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Bewertungen

Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Deine Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, da sie uns dabei unterstützt, unsere Prozesse kontinuierlich zu optimieren.

Wir legen großen Wert auf eine transparente und wertschätzende Kommunikation. Es tut uns leid, dass Du dieses in der letzten Zeit nicht so empfunden hast. Wir sind uns bewusst, dass die aktuelle Situation mit besonderen Herausforderungen verbunden ist, und setzen alles daran, unser Team bestmöglich einzubinden. Dennoch gibt es unternehmerische Entscheidungen, die – auch wenn sie vereinzelt als „von oben herab“ empfunden werden – im Interesse der gesamten Belegschaft getroffen werden müssen.

Das Thema Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Es wurden bereits Maßnahmen zur Stärkung der Kooperation und zur Etablierung einer einheitlichen Führungsphilosophie ergriffen. Der regelmäßige Austausch innerhalb des Managements dient dazu, diese Themen gezielt anzugehen und die Kommunikation insgesamt weiter zu verbessern. Die von Dir angesprochenen Herausforderungen im Hinblick auf fachliche und personelle Führung werden wir im nächsten Management-Meeting ebenfalls aufgreifen und entsprechende Lösungsansätze diskutieren.

Mitarbeiterfeedback hat für uns einen hohen Stellenwert, und wir gehen jeder Rückmeldung sorgfältig nach. Sollte in Deinem Fall die strukturierte und gezielte Einarbeitung zu kurz gekommen sein oder gar nicht stattgefunden haben, würden wir uns über einen persönlichen Austausch mit Dir sehr freuen. Nur so können wir den Onboarding-Prozess und die Einhaltung prüfen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und den Prozess noch strukturierter zu gestalten.

Solltest Du den Wunsch nach einem vertieften Austausch haben, stehen Dir sowohl Deine Führungskraft als auch unsere Personalabteilung jederzeit gerne zur Verfügung. Wir schätzen den Dialog und danken Dir für Deine konstruktiven Anregungen.

Viele Grüße
Franziska Schwarz

Vielen Dank für Dein Feedback. Die Verbesserung der Kommunikation und Führungsqualität sind für uns zentrale Anliegen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Wir bedauern, dass Du den Eindruck hast, dass Informationen nicht immer rechtzeitig oder transparent genug weitergegeben werden. Uns ist bewusst, wie essenziell eine offene und klare Kommunikation ist, und wir setzen gezielt Maßnahmen um, um diese zu optimieren. Besonders im Zuge der aktuellen Entwicklungen, wie der Übernahme der neuen Geschäftsführung, kann es zu Anpassungsprozessen kommen, die mit offenen Fragen und Veränderungen einhergehen. Dennoch legen wir großen Wert darauf, diese so transparent und dialogorientiert wie möglich zu gestalten. Aus diesem Grund haben wir in den letzten Monaten zahlreiche Informationsformate eingeführt und regelmäßig Updates zu den aktuellen Entwicklungen bereitgestellt.

Hinsichtlich der variierenden Führungsqualität und der Herausforderungen in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit möchten wir betonen, dass bereits Maßnahmen zur Stärkung der Kooperation und zur Etablierung einer einheitlichen Führungsphilosophie ergriffen wurden. Der regelmäßige Austausch innerhalb des Managements dient dazu, diese Themen gezielt anzugehen und die Kommunikation insgesamt weiter zu verbessern.

Wir schätzen den offenen Dialog und sind dankbar für konstruktives Feedback, das uns hilft, uns weiterzuentwickeln. Solltest Du weitere Anregungen oder konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation haben, kannst Du Dich jederzeit an Deine Führungskraft, unser internes Kommunikationsteam oder eine vertrauensvolle Ansprechperson im Unternehmen wenden.

Viele Grüße
Franziska Schwarz

RecruitingTeamlead RecruitingMärz 2025

Vielen Dank für Deine offenen Worte und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um diese Bewertung zu verfassen!

Es tut uns leid zu hören, dass Du den Eindruck gewonnen hast, dass das Interesse der Vorgesetzten an den Mitarbeitenden besser sein könnte und die Kommunikation nicht Deinen Erwartungen entspricht. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig.

Wir möchten Dich daher ermutigen, Dein Feedback auch im direkten Austausch mit einer Person Deines Vertrauens im Unternehmen oder unserem HR-Team anzusprechen. So können wir noch gezielter an Lösungen arbeiten und sicherstellen, dass eine offene und ehrliche Kommunikation sowie die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen stets im Vordergrund stehen.

Wir freuen uns auf den Dialog mit Dir!

Viele Grüße
Silke Barenthin

Liebe Führungskraft,

herzlichen Dank für Deine offene Rückmeldung. Wir schätzen Deine Meinung sehr, da sie uns hilft, die verschiedenen Perspektiven und Blickwinkel innerhalb unseres Unternehmens zu verstehen, um so bestmöglich an uns zu arbeiten und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.

Ich kann nachvollziehen, dass die derzeitige wirtschaftliche Lage herausfordernd ist und dass dies Unsicherheiten und Frustration mit sich bringen kann. Wir sind uns bewusst, dass es in diesen Phasen nicht immer einfach ist, eine positive Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten. Insbesondere in solchen Zeiten ist es wichtig, Verständnis füreinander zu haben und sich gegenseitig zu unterstützen. Daher engagieren wir uns intensiv für ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden geschätzt und gehört werden. Wir haben verschiedene Maßnahmen ergriffen, um den offenen Austausch und die Kommunikation zu fördern, um auf die Sorgen des Teams eingehen zu können. Zudem arbeiten wir aktiv an Lösungen zur Bewältigung der Herausforderungen.

Wir sind optimistisch, dass diese schwierige Phase vorübergehen wird und wir gestärkt daraus hervorgehen. Dein Feedback ist dabei ein wichtiger Teil des Prozesses, und wir sind dankbar für jedes Wort, das uns hilft, uns weiterzuentwickeln. Wir möchten Dich daher ermutigen, Dein Feedback intern anzusprechen und die benannten Punkte konkreter auszuführen, sodass wir Dich bestmöglich in Deiner täglichen Arbeit als Führungskraft unterstützen können. Bitte zögere daher nicht, mit einer für Dich vertrauensvollen Person im Unternehmen oder unserem HR-Team zu sprechen. Selbstverständlich steht Dir auch die Geschäftsführung für einen direkten Austausch zur Verfügung.

Viele Grüße
Franziska Schwarz

Lieber Mitarbeiter / liebe Mitarbeiterin,

wir schätzen konstruktives Feedback sehr, da es uns hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf eine offene Feedbackkultur und unseren internen Verbesserungsprozess. Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sind eine der wichtigsten Quellen, um unser Arbeitsumfeld zu optimieren.
Wir sind bestrebt, Deine Anliegen ernst zu nehmen und entsprechend darauf zu reagieren. Daher möchten wir Dich ermutigen, Dein Feedback intern anzusprechen und konkrete Punkte zu benennen, sodass wir Verbesserungen gezielt umsetzen können.

Bitte zögere daher nicht, Dein Anliegen mit einer für Dich vertrauensvollen Person im Unternehmen oder unserem HR-Team zu besprechen. Selbstverständlich steht Dir auch unsere Geschäftsführung für einen direkten Austausch zur Verfügung.

Gemeinsam möchten wir Lösungen erarbeiten, um Deine Erfahrung und Deine Zufriedenheit bei uns zu verbessern.

Vielen Dank und mit freundlichen Grüßen
Franziska Schwarz

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback sowie die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast!

Wir freuen uns, dass unsere Arbeitsbedingungen bei Dir auf viel Zuspruch treffen und Du die Freiräume, die wir als ESE-Team und jede:r Einzelne erhalten, schätzt.

Vielmehr bedauern wir jedoch, dass das Vorgesetztenverhalten nicht Deinen Erwartungen entspricht und bei Dir der Eindruck entsteht, dass „Schleimen“ eine Option darstellt, um bei uns eine Führungsposition einzunehmen. Unser Ziel ist es, eine einheitliche Befähigung der Führungskräfte sicherzustellen. Daher basiert unser Auswahlprozess für neue Führungskräfte auf der Bewertung objektiver Kriterien, die neben dem relevanten Know-how vor allem Softskills, wie u.a. Empathie, Führungskompetenz und Kommunikationsverhalten umfassen. Durch die Einbindung des Fachbereichs und unserem Recruiting-Team stellen wir ein diversifiziertes Meinungsbild zu den Kandidat:innen sicher, um die richtige Auswahl für die zu besetzende Position zu treffen.
Um ein einheitliches Führungsverhalten sicherzustellen, hat das Führungsteam der ESE für sich Leitsätze entwickelt, an denen sich ihr Handeln ausrichtet.

Wir nehmen Deine Erfahrung sehr ernst und es scheint ein Defizit vorzuliegen. Um hier für die Zukunft besser zu werden, würden wir uns sehr freuen, wenn Du uns weiteres/ genaueres Feedback an hr@ese.de sendest. Dein Feedback werden wir dabei absolut anonym und vertraulich behandeln.

Vielen Dank im Voraus und wir freuen uns, durch Dein Feedback unsere Arbeitsbedingungen noch besser zu gestalten.

RecruitingTeamlead RecruitingMai 2024

Vielen Dank für Dein positives Feedback!

Wir freuen uns sehr, dass Du zufrieden bist. Deine Anmerkungen bezüglich des schnellen Unternehmenswachstums nehmen wir dennoch ernst, denn wir wollen uns auch zukünftig unsere angenehme Arbeitsatmosphäre bewahren. Vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung.