Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Ernsting's family erhält ein neutrales Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden positiv bewertet: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein freundliches, familiäres Miteinander, gegenseitige Unterstützung im Team und eine angenehme Stimmung in der Filiale. Gleichzeitig berichten andere von Personalmangel, zunehmendem Druck durch Vorgesetzte und fehlender Wertschätzung. Das Vorgesetztenverhalten wird gemischt bewertet – einzelnen werden faire, zugängliche Führungskräfte positiv hervorgehoben, während Bevorzugung, mangelnde Erreichbarkeit und inkonsistentes Verhalten kritisiert werden.
Beim Gehalt überwiegen kritische Stimmen: Die Vergütung wird häufig als zu niedrig im Verhältnis zur Arbeitsbelastung eingestuft, und ein einheitlicher Lohn unabhängig von Qualifikation oder Betriebszugehörig...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen zur Vergütung bei Ernsting's family fallen gespalten aus. Einerseits loben einige Mitarbeiter:innen, dass das Gehalt den branchenüblichen Einzelhandelsstandards entspricht oder diesen übersteigt, pünktlich ausgezahlt wird und durch Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld ergänzt wird. Wenige Bewertungen heben zudem hervor, dass der Stundenlohn über dem Mindestlohn liegt und die Vergütung für die jeweilige Tätigkeit als fair empfunden wird.
Dem gegenüber steht jedoch eine deutliche Kritik: Viele Mitarbeiter:innen bemängeln, dass das Gehalt in keinem angemessenen Verhältnis zum tatsächlichen Arbeitsaufwand und der Verantwortung steht. Besonders kritisiert wird die fehlende Differenzierung zwischen langjährigen Fachkräften und Neueinsteiger:innen, da beide häufig gleich entlohnt werden. Auch stagnierende Löhne trotz steigender Lebenshaltungskosten und jährliche Erhöhungen, die als unzureichend gelten, werden mehrfach angesprochen. Zusätzliche Sozialleistungen wie der Mitarbeiterrabatt werden von einigen als wenig attraktiv eingestuft.
Die Arbeitsatmosphäre bei Ernsting's family wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm, kollegial und wertschätzend beschrieben. Besonders der Zusammenhalt im Team steht für zahlreiche Bewertende im Vordergrund: Kolleg:innen begegnen sich auf Augenhöhe, mit Respekt und Freundlichkeit, und viele fühlen sich von Beginn an herzlich aufgenommen. Die Stimmung in modernen, gut ausgestatteten Filialen wird dabei als positiv und familiär wahrgenommen.
Allerdings zeigt sich ein deutlicher Kontrast je nach Filiale und Führungsebene. Einige Mitarbeiter:innen berichten von anhaltendem Druck durch Unterbesetzung, steigender Arbeitslast und häufiger Alleinarbeit. Kritik richtet sich außerdem an Vorgesetzte, die Druck weitergeben, statt Anerkennung zu zeigen, und auf Probleme nicht eingehen. Während manche die direkte Führungskraft loben, empfinden andere das Klima als angespannt und wenig wertschätzend. Die Erfahrungen variieren stark und hängen nach Meinung vieler Bewertenden maßgeblich vom jeweiligen Team und der Filialleitung ab.
Das Vorgesetztenverhalten bei Ernsting's family wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als zugänglich, hilfsbereit und fair, wobei einige die persönliche Anteilnahme und das offene Ohr der Führungskräfte besonders hervorheben. Respekt und Wertschätzung im Umgang miteinander werden ebenfalls positiv erwähnt.
Gleichzeitig kritisieren einige Nutzer:innen eine inkonsistente Kommunikation sowie unzuverlässiges Verhalten einzelner Vorgesetzter. Besonders negativ fällt auf, dass Bevorzugung und Ungleichbehandlung als wiederkehrendes Problem genannt werden: Wer zu den Favoriten gehört, erhält Vorteile, während andere übergangen werden. Zudem bemängeln einige die schlechte Erreichbarkeit des Gebiets- und Regionalmanagements sowie fehlende Entscheidungstransparenz. Die Qualität der Führung wird dabei als stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig beschrieben, was zu deutlich unterschiedlichen Erfahrungen führt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Ernsting's family wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders häufig heben Bewertungen die Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit der Kolleg:innen hervor: Sie unterstützen sich gegenseitig, integrieren neue Teammitglieder schnell und pflegen teilweise echte Freundschaften. Auch auf Filialebene berichten viele von starkem Zusammenhalt und guter Zusammenarbeit im Tagesgeschäft. Einige Bewertungen betonen zudem, dass der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Filiale oder Abteilung abhängt.
Kritischere Stimmen bemängeln hingegen, dass Klatsch, mangelnde Offenheit und ein zunehmendes Einzelkämpferdenken den Teamgeist belasten. Wenige Bewertungen beschreiben, dass wachsender Druck von oben das Betriebsklima verschlechtert und den Zusammenhalt schwächt. Auch dominantes Verhalten einzelner Kolleg:innen wird gelegentlich als Problem genannt. Insgesamt überwiegt jedoch das Bild eines kollegialen Miteinanders, das von gegenseitiger Unterstützung und Humor geprägt ist.
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