eRocket 

GmbH

Bewertungen

Jana RongenHuman Resource ManagerNovember 2024

Vielen Dank für Dein positives Feedback! :-)
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Uns ist ein gutes Miteinander im Team sehr wichtig. Deshalb stellen wir pro Halbjahr ein Budget pro Person zur Verfügung, mit dem Teamevents organisiert werden können – entweder innerhalb des eigenen Teams oder gemeinsam mit anderen Abteilungen. Wir laden Dich herzlich ein, Dich an Deine Teamleitung zu wenden, um Ideen für ein gemeinsames Event zu besprechen. Du kannst natürlich auch gerne selbst die Initiative ergreifen und ein solches Event vorschlagen.
Falls Du weitere Ideen oder Optimierungsvorschläge hast, mit denen wir unsere Prozesse und Arbeitsabläufe noch effektiver gestalten können, zögere nicht, uns anzusprechen. Wir freuen uns jederzeit über Deine Vorschläge.

Jana RongenHuman Resource ManagerAugust 2024

Vielen Dank für Dein positives Feedback! :-)
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns als Studentin so wohl fühlst, uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest und nahezu jede Kategorie mit 5 Sternen bewertest.
Falls Du Ideen oder Optimierungsvorschläge hast, mit denen wir unsere Prozesse und Arbeitsabläufe noch effektiver gestalten können, zögere nicht, uns anzusprechen. Wir freuen uns jederzeit über Deine Vorschläge.

Jana RongenHuman Resource ManagerAugust 2024

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback, auf das wir gerne eingehen möchten.

Es ist schade, dass Du den Eindruck hast, unsere Geschäftsführung sei nicht vernünftig und interessiert an ihren Mitarbeitenden. Wir möchten darauf hinweisen, dass unsere Geschäftsführung durch ihre strategische Denkweise und ihr Engagement maßgeblich zu der Entwicklung des Unternehmens beigetragen hat. Das Unternehmen wurde 2014 von Null an aufgebaut und wurde von unserer Geschäftsführung innerhalb der vergangenen 10 Jahre zu dem entwickelt, was es heute ist. Unsere Geschäftsführung ist durchaus nicht nur an der Unternehmensführung interessiert, sondern auch an ihren Mitarbeitenden. Neben ihrer Rolle als Geschäftsführer übernehmen sie auch Verantwortung im operativen Tagesgeschäft und tauschen sich in den verantwortlichen Bereichen eng mit den Mitarbeitenden aus. Natürlich bleibt es leider nicht aus, dass bei zunehmender Firmengröße auch der direkte Draht zur Geschäftsführung in gewissem Maße abnimmt. Wir können verstehen, dass das in Einzelfällen zu Frust führen kann. Um die Kommunikation weiterhin aufrechtzuerhalten, haben wir bereits einige Maßnahmen wie bspw. die Einrichtung der CEO-Corner getroffen und jeder Mitarbeitende hat zudem jederzeit die Möglichkeit, Fragen direkt an unsere Geschäftsführung zu richten.

Der Kollegenzusammenhalt ist uns sehr wichtig und wir schaffen vielfältige Möglichkeiten, um den Austausch untereinander zu fördern – auch abseits der Arbeit. Natürlich liegt es auch an jedem Einzelnen, aktiv auf die Kolleg:innen zuzugehen und diese Gelegenheiten zu nutzen. Leider entspricht es nicht der Wahrheit, dass keine Mitarbeiterevents stattfinden. Jedes Team hat bspw. zweimal im Jahr die Möglichkeit, ein Teamevent zu veranstalten und gemeinsam etwas zu unternehmen, auch teamübergreifend. Wir fragen uns, wie Deine Aussage zustande kommt, da wir feststellen, dass unser Angebot für Teamevents sehr regelmäßig genutzt wird. Darüber hinaus finden regelmäßig Firmenevents wie Sportveranstaltungen oder die Weihnachtsfeier statt, bei denen ebenfalls die Möglichkeit besteht, sich besser kennenzulernen.

Wir verstehen, dass die Bedürfnisse in Bezug auf die Work-Life-Balance sehr individuell sind. Unser Modell mit Gleitzeit, Remote-Work-Möglichkeiten und 28 (und 2 halben) Tagen Urlaub bietet bereits eine solide Grundlage, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, was in vielen Unternehmen nicht selbstverständlich ist. Natürlich gibt es immer Unternehmen, die noch mehr oder weniger anbieten. Wir sind jedoch stets bestrebt, ein ausgewogenes und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Anforderungen unserer Mitarbeitenden gerecht wird.

Es ist schade, dass Du den Eindruck hattest, die Grundformen der Höflichkeit seien bei unserer Geschäftsführung nicht vorhanden gewesen. Ich persönlich kann dies jedoch nicht bestätigen und habe diesen Punkt ebenso wie den Punkt Gleichberechtigung bislang von keinem anderen Mitarbeitenden als Kritikpunkt wahrgenommen. Daher hätten wir uns gefreut, wenn Du mit diesem Thema an uns herangetreten wärst, sodass wir gemeinsam eine Lösung hätten finden können. Höflichkeit und Respekt sind für uns zentrale Werte und wir setzen alles daran, ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Standort oder ihrer Position gleiche Chancen und Anerkennung erhalten.

Die Aussage zum Thema Umgang mit älteren Kolleg:innen spiegelt nicht die Realität wider. Wir haben eine vielfältige Belegschaft mit Mitarbeitenden im Alter von 19 bis Mitte 60. Wir schätzen die Erfahrung älterer Kolleg:innen und möchten sicherstellen, dass sie sich ebenso wie jüngere Mitarbeitende im Unternehmen weiterentwickeln können. Altersdiskriminierung hat bei uns keinen Platz und wir bemühen uns, eine diverse Belegschaft zu fördern und sehen darin eine wichtige Bereicherung für unser Unternehmen.

Wir legen großen Wert darauf, die Arbeitsbedingungen für all unsere Mitarbeitende unabhängig vom Standort so angenehm wie möglich zu gestalten. Es ist richtig, dass unser Hauptgebäude ein Neubau ist, aber das sollte nicht als Maßstab dienen, denn moderne Bürogebäude sind in vielen anderen Firmen nicht selbstverständlich. Unabhängig vom Alter eines Gebäudes achten wir an beiden Standorten auf die Einhaltung der gleichen hohen Hygienestandards. Beide Standorte werden regelmäßig von einer Reinigungskraft gepflegt und wir können daher nicht bestätigen, dass die Räumlichkeiten schlecht riechen oder unsauber sind.

Es ist schade, dass Du mit dem Punkt Gehalt/Sozialleistungen nicht zufrieden warst. Wir zahlen zwar kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, bieten unseren Mitarbeitenden jedoch andere Formen der Anerkennung und Wertschätzung, die über monetäre Sonderzahlungen hinausgehen und eine langfristige Wirkung haben. Wir legen großen Wert auf Firmen- und Teamevents, die das Teamgefühl stärken und den Zusammenhalt fördern. Kickern während der Arbeitszeit, kostenfreie Getränke und Snacks und Gutscheine zu bestimmten Anlässen sind weitere beispielhafte Benefits, über die wir und unsere Geschäftsführung ihre Wertschätzung über das Gehalt hinaus ausdrücken.

Es ist überraschend, dass die Punkte Kommunikation und Image von einem Mitarbeitenden aus dem Bereich PR/Kommunikation kritisch bewertet werden, da insbesondere dieser Bereich die Möglichkeit hat, die Kommunikation innerhalb und außerhalb des Unternehmens sowie das Image der Firma aktiv mitzugestalten und auszubauen. Dennoch verstehen wir, dass eRocket als Unternehmen noch nicht so bekannt ist wie einige etablierte Konzerne. Jedoch möchten wir darauf hinweisen, dass wir erst seit 10 Jahren am Markt sind und kontinuierlich daran arbeiten, unsere Firma und unsere Marke nach außen bekannter zu machen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, unser Unternehmen und unsere Dienstleistungen einem breiteren Publikum zugänglich zu machen und arbeiten kontinuierlich an unserem externen Image. Wir sind uns bewusst, dass dies ein fortlaufender Prozess ist und dass wir noch viel Arbeit vor uns haben, um unsere Sichtbarkeit zu erhöhen.

Leider können wir aus der Bewertung der Punkte Interessante Aufgaben sowie Umwelt/Sozialbewusstsein nicht ablesen, an welchen Stellen Du konkret Verbesserungsbedarf siehst. Daher laden wir Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um den Punkten näher auf den Grund zu gehen, um uns in Zukunft zu verbessern.

Wende Dich hierzu gerne direkt an die HR-Abteilung, wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Dich und freuen uns über Dein Feedback. Alternativ kannst Du gerne auch per E-Mail an hr@erocket.com Kontakt zu uns aufnehmen.

Jana RongenHuman Resource ManagerJuli 2024

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass Du die Punkte Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kolleg:innen, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein positiv hervorhebst. Dein Feedback zu den Punkten, bei denen wir uns noch verbessern können, ist uns sehr wichtig, daher möchten wir gerne darauf eingehen.

Zunächst einmal möchten wir uns auf die Themen beziehen, die Du an uns als Arbeitgeber schlecht findest. Wir hätten uns sehr gefreut, wenn Du unserem Produktmanagement Dein persönliches Feedback zu unseren Produkten direkt mitgeteilt hättest, unsere Produktmanager wären sicherlich offen dafür gewesen, sich mit Dir auszutauschen und die Produkte kritisch zu hinterfragen, denn auch an dieser Stelle sind wir immer offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Es ist für uns nicht ganz nachvollziehbar, warum Du das fehlende Frühstück kritisierst, wenn Du es nach eigener Aussage selbst nie gewollt hast. An dieser Stelle möchten wir noch einmal darauf hinweisen, dass lediglich der Umfang des Frühstücks reduziert wurde. Die Mitarbeitenden haben selbstverständlich nach wie vor die Möglichkeit, zu frühstücken, dafür stehen Snacks wie Obst und Müsli sowie Getränke weiterhin kostenfrei zur Verfügung.

Wir haben großes Verständnis dafür, dass es Unmut auslöst, wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Bitte bedenke jedoch, dass das Unternehmen als wirtschaftliche Einrichtung auch von externen Faktoren beeinflusst wird, auf die wir keinen direkten Einfluss nehmen können. Wirtschaftliche Herausforderungen wie die Inflation oder die Corona-Pandemie gehen leider auch an uns nicht spurlos vorbei und haben unvorhersehbare Auswirkungen. Daher sind Umstrukturierungen im Unternehmen leider unvermeidlich, um langfristige Stabilität zu gewährleisten.

Es ist schade, dass Du mit dem Punkt Gehalt/Sozialleistungen nicht zufrieden warst. Wir möchten betonen, dass wir uns als Unternehmen darauf konzentrieren, unseren Mitarbeitenden auch andere Formen der Anerkennung und Wertschätzung zu bieten, die über monetäre Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld hinausgehen und eine langfristige Wirkung haben. Wir legen großen Wert auf Firmen- und Teamevents, die das Teamgefühl stärken und den Zusammenhalt fördern. Kickern während der Arbeitszeit, kostenfreie Getränke und Snacks und Gutscheine zu bestimmten Anlässen sind weitere beispielhafte Benefits, über die wir und unsere Geschäftsführung ihre Wertschätzung über das Gehalt hinaus ausdrücken.

Wir verstehen, dass eRocket als Unternehmen noch nicht so bekannt ist wie einige etablierte Konzerne. Jedoch möchten wir darauf hinweisen, dass wir erst seit 10 Jahren am Markt sind und kontinuierlich daran arbeiten, unsere Firma und unsere Marke nach außen bekannter zu machen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, unser Unternehmen und unsere Dienstleistungen einem breiteren Publikum zugänglich zu machen und arbeiten kontinuierlich an unserem externen Image. Sowohl auf unserer neuen Firmenhomepage als auch bei Instagram oder LinkedIn haben wir bereits an mehreren Stellen für mehr Transparenz gesorgt und sind darauf eingegangen, wer wir sind, was wir machen und was es mit dem Firmennamen auf sich hat. Schau dort gerne mal vorbei. Grundsätzlich ist uns jedoch bewusst, dass es ein fortlaufender Prozess ist und dass wir noch viel Arbeit vor uns haben, um unsere Sichtbarkeit zu erhöhen.

Wir bedauern, dass es bei Dir zu keiner Weiterbildung gekommen ist. Wir möchten darauf hinweisen, dass unsere Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit haben, eine Weiterbildungsanfrage über die Teamleitung zu stellen und dass wir bislang den Großteil der Anfragen ermöglichen konnten. An dieser Stelle wäre es hilfreich gewesen, wenn Du uns direkt angesprochen hättest, damit wir im Vorfeld für mehr Transparenz und Klarheit hätten sorgen können.

Wir sind gerne bereit, uns in einem persönlichen Gespräch noch einmal zu den oben genannten Themen auszutauschen und stehen Dir für weitere Anliegen gerne zur Verfügung. Wende Dich hierzu gerne direkt an die HR-Abteilung, wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Dich und freuen uns über Dein Feedback. Alternativ kannst Du gerne auch per E-Mail an hr@erocket.com Kontakt zu uns aufnehmen. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Jana RongenHuman Resource ManagerJuli 2024(aktualisiert)

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass Du die Punkte Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kolleg:innen, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Gleichberechtigung positiv hervorhebst.
Dein Feedback zu den Punkten, bei denen wir uns noch verbessern können, ist uns sehr wichtig, daher möchten wir gerne darauf eingehen.

Wir haben großes Verständnis dafür, dass es Sorgen und Ängste auslöst, wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Bitte bedenke jedoch, dass das Unternehmen als wirtschaftliche Einrichtung auch von externen Faktoren beeinflusst wird, auf die wir keinen direkten Einfluss nehmen können. Wirtschaftliche Herausforderungen wie die Inflation oder die Corona-Pandemie gehen leider auch an uns nicht spurlos vorbei und haben unvorhersehbare Auswirkungen. Daher sind Umstrukturierungen im Unternehmen leider unvermeidlich, um langfristige Stabilität zu gewährleisten.

Wir verstehen, dass eRocket als Unternehmen noch nicht so bekannt ist wie einige etablierte Konzerne. Jedoch möchten wir darauf hinweisen, dass wir erst seit 10 Jahren am Markt sind und kontinuierlich daran arbeiten, unsere Firma und unsere Marke nach außen bekannter zu machen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, unser Unternehmen und unsere Dienstleistungen einem breiteren Publikum zugänglich zu machen und arbeiten kontinuierlich an unserem externen Image. Wir sind uns bewusst, dass dies ein fortlaufender Prozess ist und dass wir noch viel Arbeit vor uns haben, um unsere Sichtbarkeit zu erhöhen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass Überstunden in unserem Unternehmen eine Ausnahme und nicht die Regel sind. Sie werden weder angeordnet noch erwartet, solange kein dringender betrieblicher Bedarf vorliegt. Falls einmal zusätzliche Arbeit anfällt und Überstunden geleistet werden, erfolgen diese nicht unbezahlt, sondern können durch Freizeitausgleich ausgeglichen werden. Grundsätzlich legen wir Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten nahezu allen unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, ohne an feste Bürozeiten gebunden zu sein.

Schade, dass Du das Gefühl hattest, dass wir insbesondere bei den Punkten Karriere/Weiterbildung und Gleichberechtigung nicht all unsere Mitarbeiter:innen gleichermaßen behandeln. An dieser Stelle möchten wir Dir sagen, dass wir den Punkt Gleichberechtigung sehr ernst nehmen und dass bei uns jeder Mitarbeitende die gleichen Chancen und Möglichkeiten hat, in unserem Unternehmen etwas zu bewirken und erfolgreich zu sein, unabhängig von persönlichen Merkmalen, der Herkunft oder dem Verwandtschaftsgrad.

Es ist schade, dass Du mit dem Punkt Gehalt/Sozialleistungen nicht zufrieden warst. Wir möchten klarstellen, dass wir unsere Mitarbeitenden fair und leistungsbezogen entlohnen. Wir haben zu keinem Zeitpunkt Zusagen oder Versprechungen bezüglich Sonderzahlungen gemacht, daher ist die geäußerte Kritik für uns nicht ganz nachvollziehbar.
Wir möchten betonen, dass wir uns als Unternehmen darauf konzentrieren, unseren Mitarbeitenden auch andere Formen der Anerkennung und Wertschätzung zu bieten, die über monetäre Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld hinausgehen. Wir legen großen Wert auf Firmen- und Teamevents, die das Teamgefühl stärken und den Zusammenhalt fördern. Kickern während der Arbeitszeit und Gutscheine zu bestimmten Anlässen sind weitere beispielhafte Benefits, über die wir und unsere Geschäftsführung ihre Wertschätzung über das Gehalt hinaus ausdrücken.
Es ist wichtig anzumerken, dass jegliche Investitionen, wie etwa der Fuhrpark unserer Geschäftsführung, getrennt von den Gehaltsstrukturen für Mitarbeitende betrachtet werden sollten. Wir sind nach wie vor ein eigenfinanziertes Unternehmen, das unsere Geschäftsführung in einer beachtlichen Zeit von Null an aufgebaut hat und bis heute sehr hart daran arbeitet, das Geschäft weiterzuentwickeln. Es wäre doch viel schöner, sich darüber zu freuen, dass unser Unternehmen erfolgreich ist und innerhalb kürzester Zeit ein solches Wachstum erzielen konnte.

Die Aussagen hinsichtlich der Kommunikation unserer Geschäftsführung erscheinen uns etwas widersprüchlich. Einerseits wird im Punkt Vorgesetztenverhalten erwähnt, dass keinerlei Kommunikation der Geschäftsführer stattfindet und ausschließlich über die Teamleitung kommuniziert wird. Andererseits wird jedoch im Punkt Kommunikation auch erwähnt, dass die Kommunikation von der Geschäftsführung häufig wie eine Art Chat-Bot wirkt. Es scheint, als würde die Kommunikation der Geschäftsführung nicht in dem Maße stattfinden, wie Du es Dir wünschst oder erwartest. Wir legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation und sind immer offen für konstruktive Kritik, Anregungen und Verbesserungsvorschläge. Wir möchten darauf hinweisen, dass bei einer bestimmten Unternehmensgröße die direkte persönliche Kommunikation mit der Geschäftsführung leider nicht immer möglich ist. Daher sind unsere Teamleiter:innen als Bindeglied zwischen den Mitarbeitenden und der Geschäftsführung von entscheidender Bedeutung.

Leider können wir aus der Bewertung der Punkte Umwelt/Sozialbewusstsein sowie Interessante Aufgaben nicht ablesen, an welchen Stellen Du konkret Verbesserungsbedarf siehst. Daher laden wir Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um den Punkten näher auf den Grund zu gehen, um uns in Zukunft zu verbessern.
Wende Dich hierzu gerne direkt an die HR Abteilung, wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Dich und freuen uns über Dein Feedback. Alternativ kannst Du gerne auch per E-Mail an hr@erocket.com Kontakt zu uns aufnehmen.

Jana RongenHuman Resource ManagerApril 2023

Vielen Dank für Dein Feedback, wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung. :-)
Es freut uns zu lesen, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und Du Dich auch in Deiner privaten Situation unterstützt fühlst.
Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden nicht nur produktiv und effektiv arbeiten, sondern auch in einem angenehmen Arbeitsumfeld tätig sind und ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten weiterentwickeln können. Wir sind daher sehr erfreut, dass Du unsere Bemühungen um eine offene und konstruktive Kommunikation und eine faire Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften und Kolleg:innen positiv wahrnimmst.
Wir laden Dich gerne dazu ein, auf uns zuzukommen, falls Du Ideen oder Vorschläge zur Verbesserung der Unternehmensentwicklung hast. Wir haben jederzeit ein offenes Ohr und freuen uns jederzeit über Deine Rückmeldung.

Lilli BackesHR-ManagerinMai 2024

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass Du die Punkte Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung positiv hervorhebst.
Dein Feedback zu den Punkten, bei denen wir uns noch verbessern können, ist uns sehr wichtig, daher möchten wir gerne darauf eingehen.

Es tut uns leid, dass Du die Stimmung im Team als bedrückt wahrgenommen hast. Es ist für uns nicht ganz nachvollziehbar, weswegen sich der Fuhrpark unserer Geschäftsführung maßgeblich auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. An dieser Stelle hätten wir uns etwas mehr konstruktive Kritik gewünscht. Wir sind nach wie vor ein eigenfinanziertes Unternehmen, das unsere Geschäftsführung in einer beachtlichen Zeit von Null an aufgebaut hat und bis heute sehr hart daran arbeitet, das Geschäft weiterzuentwickeln. Es wäre doch viel schöner, sich darüber zu freuen, dass unser Unternehmen erfolgreich ist und innerhalb kürzester Zeit ein solches Wachstum erzielen konnte.

Es ist sehr schade, dass Du den Punkt Vorgesetztenverhalten mit nur einem Stern bewertest. Das zeigt uns, dass aus Deiner Sicht so einiges schief gelaufen zu sein scheint. An der Stelle fragen wir uns natürlich, ob es im Vorfeld keine Anlässe gab, um diese Kritik rechtzeitig anzubringen und eine Lösung zu finden? Insbesondere bei der schlechten Bewertung Deines Vorgesetzten hättest Du jederzeit auf das HR Team zukommen können, um Dir ein Gehör zu verschaffen. Natürlich lassen sich nicht alle Anliegen von heute auf morgen ändern oder verbessern, ohne den direkten Informationsfluss unserer Mitarbeiter:innen können wir auf solche sensiblen Angelegenheiten jedoch nicht reagieren.

Du scheinst hinsichtlich der Kommunikation im Unternehmen unzufrieden gewesen zu sein. Wir haben bereits einige Maßnahmen angestoßen, um den Punkt weiter auszubauen und die Kommunikation transparenter zu gestalten. Über das Intranet werden wöchentlich Beiträge zu unterschiedlichen Themen veröffentlicht, um alle Mitarbeiter:innen über aktuelle Entwicklungen oder besondere Ereignisse informiert zu halten. Zudem wurde ein CEO Corner eingerichtet, auf dem Beiträge veröffentlicht werden, die direkt von der Geschäftsführung kommen. Hier gibt es außerdem eine Fragebox, über die Fragen eingereicht werden können, die sich direkt an die Geschäftsführung richten. Kommunikation hat ja bekanntlich immer zwei Wege und sie kann nur dann funktionieren, wenn die genannten Maßnahmen auch angenommen werden.

Es ist schade, dass Du Deine Aufgaben als weniger interessant wahrgenommen hast. Auch hier hätten wir uns im Vorfeld ein Feedback gewünscht, um darauf reagieren zu können.

Schade, dass Du das Gefühl hattest, dass wir nicht all unsere Mitarbeiter:innen gleich behandeln. An dieser Stelle möchten wir Dir sagen, dass wir den Punkt Gleichberechtigung sehr ernst nehmen und dass bei uns jeder Mitarbeitende die gleichen Chancen und Möglichkeiten hat, in unserem Unternehmen etwas zu bewirken und erfolgreich zu sein, unabhängig von persönlichen Merkmalen, der Betriebszugehörigkeit oder dem Verwandtschaftsgrad.

Leider können wir aus der Bewertung der Punkte Umwelt/Sozialbewusstsein und Image nicht ablesen, an welchen Stellen Du konkret Verbesserungsbedarf siehst.
Daher laden wir Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um den Punkten näher auf den Grund zu gehen, um uns in Zukunft zu verbessern.
Wende Dich hierzu gerne direkt an die HR Abteilung, wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Dich und freuen uns über Dein Feedback. Alternativ kannst Du gerne auch per E-Mail an hr@erocket.com Kontakt zu uns aufnehmen. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Jana RongenHuman Resource ManagerMärz 2023

Wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung und dass Du fast alle Punkte mit 5/5 Sternen bewertest! Vielen Dank dafür! :-)
Wir laden Dich gerne dazu ein, auf uns zuzukommen, falls Du Ideen oder Vorschläge zur Verbesserung der Unternehmensentwicklung hast. Wir haben jederzeit ein offenes Ohr und freuen uns über Dein Feedback.

Jana RongenHuman Resource ManagerMärz 2023

Vielen Dank für Dein tolles Feedback! :-)
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Falls Du Ideen oder Optimierungsvorschläge hast, mit denen wir unsere Prozesse und Arbeitsabläufe noch effektiver gestalten können, zögere nicht, uns anzusprechen. Wir freuen uns jederzeit über Deine Vorschläge.

Jana RongenHuman Resource ManagerMärz 2023

Wir freuen uns sehr über Deine insgesamt sehr positive Bewertung! :-)
Es freut uns, dass Du mit den meisten der zu bewertenden Punkte zufrieden bist und Du Dich bei uns wohlfühlst.
Das Thema Kommunikation gehen wir derzeit an mit dem Ziel, hier mehr in den Austausch zu gehen und insgesamt transparenter zu werden. Mit der Implementierung neuer Systeme haben wir im vergangenen Jahr schon eine gute Basis geschaffen, auf die wir in diesem Jahr aufbauen möchten, um die positive Entwicklung weiter voranzutreiben. Falls Du hier eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns jederzeit über Deinen Input.