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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich das respektvolle und wertschätzende Arbeitsumfeld sowie den starken Kollegenzusammenhalt. Besonders positiv sind die fairen Arbeitsbedingungen, die zuverlässige Organisation und die offene Kommunikation. Zudem bietet der Arbeitgeber Sicherheit, klare Strukturen und unterstützt die Mitarbeitenden im Arbeitsalltag sehr gut.
Das ich meine Kollegen kennen gelernt hab.
Vielfalt der Tätigkeiten und Berufsprofile: Personal- und Verwaltungsfachleute, Immobilien- und Finanzfachleute, Pädagogen, Seelsorger, Sozialberufe; gutes Miteinander, hohe Arbeitsplatzsicherheit und Verlässlichkeit; Vergütung analog zu öffentlichem Dienst
- Der Glaube
- der umbang mit dem Menschen
Man kann sein krankes Kind im Notfall mit zur Arbeit bringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- warum keine flexible VBZ oder gar im Home Office möglich?
- Überstunden in einem zeitkonto sammeln für die Rente
- warum in einem riesigen kindergarten Tandemarbeit macht nur zusätzlich stress und arbeit für die die Arbeiten
-zeitverträge sind nur noch hinhalten Taktik und motiviert einen Arbeitnehmer nicht mehr
Das es niemanden Interessiert was man leistet
Zu viele politische Akteure in der Kath. Kirche beschäftigt
zu viel Augenmerk auf Strukturmaßnahmen, durch die Bildung von Riesenpfarreien. Das bindet enorme Kräfte. Statt zu schauen, wie wir authentisch als christliche Menschen einen guten, sinnstiftenden Beitrag an der Gesellschaft leisten können.
Die starren Vorgaben, die umfangreiche Verwaltung. Es wird bei angesprochenen Problemen keine Lösung gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und offene Kommunikation wäre angebracht, Wertschätzung und weniger Geklüngel notwendig.
- Gehalt anpassen
- kleinere Gruppen
- schnellere Konsequenzen bei übergriffigen Kindern
- mehr Zeit für die Kinder somit Senkung der Schreibarbeiten
- Mehr Urlaub /ausgleich
Gesprochenen sollte umgesetzt werden. Teilweise fanden 4x im Jahr die selben Gespräche statt mit Verbesserungsvorschlägen die nie umgesetzt wurden. Falsche Unterstellungen halten keinen Mitarbeiter lange. Es sollten keine Unterschiede gemacht werden wer welche Tätigkeit ausübt und wer dadurch welche Rechte hat. Auch sollten Kollegen nicht zum ausspionieren anderer Kollegen genötigt werden. Das kommt immer raus ;)
mehr auf die Mitarbeitenden hören
als Bischof persönlicher sprechen
die Beschlüsse des Synodalen Weges umsetzen
Urlaubsgeld!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Erzdiözese Freiburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Hilfsbereitschaft. Das Team arbeitet respektvoll und freundlich miteinander, und man kann sich jederzeit auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen. Es herrscht ein positives Miteinander, das den Arbeitsalltag angenehm macht und das Teamgefühl stärkt.
Fragt doch mit gegenderter Sprache. Der Zusammenhalt mit meinen Kolleg*innen ist super, mit den Kollegen zum Teil auch.
Es gibt wenige Kollegen, die einen Teamgeist leben. Viele sind Alleingänger.
Sehr teamabhängig
z.T. sehr nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzdiözese Freiburg ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir sind und bleiben die Personen die nur den ganzen Tag spielen und Kaffee trinken egal wie viel Bürokratie oder Schreibkramm noch erledigt werden muss. Und auch die komplette Richtung in die wir jetzt gehen tut keinem gut. Wir erziehen keine Kinder mehr sondern nur noch junge Erwachsene die nur noch sich sehen und in einigen Jahren mit allem überfordert sind.
Das ist meine persönliche Beobachtung der letzten 15 Jahre.
Und das es keiner sieht stimmt mich sehr traurig
Image und Tatsachen passen nicht zusammen.
Gibt nur schlechtes über uns
Keine gute Anerkennung in der Gesllschaft / in der Wirtschaft, sollte gut überlegt sein.
Hoher biblischer Anspruch wirkt sehr imagefördernd, mangelnde reale Umsetzung weniger
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man sich drum kümmert, wird so gut wie alles genehmigt.
Außer Leitung werden ist da nicht viel.
Sehr wenig fundierte Weiterbildungsmöglichkeiten, individuelle Förderung stark Vorgesetztenabhängig.
Es gibt viele Weiterbildungen oder Studiengänge die man anschließend machen kann
Teambuilding alleine bringt nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erzdiözese Freiburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Erzdiözese Freiburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erzdiözese Freiburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erzdiözese Freiburg als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Erzdiözese Freiburg
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Erzdiözese Freiburg
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