Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtPünktliche Lohnzahlungen, interessante Arbeit
Die Kombination aus einem familiären Arbeitsumfeld und der Professionalität eines etablierten Unternehmens ist beeindruckend. Die Balance zwischen Tradition und Innovation sowie die Verantwortung, die jeder Mitarbeiter übernehmen kann, macht den Arbeitgeber aus meiner Sicht besonders attraktiv
Das man sehr gut eingearbeitet wird
Gelassen und gute Arbeitskollege und direkte Vorgesetzten die Sozial und Fachkompetent sind die meisten zumindest
Abwechslungsreiche Aufgaben während der Ausbildung, auch erhält man viel Verantwortung.
Siehe Punkt oben unter Verbesserungsvorschläge
Der Lohn während der Ausbildung, Zusatzleistungen werden versteuert was eigentlich nicht sein darf
Das am Gehalt gespart wird. Bei Schichtzulagen wird zählt nur der höchste Zulagen Prozentsatz und wird nicht kommuliert.
-Die eigene Selbstwahrnehmung der Geschäftsleitung und des Top-Managements
Die Ausstattungen der Arbeitsplätze sind katastrophal.
Zu Beginn der Tätigkeit fehlte vielen an Equipment und das was da war war total schmutzig. Wahrscheinlich der Staub vom Vorgänger als der sich vom Acker gemacht hat.
Mehr Transparenz bei Stellenbesetzungen, bei Gehaltseingruppierungen, bei Unternehmenstrategie und -vision.
Sorry, da merkt man als Mitarbeiter ziemlich schnell, dass da wenige Ältere schöne Pöstchen haben und die Jungen "dürfen" das dann ausbaden.
Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenziale. Ich würde mir wünschen, dass noch mehr Ressourcen in digitale Tools und Automatisierung investiert werden, um Arbeitsprozesse weiter zu optimieren und die Effizienz zu steigern. Ein stärkerer Fokus auf digitale Weiterbildung könnte ebenfalls von Vorteil sein, um mit den stetigen Veränderungen der Branche Schritt zu halten.
Mehr Leute einstellen da es an Fachleuten fehlen und alles an den vorhanden Mitarbeiter hängen bleibt. Zudem mehr für die Mitarbeiter tun was Arbeitsklima siehe oben angeht. Die Mitarbeiter mehr schätzen und nicht an ihnen sparen. Investiert endlich mal in euere letzte Mitarbeiter die was leisten. Personal sparen und immer mehr auf einen einzelnen Mitarbeiter schieben.
Bei der Kommunikation gibt es auf jeden Fall Verbesserungsmöglichkeiten. Sprecht mehr mit euren Leuten! Erklärt das warum der Entscheidungen besser.
- klare Strukturen und Aufgabenverteilungen schaffen
- Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von ERNST Umformtechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ziemlich automotive-lastig, aber interessant!
Die Aufgaben vielfältig wie auch anspruchsvoll. Es gibt spannende Möglichkeiten zur Teilnahme an innovativen Projekten. Durch die enge Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld können Mitarbeiter an der Entwicklung zukunftsweisender Technologien teilhaben.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und machen deshalb viel Spaß.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, offen für Veränderungen und Verbesserungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERNST Umformtechnik ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein... (ausbauähig!)
Warum? Diese Firma ist sehr viel besser als ihr Ruf!
Das Image in der Region ist verhältnismäßig schlecht, wobei das nicht immer der Fall war. Dieser negative Trend ist insbesondere auf einen extrem hohen Durchsatz/Fluktuation an Mitarbeitenden zurückzuführen. Dieser maximale Verschleiß an Menschen kommt u.a. von einen schlechten bzw. kaum vorhandenen Einarbeitungprozess. Da die verbliebenen Kollegen selbst so überlastet sind, bleibt da für eine Einarbeitung kaum Zeit. Sollte es dennoch ein Mitarbeiter über die "Einarbeitungsphase" hinaus schaffen, ist er teilweise kaum in der Lage sein Tagesgeschäft ordnungsgemäß zu erledigen. Dies ...
Hat sehr stark gelitten. Fluktuation hoch
Wenn man sich die vielen offenen Stellen anschaut, muss man hier nicht viel erklären. Image ist in der Gegend nicht sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine Interessen an Weiterbildungen wurden routiniert abgebügelt
Das Unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Neben internen Schulungen gibt es auch die Möglichkeit, an externen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Besonders hervorzuheben ist, dass das Unternehmen viel Wert auf die Förderung von Fach- und Führungskräften legt. Ich habe selbst die Chance, meine Fähigkeiten stetig zu erweitern, und fühle mich in meiner beruflichen Entwicklung sehr unterstützt.
Durch extrem flache Hierarchien kaum Karriere-Chancen.
Weiterbildung wird konsequent verweigert.
Man hat viele Möglichkeiten
