das Nötigste um die Herstellervorgaben zu erfüllen oder den Betrieb noch führen zu können.
Gehalt ist durchschnitt, für das was man oft ertragen muss ist es deutlich zu niedrig! Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Für Verkäufer, Serviceberater und auch Servicemitarbeiter gibt es verschiedene Leistungsboni. Über ein Benefits-Programm gibt es aber allerhand Möglichkeiten Reisen, Haushaltsgeräte, u.v.m. mit sehr guten Rabatten zu bekommen. Ansonsten orientiert sich Dello am Standard.
Alles in eine Mülltonne! Weil es billiger ist!
Im Standort gut bis sehr gut.
Viele leiden unter der Dellokrankheit, Nichts ändern - Weiter so wie bisher. Menschlich sind sie aber top!
Zur Zeit unzumutbar! Man hastet von Aufgabe zu Aufgabe, versucht zu retten was zu retten ist. Vorher räumt man ein Hindernis nach dem anderen aus dem Weg um überhaupt seine Aufgabe wahrnehmen zu können. Wenn man vorm umfallen ist kriegt man evtl. die Frage warum alles länger dauert!? Die Ausstattung ist oft ungepflegt oder schrottreif, das Billigste ist gerade gut genug. Wenn man eine neue Tastatur bräuchte würde wohl Jemand losrennen und eine verstaubte Schreibmaschine holen.
Nur im Standort gut vom Rest ist man abgeschnitten. Jeder Laden kämpft für sich. Gibt es eigentlich noch Vorstände? Was machen die eigentlich?
Mir ist absolut nicht bekannt, dass jemand für irgendwas benachteiligt würde.
Der offene und faire Umgang, Ergebnisse und Ziele werden offen kommuniziert. Wenn es mal nicht so läuft werden Lösungen gesucht und nicht schuldige
Nichts was so gravierend ist das es hier stehen sollte
Manche Entscheidungen dauern zu lange. Bei einem großen Unternehmen sind die Wege zum Teil sehr lang.
Die Atmosphäre ist gut unter denen die auch was bewegen wollen, wer aber nicht im Team spielen will ist hier falsch
Hat zur Zeit etwas gelitten weil einzelne versuchen etwa schlecht zu reden was nicht schlecht ist
Funktioniert nur wenn alle mitmachen, wenn einzelne mehr Life machen als Work müssen die anderen es ausbaden
Zeigst du Einsatz ist alles möglich, Weiterbildung wird gerne angeboten
Ist gut, bei Zielerreichung bekommen alle eine Prämie, nicht nur einzelne, viele Benefits wie Jobrad, Fitness Studio Zuschuß usw.
Ist gut
Wenn ich mich einbringe und im Teamspiele eine tolle Truppe die Spaß hat
Respektvoll, anerkennend
Offen, ehrlich, stellt sich vor einem wenn man auch gibt und nicht nur nimmt
Im Service ist es immer stressig, wichtig ist dabei den Spaß nicht zu vernachlässigen und als Team zusammen zu halten
Miteinander nicht übereinander ist die Lösung
Ich sehe keine Unterschiede
Viel Abwechselung, nie langweilig
Die Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitern
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre Vorgesetzte respektieren leider keine Mitarbeiter
Wenig bezahlt
Aktuell unmöglich positive Aspekte hervorzuheben. Aus meiner Sicht häufen sich Berichte über einen respektlosen und überhaupt nicht wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden.
Die Führungskultur in Bremen war aus meiner Sicht sehr autoritär geprägt und ließ häufig die nötige Professionalität vermissen.
Ein wertschätzender Führungsstil, nachvollziehbare Entscheidungen und eine bessere Kommunikation würden aus meiner Sicht viele Probleme lösen.
Unter Kollegen Top - Vorgesetzter Flop.
Dello Bremen nimmt Kurs wie die Titanic.
Eine gesunde Trennung zwischen Arbeit und Freizeit war kaum noch möglich.
Eher ein Gerücht.
Gehaltserhöhung Kündigungsgrund.
Pflanzen gießen ja - alles andere optional.
Im Großen und Ganzen war es eine gute Zeit. Schade war jedoch, dass sich das Betriebsklima zunehmend verschlechterte und dadurch die Motivation sowie das tägliche Miteinander gelitten haben.
Vorgesetzter verhält sich sowohl gegenüber Jüngeren als auch Älteren passiv-aggressiv.
Erster Gedanke? Schrott.
Schmuddelig.
Welche Kommunikation?
Ich hatte den Eindruck, dass nicht für alle dieselben Maßstäbe galten. Es mangelte vollständig an Transparenz.
Wenn man nicht verbal aggressiv angegangen wird, durchaus auch mal interessant.
Hat immer ein Ohr und eine Lösung
Gibt es nicht
Bleibt wie Ihr seid
Super
Gut
Sehr Gut
Ausreichend viele Möglichkeiten
Daumen nach oben
Gut
Super
Super
1a
Sehr gut
Super
Geht
Sehr gut
Große und Alteingesessene Firma mit guten Produkten
Ja, da gibt es auch Sachen. Solche werden intern besprochen und geklärt
Weiter an der Kunenzufriedenheit arbeiten, unnötige administrative Arbeiten beenden
Es wird Leistung erwartet aber auch gewürdigt
Ist ok. Kann natürlich immer verbessert werden
Passt
Ja. Akademie Hersteller und interne Schulungen
Leistungsverhältnis mit unbegrenzter Provision
Ok
Top, man hilft sich
Ist ok, immer Respektvolö
Ist ok, offen und ehrlich
Habe alles was ich brauche
Offene und ehrliche Kommunikation unter den Kollegen
Ja, keiner wird benachteiligt
Verkauf ist interessant
Kollegial, Arbeitsplatz top, miteinander gut
Kritisch bei nicht vorhersehbaren Sachen, Zu viel Aufwand für den Zeitraum
Es sollte flexibler und gewissenhafter Arbeitsabläufe und Bedarf decken
Selten Zeitdruck gute Einteilung
Autohaus bekanntes Chaos
Meist flexibel gestaltbar
Sehr abgespeckt
Entsprechend ausreichend
Strickte Richtlinien
Ein Team eine Mannschaft
Gleichberechtigt
Nicht immer sehr einfühlsam
Gutes Arbeiten ist hier möglich
Sehr oft kommunikativ schwierig bis langwierig
Unabhängig
Abwechslungsreich und fordernd
Markenvielfalt, Größe und Informationsfluss
sehr viele Systeme (aber auch das soll besser werden)
weitere Händler in der Region übernehmen
langjähriges, erfahrenes Team, in welchem auch neue Kollegen gut aufgenommen werden
Top Arbeitsgeber
Vertrieb ist ein herausfordernder Job; macht in dem Umfeld echt Spaß
Chancen ohne Ende, Expansionspolitik wird dazu beitragen
nach oben offen, nicht gedeckelt, extrem motivierend
der Change findet in unseren Köpfen statt
Bestens und vorbildlich.
passt
kritisch aber fördernd und motivierend
erhebliche Vorteile in einer großen Gruppe
Tolle Info Veranstaltung zum Jahresauftakt der Geschäftsführung.
passt
Verkaufen ist mein Leben
Organisation
Anerkennung der Azubis
Azubis mehr Anerkennung schenken
Die Kolleginnen und Kollegen, die trotz der schwierigen Umstände gut zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Das Teamgefühl ist stark, wenn man die Führung außen vor lässt. Zudem ist der Betriebsrat sehr engagiert und setzt sich aktiv für die Mitarbeitenden ein, was eine wertvolle Unterstützung in schwierigen Situationen darstellt.
Das destruktive Führungsverhalten, das zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt. Entscheidungen sind oft unklar und widersprüchlich, was zu Verunsicherung und Frustration bei den Mitarbeitenden führt. Zudem fehlt es an Anerkennung und Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeitenden, und wichtige Informationen werden oft nicht transparent geteilt.
Es gibt aus meiner Sicht erhebliche Mängel im Datenschutz und im vertraulichen Umgang mit Informationen, die das Vertrauen in die Führung deutlich beeinträchtigen.
1. Verbesserung der Kommunikation und Transparenz im Unternehmen, insbesondere bei Entscheidungen und wichtigen Informationen.
2. Förderung einer respektvollen und wertschätzenden Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Teamarbeit basiert.
3. Etablierung von klaren Karrieremöglichkeiten und gezielte Förderung der Mitarbeitenden durch Weiterbildung.
4. Schaffung eines angenehmeren Arbeitsumfeldes durch bessere Belüftung und angemessene Raumtemperaturen.
5. Einführung von konkreten Maßnahmen zum Datenschutz und respektvollem Umgang mit sensiblen Informationen.
6. Bessere Work-Life-Balance, indem familiäre Bedürfnisse und Urlaubswünsche stärker berücksichtigt werden.
7. Faire und angemessene Gehälter, die die Verantwortung und Leistungen der Mitarbeitenden widerspiegeln.
Die Arbeitsatmosphäre in der Niederlassung ist stark belastet. Es fehlt an Anerkennung und Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Ideen und Beiträge werden oft ignoriert, und es herrscht eine intransparente Kommunikation. Entscheidungen werden ohne Beteiligung des Teams getroffen und sind häufig unberechenbar, was zu Unsicherheit und Misstrauen führt. Das Fehlen offener Teamgespräche und der respektvolle Umgang miteinander tragen zusätzlich zur schlechten Stimmung bei. Statt eines fairen und vertrauensvollen Arbeitsklimas dominiert Frustration und ein hohes Stresslevel. Diese Faktoren beeinträchtigen nicht nur das Arbeitsumfeld, sondern führen auch zu einer spürbaren Fluktuation und Krankheitsfällen.
Das Image der Firma stimmt leider nicht mit der Realität überein. Während nach außen hin ein positives Bild vermittelt wird, sind die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur oft geprägt von Intransparenz, schlechter Führung und fehlender Wertschätzung. Viele Mitarbeitende sprechen hinter verschlossenen Türen kritisch über das Unternehmen, was das wahre Bild widerspiegelt.
Die Work-Life-Balance ist verbesserungswürdig. Urlaub kann grundsätzlich genommen werden, doch es gibt oft Unklarheiten und Druck, insbesondere bei Krankschreibungen vor dem Urlaub. Es wird wenig Rücksicht auf familiäre Bedürfnisse genommen, und die Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist oft zugunsten der Arbeit verzerrt, was zusätzlichen Stress verursacht.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind unklar und werden nicht offen kommuniziert. Weiterbildung wird wenig gefördert, und es gibt kaum Unterstützung für die persönliche oder berufliche Entwicklung. Das Unternehmen bietet wenig Chancen für Wachstum und fördert die Mitarbeitenden nicht ausreichend in ihrer Weiterentwicklung.
Zwar wird pünktlich gezahlt, jedoch ist die Höhe des Gehalts oft nicht angemessen im Verhältnis zur Verantwortung und den Arbeitsanforderungen. Insgesamt bleibt das Gehalt hinter den Erwartungen zurück und spiegelt die Leistungen der Mitarbeitenden nicht wider.
Ein erkennbares Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist kaum vorhanden. Maßnahmen zum Umwelt- oder Klimaschutz spielen im Alltag keine sichtbare Rolle. Auch soziale Verantwortung wird im Betrieb wenig thematisiert oder aktiv gefördert. Nachhaltigkeit scheint kein relevanter Bestandteil der Unternehmenskultur zu sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen, um die täglichen Herausforderungen zu bewältigen. Es herrscht ein starkes Gefühl der Gemeinschaft, und die meisten Kolleginnen und Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um. Allerdings wird dieser Zusammenhalt durch das Führungsverhalten erheblich belastet, was das positive Arbeitsumfeld stört.
Langdienende und erfahrene Mitarbeitende werden oft ausgenutzt, aber nicht wertgeschätzt. Ihre Erfahrung wird zwar genutzt, jedoch ohne entsprechende Anerkennung oder Förderung. Wertschätzung für ihre langjährige Leistung fehlt spürbar.
Das Verhalten der Führung ist aus Mitarbeitersicht stark kritisch zu bewerten. Entscheidungen sind häufig widersprüchlich, unklar und nicht nachvollziehbar. Mitarbeitende werden kaum in Entscheidungsprozesse einbezogen, und Kritik wird oft persönlich genommen statt sachlich behandelt. In Konfliktfällen fehlt es an Unterstützung, stattdessen entstehen neue Spannungen durch mangelnde Empathie und unfaire Behandlung. Realistische Zielsetzungen oder klare Kommunikation sind selten – das führt zu Frust, Unsicherheit und Demotivation im Team.
Technisch ist die Ausstattung in Ordnung, aber mehr schlecht als recht. Im Sommer wird es unerträglich heiß – Ventilatoren gibt es nur mit Attest, während die Führung selbst einen Lüfter nutzt. Im Winter ist es so kalt, dass Mitarbeitende und Kunden mit Jacke im Verkaufsraum sitzen. Belüftung und Raumklima sind unzureichend und machen konzentriertes Arbeiten schwer. Von angenehmen Arbeitsbedingungen kann keine Rede sein.
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden oft nicht offen geteilt und nur selektiv an einzelne Personen weitergegeben. Entscheidungen und Veränderungen werden nicht transparent kommuniziert, was zu Verunsicherung im Team führt. Es gibt keine regelmäßigen Meetings, in denen Ergebnisse oder wichtige Informationen besprochen werden. Stattdessen werden viele Themen nur sporadisch und häufig nachträglich angepasst, was das Vertrauen in die Führung beeinträchtigt. Mitarbeitende fühlen sich oft im Dunkeln gelassen und nicht ausreichend informiert, was die Zusammenarbeit erschwert.
Gleichberechtigung ist in der Praxis nicht durchgängig spürbar. Mitarbeitende werden unterschiedlich behandelt, je nach persönlichem Verhältnis zur Führung. Es wird mit zweierlei Maß gemessen, was zu Unzufriedenheit führt.
Die Aufgaben an sich sind grundsätzlich vielfältig und könnten interessant sein, doch die Arbeitsbelastung ist oft ungerecht verteilt. Mitarbeitende haben wenig bis keinen Einfluss auf die Ausgestaltung ihres Aufgabenbereichs. Vorschläge oder Ideen zur Verbesserung werden meist ignoriert oder abgelehnt. Statt Förderung von Eigeninitiative herrscht Fremdbestimmung, was die Motivation deutlich mindert.
So verdient kununu Geld.