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Gehalt

Das Gehalt liegt im unteren Mittelfeld und entspricht nur eingeschränkt der Verantwortung und dem Einsatz der Mitarbeitenden. Sozialleistungen sind vorhanden, jedoch nicht besonders ausgeprägt oder wettbewerbsfähig.

Wertschätzung seitens der Führung zeigt sich in Gehaltsfragen kaum. Anpassungen müssen aktiv und wiederholt eingefordert werden, ohne klare Kriterien oder verlässliche Prozesse. Dies hinterlässt den Eindruck, dass Leistung und Engagement finanziell nur unzureichend anerkannt werden.

Gehalt ist ok. Benefits sind gut gemeint. Die bekommt man mittlerweile fast überall. Und so mancher Benefit entpuppt sich als Nepp.

Zu Wenig gehalt

Bonuszahlungen zweimal im Jahr, diese erfolgen durch Einschätzung der Kollegen und Vorgesetzen und entscheiden über die Höhe der Einmalzahlungen.
Dieser Prozess ist in meinen Augen noch ausbaubar und an einigen Stellen sollte eine Veränderung her.
Hier geht es auch nach " Wie kann ich mit der Person", dabei steht die Arbeitsweise nicht an erster Stelle.
Gehalt ist Verhandlungssache, es gibt keine einheitlichen Verträge für gewisse Positionen.

immer pünktlich

Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Ich bin der Meinung, das ich zu wenig Geld für meine Qualifikation erhalten habe.
Es gab ein Bonussystem, was aber in meinen Fall nicht half.

Dies wollte man in der Zukunft ändern.