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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der vielen negativen Erfahrungen habe ich anfangs das Arbeitsumfeld und die Aufgaben als spannend empfunden. Einige Kollegen sind wirklich engagiert und haben versucht, den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten. Die Arbeit selbst bietet durchaus Potenzial, wenn die Rahmenbedingungen und das Führungsverhalten verbessert werden.
Gehalt ist pünktlich.
Arbeitszeitverkürzung möglich.
Geht ist pünktlich
Eigentlich nichts mehr .
Pünktliche Bezahlung
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass die Führungsebene das Betriebsklima regelrecht vergiftet – toxisch, narzisstisch und aggressiv ein perfektes Rezept für Demotivation und Frust. Wertschätzung ist ein Fremdwort, stattdessen werden Lieblinge hofiert und der Rest absichtlich kleingehalten. Zwischen den Schichten herrscht eine feindselige Atmosphäre, die eher an ein Schlachtfeld erinnert als an ein Team. Die Arbeitsbedingungen sind gerade so erträglich, im Sommer nahezu unerträglich heiß. Die angebliche „Work-Life-Balance“ ist ein schlechter Witz – der 3-Schicht-Betrieb zerstört jede private Planung. Insgesamt ein Umfeld, das Mitarbeiter psychisch ...
Haupteingang rein,rechts,links und die Ganze Reihe auf der linken und rechten Seite ;-(
Das nicht umgedacht wird .
Es fängt bei den Vorgesetzten an und endet beim kleinen Hilfsarbeiter
Firmenpolitik führt in den Ruin
Verbesserungsvorschläge
Ich war anfangs sehr motiviert und bin grundsätzlich gerne zur Arbeit gekommen. Das änderte sich jedoch schlagartig, als der Chef mit seinem toxischen, narzisstischen Verhalten und seiner schlechten Laune begann, das Arbeitsklima komplett zu vergiften. Die Führungskräfte treiben ein widerliches Machtspiel, das auf Willkür und persönlicher Profilierung basiert. Ihr Verhalten lässt keinerlei Verantwortung erkennen, stattdessen werden Probleme beiseitegeschoben und Mitarbeitende in Angst und Demotivation versenkt. Ein echtes Umdenken oder Führungskompetenz ist nicht vorhanden – so verfault das Unternehmen regelrecht unter ...
Öfters den Mitarbeitern zu zuhören
Die Firma sollte sich überlegen ob alte Strukturen und Werte nicht gebrochen werden können. Ein Umdenken muss passieren . Ansonsten vermute ich das die Firma mit ihrem jetzigen Image keine 30 Jahre mehr Bestand hat . Es ist ja nicht mal Homeoffice möglich . Gibt es hier einfach nicht und wird auch nicht gewollt.
Vielleicht mal Gruppen sprengen
Verbesserungsvorschläge werden mit ner kleinen Mark belohnt, werden aber selten umgesetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Ernst und Engbring ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die aufgaben wiederholen sich.
Kann man halten wie ein Dachdecker
Sehr abwechslungsreich
Jeden Tag sehr abwechslungsreiche herausfordernde Arbeit.
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst und Engbring ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Um mein EG höher zukommen,wird verlangt viele Maschinen fahren zu können
Außer man geht eine intime Beziehung ein ,dann kommt man in eine bessere Abteilung
Keine Chance.
Nur auf Nachfrage
Nur wenn man Best Friend mit dem Vorgesetzten ist
Keine Möglichkeiten, wirst nicht gefördert ganz im Gegenteil wenn du was vor hast, bis du ein Problem. So sehen das deine Arbeitskollegen ("Freunde") und natürlich auch die Vorgesetzten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ernst und Engbring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Ernst und Engbring schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernst und Engbring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst und Engbring als eher traditionell.
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Ernst und Engbring
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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