Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seit einiger Zeit hat man erkannt, dass Veränderungen notwendig sind (personell sowie bei den Abläufen), um für die Zukunft erfolgreich aufgestellt zu sein und geht dies aktuell an.
Es wurde lange verpasst Veränderungen anzustoßen. Dadurch sind einige Strukturen und Abläufe veraltet. Das wurde zwar erkannt, aber bis Veränderungen spürbar werden dauert es immer.
Coronabedingt aktuell etwas eingeschränkt, aber sonst angenehm.
Das Unternehmen sollte an seiner regionalen Bekanntheit arbeiten. Hier ist noch Luft nach oben.
Da wo es möglich ist (Produktionsbetrieb) wird darauf geachtet.
Coronabedingt gab es hier nochmal weitere Anpassungen bzgl. flexibler Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen und Homeoffice.
Ein Betrieb der auf die Umwelt achtet. Angefangen beim Stromanbieter bis zum Materialeinsatz für die Produkte.
Unter den Kolleg*innen gut.
Neue Kolleg*innen werden freundlich im Team begrüßt.
Seit einiger Zeit gibt es eine neue Führungsebene mit klaren Vorstellungen für die Zukunft und einem Ohr für die Kolleg*innen.
Die Arbeitsplätze sind mit der notwendigen neusten Technik ausgestattet.
Auch PSA wird je nach Bedarf gestellt.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Informationen werden über diverse Kanäle für alle Mitarbeiter zugänglich gemacht. An einigen Stellen jedch Optimierungsbedarf.
Das Gehalt wird nach Tarif bezahlt.
Neben den Standards (z.B. kostenlosem Wasser und Kaffee) gibt es seit einiger Zeit eine vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft sowie eine AG finanzierte private Unfallversicherung.
Routineaufgaben und immer wieder Projekte, wodurch es abwechslungsreich bleibt.
Die ESE ist ein solides und eines der größeren Unternehmen in der Region. Bei einer stabilen und guten Auftragslage wird nicht nur in die Zukunft investiert, sondern es werden auch die notwendigen Verbesserungen und Veränderungen eingeleitet, um die Weichen für die Zukunft zu stellen.
Man hält oft zu lange an alten Gewohnheiten fest und schaut zu lange zu bis sich was tut. Da ist und das muss man anerkennen, in den letzten Wochen Bewegung reingekommen, es ändert sich was.
Ist halt ein typischer Produktionsbetrieb. Wichtig ist, dass hier die neue Führung auch ansetzt und das Verbesserungsvorschlagswesen schrittweise ausbaut und nach vorne bringt.
Ja, es gibt viel zu tun. Viele neue Projekte. Jede Umstrukturierung ist eine Chance.
Für diese Belastung ist die Atmosphäre überdurchschnittlich gut. Hier herrscht positiver Druck und man muss sich nicht um Entlassungen und Kündigungen sorgen.
Hier darf die Geschäftsleitung was tun. ESE wird in der Region nicht als einer der größeren Arbeitgeber wahrgenommen und ist auch viel zu wenig bekannt.
In der Produktion gehen die Arbeitsmodelle von Tagschicht über Zwei-, Drei-, bis zu Vierschichtsystem mit exakt geregelten Arbeitszeiten und allen damit verbundenen Vor- und Nachteilen.
Wer was tun will wird solide gefördert und vom Betrieb unterstützt. Natürlich sollten an Ende beide etwas davon haben und es gibt nicht unendlich viele „Traumjobs“ in der Verwaltung und Führungsebene.
Im Schichtbetrieb werden die tariflich vereinbarten Löhne, Gehälter und Zuschläge (gesetzlichen Höchstbeträge) gezahlt. Die sonstigen Leistungen sind gut. Auch gab es in der Krise und trotz Corona Pandemie bisher keine Kurzarbeit und ESE zahlte immer pünktlich Lohn und Gehalt, das ist nicht überall selbstverständlich!
Arbeitssicherheit und Umweltbewusstsein stehen an erster Stelle und das nicht nur wegen der Zugehörigkeit zur Berry Group.
Sehr gut! Offen für neue Kolleginnen und Kollegen.
Man hat den Eindruck das die neue Führung darauf achtet und man versucht weitestgehend ältere Kollegen zu schonen und man sucht auch hier nach Lösungen.
Mit den neuen Leuten im Management tut sich was. Es wurde eine neue Organisation mit klaren Strukturen gebildet. Man hat eine klare Vision wo das Unternehmen in ein paar Jahren sein soll. Man hat inzwischen auch genügend Fachwissen an Bord um das umzusetzen. Es wird spürbar besser.
Es ist da was gebraucht wird. Seit einigen Wochen werden seitens des neuen Management diese Sachen aktiv verändert. Erste Verbesserungen sind sichtbar. Ordnung und Sauberkeit haben sich schon spürbar verbessert. Es wird sich aktiv um Ausrüstung, Werkzeug u. s. w. gekümmert. Es gibt eine Betriebskantine mit großer Essensauswahl und vieles mehr …
Ich hoffe das hält an!
Gut, aber man muss den Draht zu Kollegen aktiv suchen. Wochenendarbeit und 4-Schicht-System erschweren den Informationsfluss, aber das ist ganz normal für ein Produktionsunternehmen. Das kann und muss besser werden.
Da gibt es nichts auszusetzen.
Sehr vielfältig. Sehr viele neue Projekte. Investition in neuen Anlagen. Da wird es in den nächsten Tagen und Monaten nicht langweilig. In der Produktion hat ESE eine gute Auslastung mit Standartprodukten und Routinetätigkeiten. Man hat i. d. R. eine große Gestaltungsfreiheit in seinem Arbeitsbereich bei einer normalen Belastung im Bereich Instandhaltung, Werkzeugbau und im Lagerbereich.
das sich etwas verändert. man versucht sich nach vorne zu orientieren.
hier kann der Arbeitgeber wenig dafür, dennoch: die schlechte Arbeit des Betriebsrates, der mitunter vergisst, dass er die Vertretung für alle Arbeitnehmer und nicht nur Auserwählte ist!
Erneuerung fortsetzen. weg mit dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht"
im Verwaltungsbereich angenehm
fliegt ein wenig unter dem Radar, bzw. zu negativ gesehen wahrscheinlich bedingt durch viele negative Äußerungen
geregelte Arbeitszeiten, Kernarbeitszeiten sollten eingehalten werden, Ausnahmen möglich
Wer den Willen zeigt wird auch seine Chance erhalten
Für die Region recht gute Konditionen, im Werk noch ausbaufähig.
ein Hauptaugenmerk liegt auf dem Umweltbewusstsein (Recycling)
Der Zusammenhalt ist gut aber sofern man nicht zur "alten" Garde gehört bzw. sich nicht bedingungslos darauf einlässt, ist man auch ganz schnell Außen vor.
In der Verwaltung keine Beanstandungen. Im Werk ist die Alltag im höheren Alter ziemlich hart.
Da eine neue Führung implementiert wurde, ist eine richtige Bewertung noch nicht möglich. Es gibt positive Signale, dass sich etwas ändert (z.B. fallen Privilegien für einige Mitarbeiter weg) Diesen Weg beibehalten.
Gut, man versucht (auch durch Corona gezwungen) moderner zu werden.
Kommunikation wird besser mit der neuen Führung. Einige versuchen nach wie vor die Kommunikation zu stören bzw. blockieren diese aktiv
Gleichberechtigung wird im Unternehmen groß geschrieben aber es wurden/werden bestimmte Mitarbeiter nach wie vor bevorzugt.
kommt auf das Aufgabengebiet an, Langeweile kommt aber nie auf.
Gute Projekt, gute Auftragslage, Willen zur Verbesserung.
Von der Organisation und Systemen recht kompliziert und traditionell und kann moderner werden.
Wenn Corona vorbei ist, Betriebsversammlungen, um die Belegschaft auf dem Neusten zu halten.
Sehr solides Unternehmen mit voller Auftragsauslastung und keiner Langeweile und Eingliederung in ein globales Unternhmen.
Einer der grössten lokalen und multinationalen Unternehmen, die nicht so bekannt sind in der Öffentlichkeit. Aber man arbeitet dran, dass zu verbessern.
Wie bei jedem Unternehmen gibt Zeiten, an denen man mehr arbeiten muss und dann auch auch weniger und die meisten Kollegen haben pünktlich Feierabend.
Man kann aktiv sich weiterbilden und was lernen.
Gut, denn sehr viel wird recycled von den Produkten
Sehr gut und erfahrere Mitarbeiter und halten zusammen.
Kein Problem.
Neues Werksmanagement und klare Vision wo sich das Unternehmen entwickeln soll, um im Wettbewerb am Ball zu bleiben.
Im Office sehr gut mit neuen Computer, freie Getränke, Betriebskantine, Parkplatz und Arbeitskleidung alles top. Pendler aus Berlin brauchen aber eigenes Auto.
Gut, aber man muss einen guten Draht zu Kollegen haben und aktiv sein, um auf dem Laufenden zu bleiben. Schön wäre eine Betriebsversammlung ab und zu (auch wegen Corona schwierig).
Keine Nachteile gesehen und fair.
Sehr vielfältig, weil gute Auftragslage, viele Systeme und Projekte, die man aber auch jonglieren muss. Langweilig wird es sicherlich nicht.
Internationale Zusammenarbeit, kostenlosen Kaffee + Wasser, Zuschuss zum Fitnessstudio, flexible Arbeitszeiten
Entscheidungswege sind häufig zu lang, aber das liegt am Konzernumfeld; vieles muss erst im Headquarter und/oder den USA abgesegnet werden
Mehr Entscheidungsfreudigkeit, die neuen Strukturen beibehalten und noch ausbauen, weiter modernisieren
Die Atmosphäre ist angenehm. Wer findet, dass hier zu viel Druck herrscht, dem fehlt vermutlich der vergleich mit anderen Unternehmen. Ja, es gibt viel zu tun, aber man kann sich das Pensum frei einteilen (zumindest in der Vewaltung).
Das Image ist unverdient schlecht
Überstunden fallen hin und wieder mal an, können aber auch wieder abgebaut werden, man muss sich halt organisieren.
Es gibt zwar Angebote, aber eher für das technische Personal, kommt in der Verwaltung ein bisschen zu kurz.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, gezahlt wird nach Tarif und der ist so lala...
Die Standards werden eingehalten und es gibt regelmäßig "Säuberungsaktionen" auf dem Werksgelände
Sehr gut. Es gibt immer Kollegen mit denen man besser kann als mit anderen, aber zwischen den meisten passt es.
Von einigen wenigen Ausnahmen abgesehen, die Mitabeiter als Untergebene sehen und nicht als Kollegen, ist das Vorgesetzenverhalten in Ordnung. Bei Fragen gibt es immer ein offenes Ohr und wenn benötigt auch Hilfestellung. Wenn man gute und stichhaltige Argumente für oder gegen einen Sachverhalt hat, werden die bei der Entscheidungsfindung soweit das möglich ist auch berücksichtigt.
Dauert an vielen Stellen zu lange bis die Infos geteilt werden
An vielen Stellen ist ESE vor 20 Jahren stehen geblieben, das will das Management nun ändern und seit ein paar Monaten merkt man, dass das auch ernst gemeint ist, als Folge gibt es gerade viele spannende Aufgaben und viel Raum für Gestaltung - und anders als bei anderen Firmen darf es auch was kosten.
Die Werkleitung hat sich geändert, mit den neuen Prokuristen kommt auch endlich frischer Wind in die ESE und so wie ich das sehe bekommen die neuen Führungskräfte 100% Unterstützung von der Geschäftsführung.
Einige Dinge gehen langsam, viele Kollegen und Kolleginnen sind maulig aber wenn es darum geht selber Dinge zu verbessern, dann sind se plötzlich weg. Wie üblich wird immer nur über die nicht so guten Sachen gesprochen aber es gibt aber auch sehr viel Gutes in der Firma, immerhin sind sehr viele Kollegen und Kolleginnen seit Jahren in der Firma und haben es bis in die Rente geschafft.
Alles gut, wir sind eben ein alteingesessener Produktionsbetrieb mit allen Vor und Nachteilen. Wichtig ist dass die da oben den neuen Weg jetzt auch durchhalten und schrittweise für Verbesserungen sorgen.
Verbesserungsbedürftig aber mit der neuen Werkleitung werden Themen angepackt und das ist gut.
Gemischt. Solider Arbeitgeber, international aufgestellt, einer der Marktführer aber in der Produktion wird für den Tariflohn einiges verlangt.
In der Verwaltung gut aber das 4 Schicht System in der Produktion ist anstrengend
Im Rahmen der Möglichkeiten werden die Leute solide gefördert, wer wirklich will kommt klar und kann sich entwickeln. Allerdings sind von den begehrtesten Jobs nicht unendlich viele zur Verfügung. Ich kann verstehen wenn da einige schlechte Laune haben aber die Werkleitung kümmert sich.
Es wird Tarif gezahlt, ist für unsere Gegend in Ordnung (kann ja immer besser sein). Die sonstigen Leistungen sind gut. Was ich sehr gut finde ist, dass ESE bisher IMMER pünktlich das Geld überwiesen hat, das ist ja nicht mehr selbstverständlich.
Umwelt, Sicherheit und Soziales steht mit den Produktionszahlen ganz oben.
Bei den altgedienten Kollegen und Kolleginnen in der Produktion ist der Zusammenhalt gut, auch guter Umgang mit neuen Kolleginnen und Kollegen.
Werden geschont wenn es geht aber wenn viel zu tun ist müssen alle mit ran.
Aufgrund der neuen Organisation und den neuen Vorgesetzten sind endlich mal Leute mit Ahnung am Ruder die zuhören und verstehen aber auch hier ist noch einiges zu tun. Es wird schon spürbar besser.
Es ist alles da was gebraucht wird. Seit einigen Wochen werden diese Sachen von der Geschäftsführung aktiv angesprochen und die neuen Prokuristen kümmern sich um verbesserte Arbeitssicherheit, Arbeitskleidung, Sauberkeit und Ordnung, Werkzeug u.s.w. Ich hoffe die ziehen das durch.
Die Kommunikation bleibt bei den Schichtleitern hängen wenn mal wieder viel zu tun ist, verständlich. Da muss ESE besser werden.
Da gibt es nichts auszusetzen.
In der Produktion eher nicht, da standardisierte Aufgaben und die Stückzahlen zählen aber im Bereich Schlosser, Elektrik, Werkzeugbau, Einrichter und Lager aber schon.
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Wertschätzung durch Management
Verständnis für konkrete Aufgabeninhalte, jederzeit ein offenes Ohr
Funktioniert in beide Richtungen
Erreichbarkeit vor Ort
Kollegenzusammenhalt (aktuelle Abteilung)
Kommunikation so gut wie gar nicht vorhanden
es wird nur noch Druck ausgeübt
Vorgesetzte mit weniger Fachwissen als Arbeiter ( vor allem technisches Know-How)
manche Arbeitsmethoden sind sehr veraltet
Qualifiziertere Leute in die Führungspositionen stellen (teilweise aus den eigen Reihen)
Weniger Selbstüberschätzung.
Sehr schlecht da nur auf Stückzahlen geschaut wird und nur noch Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird. Vorgesetzte haben oft keine Ahnung von den Prozessen die Sie steuern. Somit wird oft nur noch die "Brechstange" angesetzt. Es wird erwartet, dass man unmögliche Zeitpläne einhält.
Lokal sehr schlecht. Mit das schlechteste Image im Umkreis von 15km.
Im 4-Schicht-System unterstes Niveau. In anderen Produktionsabteilungen gut, da Normal-schicht.
So gut wie keine Aufstiegschancen.
Man soll immer auf dem aktuellen Stand sein aber es wird nichts dafür getan.
Obwohl Tariflohn herrscht liegt das Gehalt der Produktionsarbeiter nur knapp über dem Mindestlohn. Viel Arbeit, wenig Geld!
Umweltschutz wird groß geschrieben aber kaum beachtet.
Je nach Abteilung "Mittel" bis "Sehr Gut".
Es ist schon vorgekommen; dass der Zusammenhalt unterbunden werden sollte.
Vor allem in der Produktion wird nicht auf das Alter geachtet. So kann es schon mal vorkommen das ein Mitarbeiter (60+) in 7.5h über 320 Tonnen mit einem Gewicht von je 20kg heben muss.
Je höher die Stufe im Organigramm desto arroganter wird die Person.
Führungspositionen sind mehrfach von unterqualifizierten Leuten besetzt.
Oft werden Entscheidungen einfach durchgesetzt ohne auf die Machbarkeit zu achten. Dann heisst es immer :"Seht mal zu! Das muss MORGEN raus! Der LKW ist schon bestellt!"
In der Produktionshalle: Unterste Schublade! Sehr Laut, Öllachen überall, sehr heiss (vor allem im Sommer)
Oft erreicht man keinen Verantwortlichen zur Absprache von Details/Abläufen.
Ungefähr 40% Frauen 60 % Männer.
In der Produktion eher weniger: Mülltonnen zusammenbauen!
(Ausnahme: Sonderkonfektionierung).
Mir fällt nichts ein
Das kann ich hier gar nicht alles aufzählen
Aus der Traumwelt aufwachen
nichts
Alles
Ehrlich zu den Mitarbeitern sein.
nicht zu empfehlen, nur zur Not, wenn man in der Nähe wohnt, aber es gibt besseres.
sehr schlecht.
So verdient kununu Geld.