Unterbewertung, schlechte Weiterbildung und niedrige Gehälter führen zum Verlust von Talent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Kleinigkeiten ignoriert werden und sich mit der Zeit anhäufen, entsteht ein Gefühl der Bedeutungslosigkeit, der Vernachlässigung,
Man ist nur noch eine Ressource und austauschbar.
Da das Unternehmen zu viele Abteilungen hat, fühlen sich viele Mitarbeiter vielleicht nicht so, aber in einigen Abteilungen ist das wirklich so.
Man wird aufgefordert, viel zu tun und zu liefern, ohne dass man dabei unterstützt wird.
Der Vergleich der Gehälter mit dem Arbeitsmarkt ist lustig, man kann leicht das Doppelte verdienen, wenn man zu einem anderen Unternehmen wechselt.
Der Spaß und die Herausforderungen im Team selbst machen es möglich, aber das Management und die Denkweise müssen sich ändern und eine neue Arbeitskultur anpassen, man muss in seine eigenen Leute investieren.
Die Leute sind nicht naiv, sie wissen, was sie wert sind und werden Sie irgendwann verlassen.
Verbesserungsvorschläge
investieren Sie mehr in die Mitarbeiter als in Ihr äußeres Erscheinungsbild
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der Grund, warum es sich zu bleiben lohnt.
Vorgesetztenverhalten
man erwartet von dir herausragende Leistungen, ohne dass du die nötige Unterstützung bekommst.
Image
Der Fokus auf das äußere Bild ist viel größer als das innere.
Karriere/Weiterbildung
0 Punkte war meine ursprüngliche Wahl, aber es ist nicht möglich