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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageIm Normalfall, kommen wir zur Arbeit um Geld zu verdienen. Von daher ist die pünktliche Lohnzahlung natürlich super. Zudem werden Fehlschläge nicht sofort mit Kündigungen oder Abmahnungen bestraft. Ich habe in den letzten Jahren oft Mitarbeiter erlebt, die mehr als nur eine Chance bei groben und unreifen Fehlverhalten bekommen haben, bei denen ich mir sicher bin, dass diese Mitarbeiter bei Konkurrenz-Firmen früh wieder Arbeitssuchend gewesen wären.
Das es ein Familienbetrieb ist und sich sogar die Chef´s die Zeit für uns nehmen! Hier ist sich keiner "zu schön" dafür auch bei Szenarien mit zu machen!
Verständnis bei Kinderkrankheiten.
Arbeitszeiteinteilung flexibel und bei Absprache möglich
Nichts, nach dieser egal Einstellung
Muss man lange überlegen
Es wird einfach eingeteilt, keine Rücksicht auf frei genommen, man wird zum Firmeneigentum, wenn man nicht NEIN sagt / manchmal katastrophale Dienstplanung / ein Tag frei - ein Tag arbeiten - 3 Tage arbeiten - ein Tag frei und wieder ein Tag arbeiten ( so kann man auch das Monat dem Arbeitet versauen )
Aufzählen kostet zu viel zeit
Kontrolle von Einsatzleiter muss besser werden. Vielleicht mal Umfrage machen bei Kollegen (unbekannt!), weil die denken auch so.
Hört sich die Mitarbeiter nicht an,
Es gibt nichts schlechtes an diesem Arbeitgeber, nur Verbesserungsmöglichkeiten.
Einsatzleiter kann nicht mit Menschen gut umgehen. Früher auch Wachmann. Findet immer Ausrede, warum Situation heute ist so und morgen ist so. Heute muß ich so handeln, aber morgen bei gleicher Fall muß ich anders handeln. Macht nie Fehler (so denkt er). Muß Krietik Ernst nehmen, wenn man Meldung macht, will man ja eine Verbesserung oder Veränderung, nimmt aber Objektleiter in Schutz weil nach außen immer Friede und Frölichkeit ist Pflicht.
Ein vermutlich weit verbreitetes Problem in vielen Objekten, sind die mangelnden Springer. Gelegentlich kleine Aufmerksamkeiten, könnten hier vielleicht mehr Bereitschaft zeigen.
Er sollte auch einmal die Seite des „ kleinen Mitarbeiter“ anhören
Karriere Chancen ausbauen.
Lohngleichheit
Er sollte sich einfach mal blicken lassen am Objekt , etwas mehr wertschätzend sein , wenn die unmittelbaren Arbeitskollegen nicht wären und zusammenhalten würden, wäre es eine Katastrophe
Der am besten bewertete Faktor von ESD Dienstleistungsgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist wieder stark Objektabhängig, bei mir gibt es da keine Probleme, durch die Stundenlange zusammenarbeit, über viele Jahre sind die Kollegen wir eine Alternative Familie, die einem sogar Privat zur Seite stehen.
Auch hier bin ich echt froh in so einem tollen Team zu arbeiten, wir stützen uns gegenseitig
Das klappt!
Wenigstens das is super
Gott sei Dank passt der
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESD Dienstleistungsgruppe ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Für mich in Ordnung, klar gibt es Berufe, bei denen man mehr Freizeit hat, aber das wussten wir alle doch vorher. Außerdem verdient man wirklich gut und macht sich körperlich nicht kaputt wie bei anderen Jobs
Viele kurze Wechsel. Beste Schichten für Objektleiter und seine Freunde: Nachtschichten und schlafen oder spielen. Wenn dass der Auftraggeber wüßte.
Bei einem 240 Stunden Monat ist leider nicht viel Luft für Freizeit
Grottenschlecht, da wird man jedes WE eingeteilt !! Ohne zu fragen
Work - 80% Life - 20%
Schlecht mit Familie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Erste-Hilfe-Kurse werden bezahlt, jedoch gibt es dafür keine Lohnfortzahlung sondern nur eine Pauschale die ca. dem halben Stundenlohn entsprechen, jedoch auch nicht immer. Sonstige Weiterbildungen, die auf eigene Kosten durchgeführt wurden, wurden mit einem kleinen Tankgutschein belohnt.
Was ist das? Halt den Mund, funktioniere und bist pünktlich, mehr ist nicht erwünscht.
Wird nicht gefördert
Wie bereits oben erwähnt, bemüht sich das Unternehmen sehr seine Mitarbeiter weiterzubringen!
Weiterbildungen werden angeboten.
Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind möglich.
