Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein angenehmes Arbeitsklima im direkten Team, eine grundsätzlich gute Work-Life-Balance mit Rücksicht auf private und familiäre Belange sowie abwechslungsreiche Aufgaben. Die kollegiale Zusammenarbeit im Team funktioniert gut und sorgt für eine insgesamt positive Stimmung im Arbeitsalltag.
Mehr Verbindlichkeit in Führung und Kommunikation, insbesondere bei Zusagen aus Bewerbungs- und Mitarbeitergesprächen. Klare Zuständigkeiten und nachvollziehbare Entscheidungen würden Vertrauen schaffen. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sollten realistisch geplant und konsequent umgesetzt werden. Zusätzlich wäre es sinnvoll, Mitarbeitende stärker in Verbesserungen der Arbeitsausstattung und Prozesse einzubeziehen und deren Vorschläge ernsthaft zu berücksichtigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb der einzelnen Teams überwiegend positiv und kollegial. Im direkten Team herrscht eine gute Stimmung, Zusammenarbeit funktioniert größtenteils zuverlässig, und die tägliche Arbeit ist abwechslungsreich gestaltet. Gleichzeitig ist zu beobachten, dass sich einzelne Mitarbeitende auf der Leistung anderer ausruhen, was langfristig zu Ungleichgewichten führt.
Auf Unternehmensebene wird die Atmosphäre jedoch deutlich durch Unsicherheiten und fehlende Klarheit in der Führung belastet. Viele Mitarbeitende agieren stark eigenorientiert und risikovermeidend, da Entscheidungen selten konsequent getroffen oder vertreten werden. Probleme werden häufig vertagt oder nach unten weitergegeben, anstatt strukturiert gelöst zu werden. Dies führt zu Frustration, sinkender Motivation und einem Gefühl mangelnder Verlässlichkeit.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen professionell und modern. Intern zeigt sich jedoch, dass einige der kommunizierten Werte und Entwicklungsmöglichkeiten so nicht oder nur teilweise gelebt werden.
Diese Unterschiede zwischen Außendarstellung und Alltag führen bei Mitarbeitenden zu Ernüchterung. Mit mehr Verbindlichkeit und Umsetzungskraft könnte das interne Erleben besser zum positiven externen Image passen.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Auf private und familiäre Belange wird Rücksicht genommen, auch kurzfristige Termine sind in der Regel problemlos möglich. Flexibilität und Verständnis in diesem Bereich sind klar gegeben und positiv hervorzuheben.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden in Gesprächen in Aussicht gestellt, jedoch selten konkret umgesetzt. Angebote wie Weiterbildungen oder Sprachkurse bleiben häufig folgenlos. M1it klaren Strukturen und verbindlicher Umsetzung besteht hier deutliches Verbesserungspotenzial.
Das Gehalt liegt im unteren Mittelfeld und entspricht nur eingeschränkt der Verantwortung und dem Einsatz der Mitarbeitenden. Sozialleistungen sind vorhanden, jedoch nicht besonders ausgeprägt oder wettbewerbsfähig.
Wertschätzung seitens der Führung zeigt sich in Gehaltsfragen kaum. Anpassungen müssen aktiv und wiederholt eingefordert werden, ohne klare Kriterien oder verlässliche Prozesse. Dies hinterlässt den Eindruck, dass Leistung und Engagement finanziell nur unzureichend anerkannt werden.
Im direkten Team ist der Zusammenhalt gut, die Zusammenarbeit funktioniert und die Stimmung ist überwiegend positiv. Teamübergreifend ist das Engagement unterschiedlich ausgeprägt, da sich einzelne Mitarbeitende auf die Leistung anderer verlassen. Klare Führung und verbindliche Regeln zur gemeinsamen Verantwortung fehlen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von mangelnder Verbindlichkeit und fehlender Durchsetzungsstärke geprägt. Zusagen aus Bewerbungs- und Mitarbeitergesprächen werden wiederholt gemacht, jedoch nicht umgesetzt oder konsequent nachverfolgt. Rückfragen führen selten zu konkreten Ergebnissen.
Konflikte, strukturelle Probleme oder notwendige Entscheidungen werden häufig vermieden oder nicht gegenüber übergeordneten Ebenen vertreten. Führungskräfte agieren stark absichernd und vermeiden Verantwortung, was zu Stillstand und Frustration bei den Mitarbeitenden führt. Klare Führung, Verlässlichkeit und lösungsorientiertes Handeln sind nur eingeschränkt vorhanden.
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind funktionsfähig, jedoch besteht deutlicher Verbesserungsbedarf bei der Arbeitsausrüstung. Laptops, Monitore und weitere technische Ausstattung sind teilweise veraltet und sollten neu geplant bzw. modernisiert werden.
Anfragen und Vorschläge von Mitarbeitenden zur Verbesserung der Ausstattung oder zu neuen Ideen werden selten aufgegriffen oder weiterverfolgt. Es fehlt an Offenheit und Struktur, um Impulse aus den Teams systematisch zu prüfen und umzusetzen.
Die interne Kommunikation ist insgesamt unzureichend und wenig verbindlich. Absprachen aus Bewerbungsprozessen und Mitarbeitergesprächen werden mehrfach in Aussicht gestellt, jedoch nicht umgesetzt oder nachvollziehbar nachverfolgt. Rückmeldungen erfolgen oft verspätet oder gar nicht.
Anfragen und Themen, die eine Entscheidung oder Rückendeckung erfordern, verlaufen häufig im Sande. Termine werden vermieden oder nicht mehr wahrgenommen, insbesondere wenn Anliegen kritisch oder aufwändig sind. Es fehlt an klarer Zuständigkeit, Transparenz und der Bereitschaft, Themen aktiv gegenüber übergeordneten Stellen zu vertreten. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Kommunikation eher verwaltet als genutzt wird, um Lösungen zu erarbeiten.
Grundsätzlich werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht oder persönlichem Hintergrund. Diskriminierende Verhaltensweisen sind nicht erkennbar.
Allerdings bestehen Unterschiede in Sichtbarkeit, Anerkennung und Durchsetzung von Anliegen, die weniger leistungs- als vielmehr positions- oder beziehungsabhängig wirken. Klare, transparente Kriterien für Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten fehlen.
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten fachliche Vielfalt. Die Tätigkeiten ermöglichen Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche und sind inhaltlich sinnvoll gestaltet.
Einschränkend wirkt jedoch, dass Weiterentwicklung und neue Aufgabenfelder häufig angekündigt, aber nicht umgesetzt werden. Dadurch bleibt vorhandenes Potenzial ungenutzt und die langfristige Attraktivität der Aufgaben leidet.
Offene Kommunikation, Feedback-Kultur, Zusammenhalt, Firmenveranstaltungen, Möglichkeiten sich zu entwickeln und neues zu lernen, tolles Miteinander und vor allem Transparenz vorhanden.
Nichts.
Keine.
Ob im Office oder im Homeoffice sehr angenehm
Es ist die perfekte Kombo aus beidem.
Absolut wichtig, man hält hier zusammen und unterstützt sich gegenseitig in allen Situationen.
Absolut korrekt.
Sehr kompetent, entgegenkommend und zielorientiert.
Mehr als gut!
Kommunikation ist bei ESET das A und O, hier wird auf Augenhöhe mit einander gesprochen!
Jeder hat hier eine Chance
Die Aufgaben und Herausforderungen wechseln oft, dadurch bleibt es spannend
- sehr angenehme Kultur, man versteht sich gut untereinander
- schönes modernes Office mit Dachterrasse
- sehr flexible Arbeitszeitmodelle (HO, Remote etc)
- gute Boni/ Gehaltserhöhungen
- Teamevents und oft Teamessen
- echt viele Benefits
-
Ein Super Team von freundlichen und gut gelaunten Kollegen.
Bezahlung
Versucht die Mitarbeiter wertzuschätzen sodass diese sich wohlfühlen.
Gehaltserhöhungen welche nicht mal die Inflation ausgleichen haben wenig Sinn.
HR hat immer ein offenes Ohr und gute Ideen um den Alltag besser zu gestalten. Leider wird geredet aber es folgt nicht viel daraus
Wenn auf das eigene Team Rücksicht genommen wird, z.B. nicht 5 Leute gleichzeitig Urlaub, dann wird auch jeder Antrag genehmigt. Spontaner Urlaub auch immer möglich
Leider auch hier, viel reden aber keine Aktionen
Hier gibt es nichts zu Bemängeln, ich habe in den 4 Jahren noch keine Kollegen getroffen die nicht direkt Hilfsbereit sind. Weiter so!!
Hier muss sich hoffentlich bald etwas ändern, denn in den letzten Jahren hat sich das Verhalten zunehmend verschlechtert. Persönliche Bewertungen basieren auf den Leistungen anderer Teams? Die Wertschätzung der Firma gegenüber den Arbeitnehmern ist inzwischen nicht mehr vorhanden. Hauptsache, die Zahlen stimmen, die der Vorgesetzte weiterreichen kann.
Es scheint, dass das Unternehmen nicht erkennt, dass es wesentlich teurer ist, neue Mitarbeiter zu suchen und einzuarbeiten, als die Gehälter zumindest an die Inflation anzupassen. Stattdessen wird gesagt: „Ihr habt doch euer 13. und 14. Gehalt und eine Prämie erhalten. Das ist Dank genug.“
Mehrere Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen, da die Konkurrenz deutlich besser bezahlt und auch andere, nicht monetäre Leistungen anbietet. Das ist sehr bedauerlich.
Die Kommunikation im Unternehmen is Top. Es wird über alles gesprochen, hin und wieder zu viel.
Hier ist das Unternehmen Top, bis jetzt konnte ich in viele Abteilungen Blicken und auch im Support Bereich in welchen ich gewechselt bin und hier im Team sehr glücklich bin sowie neue Freunde gefunden habe.
Ich bin seit einem Jahr bei ESET und möchte meine positive Erfahrung teilen.
Der Bewerbungsprozess war schnell, digital und ich hatte innerhalb weniger Wochen meinen Arbeitsvertrag vorliegen. Tolle Kommunikation hier mit HR und Vorgesetzten!
Von Anfang an wurde ich super eingearbeitet. Mein Vorgesetzter und das Team haben sich viel Zeit genommen, um mich einzuführen und sicherzustellen, dass ich mich wohlfühle.
Die Benefits sind herausragend: flexible Arbeitszeiten, Home-Office, betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungen, Gesundheitsvorsorge, und tolle Firmen-Events. Die technische Ausstattung ist top und das Miteinander im Team fantastisch.
Ich freue mich auf viele weitere Jahre bei ESET und kann das Unternehmen jedem nur wärmstens empfehlen!
Wenn Arbeit vorhanden ist kommt es zu Überstunden, jedoch können diese dann an anderen tagen ausgeglichen werden.
Bisher immer freundlich, respektvoll und sachlich! Sehr angenehm
Inhabergeführt, kein Aktionärsdruck. Insgesamt eher modern.
Mehr Schein als Sein. Gerade am Anfang nicht leicht zu durchschauen.
Mehr echte Wertschätzung für Leistung zeigen. Geld ist nicht alles.
Authentisch sein. Mitarbeiter merken, wenn sie veräppelt werden.
Meistens ok. Manchmal fast familiär. Aber es gibt auch echtes Mobbing und dann rette sich wer kann. Wer gute Freunde hat, dem geht es auch gut hier. Sonst gilt das Motto: Hilf Dir selbst, sonst hilft Dir keiner. Eben wie überall.
ESET hat tolle Produkte, die kaum einer kennt. Das ist schade. Ich muss in meinem Bekanntenkreis immer noch erklären, was ESET macht.
Was soll man da sagen... Meistens ist es okay. HO bzw. mobiles Arbeit ist möglich. Karenztage auch.
Wenn man seine Ziele erreichen will, geht aber auch mal das Wochenende oder der Urlaub dabei drauf. Vertrauensarbeitszeit = Bereitschaft zu Überstunden. Dafür kann man mal zum Arzt, ohne gleich einen halben Tag Urlaub nehmen zu müssen. Dem Management ist es egal, wie man seine Arbeit schafft und wann man das macht. Am Ende zählt eh nur der Bonus. Die Zielvorgaben sind nicht verhandelbar.
Wie überall. Eh man mal eine Weiterbildung bekommt, ist Gras über die Sache gewachsen. Auch hier mehr Schein als Sein. Wenn man nach einer Weiterbildung fragt, wird meist nix draus. Am besten selber drum kümmern. Meine Führungskraft hat mich noch nie gefragt, ob ich was brauche.
Gehalt ist ok. Benefits sind gut gemeint. Die bekommt man mittlerweile fast überall. Und so mancher Benefit entpuppt sich als Nepp.
Umweltbewusstsein: Null; Sozialbewusstsein: Offiziell ja. Inoffiziell: Naja.
Kommt stark auf das Team an. Meine direkte Kollegen sind top. Wenn man so hört, was in anderen Abteilungen abgeht, dann bekommt man das Grauen. Gerade größere Teams im Innendienst sollte man meiden.
keine Angabe
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Ich habe leider nicht immer so gute Karten. Aber es ist erträglich.
Moderne Ausstattung. Mehr geht nicht. Großraumbüros sind leider immer zu laut. Man kann sich aber mit den meisten Kollegen arrangieren oder die Firma stellt notwendiges bereit.
Dafür wird viel getan. Es gibt ja immer was zu verbessern. Hier ist Eigeninitiative gefragt, sonst wird mal schnell abgehängt.
Viele Kollegen aus unterschiedlichen Ländern. Sexuelle Orientierung ist auch kein Thema. Man muss allerdings aufpassen. Nicht alle Kollegen und / oder Vorgesetzte haben tolerante Ansichten. Da kommt auch schon mal ein blöder Spruch. Und Beschweren bringt dann selten was.
Definitiv. Hier kann man viel lernen.
Hohe Flexibilität zum erreichen der gesetzten Ziele. Ein Nein gibt es in der Regel nicht wenn das Vorhaben Zielorientiert und Verhältnismässig ist
.... wir könnten mehr Arbeitnehmer gebrauchen. Bewirbt Euch!
Individuelle Ausbildungen sind ausbaubar
Immer freundlich und Zielorientiert
Die Arbeit muss dann gemacht werden wenn sie da ist. Reisen und Vorbereitungszeiten sind notwendig und dies kann auch ausserhalb normaler Arbeitszeit sein. Dies ist mir jedoch bewusst und somit kein Problem
Ich fühle mich nie alleine und erhalte zur rechten Zeit die gefragte Unterstützung.
Wie man in den Wald schreit....so kommt es zurück. Ich hatte in den vergangen Jahren nur ein mal ein Problem mit einem Vorgesetzten... welches jedoch durch das Management zu meiner zufriedenstellen gelöst wurde. Ziele sind realistisch und ich werde in meinen Entscheidungen unterstützt.
Ich weiss in der Regel immer welche Themen anstehen
Zusatzleistungen wie Getränke Veranstaltungen etc
Das Gehalt, Die geringen Entwicklungsmöglichkeiten, HR-Team
HR Team mit Kompetenten Mitarbeitern besetzen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen und lockerem Umgang
Sehr gutes Image nach außen
Mann nimmt keine Aufgaben mit nach hause
In meinen Augen kann man sich nicht über seine ABteilung heraus entwickeln
Zu Wenig gehalt
ok
Ist in Ordnung, Innerhalb der Abteilung gut
sehr gut
Abteilungsleiter war TOP, Allerdings gibt es GROßE Defizite im HR TEAM
Gut
Innerhalb der Abteilung gut / außerhalb nicht so gut
größtenteils gegeben
kommt auf die Abteilung an
Es wird nicht auf teufel komm raus versucht, den letzten Cent aus allem zu pressen. Der faire Umgang mit Partnern und das Wohl der Kollegen stehen im Mittelpunkt.
Es wird sehr viel für das Wohl der Mitarbeiter getan.
hier gibt es noch Luft nach oben, aber auch Bemühungen diese zu verbessern
Den kollegialen Zusammenhalt!
Die Atmosphäre und das Arbeitsklima ist sehr gut. Es herrrscht ein toller kollegialer Umgang und es wird viel für die Mitarbeiter geboten.
Das Unternehmen hat klare Unternehmensrichtlinien und es macht Spaß sich mit dem Unternehmen und der zugehörigen Kultur zu identifizieren.
Hier gibt es ehrliche 10/10 Punkte. Von Tag Eins an hatte ich eine tolle und transparente Einarbeitung, sodass man schnell in die Aufgaben hineinwachsen konnte. Hier stimmt einfach alles, menschlich & fachlich!
Es findet ein offener & kompetenter Austausch statt. Definitiv wird man frühzeitig mit in die Prozesse eingebundenen und bekommt die Möglichkeit Erfahrungswerte zu teilen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und es wird einiges für die Mitarbeiter geboten, z.B. Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Wandertag, Obst, Getränke aller Art, Tischkicker. Das Büro ist modern ausgestattet und lässt an nichts zu wünschen übrig.
Der kommunikative Ausstausch wird groß geschrieben und man ist äußerst bemüht eine klare & transparente Kommunikationslinie zu „fahren“.
Die Aufgbaben und der zugehörige Verantwortungsbereich ist äußerst spannend. Das Unternehmen entwickelt sich permanent weiter und es kommen fortlaufend neue interessante Aufgaben dazu. Es wird schon ein hoher Anteil an Eigeninitiative erwartet, was meines Erachtens aber absolut ok ist.
So verdient kununu Geld.