10 von 59 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schnelle, gute Lösungen, gute Kommunikation
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Er macht alles ganz prima!
Schnelle Entscheidungen und Unterrichtung über Maßnahmen
Gleitzeitregelung bietet Flexibilität
Die Ausbilder sind sehr freundlich und haben immer ein offenes Ohr für Fragen.
Die Ausbildung macht mir sehr Spaß, da man unterschiedliche Abteilungen kennenlernt und so sieht wie jede Abteilung arbeitet.
In jeder Abteilung abwechslungsreiche Arbeit.
Sehr Respektvoller Umgang zwischen Azubis und Mitarbeitern.
Relativ schnelle und meiner Meinung nach richtige Entscheidungen
Schutz der Arbeitnehmer steht an erster Stelle.
Klare Kommunikation und Regelungen.
Zu Beginn der Ausbildung gibt es eine Kennenlernwoche in Hardehausen. Regelmäßig finden Azubi-Treffen statt.
Eine Übernahme findet in der Regel immer statt.
Die Aufstiegschancen und Weiterbildungsmaßnahmen sind ausbaufähig.
Durch Gleitzeit sehr flexibele Arbeitszeiten.
Überstunden sollen während der Ausbildung gering gehalten werden.
Faires Gehalt. Zu dem gibt es Weihnachtsgeld. Wird alles pünktlich bezahlt.
Jederzeit erreichbar, sehr engagiert.
Die Azubi-Plätze sind genau wie alle anderen Plätze gut ausgestattet. Teilweise sind nicht in jeder Abteilung Azubi-Plätze vorhanden (hat sich aber schon verbessert). Man hat genug Zeit zum Lernen und kann bei Fragen immer Kollegen um Hilfe bitten.
Ca. alle 2 Monate wechselt der Ausbildungseinsatz, so lernt man viele verschiedene Bereiche kennen.
Fraglich ist manchmal, warum man in Abteilungen eingesetzt wird in der man nach der Ausbildung nicht arbeiten wird.
Ja jeder wird im EGV mit Respekt behandelt.
Transparenz bezüglich getroffener Entscheidungen und Regelungen.
Im EGV werden jedes Jahr mehrere Auszubildende angenommen. Es werden zudem viele Aktivitäten während der Ausbildung angeboten. Eine Sportgemeinschaft gibt es auch.
Man kann sich nach Abschluss der Ausbildung sehr vielfältig Weiterbilden.
Übernahmechancen sind sehr gut.
Die Arbeitszeiten sind fair, durch die Gleitzeitordnung kann man sich die Arbeitszeit ein Stück weit selber einteilen.
Die Vergütung wird immer pünktlich gezahlt, Weihnachtsgeld wird am endes des Jahres auch ausgezahlt.
Die Ausbildungsleitung ist immer erreichbar und man kann sich mit allen Fragen an die Ausbildungsleitung wenden. Das ist sehr gut.
Es macht mir sehr viel Spaß in den verschiedenen Abteilungen zu Arbeiten, und dort viel neues zu lernen.
Wenn es in den Abteilungen Plätze für Auszubildende gibt, dann sind diese wie jeder andere Arbeitsplatz zeitgemäß ausgestattet. Wenn man lernen möchte dann darf man das tun.
Man wechselt die Abteilung alle zwei bis drei Monate, sodass man viel neues lernt und ständig neue Aufgaben zugeteilt bekommt.
Ja im gesamten EGV herrscht ein sehr Respektvoller Umgang unter den Kollegen.
Schnelle und Arbeitnehmerfreundliche Entscheidungen
Stets erreichbar und hilfsbereich
Es wurde für alle eine Möglichkeit gefunden von zu Hause zu arbeiten, jetzt Betriebsferien ( wegen Corona)
Also ich bin neu und kann trotzdem im homeoffice arbeiten!
Homeoffice wurde sehr gut ermöglicht - technisch wie auch durch Wegfall sonst üblicher Verwaltungswege.
Keine Betriebsferien - die Zeit wäre besser zu nutzen, indem man seine Projekte und die in der ersten Hektik liegengebliebenen Aufgaben im Homeoffice abarbeitet.
Gute Zusammenarbeit zwischen Spitze und MA Vertretung. Für diese Strukturen sehr schnelle und nachvollziehbare Maßnahmen. Transparente und aktuelle Kommunikation auf der Webseite.
Homeoffice beantragen und einrichten und Servermigrationen etc. dürfen einfach nicht so lange brauchen. Auch wenn man von Externen abhängig ist. Manches IT Problem könnte-sollte sehr viel schneller gelöst werden.
Speziell für Eltern einen Plan anbieten: a) Homeoffice für alle Eltern sicherstellen bzw zügig ermöglichen. b) Die Möglichkeit mehr als 1 Woche Gleitzeit zu überziehen (nachholen dann innerhalb von 2 Jahren) 3) statt 'Urlaub' nehmen lassen (der dann spätestens) in den nächsten Schulferien fehlt, Eltern Kurzarbeitergeld anbieten.
die hervorragende Kommunikation
keine
alles vorhanden
gleiche Aufgaben in anderen Bistümern höher besoldet
So verdient kununu Geld.