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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- sehr angenehme Kultur, man versteht sich gut untereinander
- schönes modernes Office mit Dachterrasse
- sehr flexible Arbeitszeitmodelle (HO, Remote etc)
- gute Boni/ Gehaltserhöhungen
- Teamevents und oft Teamessen
- echt viele Benefits
Offene Kommunikation, Feedback-Kultur, Zusammenhalt, Firmenveranstaltungen, Möglichkeiten sich zu entwickeln und neues zu lernen, tolles Miteinander und vor allem Transparenz vorhanden.
Ein angenehmes Arbeitsklima im direkten Team, eine grundsätzlich gute Work-Life-Balance mit Rücksicht auf private und familiäre Belange sowie abwechslungsreiche Aufgaben. Die kollegiale Zusammenarbeit im Team funktioniert gut und sorgt für eine insgesamt positive Stimmung im Arbeitsalltag.
Ich bin seit einem Jahr bei ESET und möchte meine positive Erfahrung teilen.
Der Bewerbungsprozess war schnell, digital und ich hatte innerhalb weniger Wochen meinen Arbeitsvertrag vorliegen. Tolle Kommunikation hier mit HR und Vorgesetzten!
Von Anfang an wurde ich super eingearbeitet. Mein Vorgesetzter und das Team haben sich viel Zeit genommen, um mich einzuführen und sicherzustellen, dass ich mich wohlfühle.
Die Benefits sind herausragend: flexible Arbeitszeiten, Home-Office, betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungen, Gesundheitsvorsorge, und tolle Firmen-Events. Die technische Ausstattung ...
Ein Super Team von freundlichen und gut gelaunten Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn Kleinigkeiten ignoriert werden und sich mit der Zeit anhäufen, entsteht ein Gefühl der Bedeutungslosigkeit, der Vernachlässigung,
Man ist nur noch eine Ressource und austauschbar.
Da das Unternehmen zu viele Abteilungen hat, fühlen sich viele Mitarbeiter vielleicht nicht so, aber in einigen Abteilungen ist das wirklich so.
Man wird aufgefordert, viel zu tun und zu liefern, ohne dass man dabei unterstützt wird.
Der Vergleich der Gehälter mit dem Arbeitsmarkt ist lustig, man kann leicht das Doppelte verdienen, wenn man zu ...
Mehr Schein als Sein. Gerade am Anfang nicht leicht zu durchschauen.
Mehr echte Wertschätzung für Leistung zeigen. Geld ist nicht alles.
.... wir könnten mehr Arbeitnehmer gebrauchen. Bewirbt Euch!
Das Gehalt, Die geringen Entwicklungsmöglichkeiten, HR-Team
Das HR, Bewerbungsprozesse viel zu langatmig, Einsatz für die MA fehlt.
Mitarbeiter fördern und Chancen bieten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verbindlichkeit in Führung und Kommunikation, insbesondere bei Zusagen aus Bewerbungs- und Mitarbeitergesprächen. Klare Zuständigkeiten und nachvollziehbare Entscheidungen würden Vertrauen schaffen. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sollten realistisch geplant und konsequent umgesetzt werden. Zusätzlich wäre es sinnvoll, Mitarbeitende stärker in Verbesserungen der Arbeitsausstattung und Prozesse einzubeziehen und deren Vorschläge ernsthaft zu berücksichtigen.
Versucht die Mitarbeiter wertzuschätzen sodass diese sich wohlfühlen.
Gehaltserhöhungen welche nicht mal die Inflation ausgleichen haben wenig Sinn.
investieren Sie mehr in die Mitarbeiter als in Ihr äußeres Erscheinungsbild
Individuelle Ausbildungen sind ausbaubar
Authentisch sein. Mitarbeiter merken, wenn sie veräppelt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ESET DACH ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist die perfekte Kombo aus beidem.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Auf private und familiäre Belange wird Rücksicht genommen, auch kurzfristige Termine sind in der Regel problemlos möglich. Flexibilität und Verständnis in diesem Bereich sind klar gegeben und positiv hervorzuheben.
Wenn Arbeit vorhanden ist kommt es zu Überstunden, jedoch können diese dann an anderen tagen ausgeglichen werden.
Wenn auf das eigene Team Rücksicht genommen wird, z.B. nicht 5 Leute gleichzeitig Urlaub, dann wird auch jeder Antrag genehmigt. Spontaner Urlaub auch immer möglich
Was soll man da sagen... Meistens ist es okay. HO bzw. mobiles Arbeit ist möglich. Karenztage auch.
Wenn man seine Ziele erreichen will, geht aber auch mal das Wochenende oder der Urlaub dabei drauf. Vertrauensarbeitszeit = Bereitschaft zu Überstunden. Dafür kann man mal zum Arzt, ohne gleich einen halben Tag Urlaub nehmen zu müssen. Dem Management ist es egal, wie man seine Arbeit schafft und wann man das macht. Am Ende zählt eh nur der Bonus. Die Zielvorgaben sind nicht verhandelbar.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESET DACH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von mangelnder Verbindlichkeit und fehlender Durchsetzungsstärke geprägt. Zusagen aus Bewerbungs- und Mitarbeitergesprächen werden wiederholt gemacht, jedoch nicht umgesetzt oder konsequent nachverfolgt. Rückfragen führen selten zu konkreten Ergebnissen.
Konflikte, strukturelle Probleme oder notwendige Entscheidungen werden häufig vermieden oder nicht gegenüber übergeordneten Ebenen vertreten. Führungskräfte agieren stark absichernd und vermeiden Verantwortung, was zu Stillstand und Frustration bei den Mitarbeitenden führt. Klare Führung, Verlässlichkeit und lösungsorientiertes Handeln sind nur eingeschränkt vorhanden.
Hier muss sich hoffentlich bald etwas ändern, denn in den letzten Jahren hat sich das Verhalten zunehmend verschlechtert. Persönliche Bewertungen basieren auf den Leistungen anderer Teams? Die Wertschätzung der Firma gegenüber den Arbeitnehmern ist inzwischen nicht mehr vorhanden. Hauptsache, die Zahlen stimmen, die der Vorgesetzte weiterreichen kann.
Es scheint, dass das Unternehmen nicht erkennt, dass es wesentlich teurer ist, neue Mitarbeiter zu suchen und einzuarbeiten, als die Gehälter zumindest an die Inflation anzupassen. Stattdessen wird gesagt: „Ihr habt doch euer ...
man erwartet von dir herausragende Leistungen, ohne dass du die nötige Unterstützung bekommst.
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Ich habe leider nicht immer so gute Karten. Aber es ist erträglich.
Es gibt Vorgesetze die sich sehr für Ihre Mitarbeiter und jeweilige Abteilung einsetzen. Vielleicht wäre es von Vorteil wenn sich die Vorgesetzen untereinander erst einmal einig wären.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden in Gesprächen in Aussicht gestellt, jedoch selten konkret umgesetzt. Angebote wie Weiterbildungen oder Sprachkurse bleiben häufig folgenlos. M1it klaren Strukturen und verbindlicher Umsetzung besteht hier deutliches Verbesserungspotenzial.
0 Punkte war meine ursprüngliche Wahl, aber es ist nicht möglich
Leider auch hier, viel reden aber keine Aktionen
Wie überall. Eh man mal eine Weiterbildung bekommt, ist Gras über die Sache gewachsen. Auch hier mehr Schein als Sein. Wenn man nach einer Weiterbildung fragt, wird meist nix draus. Am besten selber drum kümmern. Meine Führungskraft hat mich noch nie gefragt, ob ich was brauche.
In meinen Augen kann man sich nicht über seine ABteilung heraus entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESET DACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ESET DACH besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESET DACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESET DACH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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ESET DACH
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ESET DACH
Branchendurchschnitt: IT