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Erzdiözese 
Freiburg
Unternehmenskultur

Freiburg im Breisgau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Erzdiözese Freiburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erzdiözese Freiburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Erzdiözese Freiburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kolegen super

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lässt zu wünschen übrig

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einsparmaßnahmen führen zu Angst vor Jobverlust. Überlastung wird künstlich erzeugt, um Personal einzusparen - aufgrund von Überlastung gab es schon mehrere Kündigungen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erst wird Weiterbeschäftigung garantiert (mündlich), Monate später heißt es dann: "doch nicht. Wir schreiben neu aus. Bitte nicht bewerben!"

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Familie laufend Abendtermine
Maximale Flexibilität und ständige Erreichbarkeit gefordert.

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