Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage- sehr angenehme Kultur, man versteht sich gut untereinander
- schönes modernes Office mit Dachterrasse
- sehr flexible Arbeitszeitmodelle (HO, Remote etc)
- gute Boni/ Gehaltserhöhungen
- Teamevents und oft Teamessen
- echt viele Benefits
Offene Kommunikation, Feedback-Kultur, Zusammenhalt, Firmenveranstaltungen, Möglichkeiten sich zu entwickeln und neues zu lernen, tolles Miteinander und vor allem Transparenz vorhanden.
Ein angenehmes Arbeitsklima im direkten Team, eine grundsätzlich gute Work-Life-Balance mit Rücksicht auf private und familiäre Belange sowie abwechslungsreiche Aufgaben. Die kollegiale Zusammenarbeit im Team funktioniert gut und sorgt für eine insgesamt positive Stimmung im Arbeitsalltag.
Ich bin seit einem Jahr bei ESET und möchte meine positive Erfahrung teilen.
Der Bewerbungsprozess war schnell, digital und ich hatte innerhalb weniger Wochen meinen Arbeitsvertrag vorliegen. Tolle Kommunikation hier mit HR und Vorgesetzten!
Von Anfang an wurde ich super eingearbeitet. Mein Vorgesetzter und das Team haben sich viel Zeit genommen, um mich einzuführen und sicherzustellen, dass ich mich wohlfühle.
Die Benefits sind herausragend: flexible Arbeitszeiten, Home-Office, betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungen, Gesundheitsvorsorge, und tolle Firmen-Events. Die technische Ausstattung ...
Ein Super Team von freundlichen und gut gelaunten Kollegen.
Wenn Kleinigkeiten ignoriert werden und sich mit der Zeit anhäufen, entsteht ein Gefühl der Bedeutungslosigkeit, der Vernachlässigung,
Man ist nur noch eine Ressource und austauschbar.
Da das Unternehmen zu viele Abteilungen hat, fühlen sich viele Mitarbeiter vielleicht nicht so, aber in einigen Abteilungen ist das wirklich so.
Man wird aufgefordert, viel zu tun und zu liefern, ohne dass man dabei unterstützt wird.
Der Vergleich der Gehälter mit dem Arbeitsmarkt ist lustig, man kann leicht das Doppelte verdienen, wenn man zu ...
Mehr Schein als Sein. Gerade am Anfang nicht leicht zu durchschauen.
Mehr echte Wertschätzung für Leistung zeigen. Geld ist nicht alles.
.... wir könnten mehr Arbeitnehmer gebrauchen. Bewirbt Euch!
Das HR, Bewerbungsprozesse viel zu langatmig, Einsatz für die MA fehlt.
Mitarbeiter fördern und Chancen bieten.
Das Gehalt, Die geringen Entwicklungsmöglichkeiten, HR-Team
Mehr Verbindlichkeit in Führung und Kommunikation, insbesondere bei Zusagen aus Bewerbungs- und Mitarbeitergesprächen. Klare Zuständigkeiten und nachvollziehbare Entscheidungen würden Vertrauen schaffen. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sollten realistisch geplant und konsequent umgesetzt werden. Zusätzlich wäre es sinnvoll, Mitarbeitende stärker in Verbesserungen der Arbeitsausstattung und Prozesse einzubeziehen und deren Vorschläge ernsthaft zu berücksichtigen.
Versucht die Mitarbeiter wertzuschätzen sodass diese sich wohlfühlen.
Gehaltserhöhungen welche nicht mal die Inflation ausgleichen haben wenig Sinn.
investieren Sie mehr in die Mitarbeiter als in Ihr äußeres Erscheinungsbild
Authentisch sein. Mitarbeiter merken, wenn sie veräppelt werden.
Individuelle Ausbildungen sind ausbaubar
Der am besten bewertete Faktor von ESET DACH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut korrekt.
Es wird kein Unterschied zwischen Jungen und Alten sowie zwischen
Frauen und Männern gemacht.
Es sind auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über 45 Jahren in der Firma und
es werden auch ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESET DACH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden in Gesprächen in Aussicht gestellt, jedoch selten konkret umgesetzt. Angebote wie Weiterbildungen oder Sprachkurse bleiben häufig folgenlos. M1it klaren Strukturen und verbindlicher Umsetzung besteht hier deutliches Verbesserungspotenzial.
0 Punkte war meine ursprüngliche Wahl, aber es ist nicht möglich
Leider auch hier, viel reden aber keine Aktionen
Wie überall. Eh man mal eine Weiterbildung bekommt, ist Gras über die Sache gewachsen. Auch hier mehr Schein als Sein. Wenn man nach einer Weiterbildung fragt, wird meist nix draus. Am besten selber drum kümmern. Meine Führungskraft hat mich noch nie gefragt, ob ich was brauche.
Das Unternehmen bietet regelmäßigen Englischunterricht an.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, allerdings muss man am Thema bleiben und teils nachfragen beim Vorgesetzen.
