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ESD 
Dienstleistungsgruppe
Unternehmenskultur

München und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ESD Dienstleistungsgruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ESD Dienstleistungsgruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ESD Dienstleistungsgruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Manfred Berghofer, Personalleiter
Manfred BerghoferPersonalleiter

Die ESD Dienstleistungsgruppe besteht aus verschiedenen Unternehmensbereichen. Unser Angebot in der Branche ist daher sehr vielfältig und teilt sich auf folgende Unternehmensbereiche auf: - ESD Sicherheitsdienst GmbH - ESD Gebäudedienste GmbH - ESD Bahnservice GmbH - ESD Personalservice GmbH - ESD ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    39%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt draufan wer gerade da ist. Unterschiedliche Menschen, unterschiedliche Herkunft und Sozialität. Immer eine Schicht anders zu anderer Schicht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Streng in Folge Schichtleiter - Objektleiter - Einsatzleiter. Einsatzleiter will nicht direkt von Wachleute belästigt werden.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Arbeitsatmospäre.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele kurze Wechsel. Beste Schichten für Objektleiter und seine Freunde: Nachtschichten und schlafen oder spielen. Wenn dass der Auftraggeber wüßte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtleiter: Gibt solche und solche.
Objektleiter: Schreit nur rumm. Sucht beste Schichten aus, faul. Einsatzleiter: Nicht gut. Wache in Kaserne muß nach außen funktionieren, bei Krietik wird nicht Lösung gesucht sonder Krietiker muß gehn (andere Kaserne, 100 km weit).
Jede Übung anders, jedesmal andere Gründe, heute muß so gemacht werden, morgen muß so gemacht werden. Hinterher Mann ist verwirrt. Nicht gut für ernster Fall!
Gefährliche Übungen, weil schon 2 Mal Übung mit untergeladener Waffe, also mit gefüllte Magazin in Pistole. Wenn dass der Auftraggeber wüßte.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach kurze Zeit immer das gleiche.

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