120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Auf die Stunde runter gerechnet nicht gut.
Top Vorgesetztenverhalten
Das Image, was (hoffentlich) besser wird, da bin ich zuversichtlich!
Wäre Meckern auf hohem Niveau, deswegen belasse ich es dabei (s. Umweltbewusstsein)
Die mediale Berichterstattung schmerzt noch etwas, aber intern geht es wieder bergauf. Ich habe meine Entscheidung, zu EY und nicht zur Konkurrenz zu gehen, keine Sekunde bereut.
Bis Senior Manager gute Möglichkeiten, danach wird es für die meisten eng. Weil neben fachlicher Exzellenz auch ein gutes Netzwerk wichtig ist. Daher am besten so früh wie möglich mit dem (richtigen) vernetzen beginnen!
Das Gehalt ist sehr gut, EY punktet m. M. nach aber (auch) vor allem mit den Benefits. Diverse Vergünstigungen, exzellente Übernachtungsangebote bei Reisen, top organisierte Tagungen und Festivitäten
Anreize zur CO2-Einsparungen sind da (z.B. im Nahverkehr: ermäßigtes Deutschland-Ticket). Es könnte aber noch mehr gemacht werden, bspw. innerdeutsche Flüge (m.E. komplett unnötig) nicht zu subventionieren (Spesenabrechnung), bzw. Erstattung solcher Flüge nur ab einem gewissen Manager-Level. Das würde schon mal helfen. ;)
Super kompetente und empathische Vorgesetzte, auch über den Hamburger Standort hinaus.
Büros sind modern und top ausgestattet!
Nette Atmosphäre
Mangelnde Planung
Praktikantenlernplan erstellen bzw Einplanung in die Arbeit berücksichtigen und nicht links liegen lassen
Respektvolles und freundliches Miteinander, 100% Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten egal in welcher Lebenssituation
Das man keinen Hund mit ins Office nehmen kann
Mehr Möglichkeiten für Live-Treffen von Teams; Hunde im Office ermöglichen
100% Flexibilität sowohl was Arbeitszeiten betrifft, als was Arbeitsort/ remote / Home Office betrifft
Ich kann mir selber einplanen, wie ich meinen Tag und meine Woche gestalte. Niemand schreibt mir etwas vor.
Hier ist auch Luft nach oben, aber es wird auf jeden Fall berücksichtigt.
bestes Team: hilfsbereit, freundlich, respektvoll
tolle Frauen in Führungspositionen
Die HR Etage in Berlin könnte etwas einladender sein, ansonsten alles top.
offene, transparente Kommunikation in den Teams
Klar es ist ein riesiges Unternehmen, Prozesse können mühsam sein- dennoch habe ich viel Freiraum für eigene Ideen und Kreativität.
Finde in meiner Abteilung die Atmosphäre wirklich gut und das Miteinander der Kollegen schön - denke aber das hängt von der jeweiligen Abteilung ab
Es gibt auch mal stressige Phasen wo auch gerne mal Überstunden gemacht werden können aber diese können dann in entspannteren Phasen wieder abgebaut werden. Ansonsten sind für private Angelegenheiten auch immer Verständnis da
Es wird versucht die Arbeitnehmer auf verschiedenen Ebenen weiterzubilden und ich denke man lernt generell sehr viel in dem Beruf! Es gibt zudem verschiedene Förderungen die man nutzen kann, was ich sehr gut finde!
Kommt denke ich stark auf die Position an die man einnimmt aber es ist branchenüblich und könnte definitiv höher sein
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt auf jeden Fall gegeben. Denke es gibt überall Leute mit denen man lieber arbeitet als anderen aber im großen und ganzen schätzen und verstehen sich die Kollegen sehr gut.
Bei uns beziehen uns die Vorsetzten schon in die Thematiken mit ein und man hat auf jeden Fall das Gefühl gehört zu werden und dass man auch gerne Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik abgeben kann
Man wird regelmäßig über die verschiedenste Ereignisse informiert, sodass einem eigentlich nichts entgehen kann.
Flexibilität
Besseres Gehalt
Einigen Senior Consultants mangelt es an einem grundlegenden Verständnis der Branche und an der Bereitschaft, sich in diese einzuarbeiten. Da dies während meines Praktikums kein Einzelfall war und vor allem immer auf der gleichen Karrierestufe geschah, scheint dies auf ein strukturelles Problem hinzudeuten.
Tax in Köln empfehlenswert :-)
Aufgrund des Wirecard-Skandals und der Aufspaltungspläne, die zwischenzeitlich gekippt wurden, kam es kurzzeitig zu Unsicherheiten wegen der Zukunft der Firma und Arbeitnehmer. Aktuell hört man hierzu nichts mehr und projekttechnisch hat sich für uns auch nichts geändert. Ganz im Gegenteil; wir erhalten immer wieder neue Anfragen und Projekte :-)
Hinsichtlich Urlaub sehr flexibel. Keiner zwingt dich, Überstunden zu machen. Überstundenabbau unterjährig problemlos möglich. Keine festen Arbeitszeiten. Vertrauensarbeitszeit!
Zusammenhalt in unserem Kölner Team wird großgeschrieben!!!
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Keine Hierarchien erkennbar. Im Rahmen der Feedbackrunden und des Jahresgesprächs erhält man konstruktive Kritik. Es könnte einige stören, dass man nicht immer ein Lob zu hören bekommt.
Regelmäßige Online-Meetings deutschlandweit. Mitarbeiter werden ausreichend informiert und haben auch die Möglichkeit, während der Meetings oder auch danach fragen zu stellen.
In unserem Team ist der Frauenanteil höher - auch auf Managementebene :-)
Viele interessante Aufgaben und eine steile Lernkurve :-)
Flexibilität und zuvorkommend
Work life Balance
Rank Bezahlung deutschland weit
Zahlung besserer Gehälter auch in den ersten Jahren für Quereinsteiger, weil die Berufserfahrung sollte ausschlaggebend sein..
Sehr bedacht und gleichberechtigt
Aufgrund der Geschehnisse leider schlecht
Nirgends sowas gehabt (6. Arbeitgeber)
Alles möglich
Gehalt nicht Top… aber es passt alles andere Mega
Perfekt
Bin begeistert
Perfekt
Sehr familiär
Besser geht nicht
DU
Mega
Für mich passt es sehr
Schult eure ManagerInnen im Umgang und Training von new hires. Teilweise echt höchst problematisch, wie die sich verhalten und mit Feedback und Kritik umgehen. (Eschborn)
Es hängt stark von der/dem ManagerIn ab für den man arbeitet.
Flextime und remote arbeiten ist kein Problem
Theoretisch gibt es viele Möglichkeiten. Zu viel Lernen gefällt der Führung aber auch nicht. Selbst wenn es von der Firma zugeteilte learnings sind.
Unterdurchschnittlich
Unter den Consultants gut.
Hier scheitert das Ganze. ManagerInnen werden ohne entsprechende Schulungen und Sozialkompetenzen new hires anvertraut. Es wird sich keine Zeit genommen, new hires einzulernen und dann hinterher gemeckert, warum Dinge nicht so laufen, wie sie zu laufen haben.
Von der Firma wird viel kommuniziert, auch Irrelevantes. Wichtige Dinge bleiben manchmal auf der Strecke. ManagerInnen haben teilweise sehr wenig Zeit vernünftig zu kommunizieren.
Abundzu gibt es interessante Aufgaben, größtenteils macht man aber jeden Tag das gleiche. Wenn es neue Fälle gibt, die man nicht kennt, dauert es lange bis sich jemand Zeit nimmt und erklärt.
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