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384 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,4
Score-Details

384 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Die arbeiten sogar Nachts und prüfen "sorgfältig"

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei EY als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf KI setzen. Am 05.08. beworben, am 07.08. wurden Unterlagen nachgefordert, die ich am 10.08. spät in der Nacht nachgereicht habe. Direkt am 11.08. um 00:01 Uhr erhielt ich eine Absage: „Wir haben deine Unterlagen sorgfältig geprüft und müssen dir leider mitteilen, dass wir uns dazu entschieden haben, derzeit andere Bewerber zu berücksichtigen.“
Auf meine Nachfrage erhielt ich dann erst am 16.08. eine Standard-Bla-bla-Antwort, die zudem nicht auf meine eigentliche Frage einging.
Schwach, EY Talent Team.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Talent Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass du mit unserem Bewerbungsprozess so unzufrieden warst. Das entspricht definitiv nicht dem Standard, den wir uns selbst setzen.

Wenn du möchtest, würden wir gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren. Du kannst dich gerne an Andreas.Butz@de.ey.com wenden, um deine Eindrücke in einem persönlichen Gespräch zu teilen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Die Zukunft ist m/w/d - männlich, weiß, deutsch

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Ernst&Young in Eschborn als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Interview erwarteten mich 2 weiße, alte Männer, die sich weniger für mich und meinen Werdegang, als für die Kunden und ihre Branchen meines aktuellen Arbeitgeber interessierten. Zudem nahm die Vorstellung der Interviewer unverhältnismäßig viel Zeit in Anspruch. Aus meiner Sicht waren viele dieser Informationen für das Gespräch wenig relevant. Nein, es interessiert mich nicht an welcher no name FH der Diplomwirt in 1988 absolviert wurde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Talent Team

Liebe:r Bewerter:in,

es tut uns wirklich leid zu hören, dass du dich während des Interviews nicht wertgeschätzt gefühlt hast und der Prozess nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.

Deine Schilderung zeigt uns deutlich, wo wir uns verbessern müssen. Ein respektvoller und professioneller Umgang sollte für uns selbstverständlich sein, und es ist bedauerlich, dass dies in deinem Fall nicht der Fall war. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren.

Falls du bereit bist, würden wir uns freuen, wenn du dich an Andreas.Butz@de.ey.com wendest, um deine Erlebnisse in einem vertraulichen Gespräch zu besprechen.

Solltest du Verstöße gegen unsere Werte beobachtet haben, kannst du diese auch anonym über unsere Ethics-Hotline (https://www.ey.com/de_de/legal-and-privacy/ey-ethics-hotline) melden.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

EY ist für Absolventen zu einschüchternd, ob wohl es ein Sprungbrett sein könnte.

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei Ernst & Young in Berlin als Contoller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung zeitlich besser planen. Nicht zu lange warten lassen für eine Termin.

Bewerbungsfragen

  • Wie lange hat man Zeit einen Widerspruch an das Finanzamt zu schreiben, bei einer Festsetzung?
  • Hab mich für ein kleineres Unternehmen entschieden. EY war zu groß und unpersönlich. Habe mich für eine familiäreKanzlei entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Team

Liebe:r Bewerter:in,

danke, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du unsere schnelle Antwort und die Transparenz unseres Bewerbungsprozesses positiv bewertet hast.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst - besonders in den Bereichen Professionalität, Informationsvermittlung und wertschätzende Behandlung sehen wir Verbesserungsbedarf. Dein konkreter Hinweis zur besseren zeitlichen Planung von Rückmeldungen und Terminen ist wertvoll für uns.

Um deine Erfahrungen besser zu verstehen und konkrete Verbesserungen anzugehen, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen. Melde dich gerne bei Andreas Butz (E-Mail: Andreas.Butz@de.ey.com) für einen vertraulichen Austausch.

Alles Gute für deinen weiteren Weg.

Maximale Effizienz im Bewerbungsprozess und sehr transparente Kommunikation

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei EY - Ernst & Young GmbH in Stuttgart als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war extrem gut durchdacht. Das Gespräch mit den drei Führungskräften war ein fundierter fachlicher Austausch auf Augenhöhe. Besonders positiv ist mir die sehr schnelle Zusage im direkten Anschluss aufgefallen, genauso wie die frühzeitige Einbindung ins Team noch weit vor dem eigentlichen Start. Ein rundum professionelles und zielgerichtetes Vorgehen von allen Beteiligten.

Bewerbungsfragen

  • Eigene Ambitionen, Gründe für Bereichswechsel, Zukunftsplanung ( Anstrebung des StB, Wohnort etc.)
  • Darstellung des Werdegangs + Hintergründe
  • Lösung einer Case Study

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen herzlichen Dank für dein Feedback zum Bewerbungsprozess! Es freut uns riesig, dass du den gesamten Prozess als extrem gut durchdacht empfunden hast und der fachliche Austausch auf Augenhöhe stattfinden konnte. Besonders schön zu hören, dass die schnelle Zusage und die frühzeitige Einbindung ins Team so positiv bei dir angekommen sind. Wir wünschen dir nun einen guten Start bei uns und freuen uns darauf, dich im Team begrüßen zu dürfen!

Viele Grüße,
Laura Schaefer | Talent Team

Tolles Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Ernst & Young GmbH in München als Consultant Indirect Tax beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm gestaltet und gleichzeitig fachlich anspruchsvoll. Insgesamt wurde ich von drei Personen interviewt, was mir einen guten Einblick ermöglicht hat. Besonders positiv ist mir die Recruiterin aufgefallen, die eine sehr entspannte Atmosphäre geschaffen hat, sodass ich mich direkt wohlgefühlt habe. Der Austausch fand auf Augenhöhe statt und hat den Arbeitsalltag realistisch widerspiegelt.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Hobbys, Einordnung in einem Team, Hobbys, Arbeitsweisen
  • Genauer Werdegang, Gründe für den Wechsel, Gründe für das gewählte Studium, Erfahrungen aus dem Studium und dem Arbeitsalltag
  • Fachliche Fragen, Was möchte man in der Zukunft erreichen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Team

Liebe:r Bewerber:in,

herzlichen Dank für deine Bewertung! Wir sind begeistert, dass du unseren Bewerbungsprozess so positiv erlebt hast. Es ist großartig zu hören, dass du dich von Anfang an wohlgefühlt hast und der Austausch auf Augenhöhe stattgefunden hat.

Besonders freut uns dein Feedback zur entspannten Atmosphäre und dem fachlich anspruchsvollen Gespräch – genau diese Balance ist uns wichtig. Dass du durch das Interview mit drei Personen einen guten Einblick bekommen hast, zeigt, dass unser Ansatz funktioniert.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und freuen uns auf die Zusammenarbeit!

"Ein Bewerbungsverfahren, das Maßstäbe setzt" = vorbildlich, professionell, wertschätzend und motivierend.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei EY (Ernst & Young) in München als Lohnbuchhalter / Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist (w/m/d) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte den Bewerbungsprozess genau so beibehalten - die Struktur, Kommunikation und Wertschätzung waren hervorragend.

Bewerbungsfragen

  • Welche fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten möchtest du bei EY nutzen und welche Erwartungen verknüpfst du damit?
  • Dein beruflicher Werdegang in der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist sehr interessant. Was hat dich dazu bewegt, diesen Bereich für dich zu wählen, und wie haben sich deine Erfahrungen hier aufgebaut?
  • Aus welchen Quellen beziehst du deine Informationen, um stets über aktuelle Entwicklungen und gesetzliche Änderungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung informiert zu bleiben?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Team

Liebe:r Bewerber:in,

es macht uns richtig Freude zu sehen, dass du mit unserem Bewerbungsprozess rundum zufrieden warst. Deine durchweg positiven Bewertungen in allen Bereichen - von der schnellen Kommunikation über die professionelle Gesprächsführung bis hin zur angenehmen Atmosphäre - bestätigen uns in unserem Ansatz.

Besonders freut uns dein Kommentar, dass wir die Struktur, Kommunikation und Wertschätzung im Bewerbungsprozess genau so beibehalten sollen. Das motiviert uns sehr!

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und bedanken uns nochmals für dein positives Feedback.

Viele Grüße,
Caroline Grenzer | Talent Team

Kein Feedback

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ernst & Young GmbH in Hamburg als Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Feedback geben. Keine Zeit? Kommt dann klar mit dieser Bewertung.
Reagiert auch schneller. 1 Monat ist zu lange zu dieser Zeit.

Erklärung der weiteren Schritte

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass du mit dem Bewerbungsprozess unzufrieden warst. Besonders die lange Wartezeit von einem Monat ist nicht akzeptabel - das entspricht definitiv nicht unserem Anspruch an einen professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess. Dein Feedback nehmen wir daher sehr ernst.

Wir würden gerne mehr erfahren, um unseren Bewerbungsprozess konkret verbessern zu können. Magst du dich bei Katharina Widemann unter Katharina.Widemann@de.ey.com melden? Wir sind sehr an deinem ausführlicheren Feedback interessiert.

Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Gute HR-Kommunikation aber fehlende Professionalität von der Fachabteilung

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ernst&Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Nicht verspätet zu Vorstellungsgesprächen erscheinen und diese nicht mitten im Gespräch unterbrechen

- Sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, um die Aufgaben verständlich erläutern zu können

- Bei Absagen ein klareres Feedback geben. Es wirkt unprofessionell, wenn selbst die HR-Mitarbeiterin von der Entscheidung überrascht ist und keine Begründung geben kann

- Die Stellenanzeige wird regelmäßig auf LinkedIn erneut veröffentlicht, obwohl es bereits über 100 Bewerbungen gibt. Das wirft die Frage auf: Wird wirklich jemand für diese Stelle gesucht?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine ausführlichen Verbesserungsvorschläge und dein offenes Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei uns. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du keine positive Erfahrung gemacht hast.

Die von dir beschriebenen Punkte, wie die Verspätung beim Vorstellungsgespräch, die Unterbrechungen während des Gesprächs und die unzureichende Vorbereitung, entsprechen nicht unseren Standards für einen professionellen Bewerbungsprozess. Auch die fehlende Transparenz bei der Absage und der damit verbundenen Begründung nehmen wir sehr ernst.

Deine Bewertung beschäftigt uns sehr, weshalb wir die von dir genannten Punkte gerne gemeinsam mit dir aufarbeiten möchten. Wir würden uns freuen, wenn du dich bei Andreas Butz (E-Mail: Andreas.Butz@de.ey.com) meldest, um in einem vertraulichen Gespräch von deinen Erfahrungen zu berichten.

Dein Feedback hilft uns dabei, unseren Bewerbungsprozess zu verbessern und zukünftig professioneller zu gestalten. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese wertvollen Hinweise zu geben.

Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Unangenehme HR-Erfahrung trotz fachlich gutem Interview

2,1
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Berlin als Consultant Wirtschaftsprüfung / Audit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch begann mit einer Runde mit HR und einem Wirtschaftsprüfer. Die HR stellte fast nur Fragen zu meinem Lebenslauf, keine typischen HR-Fragen wie Stärken oder Schwächen. Fachlich war das Interview mit dem Wirtschaftsprüfer in Ordnung. Danach folgte direkt die zweite Runde mit einem Partner, die statt 30 Minuten eine Stunde dauerte und ein gutes Gefühl hinterließ.

Leider wurde der Gesamteindruck durch das Verhalten der HR stark getrübt: Schon beim Vorstellen und beim Verabschieden wurde mir die Hand in einer merkwürdigen, herablassend wirkenden Haltung gegeben. Kommunikation im Nachgang war ebenfalls schwach – zugesagte Rückmeldung „Anfang der nächsten Woche“ kam erst am Donnerstagabend. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich bereits ein anderes Angebot angenommen. Statt einer erneuten Kontaktaufnahme folgte zwei Tage später nur eine Standard-Absage per E-Mail.

FAZIT: Fachlich gut, HR-Auftritt und Kommunikationsverhalten jedoch deutlich verbesserungswürdig.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Team

Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback, das uns sehr wichtig ist. Unser Anspruch ist ein wertschätzender Umgang mit Bewerber:innen, eine Kommunikation auf Augenhöhe und eine positive Candidate Experience. Es tut uns leid, dass uns dies bei dir nicht gelungen ist. Ich würde mich auf einen persönlichen Austausch mit dir freuen. Bist du auch daran interessiert? Dann schreibe mir: Sebastian.Haneder@de.ey.com mit Bezug auf Kununu eine kurze Nachricht.
Mit besten Grüßen, Sebastian I Assurance Recruiting Leader

Niemals eine Antwort auf Bewerbung erhalten, auch nicht auf Nachfrage

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ernst & Young in München als Consultant Tax beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Fachkräftemangel kann man im ersten kleinen Schritt schon einmal begegnen, indem man auf über das Unternehmensportal eingereichte Bewerbungen überhaupt reagiert.

Wenn man sich proaktiv nach einem Monat, zwei und drei Monaten nochmals erkundigt, aber selbst darauf keinerlei Antwort erhält, dann handelt es sich objektiv um ein systemisches Defizit. Das ist zwar jetzt zwei Jahre her, aber auch nach sechs Monaten maximaler Aufbewahrungsdauer nach DSGVO nie wieder etwas gehört...

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Talent Team

Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback, das uns sehr wichtig ist. Unser Anspruch ist ein wertschätzender Umgang mit Bewerber:innen, eine Kommunikation auf Augenhöhe und eine positive Candidate Experience. Es tut uns leid, dass uns dies bei dir nicht gelungen ist. Ich würde mich auf einen persönlichen Austausch mit dir freuen. Bist du auch daran interessiert? Dann schreibe mir: Katharina.Widemann@de.ey.com mit Bezug auf Kununu eine kurze Nachricht.
Mit besten Grüßen,
Katharina I Talent Acquisition Tax Leader

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