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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ESA Elektroschaltanlagen die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gruppenbildung, Mobbing und schlecht reden, stehen an der Tagesordnung.
Das Betriebsklima ist gut. Es herrscht eine lockere Atmosphäre.
Junge unerfahrene Mitarbeiter sollen durch Übertragung von verantwortlichen Aufgaben selbstsicherer werden. Dabei werden Sie von erfahrenen Kollegen unterstützt. Probleme werden in persönlichen Gesprächen versucht zu lösen.
Die Kommunikation könnte wie wohl in jedem Unternehmen etwas besser sein.
Allerdings bemühen sich die meisten Mitarbeiter der Planung, die nötigen Informationen schnell und professionell weiter zu geben.
Zusammenhalt könnte teilweise besser sein. Bei einer guten Mischung von älteren und jungen Mitarbeitern auch ehemaliger Azubis gibt es immer Gruppenbildungen, das lässt sich aber nicht vermeiden. Trotzdem haben wir eine gute Stimmung und ausgeglichene Atmosphäre im Werkstattbereich.
Es wird oft Rücksicht auf die Interessen des einzelnen bezüglich Urlaubes, Arbeitszeit und Überstundenreglung genommen. Bei privaten Terminen wird es immer ermöglicht eine Lösung zu finden.
Durch nicht einzuhaltenden Zeiten wird Druck auf den Arbeitnehmer ausgeübt.