Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene Kommunikation, Feedback-Kultur, Zusammenhalt, Firmenveranstaltungen, Möglichkeiten sich zu entwickeln und neues zu lernen, tolles Miteinander und vor allem Transparenz vorhanden.
Nichts.
Keine.
Ob im Office oder im Homeoffice sehr angenehm
Es ist die perfekte Kombo aus beidem.
Absolut wichtig, man hält hier zusammen und unterstützt sich gegenseitig in allen Situationen.
Absolut korrekt.
Sehr kompetent, entgegenkommend und zielorientiert.
Mehr als gut!
Kommunikation ist bei ESET das A und O, hier wird auf Augenhöhe mit einander gesprochen!
Jeder hat hier eine Chance
Die Aufgaben und Herausforderungen wechseln oft, dadurch bleibt es spannend
- sehr angenehme Kultur, man versteht sich gut untereinander
- schönes modernes Office mit Dachterrasse
- sehr flexible Arbeitszeitmodelle (HO, Remote etc)
- gute Boni/ Gehaltserhöhungen
- Teamevents und oft Teamessen
- echt viele Benefits
-
Wenn Kleinigkeiten ignoriert werden und sich mit der Zeit anhäufen, entsteht ein Gefühl der Bedeutungslosigkeit, der Vernachlässigung,
Man ist nur noch eine Ressource und austauschbar.
Da das Unternehmen zu viele Abteilungen hat, fühlen sich viele Mitarbeiter vielleicht nicht so, aber in einigen Abteilungen ist das wirklich so.
Man wird aufgefordert, viel zu tun und zu liefern, ohne dass man dabei unterstützt wird.
Der Vergleich der Gehälter mit dem Arbeitsmarkt ist lustig, man kann leicht das Doppelte verdienen, wenn man zu einem anderen Unternehmen wechselt.
Der Spaß und die Herausforderungen im Team selbst machen es möglich, aber das Management und die Denkweise müssen sich ändern und eine neue Arbeitskultur anpassen, man muss in seine eigenen Leute investieren.
Die Leute sind nicht naiv, sie wissen, was sie wert sind und werden Sie irgendwann verlassen.
investieren Sie mehr in die Mitarbeiter als in Ihr äußeres Erscheinungsbild
Der Fokus auf das äußere Bild ist viel größer als das innere.
0 Punkte war meine ursprüngliche Wahl, aber es ist nicht möglich
Die Kollegen sind der Grund, warum es sich zu bleiben lohnt.
man erwartet von dir herausragende Leistungen, ohne dass du die nötige Unterstützung bekommst.
Ein Super Team von freundlichen und gut gelaunten Kollegen.
Bezahlung
Versucht die Mitarbeiter wertzuschätzen sodass diese sich wohlfühlen.
Gehaltserhöhungen welche nicht mal die Inflation ausgleichen haben wenig Sinn.
HR hat immer ein offenes Ohr und gute Ideen um den Alltag besser zu gestalten. Leider wird geredet aber es folgt nicht viel daraus
Wenn auf das eigene Team Rücksicht genommen wird, z.B. nicht 5 Leute gleichzeitig Urlaub, dann wird auch jeder Antrag genehmigt. Spontaner Urlaub auch immer möglich
Leider auch hier, viel reden aber keine Aktionen
Hier gibt es nichts zu Bemängeln, ich habe in den 4 Jahren noch keine Kollegen getroffen die nicht direkt Hilfsbereit sind. Weiter so!!
Hier muss sich hoffentlich bald etwas ändern, denn in den letzten Jahren hat sich das Verhalten zunehmend verschlechtert. Persönliche Bewertungen basieren auf den Leistungen anderer Teams? Die Wertschätzung der Firma gegenüber den Arbeitnehmern ist inzwischen nicht mehr vorhanden. Hauptsache, die Zahlen stimmen, die der Vorgesetzte weiterreichen kann.
Es scheint, dass das Unternehmen nicht erkennt, dass es wesentlich teurer ist, neue Mitarbeiter zu suchen und einzuarbeiten, als die Gehälter zumindest an die Inflation anzupassen. Stattdessen wird gesagt: „Ihr habt doch euer 13. und 14. Gehalt und eine Prämie erhalten. Das ist Dank genug.“
Mehrere Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen, da die Konkurrenz deutlich besser bezahlt und auch andere, nicht monetäre Leistungen anbietet. Das ist sehr bedauerlich.
Die Kommunikation im Unternehmen is Top. Es wird über alles gesprochen, hin und wieder zu viel.
Hier ist das Unternehmen Top, bis jetzt konnte ich in viele Abteilungen Blicken und auch im Support Bereich in welchen ich gewechselt bin und hier im Team sehr glücklich bin sowie neue Freunde gefunden habe.
Inhabergeführt, kein Aktionärsdruck. Insgesamt eher modern.
Mehr Schein als Sein. Gerade am Anfang nicht leicht zu durchschauen.
Mehr echte Wertschätzung für Leistung zeigen. Geld ist nicht alles.
Authentisch sein. Mitarbeiter merken, wenn sie veräppelt werden.
Meistens ok. Manchmal fast familiär. Aber es gibt auch echtes Mobbing und dann rette sich wer kann. Wer gute Freunde hat, dem geht es auch gut hier. Sonst gilt das Motto: Hilf Dir selbst, sonst hilft Dir keiner. Eben wie überall.
ESET hat tolle Produkte, die kaum einer kennt. Das ist schade. Ich muss in meinem Bekanntenkreis immer noch erklären, was ESET macht.
Was soll man da sagen... Meistens ist es okay. HO bzw. mobiles Arbeit ist möglich. Karenztage auch.
Wenn man seine Ziele erreichen will, geht aber auch mal das Wochenende oder der Urlaub dabei drauf. Vertrauensarbeitszeit = Bereitschaft zu Überstunden. Dafür kann man mal zum Arzt, ohne gleich einen halben Tag Urlaub nehmen zu müssen. Dem Management ist es egal, wie man seine Arbeit schafft und wann man das macht. Am Ende zählt eh nur der Bonus. Die Zielvorgaben sind nicht verhandelbar.
Wie überall. Eh man mal eine Weiterbildung bekommt, ist Gras über die Sache gewachsen. Auch hier mehr Schein als Sein. Wenn man nach einer Weiterbildung fragt, wird meist nix draus. Am besten selber drum kümmern. Meine Führungskraft hat mich noch nie gefragt, ob ich was brauche.
Gehalt ist ok. Benefits sind gut gemeint. Die bekommt man mittlerweile fast überall. Und so mancher Benefit entpuppt sich als Nepp.
Umweltbewusstsein: Null; Sozialbewusstsein: Offiziell ja. Inoffiziell: Naja.
Kommt stark auf das Team an. Meine direkte Kollegen sind top. Wenn man so hört, was in anderen Abteilungen abgeht, dann bekommt man das Grauen. Gerade größere Teams im Innendienst sollte man meiden.
keine Angabe
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Ich habe leider nicht immer so gute Karten. Aber es ist erträglich.
Moderne Ausstattung. Mehr geht nicht. Großraumbüros sind leider immer zu laut. Man kann sich aber mit den meisten Kollegen arrangieren oder die Firma stellt notwendiges bereit.
Dafür wird viel getan. Es gibt ja immer was zu verbessern. Hier ist Eigeninitiative gefragt, sonst wird mal schnell abgehängt.
Viele Kollegen aus unterschiedlichen Ländern. Sexuelle Orientierung ist auch kein Thema. Man muss allerdings aufpassen. Nicht alle Kollegen und / oder Vorgesetzte haben tolerante Ansichten. Da kommt auch schon mal ein blöder Spruch. Und Beschweren bringt dann selten was.
Definitiv. Hier kann man viel lernen.
Hohe Flexibilität zum erreichen der gesetzten Ziele. Ein Nein gibt es in der Regel nicht wenn das Vorhaben Zielorientiert und Verhältnismässig ist
.... wir könnten mehr Arbeitnehmer gebrauchen. Bewirbt Euch!
Individuelle Ausbildungen sind ausbaubar
Immer freundlich und Zielorientiert
Die Arbeit muss dann gemacht werden wenn sie da ist. Reisen und Vorbereitungszeiten sind notwendig und dies kann auch ausserhalb normaler Arbeitszeit sein. Dies ist mir jedoch bewusst und somit kein Problem
Ich fühle mich nie alleine und erhalte zur rechten Zeit die gefragte Unterstützung.
Wie man in den Wald schreit....so kommt es zurück. Ich hatte in den vergangen Jahren nur ein mal ein Problem mit einem Vorgesetzten... welches jedoch durch das Management zu meiner zufriedenstellen gelöst wurde. Ziele sind realistisch und ich werde in meinen Entscheidungen unterstützt.
Ich weiss in der Regel immer welche Themen anstehen
Zusatzleistungen wie Getränke Veranstaltungen etc
Das Gehalt, Die geringen Entwicklungsmöglichkeiten, HR-Team
HR Team mit Kompetenten Mitarbeitern besetzen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen und lockerem Umgang
Sehr gutes Image nach außen
Mann nimmt keine Aufgaben mit nach hause
In meinen Augen kann man sich nicht über seine ABteilung heraus entwickeln
Zu Wenig gehalt
ok
Ist in Ordnung, Innerhalb der Abteilung gut
sehr gut
Abteilungsleiter war TOP, Allerdings gibt es GROßE Defizite im HR TEAM
Gut
Innerhalb der Abteilung gut / außerhalb nicht so gut
größtenteils gegeben
kommt auf die Abteilung an
Das HR, Bewerbungsprozesse viel zu langatmig, Einsatz für die MA fehlt.
Mitarbeiter fördern und Chancen bieten.
Neue Büroräume, neue Einrichtung, Klimatisierte Räume, alle zwei Tage frisches Obst, Kaffee und Getränke stehen kostenfrei bereit
Das Unternehmen ist ein junges dynamisches mit viel Potenzial.
Nachdem eine Betriebliche Altersvorsorge eingeführt worden ist, gibt es nun auch die Möglichkeit an Sozialleistungen für die AN teilzunehmen. Das HR allerdings wirkt oft altmodisch, nicht belastbar und zeitlich nie ansprechbar. Probleme werden lange nicht geklärt oder die Mitarbeioter werden nicht ernst genommen. Bewerber/innen warten monatelang auf eine Rückmeldung durch das HR oder bekommen überhaupt keine Antwort.
Feste Arbeitszeiten, Gleitzeit nicht ordentlich geregelt
In jeder Abteilung wird die Struktur der Arbeitszeiten anders gelebt.
In einzelnen Bereichen gibt es ein Schichtsystem, diese sind zeitlich überschaubar, binden die AN aber an feste Zeiten die sie vor Ort anwesend sein müssen.
Homeoffice nur in bestimmten Abteilungen möglich, kein zutun seitens der Manager, dieses Arrangement für alle Angestellten oder Abteilungen möglich zu machen.
Das Unternehmen bietet regelmäßigen Englischunterricht an.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, allerdings muss man am Thema bleiben und teils nachfragen beim Vorgesetzen.
Bonuszahlungen zweimal im Jahr, diese erfolgen durch Einschätzung der Kollegen und Vorgesetzen und entscheiden über die Höhe der Einmalzahlungen.
Dieser Prozess ist in meinen Augen noch ausbaubar und an einigen Stellen sollte eine Veränderung her.
Hier geht es auch nach " Wie kann ich mit der Person", dabei steht die Arbeitsweise nicht an erster Stelle.
Gehalt ist Verhandlungssache, es gibt keine einheitlichen Verträge für gewisse Positionen.
Gute Erfahrung gemacht, die Kollegen waren alle aufgeschlossen.
Teamevents und verschiedene Feiern haben eine postive Atmosphäre geschaffen.
In fast regelmäßigen Teammettings war der Zusammenhalt zu spüren.
Es gibt Vorgesetze die sich sehr für Ihre Mitarbeiter und jeweilige Abteilung einsetzen. Vielleicht wäre es von Vorteil wenn sich die Vorgesetzen untereinander erst einmal einig wären.
Großraumbüros für einzelne Abteilungen und kleinere Büros für die Managerebene, Führungskräfte und HR.
Zum Teil etwas laut in den Großraumbüros trotz Dämmung.
Vorteil der Großraumsbüros sind kürzere Wege abteilungsübergreifend.
Die Kommunikation übergreifend in andere Abteilungen nicht sehr ausgeprägt.
Gespräche mit den Vorgesetzen sind in regelmäßigen Abständen vorgesehen.
pünktliche Zahlungen, helles und modernes Büro
lässt keine andere Meinung gelten, keine Empathie,
HR ist nicht für die Mitarbeiter da
weniger Regeln, mehr Flexibilität, Mitarbeitern eigene Entscheidungen zugestehen
Ein internes Bonussystem führt zu gegenseitiger Beobachtung und Überwachung. Das System erstarrt innerlich durch zu viel aufgestellte Regeln. Es zählt nur noch der Umsatz. Keine eigenen Entscheidungsmöglichkeiten mehr. Schade, was aus dem einstmals (kunden-)freundlichen Unternehmen wurde, welches man selbst anfangs als familiär empfand.
Tolle Produkte
wenig
immer pünktlich
werden außen vor gelassen
unempathisch. pedantisch. kritisierend. kühl. unpersönlich. legt sich nicht fest. listet alle "Vergehen" auf, Controlling dominiert
hell, sauber, modern
Nationalität oder sexuelle Ausrichtung sind egal
Neue Betriebsstätte ist schön und gut eingerichtet,
Ist eine gewaltige Verbesserung gegenüber zur Talstraße.
Kostenlose Parkplätze für die Mitarbeiter.
Es sind auch die Getränke, sowie Kaffee kostenlos.
Zwei Mal in der Woche gibt es Ost und Gemüse.
Auch fehlt die offene und vertrauensvolle Kommunikation zwischen
Mitarbeitern und Teamleiter.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und nicht wahrgenommen.
Es werden unbefristet Stellen ausgeschrieben, obwohl es nur befristete Stellen gibt.
Umgang mit Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen, sollte schon ein wenig mehr mit Respekt und Anerkennung sein.
Wenn Fragen gestellt werden sollten, diese auch beantwortet werden.
Personalabteilung:
Human Resources steht zu sehr auf Seite des Arbeitgebers und zu wenig auf Seite des Arbeitnehmers.
Dies ist nicht bei allen Mitarbeitern von Human Resources so.
Bei mir dauerten 1 bzw. 3 Monate wichtige Dokumente, bis ich diese bekommen habe.
Schade das es so ist, denn andere Mitarbeiter sind freundlich, hilfsbereit und verständnisvoll.
Auch fehlt die offene und vertrauensvolle Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Teamleiter.
Es wäre auch nicht schlecht die Mitarbeitern mal zu
loben oder mal etwas Positives zu sagen.
Neue Mitarbeiter einstellen aber nicht nur auf 95 % Übereinstimmung sehen.
Es wäre sinnvoll das neue Mitarbeiter von einen erfahren Mitarbeiter eingearbeitet werden. Aber nicht von einen neuen Mitarbeiter, der erst 6 Monate dabei ist.
Neue Mitarbeiter arbeiten neue Mitarbeiter ein.
Als ich bei ESET gearbeitet habe, war viel zu erledigen deswegen habe ich auch Überstunden gemacht.
Deshalb werden viele Überstunden gemacht.
Es wird zwar nach neuen Mitarbeitern gesucht, aber nur wenige fangen an.
Nach außen wird gerne immer als seriöse und super Unternehmen getan.
Soziale Kompetenz im Unternehmen einführen und die Mitarbeitern zu unterstützen.
Als ich bei ESET gearbeitet habe, war viel zu erledigen deswegen habe ich auch Überstunden gemacht.
Urlaub geht nur mit Absprache der Mitarbeiter.
In der Zeit wo ich bei ESET war, habe ich 5 Trainingsmaßnahmen gehabt, aber diese wurden aber von ESET initiiert.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Ich bin der Meinung, das ich zu wenig Geld für meine Qualifikation erhalten habe.
Es gab ein Bonussystem, was aber in meinen Fall nicht half.
Dies wollte man in der Zukunft ändern.
In das Team wurde man gut aufgenommen und unterstützt.
Beim erlernen der neuen Produkte war immer ein offenes Ohr vorhanden.
Der Zusammenhalt im Team ist super und man ergänzt sich gut.
Man kann sich auch auf die diese Kollegen gut verlassen.
Es wird kein Unterschied zwischen Jungen und Alten sowie zwischen
Frauen und Männern gemacht.
Es sind auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über 45 Jahren in der Firma und
es werden auch ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingestellt.
Teamleiter:
Zum Teamleiter konnte man immer gehen, dieser hatte immer ein offenes Ohr.
Es ist schon sehr chaotisch am Anfang gewesen.
Ein normaler Mitarbeiter wurde zum Teamleiter.
Aber er hat sich in diese Gebiet eingearbeitet und sein Fachwissen erweitert.
Entscheidungen wurden getroffen ohne die Einbeziehung der Mitarbeiter und bei Nachfrage gab es keinen klaren Antworten.
Als Mitarbeiter sollte man selber entscheiden können, ob man nach zwei 2 Wochen oder 4 Wochen selber telefoniert.
Diese Entscheidung sollte nicht der Teamleiter alleine, ohne Absprache mit dem Mitarbeiter treffen.
Genauso gab es Telefondienst, aber es hielten sich nicht alle an diese Zeiten.
Dies wurde oft genug angesprochen aber ignoriert.
Es sind alle Arbeitsplätze neu und können sich sehen lassen.
Neue Mitarbeiter bekommen jetzt einen neuen Rechner.
Kollegen die schon länger da sind müssen mit den alten Rechner arbeiten.
Es gab kaum eine Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Der direkte Weg zum Kollegen ging aber super.
Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht.
Es ist immer wieder eine neue Herausforderung, eine neue Lösung zu finden.
Es macht Spaß bei diesen Unternehmen zu arbeiten.
So verdient kununu Geld.