Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ESE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alt eingesessenes Weltbild in der Produktion alles soll nur deutsch sein…alles männlich… einfach nicht toll und aus der Zeit gefallen
Wenn man eine Weile dort ist kann man gut mit den anderen klar kommen und wird akzeptiert aber wenn man neu und oder nicht deutscher Herkunft dann verachtet und wird unter geredet
Ja die alten halten zusammen und der Rest für sich kein ganzes Miteinander
7 Tage die Woche Arbeit dann nur effektiv 1,5 Tage Ruhe Phase um dann wieder 1,5 Tage zu machen kein Wochenende nur alle 4 Wochen dauerhaft auf Arbeit keine soziale Kontakte außerhalb mehr …
Alles was oben ist toll also Büro Leute sind offen nett herzlich je tiefer man kommt um so mehr Abstieg
Im Allgemeinen ist alles in Ordnung, aber es gibt eine Person, die manchmal für Unruhe sorgt.
Eine Kollegin/ein Kollege tritt sehr selbstüberzeugt auf und vermittelt oft den Eindruck, sie/er wisse und könne alles besser als andere. Gleichzeitig neigt sie/er dazu, hinter dem Rücken anderer negativ über sie zu sprechen und auch beleidigende oder herabwürdigende Bemerkungen zu machen. Nach außen zeigt sie/er sich freundlich, doch im Hintergrund äußert sie/er häufig Kritik oder Klatsch über andere Abteilungen, wie z. B. den ******** oder die ****-Abteilung. Dieses Verhalten wirkt unehrlich und unprofessionell und kann das Arbeitsklima, insbesondere für neue Mitarbeiter*innen, stark beeinträchtigen.