Ernst 

Dello 

GmbH 

& 

Co. 

KG, 

Hamburg

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell unmöglich positive Aspekte hervorzuheben. Aus meiner Sicht häufen sich Berichte über einen respektlosen und überhaupt nicht wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskultur in Bremen war aus meiner Sicht sehr autoritär geprägt und ließ häufig die nötige Professionalität vermissen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen Top - Vorgesetzter Flop.

Image

Dello Bremen nimmt Kurs wie die Titanic.

Work-Life-Balance

Eine gesunde Trennung zwischen Arbeit und Freizeit war kaum noch möglich.

Karriere/Weiterbildung

Eher ein Gerücht.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung Kündigungsgrund.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pflanzen gießen ja - alles andere optional.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen war es eine gute Zeit. Schade war jedoch, dass sich das Betriebsklima zunehmend verschlechterte und dadurch die Motivation sowie das tägliche Miteinander gelitten haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetzter verhält sich sowohl gegenüber Jüngeren als auch Älteren passiv-aggressiv.

Vorgesetztenverhalten

Erster Gedanke? Schrott.

Arbeitsbedingungen

Schmuddelig.

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Gleichberechtigung

Ich hatte den Eindruck, dass nicht für alle dieselben Maßstäbe galten. Es mangelte vollständig an Transparenz.

Interessante Aufgaben

Wenn man nicht verbal aggressiv angegangen wird, durchaus auch mal interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat immer ein Ohr und eine Lösung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt es nicht

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Super

Image

Gut

Work-Life-Balance

Sehr Gut

Karriere/Weiterbildung

Ausreichend viele Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Daumen nach oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Super

Vorgesetztenverhalten

1a

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Super

Gleichberechtigung

Geht

Interessante Aufgaben

Sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Große und Alteingesessene Firma mit guten Produkten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ja, da gibt es auch Sachen. Solche werden intern besprochen und geklärt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird Leistung erwartet aber auch gewürdigt

Image

Ist ok. Kann natürlich immer verbessert werden

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Ja. Akademie Hersteller und interne Schulungen

Gehalt/Benefits

Leistungsverhältnis mit unbegrenzter Provision

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Top, man hilft sich

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok, immer Respektvolö

Vorgesetztenverhalten

Ist ok, offen und ehrlich

Arbeitsbedingungen

Habe alles was ich brauche

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation unter den Kollegen

Gleichberechtigung

Ja, keiner wird benachteiligt

Interessante Aufgaben

Verkauf ist interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegial, Arbeitsplatz top, miteinander gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritisch bei nicht vorhersehbaren Sachen, Zu viel Aufwand für den Zeitraum

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Selten Zeitdruck gute Einteilung

Image

Autohaus bekanntes Chaos

Work-Life-Balance

Meist flexibel gestaltbar

Karriere/Weiterbildung

Sehr abgespeckt

Gehalt/Benefits

Entsprechend ausreichend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Strickte Richtlinien

Kollegenzusammenhalt

Ein Team eine Mannschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigt

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer sehr einfühlsam

Arbeitsbedingungen

Gutes Arbeiten ist hier möglich

Kommunikation

Sehr oft kommunikativ schwierig bis langwierig

Gleichberechtigung

Unabhängig

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und fordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Markenvielfalt, Größe und Informationsfluss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr viele Systeme (aber auch das soll besser werden)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

langjähriges, erfahrenes Team, in welchem auch neue Kollegen gut aufgenommen werden

Image

Top Arbeitsgeber

Work-Life-Balance

Vertrieb ist ein herausfordernder Job; macht in dem Umfeld echt Spaß

Karriere/Weiterbildung

Chancen ohne Ende, Expansionspolitik wird dazu beitragen

Gehalt/Benefits

nach oben offen, nicht gedeckelt, extrem motivierend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

der Change findet in unseren Köpfen statt

Kollegenzusammenhalt

Bestens und vorbildlich.

Umgang mit älteren Kollegen

passt

Vorgesetztenverhalten

kritisch aber fördernd und motivierend

Arbeitsbedingungen

erhebliche Vorteile in einer großen Gruppe

Kommunikation

Tolle Info Veranstaltung zum Jahresauftakt der Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

passt

Interessante Aufgaben

Verkaufen ist mein Leben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Organisation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anerkennung der Azubis

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleginnen und Kollegen, die trotz der schwierigen Umstände gut zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Das Teamgefühl ist stark, wenn man die Führung außen vor lässt. Zudem ist der Betriebsrat sehr engagiert und setzt sich aktiv für die Mitarbeitenden ein, was eine wertvolle Unterstützung in schwierigen Situationen darstellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das destruktive Führungsverhalten, das zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt. Entscheidungen sind oft unklar und widersprüchlich, was zu Verunsicherung und Frustration bei den Mitarbeitenden führt. Zudem fehlt es an Anerkennung und Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeitenden, und wichtige Informationen werden oft nicht transparent geteilt.
Es gibt aus meiner Sicht erhebliche Mängel im Datenschutz und im vertraulichen Umgang mit Informationen, die das Vertrauen in die Führung deutlich beeinträchtigen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der Niederlassung ist stark belastet. Es fehlt an Anerkennung und Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Ideen und Beiträge werden oft ignoriert, und es herrscht eine intransparente Kommunikation. Entscheidungen werden ohne Beteiligung des Teams getroffen und sind häufig unberechenbar, was zu Unsicherheit und Misstrauen führt. Das Fehlen offener Teamgespräche und der respektvolle Umgang miteinander tragen zusätzlich zur schlechten Stimmung bei. Statt eines fairen und vertrauensvollen Arbeitsklimas dominiert Frustration und ein hohes Stresslevel. Diese Faktoren beeinträchtigen nicht nur das Arbeitsumfeld, sondern führen auch zu einer spürbaren Fluktuation und Krankheitsfällen.

Image

Das Image der Firma stimmt leider nicht mit der Realität überein. Während nach außen hin ein positives Bild vermittelt wird, sind die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur oft geprägt von Intransparenz, schlechter Führung und fehlender Wertschätzung. Viele Mitarbeitende sprechen hinter verschlossenen Türen kritisch über das Unternehmen, was das wahre Bild widerspiegelt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist verbesserungswürdig. Urlaub kann grundsätzlich genommen werden, doch es gibt oft Unklarheiten und Druck, insbesondere bei Krankschreibungen vor dem Urlaub. Es wird wenig Rücksicht auf familiäre Bedürfnisse genommen, und die Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist oft zugunsten der Arbeit verzerrt, was zusätzlichen Stress verursacht.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind unklar und werden nicht offen kommuniziert. Weiterbildung wird wenig gefördert, und es gibt kaum Unterstützung für die persönliche oder berufliche Entwicklung. Das Unternehmen bietet wenig Chancen für Wachstum und fördert die Mitarbeitenden nicht ausreichend in ihrer Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Zwar wird pünktlich gezahlt, jedoch ist die Höhe des Gehalts oft nicht angemessen im Verhältnis zur Verantwortung und den Arbeitsanforderungen. Insgesamt bleibt das Gehalt hinter den Erwartungen zurück und spiegelt die Leistungen der Mitarbeitenden nicht wider.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein erkennbares Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist kaum vorhanden. Maßnahmen zum Umwelt- oder Klimaschutz spielen im Alltag keine sichtbare Rolle. Auch soziale Verantwortung wird im Betrieb wenig thematisiert oder aktiv gefördert. Nachhaltigkeit scheint kein relevanter Bestandteil der Unternehmenskultur zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen, um die täglichen Herausforderungen zu bewältigen. Es herrscht ein starkes Gefühl der Gemeinschaft, und die meisten Kolleginnen und Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um. Allerdings wird dieser Zusammenhalt durch das Führungsverhalten erheblich belastet, was das positive Arbeitsumfeld stört.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende und erfahrene Mitarbeitende werden oft ausgenutzt, aber nicht wertgeschätzt. Ihre Erfahrung wird zwar genutzt, jedoch ohne entsprechende Anerkennung oder Förderung. Wertschätzung für ihre langjährige Leistung fehlt spürbar.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führung ist aus Mitarbeitersicht stark kritisch zu bewerten. Entscheidungen sind häufig widersprüchlich, unklar und nicht nachvollziehbar. Mitarbeitende werden kaum in Entscheidungsprozesse einbezogen, und Kritik wird oft persönlich genommen statt sachlich behandelt. In Konfliktfällen fehlt es an Unterstützung, stattdessen entstehen neue Spannungen durch mangelnde Empathie und unfaire Behandlung. Realistische Zielsetzungen oder klare Kommunikation sind selten – das führt zu Frust, Unsicherheit und Demotivation im Team.

Arbeitsbedingungen

Technisch ist die Ausstattung in Ordnung, aber mehr schlecht als recht. Im Sommer wird es unerträglich heiß – Ventilatoren gibt es nur mit Attest, während die Führung selbst einen Lüfter nutzt. Im Winter ist es so kalt, dass Mitarbeitende und Kunden mit Jacke im Verkaufsraum sitzen. Belüftung und Raumklima sind unzureichend und machen konzentriertes Arbeiten schwer. Von angenehmen Arbeitsbedingungen kann keine Rede sein.

Kommunikation

Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden oft nicht offen geteilt und nur selektiv an einzelne Personen weitergegeben. Entscheidungen und Veränderungen werden nicht transparent kommuniziert, was zu Verunsicherung im Team führt. Es gibt keine regelmäßigen Meetings, in denen Ergebnisse oder wichtige Informationen besprochen werden. Stattdessen werden viele Themen nur sporadisch und häufig nachträglich angepasst, was das Vertrauen in die Führung beeinträchtigt. Mitarbeitende fühlen sich oft im Dunkeln gelassen und nicht ausreichend informiert, was die Zusammenarbeit erschwert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist in der Praxis nicht durchgängig spürbar. Mitarbeitende werden unterschiedlich behandelt, je nach persönlichem Verhältnis zur Führung. Es wird mit zweierlei Maß gemessen, was zu Unzufriedenheit führt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind grundsätzlich vielfältig und könnten interessant sein, doch die Arbeitsbelastung ist oft ungerecht verteilt. Mitarbeitende haben wenig bis keinen Einfluss auf die Ausgestaltung ihres Aufgabenbereichs. Vorschläge oder Ideen zur Verbesserung werden meist ignoriert oder abgelehnt. Statt Förderung von Eigeninitiative herrscht Fremdbestimmung, was die Motivation deutlich mindert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben bereits genannt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten mit MS-Dos und veralteter Technik

Image

Noch keine erlebt der gut redet nicht mal die die noch da sind

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten waren ok

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance

Gehalt/Benefits

Es wird st ok

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlecht jeder für sich gegen jeden

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt und Gefördert wird niemand jeder ist ersetzbar

Vorgesetztenverhalten

Stehen nicht zu ihrem Wort und machen alles über die Personalabteilung.

Arbeitsbedingungen

Keine richtigen Tische keine Lüftung alles veraltet

Kommunikation

Schulungen wurden wegen Mitarbeitermangel nicht durchgeführt

Gleichberechtigung

Denke schon

Interessante Aufgaben

Gab es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, die Möglichkeit relativ unkompliziert räumlich zu wechseln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Infrastruktur am Arbeitsplatz, veraltete Ansichten, wenig moderne Impulse.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kolleg: Innen und tolles Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team

Work-Life-Balance

Arbeitszeit könnte noch flexibler sein

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung kann noch verbessert werden

Kommunikation

Von den Vorgesetzten könnte mehr kommen