Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Erwin Auerhammer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wurde von mehreren Mitarbeitern gemobt wegen Krankheit. Personen mit derselben Krankheit die Jahre da sind werden besser behandelt.
Mann wird jede Woche gefragt ob man Überstunden schieben will. Tut man das nicht brav ist man gleich unten durch.
Vorgesetzter aus der Maschinenhalle sagt jede Woche man soll am Wochenende Überstunden Schieben, geht aber fast täglich eine Stunde früher, und kommt wann er will.
Sollte immer dasselbe machen. Habe mich beschwert. War dann in mehreren Hallen tätig.
Kein Lob. Rüstzeiten werden gestrichen. Zusätzlich geschriebene Zeiten werden gestrichen. Einzelteilzeiten werden runtergesetzt. Akkordarbeit aber man kommt nicht an die Zeiten ran.
Alle Abteilungen führen Krieg untereinander. Jeder Abteilung hasst die andere.