Eine Firma auf dem absteigenden Ast!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die eigene Selbstwahrnehmung der Geschäftsleitung und des Top-Managements
Verbesserungsvorschläge
-Mehr auf die Mitarbeitenden hören und weniger auf Consulting-Unternehmen
-Mit einem kritischen Blick auch das eigene Handeln hinterfragen
-Zurückkehren zu bewährten Strukturen und Standards, welche die Firma einst zum Erfolg geführt haben.
-Mitarbeiter die sich über das normale Maß hinaus einbringen, gezielt fördern und wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter...
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist hier besonders hervorzuheben.Auf der letzten BV hat man neue Jahresziele ausgerufen, wobei diese so haltlos sind ,dass man sich fragen muss ob sie tatsächlich für ERNST gelten sollen. Beispielsweise soll die Anzahl der eigene Kündigungen reduziert werden. Grundsätzlich ein guter Punkt. Wobei man die aktuellen hohen Kündiguns-Zahlen aber sofort wieder relativiert hatte, mit der Begründung, dass damit alle Unternehmen zu kämpfen hätten. Anstatt sich mit den eigenen Ursachen auseinander zu setzen, sucht man für negative Tatsachen immer eine Ausrede.Das Management sollte sich grundsätzlich die Frage stellen, ob es seiner Aufgabe und ihrer sozialen Verantwortung überhaupt noch gewachsen ist. Vielleicht sollte man auch mal die Gewinnmaximierung auf Kosten der Gesundheit der (verbliebenen) Mitarbeitenden hinten anstellen und die Mitarbeiteranzahl so anheben, dass ein reibungsloses Tagesgeschäft gewährleistet ist. Dies hätte gleich mehrere positive Nebeneffekte.Zum einen würde es die Kundenzufriedenheit erhöhen und zum anderen auch die der Mitarbeitenden. Was ebenfalls einen positiven Einfluss auf ein weiteres Ziel hätte, nämlich dem Krankenstand
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut!
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance ist schlichtweg nicht vorhanden. Einerseits suggeriert man flexible Arbeitszeiten, in welcher man die angesammelten Überstunden abgleiten kann, andererseits ist die Personaldecke derart dünn, dass man mit Mühe seinen Jahresurlaub nehmen kann. Urlaub länger als 3 Wochen am Stück ist auch nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Vorgesetzten ist grundsätzlich Abteilungsabhängig. Allerdings lässt sich beobachten, dass sämtliche guten Abteilungsleiter über die letzten Jahre das Unternehmen verlassen haben.
Gleichberechtigung
Mitarbeitende (Mütter), welche aus ihrer Elternzeit zurück in das Unternehmen kehren, erhalten in der Regel eine Position mit welcher selten bzw. gar nicht auf ihre Bedürfnisse bzw. Ihre zuvor geäußerten Wünsche eingegangen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch in diesem Punkt macht die Firma keine gute Figur! Erfahrene Mitarbeiter, welche seit Jahrzehnten zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben, werden nicht wertgeschätzt. Auch für diese Mitarbeiter gilt das Konzept "Jeder ist ersetzbar". Teilweise wechseln die Mitarbeiter sogar noch kurz vor ihrer Rente in ein anderes Unternehmen, weil die Arbeitsbelastungen in den einzelnen Abteilungen durch eine chronische Unterbesetzung nicht mehr zumutbar ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ok. Das zur Verfügung stehende Equipment erfüllt seinen Zweck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man unter dem Aspekt Umweltbewusstsein auch die unzähligen (meist vermeidbaren) Sonderfahrten berücksichtigt, kommt die Firma hier leider nicht über 1 Stern hinaus.
Gehalt/Sozialleistungen
ERNST stellt in Bezug auf die Bezahlung,im Vergleich zu direkten Wettbewerbern ein absolutes Schlusslicht dar. Auch werden keinerlei Perspektiven aufgezeigt um die persönliche Situation zu verbessern. Durch die Einführung eines neuen Entgeltsystems versucht man darüber hinaus, vereinzelte Mitarbeiter, welche lt. des neuen Systems zu viel verdienen, mittelfristig abzuschmelzen. (Nehmen nicht im gleichen Maße an Lohnerhöhungen teil) Das diese "Überschreiter" allerdings in den meisten Fällen sehr viele Jahre im Unternehmen sind und dadurch zwangsläufig ein anderes Gehalt als beispielsweise junge Gesellen erhalten /verdienen, spielt hierbei nur eine untergeordnete Rolle. Das neue System sollte eigentlich für mehr Transparenz sorgen. Allerdings ist genau das Gegenteil der Fall!
Image
Das Image in der Region ist verhältnismäßig schlecht, wobei das nicht immer der Fall war. Dieser negative Trend ist insbesondere auf einen extrem hohen Durchsatz/Fluktuation an Mitarbeitenden zurückzuführen. Dieser maximale Verschleiß an Menschen kommt u.a. von einen schlechten bzw. kaum vorhandenen Einarbeitungprozess. Da die verbliebenen Kollegen selbst so überlastet sind, bleibt da für eine Einarbeitung kaum Zeit. Sollte es dennoch ein Mitarbeiter über die "Einarbeitungsphase" hinaus schaffen, ist er teilweise kaum in der Lage sein Tagesgeschäft ordnungsgemäß zu erledigen. Dies führt abteilungsübergreifend zu maximalem Unmut.
Karriere/Weiterbildung
Durch extrem flache Hierarchien kaum Karriere-Chancen.