Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWunderschöne Lage in wunderschöner Stadt
- hoher biblischer Anspruch
Gestaltungsmöglichkeiten
Bezahlung
Gute Frage. Leider keine Ahnung ?
Teils sehr flexibel, gute Unterstützung.
The men Vielfalt anbieten und bearbeiten
Die Botschaft des Evangeliums und das Leben im Geiste der biblischen Botschaft sollte im Mittelpunkt des realen Handelns stehen ! (Mt 7,16)
Grundproblematik ist der Umgang mit Macht.
Verbreitung von Angst, willkürliche Entscheidungen durch angepasste Führungskräfte mit Eigeninteressen
Das kontinuierliche Hinterfragen und Verbessern ist nicht kultiviert
Selbstverständnis
Sexualmoral
Hierarchische Struktur
Erzieher werden total unterbezahlt. Dürfen sich nicht scheiden lassen, müssen kirchlich heiraten
Begegnet seinen Mitarbeitern nicht auf Augenhöhe. Angesprochene Probleme werden nicht gelöst/ernst genommen. Man wird klein gehalten. Es wird der Ausfall eines Mitarbeiters in Kauf genommen. Wenig bis gar keine Anerkennung .
Einmischung in Lebensführung der Mitarbeiter*innen
-Klare, offene und ehrliche Kommunikation bottom up
-Transparente Berichterstattung bottom up
-Gelebter kontinuierlicher Verbesserungsprozess
-Klare Eskalation und personenunabhängige konsequente Sanktionierung bei Regelverstößen
- Prozesse und Prozessverantwortung leben und aktiv verbessern
- abteilungsübergreifende Projektarbeit
-Bei internen Diskussionen die Frage " cui bono -wem nützt das?" im höfischen System im Hinterkopf behalten
- Abbau des höfischen Gebahrens
Hierarchische Strukturen überarbeiten
Seine Mitarbeiter ernst nehmen und Anerkennung zeigen. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stärken.
Radikale und aufrichtige Kundenorientierung, Vielfalt, Mutige Schritte gehn
Öfter direkte Kommunikation nutzen. Mehr Flexibilität bei Überstunden.
Der am besten bewertete Faktor von Erzdiözese Freiburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nach meinem Empfinden wertschätzend und rücksichtsvoll
kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzdiözese Freiburg ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hoher biblischer Anspruch wirkt sehr imagefördernd, mangelnde reale Umsetzung weniger
Kirche eben... da können die Meinungen schnell sehr stark unterschiedlich sein
man wird schon manchmal auf die skandale angesprochen, seien sie hier oder woanders passiert, das nervt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und sind willkommen.
Gut bei entsprechendem Verhalten,
weniger gut bei kritischen Fragen
Wer sich kirchenkonform gibt und Gas gibt hat auch Chancen.
keine Förderung
