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Bewertungsdurchschnitte

  • 18 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (12)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    5.5555555555556%
    Befriedigend (4)
    22.222222222222%
    Genügend (1)
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    3,86
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
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ESET schützt seit 1992 mit modernsten Antivirenlösungen Unternehmen und Privatanwender vor Malware aller Art. Das Unternehmen gilt - dank der vielfach ausgezeichneten ThreatSense-Engine - als Vorreiter bei der proaktiven Bekämpfung selbst unbekannter Viren, Trojaner und anderer Bedrohungen.

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Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,86 Mitarbeiter
2,61 Bewerber
0,00 Azubis
  • 03.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

keine Anerkennung und Motivation des Managements

Vorgesetztenverhalten

Es werden keine klaren und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Unfähigkeit und inkompetentes Verhalten sorgt für negative Stimmung im gesamten Unternehmen. Cholerisches Verhalten bestimmen den Alltag. Mitarbeiter werden gekündigt oder auf andere Art und Weise entfernt.

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr stark!

  • 04.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Prinzipiell haben Vorgesetzte stets ein offenes Ohr auch für private Probleme, allerdings sind die Entscheidungsmöglichkeiten entweder begrenzt, oder nicht gewollt. Es wird in erster Linie auf das Wohl des Unternehmens gesetzt und erst an zweiter Stelle auf das des Individuums. Der Blick geht zu sehr auf das große Ganze, anstatt den Einzelnen. HR steht zu sehr auf Seite des Arbeitgebers und zu wenig auf Seite des Arbeitnehmers.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings geben Auskunft über aktuellen Stand des Unternehmens, wichtige Änderungen werden per E-Mail kommuniziert. Sonstige Veränderungen bekommt man nur zufällig mit.

  • 05.Nov. 2016 (Geändert am 28.März 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Neue Mitarbeiter arbeiten neue Mitarbeiter ein.
Als ich bei ESET gearbeitet habe, war viel zu erledigen deswegen habe ich auch Überstunden gemacht.
Deshalb werden viele Überstunden gemacht.
Es wird zwar nach neuen Mitarbeitern gesucht, aber nur wenige fangen an.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter:

Zum Teamleiter konnte man immer gehen, dieser hatte immer ein offenes Ohr.
Es ist schon sehr chaotisch am Anfang gewesen.
Ein normaler Mitarbeiter wurde zum Teamleiter.
Aber er hat sich in diese Gebiet eingearbeitet und sein Fachwissen erweitert.
Entscheidungen wurden getroffen ohne die Einbeziehung der Mitarbeiter und bei Nachfrage gab es keinen klaren Antworten.
Als Mitarbeiter sollte man selber entscheiden können, ob man nach zwei 2 Wochen oder 4 Wochen selber telefoniert.
Diese Entscheidung sollte nicht der Teamleiter alleine, ohne Absprache mit dem Mitarbeiter treffen.
Genauso gab es Telefondienst, aber es hielten sich nicht alle an diese Zeiten.
Dies wurde oft genug angesprochen aber ignoriert.


Bewertungsdurchschnitte

  • 18 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (12)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    5.5555555555556%
    Befriedigend (4)
    22.222222222222%
    Genügend (1)
    5.5555555555556%
    3,86
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (1)
    25%
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    50%
    2,61
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ESET
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Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,60
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kununu Durchschnitt
3,12
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