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Ich schätze vor allem das familiäre Arbeitsklima und den damit verbundenen Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die damit verbundene Bodenständigkeit der Kolleginnen und Kollegen bis hin zur Eigentümer-Familie. Hier arbeiten Hunsrücker „wie du und ich“.
Die Führungsorganisation muss sich weiterentwickeln. Führungskräfte sollten regelmäßig in den Dialog mit ihren Mitarbeitern treten, um gegenseitig Feedback und Erwartungen auszutauschen und kontinuierlich an der Verbesserung des Arbeitsumfelds zu arbeiten.
Außerdem sollte die Geschäftsführung die Belegschaft regelmäßiger über die Situation des Unternehmens informieren, damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getroffen Entscheidungen besser nachvollziehen und mittragen können.
Das Betriebsklima bei ERO lässt sich als freundschaftlich familiär beschreiben. Alle Kolleginnen und Kollegen sind miteinander per „du“, auch mit der Geschäftsführung. Es wird sich hier nicht (wie in vielen anderen Unternehmen) anhand der eigenen Position im Unternehmen oder anhand des eigenen Titels definiert, sondern anhand der eigenen Leistung. So können auch Aufgabenstellungen die verschiedene Hierarchieebenen betreffen schnell und unkompliziert gelöst werden, denn es herrscht eine konstruktive Zusammenarbeit, auch über die eigene Abteilung oder den eigenen Bereich hinaus. In diesem angenehmen Betriebsklima macht es Spaß zu arbeiten.
ERO gilt als angesehener und solider Arbeitgeber in der Region. Auch im Bereich der Ausbildung steht das Unternehmen für hervorragende Auszubildene, die immer wieder zu den Besten im Ausbildungsbezirk zählen. Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten gerne bei ERO. Sie haben häufig einen privaten Bezug zu Landwirtschaft oder Weinbau und identifizieren sich stark mit dem Unternehmen und seinen Produkten.
In meinem Tätigkeitsbereich gilt das Gleitzeit-Modell. Bereitschaftsdienste oder das Arbeiten am Wochenende sind in dieser Abteilung immer wieder notwendig. Des Weiteren wurden in den letzten Jahren zahlreiche Überstunden geleistet. Darunter leidet natürlich die Work-Life-Balance. Dies gilt jedoch nicht für alle Bereiche des Unternehmens und ist maßgeblich vom eigenen Fachgebiet abhängig.
Die Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg bei ERO sind gegeben und Mitarbeiter werden durch individuelle Weiterbildungen gefördert. Die Initiative für Schulungen und Weiterbildungen muss jedoch vom Mitarbeiter ausgehen. Wünschenswert wären regelmäßige Gespräche zwischen dem Vorgesetzten und seinen Mitarbeitern bezüglich deren beruflicher Perspektive.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Viele Mitarbeiter sind miteinander befreundet und treffen sich auch in ihrer Freizeit. Das Unternehmen stärk diesen Zusammenhalt zusätzlich durch gemeinsame After-Work-Events der kompletten Belegschaft, wie z.B. Grillpartys oder Sommerfeste.
Besonders gut ist der Zusammenhalt unter den Auszubildenen. Sie unternehmen gemeinsame Ausflüge und organisieren selbst eigene Events, wie z.B. das Oktoberfest für alle Auszubildenen und Ausbilder.
Ehrungen von Kolleginnen und Kollegen für ihre lange Betriebszugehörigkeit sind keine Seltenheit. Kolleginnen und Kollegen sind teilweise sogar über 40 Jahr im Unternehmen beschäftigt. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden geschätzt, teilweise sind sie auch nach dem Renteneintritt noch für das Unternehmen tätig.
Die Vorgesetzten verhalten sich in der Regel fair und setzen ihren Mitarbeitern realistische Ziele. Viele Kollegen mit Führungspositionen wurden jedoch erst bei ERO vom Mitarbeiter zur Führungskraft. Ihnen fehlt teilweise die Erfahrung im Führen von Mitarbeitern. So werden beispielsweise regelmäßige Mitarbeitergespräche mit gegenseitigem Feedback nicht in allen Bereichen durchgeführt.
Im letzten Jahr wurde ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm gestartet, dessen positiven Auswirkungen bereits spürbar sind.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind sehr gut. Das Werk am Standort Simmern wurde erst im Jahr 2018 bezogen. Die Produktionshallen und Büros sind hell, die meisten Arbeitsplätze verfügen über elektrisch höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle. Es gibt Teamzonen in den die Kolleginnen und Kollegen sich in den Pausen treffen können. Auch die Sozialräume (Umkleide, WCs, Duschen) sind stets sauber und modern gestaltet.
Die interne Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist unkompliziert. Beim Thema Information der Belegschaft durch die Geschäftsführung besteht jedoch noch Verbesserungsbedarf. Hierfür wird primär eine Web-Plattform verwendet, bei der sich die Mitarbeiter leider aktiv anmelden müssen, um Neuigkeiten zu erfahren. Oft ist der „Flurfunk“ hier schneller.
Im letzten Jahr wurden regelmäßige Meetings eingeführt, bei denen die Belegschaft unter anderem über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens informiert wird. Das Unternehmen befindet sich jedoch noch in der Findungsphase bezüglich der Gestaltung und den Rahmenbedingungen der Meetings.
Das Unternehmen ist nicht tarifgebunden. Daher hinken die Löhne und Gehälter den Tarifabschlüssen der großen Gewerkschaften hinterher, entsprechen aber meiner Meinung nach dem Durchschnitt der Region.
Das Unternehmen bietet außerdem eine betrieblichen Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatte, freie Parkplätze, kostenlose Getränke, Arbeitskleidung, zwei Tage in der Woche Physiotherapie am Standort Simmern, einen Sachbezug in Form einer Kreditkarte und die Möglichkeit auf ein Jobrad.
Generell arbeiten im Unternehmen (branchenüblich) wesentlich weniger Frauen als Männer. Daher gibt es nur wenige weibliche Führungskräfte. Sie erfahren dennoch die gleiche Wertschätzung wie ihre männlichen Kollegen. Auch in den technischen Bereichen gibt es vereinzelt Mitarbeiterinnen, die auch nach ihrer Elternzeit wieder für das Unternehmen tätig sind.
In einem Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern, verschiedenen Abteilungen und Berufen lässt sich diese Frage sicherlich nicht pauschal beantworten.
Mein Tätigkeitsbereich zeichnet sich jedoch durch ein hohes Maß an Abwechslung, ständig neuen Herausforderungen und der Möglichkeit zur eigenen Gestaltung der Arbeitsweise aus. Daher kann ich die Arbeit nur als herausfordernd, abwechslungsreich und interessant beschreiben
Die Weitergabe von Verantwortlichkeiten, was sich positiv auf die Motivation auswirkt. Auch der Zusammenhalt der Kollegen war einzigartig gut. Der Neubau bietet saubere und moderne Sanitäranlagen und der Vorgesetzte stand hinter den Mitarbeitern. Auch den Umgang des Geschäftsführers mit den Mitarbeitern habe ich schätzen gelernt.
- Entscheidungsprozesse dauern lange und werden unnötig verkompliziert
- Teilweise mangelhafte Kommunikation
- Phasenweise viele Überstunden
- Veränderungen werden kritisch beäugt
- "Wir haben das schon immer so gemacht"
- Wichtige Investitionen dauern ewig oder werden direkt abgelehnt
- Teilweise chaotische Strukturen und Organisation
- Gehaltsverhandlungen nur auf Nachfrage und dann sehr schwierig
- Mit den "Großen" mithalten aber kleine Strukturen beibehalten wollen
Man sollte mehr auf die Bedenken, Anregungen und Wünsche der Mitarbeiter hören und einzugehen. Strukturen sollten besser geregelt und organisiert sein. Auch muss irgendwann ein Umdenken beim Thema "Familienbetrieb" stattfinden - "Familienbetrieb" und "familiengeführt" sind zwei unterschiedliche Paar Schuhe.
Viele unzufriedene Kollegen, was die Kommunikation meist auf Beschwerden reduziert.
Fort- und/oder Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
Im Branchenvergleich wird unterdurchschnittlich bezahlt. Verantwortung wird zwar weitergegeben, was die Motivation positiv beeinflusst in gleichem Maße aber wegen der Bezahlung aber wieder mindert.
Unter den Kollegen, auch abteilungsübergreifend, sehr gut!
Vielseitige Aufgabengebiete mit der Weitergabe von Verantwortlichkeiten, die den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich gestalten.
Grundsätzlich Potenzial und spannende Aufgaben vorhanden sowie in den meistens Bereichen guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Neues Gebäude mit weitestgehend gut ausgestatteten Arbeitsplätzen. Ein paar nette Benefits, welche die negativen Aspekte aber bei Weitem nicht aufwiegen.
Strukturen, Arbeitsweisen und Entscheidungsprozesse entsprechen einem kleinen Unternehmen. Weder zeitgemäß noch passend zur Unternehmensgröße. Verglichen mit anderen Unternehmen der Branche wenig Flexibilität (z.B. Home-Office- Regelung und -Equipment) und Entfaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Unzureichende Kommunikation, kaum Interesse an der Meinung/Einschätzung der Mitarbeiter (mit der Ausnahme einiger weniger, deren Meinung auch bei Themen berücksichtigt wird, in denen sie keinerlei Expertise mitbringen). Geringe Wertschätzung, enorm viele Überstunden und auf zu vielen Schlüsselpositionen Personen mit mangelnden Führungsqualitäten. Man hört nur, was man hören will.
Das Unternehmen entsprechend seiner Größe führen. Statt Zeit damit zu verschwenden, sich an kleinen Einzelheiten aufzuhängen und Mitarbeiter in ihrem Tagesgeschäft zu lenken, lieber bessere Prozesse und Strukturen schaffen. Offenere Kommunikation. Meinungen der Mitarbeiter einbeziehen und mehr Vertrauen schenken. In bessere Führungskräfteentwicklung investieren.
Top!
Gut
In der Saison müssen manchmal Überstungen gemacht werden.
Wenn man fragt, gibt es Weiterbildungen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Physio in der Firma
Vielleicht nicht in jeder Abteilung gleich, aber bei mir sehr gut! Man hilft sich gegenseitig.
Neubau
Info über Veränderungen im Unternehmen per App und Abteilungsbesprechungen.
Im letzten Jahr wurde ein Leitbild eingeführt. Jeder Mitarbeiter hatte 10 Leitbildstunden und konnte Anregungen geben und sagen, was ihm nicht gefällt oder was besser sein sollte.
Betriebsarzt und physio.
Alt eingefahren
Haben wir schon immer so gemacht
Veraltete oder nicht geeignete arbeitsmittel
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern bessere Bezahlung.
Lob wird kaum den Mitarbeiter ausgesprochen.
Viele reden garniert oder schlecht über die Firma
Geregelte Arbeitszeiten. Urlaub bisher nicht abgelehnt bekommen.
Werden kaum Weiterbildungen angeboten
Gehalt ist zu niedrig. Wollen immer mehr Leistung für weniger Gehalt. Gehalt kommt pünktlich
Teils teils
Viele versuchen andere schlecht zu reden damit sie besser da stehen
Werden älter als auch junge Kollegen eingestellt
Sehr einflussreich von Mitarbeitern. Dadurch werden einige behandelt wie Deppen.
Hängen in der Zeit hinterher
Kommunikation könnte besser und mehr sein
Wenig Frauen in Führungspositionen
Immer die selben Arbeiten so gut wie keine Abwechslung
Gute Arbeitsatmosphäre und größtenteils nette Menschen.
Top Zusammenhalt unter Kollegen.
Trotz häufiger Besprechungen werden teils wichtige Informationen zu spät oder erst auf Nachfrage weitergegeben.
Faire und flexible Arbeitszeiten
spärlicher Fluss der Informationen zur Belegschaft.
Flache Hierarchien. Anregungen und Ideen werden gerne angenommen.
In manchen Bereichen fehlt es an Struktur und Planung.
Leider kaum Frauen in Führungspositionen.
Oft Aufträge, die kurzfristig erledigt werden müssen. Dafür aber viele interessante Jobs.
Sehr wertschätzender Umgang mit älteren Mitarbeiter:innen
Neubau.
Für meinen Geschmack finden fast zu viele Besprechungen statt. :-)
Hier ist noch Luft nach oben. :-)
Gute Ideen werden gerne angenommen und umgesetzt.
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt.
Dank flexibler Arbeitszeiten problemlos möglich.
Ist ausbaufähig, aber auch am Personalentwicklungskonzept wird gerade gearbeitet.
Neue Kollegen werden herzlich in die Riege langjähriger Mitarbeiter aufgenommen.
Top, keine Nachteile und Rücksichtnahme auf die individuellen Bedürfnisse.
Fast immer fair.
Ein neues Werk, moderne Büros. Kostenloses Wasser und Kaffee.
Befindet sich gerade im Verbesserungsprozess.
Es könnten ein paar mehr weibliche Kolleginnen in Führungspositionen sein.
In einer wachsenden Firma gibt es keine Routine. ;-)
Mitarbeitern mehr Vertrauen und Wertschätzung schenken, Strukturen einführen, Abläufe definieren, Offenheit für Veränderungen
"Nix gesagt ist gelobt genug", kein Vertrauen, keine Investition in Mitarbeiter, so lange alles irgendwie läuft wird nichts verändert, mangelnde Strukturen und daher chaotische Abläufe, es wird viel vom Mitarbeiter erwartet aber dafür wenig zurück gegeben.
Leider wesentlich besser als die Realität.
Sehr unterschiedlich, je nach dem mit wem man zusammen arbeitet
Ständige Kontrolle, kein Vertrauen, teilweise sehr unfaires Verhalten, keine Wertschätzung, nicht kritikfähig
Neubau
Recht altmodische Denkweise
So verdient kununu Geld.