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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gelassen und gute Arbeitskollege und direkte Vorgesetzten die Sozial und Fachkompetent sind die meisten zumindest
Das am Gehalt gespart wird. Bei Schichtzulagen wird zählt nur der höchste Zulagen Prozentsatz und wird nicht kommuliert.
Mehr Leute einstellen da es an Fachleuten fehlen und alles an den vorhanden Mitarbeiter hängen bleibt. Zudem mehr für die Mitarbeiter tun was Arbeitsklima siehe oben angeht. Die Mitarbeiter mehr schätzen und nicht an ihnen sparen. Investiert endlich mal in euere letzte Mitarbeiter die was leisten. Personal sparen und immer mehr auf einen einzelnen Mitarbeiter schieben.
Die Arbeitsatmosphäre wird immer anstrengender, da es an Mitarbeiter mangelt und alles auf einem Lastet und somit man all seinen Aufgaben nicht mehr nachkommen kann
Schichtarbeit und freiwillig Samstags. Spontan Urlaub oder Überstundenfrei ist "noch" möglich. Wird aber auch immer schwieriger, da es an Mitarbeiter fehlt !
Durschnittsgehalt ehr an der unteren Grenze. An den Mitarbeiter wird gespart.
Das einzigste was einen (mich) in diesere Firma hält ist der Umgang mit den Arbeitskollegen. Diese werden aber stetig weniger aufgrund der genannten Punkte.
Direkte Vorgesetzen super alles drüber schlecht und man wird nicht geschätzt
Produktion steht im Sommer ein Öl nebel in der Luft. Im Maschinenpark steht die Luft voll mit KSS und im Werkzeugbau hohe Temperaturen im Sommer. Keine Klimaanlage bzw gute Lüftung
Die kommunikation zu den Arbeitskollegen und direkten Vorgesetzten ist gut. Die oberen Führungskräfte der direkten Vorgesetzten scheinen es nicht nötig zu haben mit dem "Fußvolk" sich auseinander zu setzten geschweige den zu Grüßen, da sie sich für einen nicht Interessieren
Ein sehr verlässlicher Arbeitgeber auch in Krisenzeiten.
Bei der Kommunikation gibt es auf jeden Fall Verbesserungsmöglichkeiten. Sprecht mehr mit euren Leuten! Erklärt das warum der Entscheidungen besser.
Warum? Diese Firma ist sehr viel besser als ihr Ruf!
Es wird sehr auf persönliche Belange Rücksicht genommen.
War schon lange vor ESG und „Nachhaltig“ ein wichtiges Thema
Super Team, man hilft sich gegenseitig
Erfahrungen wird sehr geschätzt, prima Mix aus Alt und Jung
Hier gibt es noch Verbesserungspotential
Total gegeben
Abwechslungsreiche Aufgaben während der Ausbildung, auch erhält man viel Verantwortung.
Der Lohn während der Ausbildung, Zusatzleistungen werden versteuert was eigentlich nicht sein darf
Man könnte die Arbeitszeiten etwas anpassen die finde ich jetzt persönlich nicht ganz so ansprechen.
Die Arbeit macht wirklich Spaß, die Kollegen sind super hilfsbereit und freundlich.
Auf Wünsche eine Anregungen der Arbeitnehmer sollte mehr eingegangen werden, sonst verliert die Firma Mitarbeiter, die eigentlich gehalten werden können.
Die Arbeit und das Arbeitsklima sind wirklich super.
Flexible Arbeitszeiten, tolle Events, Mittagessenzuschuss und viele sportliche Veranstaltungen
Auf Gehaltswünsche wird nicht wirklich eingegangen
In den Abteilungen selbst ist der Kollegenzusammenhalt super.
Die Vorgesetzten sind respektvoll und nett und die Zusammenarbeit ist wirklich gut.
Ausbaufähig, vor allem Abteilungsübergreifend
Die Mitarbeiter, egal welches Geschlecht und welche Position werden fair behandelt.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und machen deshalb viel Spaß.
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen.
Mitarbeiter wertschätzen
Betriebsklima ist leider sehr schlecht. Berechtigterweise hat man in das Management nur wenig Vertrauen.
Hat sehr stark gelitten. Fluktuation hoch
Überstunden verfallen und können aufgrund des Arbeitspensums oft nicht genommen werden. Home Office nicht gerne gesehen.
Unterm Branchendurchschnitt
Man tut das nötigste.
Eines der wenigen positiven Dinge
Bekommen oft nicht die Wertschätzung die ihnen zusteht.
Oft nicht professionell bzw. zu wenig Wertschätzung
Technik ok, Büros zum Teil veraltet!
Ausbaufähig. Im betrieblichen wie im informellen Kontext.
Wenig Frauen auf Schlüsselpositionen
-Die eigene Selbstwahrnehmung der Geschäftsleitung und des Top-Managements
-Mehr auf die Mitarbeitenden hören und weniger auf Consulting-Unternehmen
-Mit einem kritischen Blick auch das eigene Handeln hinterfragen
-Zurückkehren zu bewährten Strukturen und Standards, welche die Firma einst zum Erfolg geführt haben.
-Mitarbeiter die sich über das normale Maß hinaus einbringen, gezielt fördern und wertschätzen.
Wird immer schlechter...
Das Image in der Region ist verhältnismäßig schlecht, wobei das nicht immer der Fall war. Dieser negative Trend ist insbesondere auf einen extrem hohen Durchsatz/Fluktuation an Mitarbeitenden zurückzuführen. Dieser maximale Verschleiß an Menschen kommt u.a. von einen schlechten bzw. kaum vorhandenen Einarbeitungprozess. Da die verbliebenen Kollegen selbst so überlastet sind, bleibt da für eine Einarbeitung kaum Zeit. Sollte es dennoch ein Mitarbeiter über die "Einarbeitungsphase" hinaus schaffen, ist er teilweise kaum in der Lage sein Tagesgeschäft ordnungsgemäß zu erledigen. Dies führt abteilungsübergreifend zu maximalem Unmut.
Eine Work-Life-Balance ist schlichtweg nicht vorhanden. Einerseits suggeriert man flexible Arbeitszeiten, in welcher man die angesammelten Überstunden abgleiten kann, andererseits ist die Personaldecke derart dünn, dass man mit Mühe seinen Jahresurlaub nehmen kann. Urlaub länger als 3 Wochen am Stück ist auch nicht gerne gesehen.
Durch extrem flache Hierarchien kaum Karriere-Chancen.
ERNST stellt in Bezug auf die Bezahlung,im Vergleich zu direkten Wettbewerbern ein absolutes Schlusslicht dar. Auch werden keinerlei Perspektiven aufgezeigt um die persönliche Situation zu verbessern. Durch die Einführung eines neuen Entgeltsystems versucht man darüber hinaus, vereinzelte Mitarbeiter, welche lt. des neuen Systems zu viel verdienen, mittelfristig abzuschmelzen. (Nehmen nicht im gleichen Maße an Lohnerhöhungen teil) Das diese "Überschreiter" allerdings in den meisten Fällen sehr viele Jahre im Unternehmen sind und dadurch zwangsläufig ein anderes Gehalt als beispielsweise junge Gesellen erhalten /verdienen, spielt hierbei nur eine untergeordnete Rolle. Das neue System sollte eigentlich für mehr Transparenz sorgen. Allerdings ist genau das Gegenteil der Fall!
Wenn man unter dem Aspekt Umweltbewusstsein auch die unzähligen (meist vermeidbaren) Sonderfahrten berücksichtigt, kommt die Firma hier leider nicht über 1 Stern hinaus.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut!
Auch in diesem Punkt macht die Firma keine gute Figur! Erfahrene Mitarbeiter, welche seit Jahrzehnten zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben, werden nicht wertgeschätzt. Auch für diese Mitarbeiter gilt das Konzept "Jeder ist ersetzbar". Teilweise wechseln die Mitarbeiter sogar noch kurz vor ihrer Rente in ein anderes Unternehmen, weil die Arbeitsbelastungen in den einzelnen Abteilungen durch eine chronische Unterbesetzung nicht mehr zumutbar ist.
Die Qualität der Vorgesetzten ist grundsätzlich Abteilungsabhängig. Allerdings lässt sich beobachten, dass sämtliche guten Abteilungsleiter über die letzten Jahre das Unternehmen verlassen haben.
Die Arbeitsbedingungen sind ok. Das zur Verfügung stehende Equipment erfüllt seinen Zweck.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist hier besonders hervorzuheben.Auf der letzten BV hat man neue Jahresziele ausgerufen, wobei diese so haltlos sind ,dass man sich fragen muss ob sie tatsächlich für ERNST gelten sollen. Beispielsweise soll die Anzahl der eigene Kündigungen reduziert werden. Grundsätzlich ein guter Punkt. Wobei man die aktuellen hohen Kündiguns-Zahlen aber sofort wieder relativiert hatte, mit der Begründung, dass damit alle Unternehmen zu kämpfen hätten. Anstatt sich mit den eigenen Ursachen auseinander zu setzen, sucht man für negative Tatsachen immer eine Ausrede.Das Management sollte sich grundsätzlich die Frage stellen, ob es seiner Aufgabe und ihrer sozialen Verantwortung überhaupt noch gewachsen ist. Vielleicht sollte man auch mal die Gewinnmaximierung auf Kosten der Gesundheit der (verbliebenen) Mitarbeitenden hinten anstellen und die Mitarbeiteranzahl so anheben, dass ein reibungsloses Tagesgeschäft gewährleistet ist. Dies hätte gleich mehrere positive Nebeneffekte.Zum einen würde es die Kundenzufriedenheit erhöhen und zum anderen auch die der Mitarbeitenden. Was ebenfalls einen positiven Einfluss auf ein weiteres Ziel hätte, nämlich dem Krankenstand
Mitarbeitende (Mütter), welche aus ihrer Elternzeit zurück in das Unternehmen kehren, erhalten in der Regel eine Position mit welcher selten bzw. gar nicht auf ihre Bedürfnisse bzw. Ihre zuvor geäußerten Wünsche eingegangen wird.
Solides Unternehmen mit sicherem Arbeitsplatz. Arbeitsbedingungen und Ausstattung sind gut, Umgang mit Mitarbeitern fair.
Die Ausstattungen der Arbeitsplätze sind katastrophal.
Zu Beginn der Tätigkeit fehlte vielen an Equipment und das was da war war total schmutzig. Wahrscheinlich der Staub vom Vorgänger als der sich vom Acker gemacht hat.
Dringend für einen ordentlichen Einarbeitungsprozess sorgen.
Sprüche wie "Wenn du Fragen hast, dann frag" sind keine Einarbeitung! Wenn ein neuer Mitarbeiter die Abläufe und Strukturen im Unternehmen nicht kennt kann er auch nicht wissen welche Infos ihm fehlen.
Viele sind nur noch dort bis sie was anderes finden
In der Gegend hat die Firma kein sehr gutes Image.
Am besten schon um 3:00 Uhr morgens anfangen aber erst um 6:00 Uhr anstempeln
Keine Einarbeitung. Kollege der einarbeiten sollte war lieber in den Hallen unterwegs und hat mit anderen philosophiert statt sich zeit zu nehmen und sich für die Einarbeitung neben einen zu setzen.
Hat man eine Frage zu Programmen oder Prozessen musste man ewig warten bis der "Pate" zurück war und dann wurde einem im Vorbeilaufen die Frage beantwortet.
Absolut katastrophale Zustände. Kein Wunder wird seit einem Jahr immer wieder jemand für die Position gesucht.
Kommunikation von Oben herab.
Neue werden ins kalte Wasser geworfen.
Es wird schlecht geredet.
Man hat viele Möglichkeiten
Parkplatz
Gehalt, Unehrlichkeit
Wenn schon ständig neue Mitarbeiter eingestellt werdenn sollte man eine richtige Einarbeitung bieten. "Wenn du Fragen hast, dann frag" und dann im Vorbeilaufen schnell was runterrattern ist keine Einarbeitung
Dann würden villeicht auch mehr länger als 6 Monate bleiben.....
Wenn man sich die vielen offenen Stellen anschaut, muss man hier nicht viel erklären. Image ist in der Gegend nicht sehr gut.
Der Arbeit nicht angemessen......
Es gibt viele, die sich Vorteile erhoffen, wenn Sie Kollegen verkaufen.
Man sieht zu, dass man die schnell los wird und durch jünger/billige ersetzt.
Viel Luft nach oben. Mehr mit sich selbst beschäftigt.
Alte Möbel und Technik
Jeder redet.....nur nicht um die geschäftlich wichtigen Themen.
So verdient kununu Geld.