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ESET 
DACH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 39 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In Fakt kenne ich kein anderes Unternehmen in unserer Region, das nach den Regeln der Marktwirtschaft agieren muss und dabei trotzdem so sozial und nachhaltig bleibt.
Wir haben 3! so genannte „feel-good-Manager“ deren alleinige Aufgabe darin besteht uns das Leben bzw. das Arbeiten so schön wie möglich zu machen.
Was wir haben:
BAV
Modernes Büro mit höhenverstellbaren Tischen
Fahrsicherheitstraining
Yoga
Massagen
Gesundheitstag
Obst und Gemüse frisch jeden 2. Tag
Kaffee, Wasser und Säfte
Viele Feier
Tischtennis
Dart
Zusatzleistungen wie Getränke Veranstaltungen etc
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Es wird nicht auf teufel komm raus versucht, den letzten Cent aus allem zu pressen. Der faire Umgang mit Partnern und das Wohl der Kollegen stehen im Mittelpunkt.
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Den kollegialen Zusammenhalt!
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Das Wachstum ist noch lange nicht am Ende. Mit richtigen Entscheidungen im Top-Management kann der Marktanteil weiter ausgebaut werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das HR, Bewerbungsprozesse viel zu langatmig, Einsatz für die MA fehlt.
Mitarbeiter fördern und Chancen bieten.
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Das Gehalt, Die geringen Entwicklungsmöglichkeiten, HR-Team
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lässt keine andere Meinung gelten, keine Empathie,
HR ist nicht für die Mitarbeiter da
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Auch fehlt die offene und vertrauensvolle Kommunikation zwischen
Mitarbeitern und Teamleiter.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und nicht wahrgenommen.
Es werden unbefristet Stellen ausgeschrieben, obwohl es nur befristete Stellen gibt.
Umgang mit Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen, sollte schon ein wenig mehr mit Respekt und Anerkennung sein.
Wenn Fragen gestellt werden sollten, diese auch beantwortet werden.
Personalabteilung:
Human Resources steht zu sehr auf Seite des Arbeitgebers und zu wenig auf Seite des Arbeitnehmers.
Dies ist nicht bei allen Mitarbeitern von Human Resources ...
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Das konsequente Ignorieren von Problematiken!
Ignoranz und Unehrlichkeit!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man könnte etwas die interne Kommunikation verbessern, allerdings werden bei uns Informationen auch nicht unter Verschluss gehalten, wer nachfragt kriegt immer eine ausführliche und ehrliche Antwort.
HR Team mit Kompetenten Mitarbeitern besetzen
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weniger Regeln, mehr Flexibilität, Mitarbeitern eigene Entscheidungen zugestehen
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Auch fehlt die offene und vertrauensvolle Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Teamleiter.
Es wäre auch nicht schlecht die Mitarbeitern mal zu
loben oder mal etwas Positives zu sagen.
Neue Mitarbeiter einstellen aber nicht nur auf 95 % Übereinstimmung sehen.
Es wäre sinnvoll das neue Mitarbeiter von einen erfahren Mitarbeiter eingearbeitet werden. Aber nicht von einen neuen Mitarbeiter, der erst 6 Monate dabei ist.
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Zeit nehmen für "Wie geht es dir, was beschäftigt dich persönlich am meisten?"
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ESET DACH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


werden außen vor gelassen
2
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Es wird kein Unterschied zwischen Jungen und Alten sowie zwischen
Frauen und Männern gemacht.
Es sind auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über 45 Jahren in der Firma und
es werden auch ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingestellt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESET DACH ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Verbesserungswürdig aber auf einem hohen Niveau
3
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Die Kommunikation übergreifend in andere Abteilungen nicht sehr ausgeprägt.
Gespräche mit den Vorgesetzen sind in regelmäßigen Abständen vorgesehen.
2
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Innerhalb der Abteilung gut / außerhalb nicht so gut
3
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Daran wird gearbeitet
4
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Der kommunikative Ausstausch wird groß geschrieben und man ist äußerst bemüht eine klare & transparente Kommunikationslinie zu „fahren“.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Unternehmen bietet regelmäßigen Englischunterricht an.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, allerdings muss man am Thema bleiben und teils nachfragen beim Vorgesetzen.
3
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In meinen Augen kann man sich nicht über seine ABteilung heraus entwickeln
1
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Das Angebot und die freigaberegeln könnten verbessert werden.
4
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Es gibt es sehr üppiges Pro-Kopf-Budget für Weiterbildungen, welches dennoch ungleichmäßig verteilt wird. Um für Gerechtigkeit zu sorgen, sollte mehr auf individuelle Entwicklungen geachtet werden anstatt eine Gesamtunternehmerische
4
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In der Zeit wo ich bei ESET war, habe ich 5 Trainingsmaßnahmen gehabt, aber diese wurden aber von ESET initiiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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