Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ernst und Engbring die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt beschränkt sich ausschließlich auf das eigene Team oder die direkte Schicht. Zwischen den Schichten herrscht Misstrauen und Konkurrenz, statt gemeinsam für ein Ziel zu arbeiten. Informationen werden zurückgehalten, Probleme bewusst weitergegeben und die Verantwortung auf andere abgeschoben. Ein echtes Miteinander existiert hier nur im kleinen Kreis – darüber hinaus arbeiten die Schichten eher gegeneinander als miteinander
Überstunden gibt es offiziell nicht, und falls welche anfallen, kann man selbst entscheiden – das klingt zunächst positiv Trotzdem leidet die Work-Life-Balance massiv da der 3-Schicht-Betrieb den gesamten Alltag zerschneidet und langfristig belastet. Der ständige Wechsel zwischen Früh-, Spät- und Nachtschicht macht Erholung schwierig und nimmt jede Planbarkeit im Privatleben. Für mich ist dieses Arbeitszeitmodell nicht mehr vorstellbar.
Das Verhalten der Führungskraft war der mit Abstand größte und entscheidende Grund, das Unternehmen zu verlassen – genau wie viele Ex-Mitarbeiter vor mir Führung ist toxisch, narzisstisch und aggressiv gegenüber Mitarbeitenden. Schlechte Laune wird schon morgens ungefiltert an das Team weitergegeben, Verantwortung wird konsequent abgeblockt und stattdessen werden Machtspiele betrieben. Einzelne „Lieblinge“ werden bevorzugt, während der Rest systematisch demotiviert wird. Jeder Kollege, mit dem ich gesprochen habe, bestätigte diese Erfahrungen. Die Folge: psychische Belastung, Angst vor Jobverlust und ein Klima, in dem sich viele krankmelden – nicht aus echter Krankheit, sondern um der Führungsperson zu entkommen. Auffällig: Die meisten Krankmeldungen stammen aus Früh- und Spätschicht. So entsteht ein Teufelskreis aus Angst, Demotivation und steigender Ausfallquote, der das gesamte Arbeitsumfeld vergiftet
Die aufgaben wiederholen sich.
Jeden Tag gibt es was neues,aber nicht im positiven Sinne
Die Arbeitsatmosphäre ist von Kälte, Misstrauen und Abhängigkeiten geprägt. Von Vorgesetzten kommt keinerlei Lob, stattdessen nur Druck und hinhaltige Versprechungen. Wer nicht die richtigen Kontakte pflegt, wird systematisch übergangen, egal wie gut die eigene Leistung ist. Hier zählt nicht, was man kann, sondern wen man kennt. Dieses Klima vergiftet Motivation, Teamgeist und langfristig auch die Gesundheit