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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der vielen negativen Erfahrungen habe ich anfangs das Arbeitsumfeld und die Aufgaben als spannend empfunden. Einige Kollegen sind wirklich engagiert und haben versucht, den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten. Die Arbeit selbst bietet durchaus Potenzial, wenn die Rahmenbedingungen und das Führungsverhalten verbessert werden.
Gehalt ist pünktlich.
Arbeitszeitverkürzung möglich.
Geht ist pünktlich
Eigentlich nichts mehr .
Pünktliche Bezahlung
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass die Führungsebene das Betriebsklima regelrecht vergiftet – toxisch, narzisstisch und aggressiv ein perfektes Rezept für Demotivation und Frust. Wertschätzung ist ein Fremdwort, stattdessen werden Lieblinge hofiert und der Rest absichtlich kleingehalten. Zwischen den Schichten herrscht eine feindselige Atmosphäre, die eher an ein Schlachtfeld erinnert als an ein Team. Die Arbeitsbedingungen sind gerade so erträglich, im Sommer nahezu unerträglich heiß. Die angebliche „Work-Life-Balance“ ist ein schlechter Witz – der 3-Schicht-Betrieb zerstört jede private Planung. Insgesamt ein Umfeld, das Mitarbeiter psychisch ...
Haupteingang rein,rechts,links und die Ganze Reihe auf der linken und rechten Seite ;-(
Das nicht umgedacht wird .
Es fängt bei den Vorgesetzten an und endet beim kleinen Hilfsarbeiter
Firmenpolitik führt in den Ruin
Verbesserungsvorschläge
Ich war anfangs sehr motiviert und bin grundsätzlich gerne zur Arbeit gekommen. Das änderte sich jedoch schlagartig, als der Chef mit seinem toxischen, narzisstischen Verhalten und seiner schlechten Laune begann, das Arbeitsklima komplett zu vergiften. Die Führungskräfte treiben ein widerliches Machtspiel, das auf Willkür und persönlicher Profilierung basiert. Ihr Verhalten lässt keinerlei Verantwortung erkennen, stattdessen werden Probleme beiseitegeschoben und Mitarbeitende in Angst und Demotivation versenkt. Ein echtes Umdenken oder Führungskompetenz ist nicht vorhanden – so verfault das Unternehmen regelrecht unter ...
Öfters den Mitarbeitern zu zuhören
Die Firma sollte sich überlegen ob alte Strukturen und Werte nicht gebrochen werden können. Ein Umdenken muss passieren . Ansonsten vermute ich das die Firma mit ihrem jetzigen Image keine 30 Jahre mehr Bestand hat . Es ist ja nicht mal Homeoffice möglich . Gibt es hier einfach nicht und wird auch nicht gewollt.
Vielleicht mal Gruppen sprengen
Verbesserungsvorschläge werden mit ner kleinen Mark belohnt, werden aber selten umgesetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Ernst und Engbring ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja sonst bekommt man ärger
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst und Engbring ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Verhalten der Führungskraft war der mit Abstand größte und entscheidende Grund, das Unternehmen zu verlassen – genau wie viele Ex-Mitarbeiter vor mir Führung ist toxisch, narzisstisch und aggressiv gegenüber Mitarbeitenden. Schlechte Laune wird schon morgens ungefiltert an das Team weitergegeben, Verantwortung wird konsequent abgeblockt und stattdessen werden Machtspiele betrieben. Einzelne „Lieblinge“ werden bevorzugt, während der Rest systematisch demotiviert wird. Jeder Kollege, mit dem ich gesprochen habe, bestätigte diese Erfahrungen. Die Folge: psychische Belastung, Angst vor Jobverlust und ein Klima, ...
Je nach Tageszeit, überwiegend aber ein schlechtes Verhalten der Chefs
Die „Obersten“ denken und tun auch so als wären sie die „Obersten“
Fairness gibt es nicht. Es wird auf den Jahresbonus der AT s geschaut
Sehr schlecht. Keine Ahnung von der Arbeit. Kein Lob, nur Kritik. Die Vorgesetzten behandeln nur ihre Lieblinge gut, werden eben immer bevorzugt. Ist halt eben ein Nasenfaktor. Und das alles nur wegen einpaar Euros
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Um mein EG höher zukommen,wird verlangt viele Maschinen fahren zu können
Außer man geht eine intime Beziehung ein ,dann kommt man in eine bessere Abteilung
Keine Chance.
Nur auf Nachfrage
Nur wenn man Best Friend mit dem Vorgesetzten ist
Keine Möglichkeiten, wirst nicht gefördert ganz im Gegenteil wenn du was vor hast, bis du ein Problem. So sehen das deine Arbeitskollegen ("Freunde") und natürlich auch die Vorgesetzten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ernst und Engbring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Ernst und Engbring schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernst und Engbring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst und Engbring als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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