42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Team und faire Work-Life-Balance, aber deutlicher Verbesserungsbedarf in Führung und Verbindlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ESET in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein angenehmes Arbeitsklima im direkten Team, eine grundsätzlich gute Work-Life-Balance mit Rücksicht auf private und familiäre Belange sowie abwechslungsreiche Aufgaben. Die kollegiale Zusammenarbeit im Team funktioniert gut und sorgt für eine insgesamt positive Stimmung im Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verbindlichkeit in Führung und Kommunikation, insbesondere bei Zusagen aus Bewerbungs- und Mitarbeitergesprächen. Klare Zuständigkeiten und nachvollziehbare Entscheidungen würden Vertrauen schaffen. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sollten realistisch geplant und konsequent umgesetzt werden. Zusätzlich wäre es sinnvoll, Mitarbeitende stärker in Verbesserungen der Arbeitsausstattung und Prozesse einzubeziehen und deren Vorschläge ernsthaft zu berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb der einzelnen Teams überwiegend positiv und kollegial. Im direkten Team herrscht eine gute Stimmung, Zusammenarbeit funktioniert größtenteils zuverlässig, und die tägliche Arbeit ist abwechslungsreich gestaltet. Gleichzeitig ist zu beobachten, dass sich einzelne Mitarbeitende auf der Leistung anderer ausruhen, was langfristig zu Ungleichgewichten führt.
Auf Unternehmensebene wird die Atmosphäre jedoch deutlich durch Unsicherheiten und fehlende Klarheit in der Führung belastet. Viele Mitarbeitende agieren stark eigenorientiert und risikovermeidend, da Entscheidungen selten konsequent getroffen oder vertreten werden. Probleme werden häufig vertagt oder nach unten weitergegeben, anstatt strukturiert gelöst zu werden. Dies führt zu Frustration, sinkender Motivation und einem Gefühl mangelnder Verlässlichkeit.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen professionell und modern. Intern zeigt sich jedoch, dass einige der kommunizierten Werte und Entwicklungsmöglichkeiten so nicht oder nur teilweise gelebt werden.
Diese Unterschiede zwischen Außendarstellung und Alltag führen bei Mitarbeitenden zu Ernüchterung. Mit mehr Verbindlichkeit und Umsetzungskraft könnte das interne Erleben besser zum positiven externen Image passen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Auf private und familiäre Belange wird Rücksicht genommen, auch kurzfristige Termine sind in der Regel problemlos möglich. Flexibilität und Verständnis in diesem Bereich sind klar gegeben und positiv hervorzuheben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden in Gesprächen in Aussicht gestellt, jedoch selten konkret umgesetzt. Angebote wie Weiterbildungen oder Sprachkurse bleiben häufig folgenlos. M1it klaren Strukturen und verbindlicher Umsetzung besteht hier deutliches Verbesserungspotenzial.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im unteren Mittelfeld und entspricht nur eingeschränkt der Verantwortung und dem Einsatz der Mitarbeitenden. Sozialleistungen sind vorhanden, jedoch nicht besonders ausgeprägt oder wettbewerbsfähig.
Wertschätzung seitens der Führung zeigt sich in Gehaltsfragen kaum. Anpassungen müssen aktiv und wiederholt eingefordert werden, ohne klare Kriterien oder verlässliche Prozesse. Dies hinterlässt den Eindruck, dass Leistung und Engagement finanziell nur unzureichend anerkannt werden.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team ist der Zusammenhalt gut, die Zusammenarbeit funktioniert und die Stimmung ist überwiegend positiv. Teamübergreifend ist das Engagement unterschiedlich ausgeprägt, da sich einzelne Mitarbeitende auf die Leistung anderer verlassen. Klare Führung und verbindliche Regeln zur gemeinsamen Verantwortung fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von mangelnder Verbindlichkeit und fehlender Durchsetzungsstärke geprägt. Zusagen aus Bewerbungs- und Mitarbeitergesprächen werden wiederholt gemacht, jedoch nicht umgesetzt oder konsequent nachverfolgt. Rückfragen führen selten zu konkreten Ergebnissen.
Konflikte, strukturelle Probleme oder notwendige Entscheidungen werden häufig vermieden oder nicht gegenüber übergeordneten Ebenen vertreten. Führungskräfte agieren stark absichernd und vermeiden Verantwortung, was zu Stillstand und Frustration bei den Mitarbeitenden führt. Klare Führung, Verlässlichkeit und lösungsorientiertes Handeln sind nur eingeschränkt vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind funktionsfähig, jedoch besteht deutlicher Verbesserungsbedarf bei der Arbeitsausrüstung. Laptops, Monitore und weitere technische Ausstattung sind teilweise veraltet und sollten neu geplant bzw. modernisiert werden.
Anfragen und Vorschläge von Mitarbeitenden zur Verbesserung der Ausstattung oder zu neuen Ideen werden selten aufgegriffen oder weiterverfolgt. Es fehlt an Offenheit und Struktur, um Impulse aus den Teams systematisch zu prüfen und umzusetzen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist insgesamt unzureichend und wenig verbindlich. Absprachen aus Bewerbungsprozessen und Mitarbeitergesprächen werden mehrfach in Aussicht gestellt, jedoch nicht umgesetzt oder nachvollziehbar nachverfolgt. Rückmeldungen erfolgen oft verspätet oder gar nicht.
Anfragen und Themen, die eine Entscheidung oder Rückendeckung erfordern, verlaufen häufig im Sande. Termine werden vermieden oder nicht mehr wahrgenommen, insbesondere wenn Anliegen kritisch oder aufwändig sind. Es fehlt an klarer Zuständigkeit, Transparenz und der Bereitschaft, Themen aktiv gegenüber übergeordneten Stellen zu vertreten. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Kommunikation eher verwaltet als genutzt wird, um Lösungen zu erarbeiten.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht oder persönlichem Hintergrund. Diskriminierende Verhaltensweisen sind nicht erkennbar.
Allerdings bestehen Unterschiede in Sichtbarkeit, Anerkennung und Durchsetzung von Anliegen, die weniger leistungs- als vielmehr positions- oder beziehungsabhängig wirken. Klare, transparente Kriterien für Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten fehlen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten fachliche Vielfalt. Die Tätigkeiten ermöglichen Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche und sind inhaltlich sinnvoll gestaltet.
Einschränkend wirkt jedoch, dass Weiterentwicklung und neue Aufgabenfelder häufig angekündigt, aber nicht umgesetzt werden. Dadurch bleibt vorhandenes Potenzial ungenutzt und die langfristige Attraktivität der Aufgaben leidet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Die beste Entscheidung war zu ESET zu gehen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ESET in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, Feedback-Kultur, Zusammenhalt, Firmenveranstaltungen, Möglichkeiten sich zu entwickeln und neues zu lernen, tolles Miteinander und vor allem Transparenz vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Arbeitsatmosphäre
Ob im Office oder im Homeoffice sehr angenehm
Work-Life-Balance
Es ist die perfekte Kombo aus beidem.
Kollegenzusammenhalt
Absolut wichtig, man hält hier zusammen und unterstützt sich gegenseitig in allen Situationen.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut korrekt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kompetent, entgegenkommend und zielorientiert.
Arbeitsbedingungen
Mehr als gut!
Kommunikation
Kommunikation ist bei ESET das A und O, hier wird auf Augenhöhe mit einander gesprochen!
Gleichberechtigung
Jeder hat hier eine Chance
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Herausforderungen wechseln oft, dadurch bleibt es spannend
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolle Leute, tolles Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ESET Deutschland GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr angenehme Kultur, man versteht sich gut untereinander
- schönes modernes Office mit Dachterrasse
- sehr flexible Arbeitszeitmodelle (HO, Remote etc)
- gute Boni/ Gehaltserhöhungen
- Teamevents und oft Teamessen
- echt viele Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterbewertung, schlechte Weiterbildung und niedrige Gehälter führen zum Verlust von Talent.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eset deutschland in Jena gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Kleinigkeiten ignoriert werden und sich mit der Zeit anhäufen, entsteht ein Gefühl der Bedeutungslosigkeit, der Vernachlässigung,
Man ist nur noch eine Ressource und austauschbar.
Da das Unternehmen zu viele Abteilungen hat, fühlen sich viele Mitarbeiter vielleicht nicht so, aber in einigen Abteilungen ist das wirklich so.
Man wird aufgefordert, viel zu tun und zu liefern, ohne dass man dabei unterstützt wird.
Der Vergleich der Gehälter mit dem Arbeitsmarkt ist lustig, man kann leicht das Doppelte verdienen, wenn man zu einem anderen Unternehmen wechselt.
Der Spaß und die Herausforderungen im Team selbst machen es möglich, aber das Management und die Denkweise müssen sich ändern und eine neue Arbeitskultur anpassen, man muss in seine eigenen Leute investieren.
Die Leute sind nicht naiv, sie wissen, was sie wert sind und werden Sie irgendwann verlassen.
Verbesserungsvorschläge
investieren Sie mehr in die Mitarbeiter als in Ihr äußeres Erscheinungsbild
Image
Der Fokus auf das äußere Bild ist viel größer als das innere.
Karriere/Weiterbildung
0 Punkte war meine ursprüngliche Wahl, aber es ist nicht möglich
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der Grund, warum es sich zu bleiben lohnt.
Vorgesetztenverhalten
man erwartet von dir herausragende Leistungen, ohne dass du die nötige Unterstützung bekommst.
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Keine Taten auf Worte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ESET Deutschland GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Super Team von freundlichen und gut gelaunten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Versucht die Mitarbeiter wertzuschätzen sodass diese sich wohlfühlen.
Gehaltserhöhungen welche nicht mal die Inflation ausgleichen haben wenig Sinn.
Arbeitsatmosphäre
HR hat immer ein offenes Ohr und gute Ideen um den Alltag besser zu gestalten. Leider wird geredet aber es folgt nicht viel daraus
Work-Life-Balance
Wenn auf das eigene Team Rücksicht genommen wird, z.B. nicht 5 Leute gleichzeitig Urlaub, dann wird auch jeder Antrag genehmigt. Spontaner Urlaub auch immer möglich
Karriere/Weiterbildung
Leider auch hier, viel reden aber keine Aktionen
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nichts zu Bemängeln, ich habe in den 4 Jahren noch keine Kollegen getroffen die nicht direkt Hilfsbereit sind. Weiter so!!
Vorgesetztenverhalten
Hier muss sich hoffentlich bald etwas ändern, denn in den letzten Jahren hat sich das Verhalten zunehmend verschlechtert. Persönliche Bewertungen basieren auf den Leistungen anderer Teams? Die Wertschätzung der Firma gegenüber den Arbeitnehmern ist inzwischen nicht mehr vorhanden. Hauptsache, die Zahlen stimmen, die der Vorgesetzte weiterreichen kann.
Es scheint, dass das Unternehmen nicht erkennt, dass es wesentlich teurer ist, neue Mitarbeiter zu suchen und einzuarbeiten, als die Gehälter zumindest an die Inflation anzupassen. Stattdessen wird gesagt: „Ihr habt doch euer 13. und 14. Gehalt und eine Prämie erhalten. Das ist Dank genug.“
Mehrere Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen, da die Konkurrenz deutlich besser bezahlt und auch andere, nicht monetäre Leistungen anbietet. Das ist sehr bedauerlich.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen is Top. Es wird über alles gesprochen, hin und wieder zu viel.
Interessante Aufgaben
Hier ist das Unternehmen Top, bis jetzt konnte ich in viele Abteilungen Blicken und auch im Support Bereich in welchen ich gewechselt bin und hier im Team sehr glücklich bin sowie neue Freunde gefunden habe.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Großartiges erstes Jahr bei ESET!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ESET Deutschland GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit einem Jahr bei ESET und möchte meine positive Erfahrung teilen.
Der Bewerbungsprozess war schnell, digital und ich hatte innerhalb weniger Wochen meinen Arbeitsvertrag vorliegen. Tolle Kommunikation hier mit HR und Vorgesetzten!
Von Anfang an wurde ich super eingearbeitet. Mein Vorgesetzter und das Team haben sich viel Zeit genommen, um mich einzuführen und sicherzustellen, dass ich mich wohlfühle.
Die Benefits sind herausragend: flexible Arbeitszeiten, Home-Office, betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungen, Gesundheitsvorsorge, und tolle Firmen-Events. Die technische Ausstattung ist top und das Miteinander im Team fantastisch.
Ich freue mich auf viele weitere Jahre bei ESET und kann das Unternehmen jedem nur wärmstens empfehlen!
Work-Life-Balance
Wenn Arbeit vorhanden ist kommt es zu Überstunden, jedoch können diese dann an anderen tagen ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer freundlich, respektvoll und sachlich! Sehr angenehm
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ESET in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhabergeführt, kein Aktionärsdruck. Insgesamt eher modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein. Gerade am Anfang nicht leicht zu durchschauen.
Mehr echte Wertschätzung für Leistung zeigen. Geld ist nicht alles.
Verbesserungsvorschläge
Authentisch sein. Mitarbeiter merken, wenn sie veräppelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Meistens ok. Manchmal fast familiär. Aber es gibt auch echtes Mobbing und dann rette sich wer kann. Wer gute Freunde hat, dem geht es auch gut hier. Sonst gilt das Motto: Hilf Dir selbst, sonst hilft Dir keiner. Eben wie überall.
Image
ESET hat tolle Produkte, die kaum einer kennt. Das ist schade. Ich muss in meinem Bekanntenkreis immer noch erklären, was ESET macht.
Work-Life-Balance
Was soll man da sagen... Meistens ist es okay. HO bzw. mobiles Arbeit ist möglich. Karenztage auch.
Wenn man seine Ziele erreichen will, geht aber auch mal das Wochenende oder der Urlaub dabei drauf. Vertrauensarbeitszeit = Bereitschaft zu Überstunden. Dafür kann man mal zum Arzt, ohne gleich einen halben Tag Urlaub nehmen zu müssen. Dem Management ist es egal, wie man seine Arbeit schafft und wann man das macht. Am Ende zählt eh nur der Bonus. Die Zielvorgaben sind nicht verhandelbar.
Karriere/Weiterbildung
Wie überall. Eh man mal eine Weiterbildung bekommt, ist Gras über die Sache gewachsen. Auch hier mehr Schein als Sein. Wenn man nach einer Weiterbildung fragt, wird meist nix draus. Am besten selber drum kümmern. Meine Führungskraft hat mich noch nie gefragt, ob ich was brauche.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. Benefits sind gut gemeint. Die bekommt man mittlerweile fast überall. Und so mancher Benefit entpuppt sich als Nepp.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Null; Sozialbewusstsein: Offiziell ja. Inoffiziell: Naja.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf das Team an. Meine direkte Kollegen sind top. Wenn man so hört, was in anderen Abteilungen abgeht, dann bekommt man das Grauen. Gerade größere Teams im Innendienst sollte man meiden.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Angabe
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Ich habe leider nicht immer so gute Karten. Aber es ist erträglich.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung. Mehr geht nicht. Großraumbüros sind leider immer zu laut. Man kann sich aber mit den meisten Kollegen arrangieren oder die Firma stellt notwendiges bereit.
Kommunikation
Dafür wird viel getan. Es gibt ja immer was zu verbessern. Hier ist Eigeninitiative gefragt, sonst wird mal schnell abgehängt.
Gleichberechtigung
Viele Kollegen aus unterschiedlichen Ländern. Sexuelle Orientierung ist auch kein Thema. Man muss allerdings aufpassen. Nicht alle Kollegen und / oder Vorgesetzte haben tolerante Ansichten. Da kommt auch schon mal ein blöder Spruch. Und Beschweren bringt dann selten was.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Hier kann man viel lernen.
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Spannender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ESET Deutschland GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität zum erreichen der gesetzten Ziele. Ein Nein gibt es in der Regel nicht wenn das Vorhaben Zielorientiert und Verhältnismässig ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.... wir könnten mehr Arbeitnehmer gebrauchen. Bewirbt Euch!
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Ausbildungen sind ausbaubar
Arbeitsatmosphäre
Immer freundlich und Zielorientiert
Work-Life-Balance
Die Arbeit muss dann gemacht werden wenn sie da ist. Reisen und Vorbereitungszeiten sind notwendig und dies kann auch ausserhalb normaler Arbeitszeit sein. Dies ist mir jedoch bewusst und somit kein Problem
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich nie alleine und erhalte zur rechten Zeit die gefragte Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Wie man in den Wald schreit....so kommt es zurück. Ich hatte in den vergangen Jahren nur ein mal ein Problem mit einem Vorgesetzten... welches jedoch durch das Management zu meiner zufriedenstellen gelöst wurde. Ziele sind realistisch und ich werde in meinen Entscheidungen unterstützt.
Kommunikation
Ich weiss in der Regel immer welche Themen anstehen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma mit ein paar Abstrichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ESET Deutschland GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzleistungen wie Getränke Veranstaltungen etc
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, Die geringen Entwicklungsmöglichkeiten, HR-Team
Verbesserungsvorschläge
HR Team mit Kompetenten Mitarbeitern besetzen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen und lockerem Umgang
Image
Sehr gutes Image nach außen
Work-Life-Balance
Mann nimmt keine Aufgaben mit nach hause
Karriere/Weiterbildung
In meinen Augen kann man sich nicht über seine ABteilung heraus entwickeln
Gehalt/Benefits
Zu Wenig gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Kollegenzusammenhalt
Ist in Ordnung, Innerhalb der Abteilung gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter war TOP, Allerdings gibt es GROßE Defizite im HR TEAM
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut / außerhalb nicht so gut
Gleichberechtigung
größtenteils gegeben
Interessante Aufgaben
kommt auf die Abteilung an
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Potenziale entdecken, Arbeitnehmer fördern und Kommunikation verbessern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ESET Deutschland GmbH in Jena gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das HR, Bewerbungsprozesse viel zu langatmig, Einsatz für die MA fehlt.
Mitarbeiter fördern und Chancen bieten.
Arbeitsatmosphäre
Neue Büroräume, neue Einrichtung, Klimatisierte Räume, alle zwei Tage frisches Obst, Kaffee und Getränke stehen kostenfrei bereit
Image
Das Unternehmen ist ein junges dynamisches mit viel Potenzial.
Nachdem eine Betriebliche Altersvorsorge eingeführt worden ist, gibt es nun auch die Möglichkeit an Sozialleistungen für die AN teilzunehmen. Das HR allerdings wirkt oft altmodisch, nicht belastbar und zeitlich nie ansprechbar. Probleme werden lange nicht geklärt oder die Mitarbeioter werden nicht ernst genommen. Bewerber/innen warten monatelang auf eine Rückmeldung durch das HR oder bekommen überhaupt keine Antwort.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, Gleitzeit nicht ordentlich geregelt
In jeder Abteilung wird die Struktur der Arbeitszeiten anders gelebt.
In einzelnen Bereichen gibt es ein Schichtsystem, diese sind zeitlich überschaubar, binden die AN aber an feste Zeiten die sie vor Ort anwesend sein müssen.
Homeoffice nur in bestimmten Abteilungen möglich, kein zutun seitens der Manager, dieses Arrangement für alle Angestellten oder Abteilungen möglich zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet regelmäßigen Englischunterricht an.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, allerdings muss man am Thema bleiben und teils nachfragen beim Vorgesetzen.
Gehalt/Benefits
Bonuszahlungen zweimal im Jahr, diese erfolgen durch Einschätzung der Kollegen und Vorgesetzen und entscheiden über die Höhe der Einmalzahlungen.
Dieser Prozess ist in meinen Augen noch ausbaubar und an einigen Stellen sollte eine Veränderung her.
Hier geht es auch nach " Wie kann ich mit der Person", dabei steht die Arbeitsweise nicht an erster Stelle.
Gehalt ist Verhandlungssache, es gibt keine einheitlichen Verträge für gewisse Positionen.
Kollegenzusammenhalt
Gute Erfahrung gemacht, die Kollegen waren alle aufgeschlossen.
Teamevents und verschiedene Feiern haben eine postive Atmosphäre geschaffen.
In fast regelmäßigen Teammettings war der Zusammenhalt zu spüren.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetze die sich sehr für Ihre Mitarbeiter und jeweilige Abteilung einsetzen. Vielleicht wäre es von Vorteil wenn sich die Vorgesetzen untereinander erst einmal einig wären.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros für einzelne Abteilungen und kleinere Büros für die Managerebene, Führungskräfte und HR.
Zum Teil etwas laut in den Großraumbüros trotz Dämmung.
Vorteil der Großraumsbüros sind kürzere Wege abteilungsübergreifend.
Kommunikation
Die Kommunikation übergreifend in andere Abteilungen nicht sehr ausgeprägt.
Gespräche mit den Vorgesetzen sind in regelmäßigen Abständen vorgesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ESET DACH durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden ESET DACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ESET DACH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.