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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum zur Weiterentwicklung.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice bieten eine gute Work-Life-Balance.
Die Zusammenarbeit im Team ist respektvoll und kollegial.
Die technische Ausstattung ist modern und funktional.
Sicherer Arbeitsplatz.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Bürosbteil und Führungskräfte ganz nett
Ab und zu mal Obst in der Kantine
Joa das war’s …besser als arbeitslos
Offen für Verbesserungen
Gestaltungsmöglichkeiten
Pünktliche Lohnzahlung
Mitarbeiterbenefits
Tarifgebunden
Nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viele Entscheidungen und Beschaffungen, auch an Kleinmaterial entweder gar nicht, (ver)schleppend,oder minimal erfolgen. Das es Inselwissen gibt. Das man teilweise toleriert mit zweierlei Mass zu Messen wenns an Punkte wie verbale Aussetzer und gleichmässige Belastung der Kollegen geht. Solange es läuft . . .
Entscheidungsprozesse sind teilweise langwierig und wenig transparent.
Die interne Kommunikation könnte klarer und regelmäßiger erfolgen.
Feedback wird selten aktiv eingefordert oder strukturiert gegeben.
Die Abstimmung zwischen Abteilungen ist gelegentlich verbesserungswürdig.
Steht alles oben is alles Ende der 80er der Mentalität
Fehlende Wertschätzung
Offene Kommunikation, auch bei Themen die wehtun.
Aber man arbeitet dran!
Verbesserungsvorschläge
Ist man bei, aber den Mischmasch an Maschinen beseitigen. Eintausend und einen Kniff 17 muss man verinnerlichen.
Mal die Interessen ALLER Mitarbeiter umsetzen ,Planwirtschaft wäre mal toll statt nur sich Dividende auszuzahlen
Die Arbeit Zeit in der Produktion ist Unmenschlich
Digitalisierung und Prozesse optimieren
Karrierepfade klarer definieren
Kommunikation stärken
Feedbackkultur ausbauen
Die interne Kommunikation muss weiter verbessert werden. Führungskräfte sollten ihr Personal für gezeigte Leistungen öfter loben, um die Wertschätzung auszudrücken und die Motivation zu erhöhen. Homeoffice an mehr als einem Tag pro Woche wäre wünschenswert.
- Mehr Lohn zahlen für die Arbeiter in der Produktion
- Kommunikation muss besser werden
- Arbeitsverhältnis muss generell besser werden
- u.v.m.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ESE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Den gibts, war mal besser. Sprachbarrieren sind hier wahrscheinlich Ursache.
Die Kumpels sind klasse
Ja die alten halten zusammen und der Rest für sich kein ganzes Miteinander
Schwarze Schafe gibt es überall, aber innerhalb meiner Abteilung ist man stets zuvorkommend und man hilft sich wo man nur kann.
Bis auf einige Wenige, welche bereits bei der Arbeitsatmosphäre genannt wurden, arbeiten die Mitarbeiter:innen Hand in Hand, um die unternehmerischen Aufgaben zu bewältigen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESE ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier in der Region wirklich mieser Ruf aus anderen Tagen, der ist hängen geblieben.
Das Image des Unternehmens ist unter den Mitarbeitern und in der Region durch fehlende bzw. vernachlässigte Kommunikations- und Personalpolitik nicht so gut. Neue Marketingmaßnahmen wurden bereits gestartet und sollen den Imagewandel antreiben.
Unter dem Radar im Ort
Das Unternehmen ist mit der amerikanischen Mutter riesig, aber kaum bekannt hier vor Ort.
Sehr schlecht jeden Tag sind andere Menschen da.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird angeboten, durchgeführt, aber längst nicht in der Intensität wie es nötig wäre. Aber grundsätzlich möglich.
Ausbildung möglich aber Aufstieg von Produktionsarbeiter zu und der ins Büro möchte geht null
Die eigenen Karrierechancen werden unterstützt und auch finanziell gefördert. Ein Aufstieg innerhalb der Unternehmensgruppe ist je nach persönlichem Engagement, Motivation und Leistung möglich.
Wer Karriere machen will, muss natrürlich was dafür tun.
Weiterbildungen wurden seit dem letzten Jahr immer mehr Angeboten.
Ja gab online Zeug
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet ESE gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESE als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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ESE
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ESE
Branchendurchschnitt: Chemie