Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ESFORIN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Informationen werden häufig sehr spät und teilweise nur lückenhaft weitergegeben, wodurch es schwierig ist, sich rechtzeitig auf neue Themen und Veränderungen einzustellen. Zudem wird man bei relevanten Themen oft erst spät eingebunden, sodass wichtige Hintergründe und Zusammenhänge fehlen. Eine frühzeitigere, transparentere und vollständigere Kommunikation sowie eine rechtzeitige Einbindung der Mitarbeitenden würden die Zusammenarbeit deutlich erleichtern.
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt gut. Abteilungsübergreifend gibt es jedoch wenig Austausch und kaum Schnittstellen. Selbst kurze Gespräche auf dem Flur werden teilweise kritisch beäugt, wodurch eine offene und unkomplizierte Zusammenarbeit erschwert wird.
Die Work-Life-Balance ist je nach Bereich unterschiedlich. Während sie bei einigen gut funktioniert, scheinen bei anderen andere Regeln und Maßstäbe zu gelten. Einheitlichere Rahmenbedingungen wären wünschenswert.
Meines Erachtens hängt das Vorgesetztenverhalten stark von der jeweiligen Führungskraft ab – von sehr gut und vertrauensvoll bis hin zu ausgeprägtem Micromanagement.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung. Allerdings sind die Büros teilweise recht kühl, was sich negativ auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz auswirkt. Auch bei der Ausstattung gibt es noch Verbesserungspotenzial, da diese nicht immer den Erwartungen an einen modernen Arbeitsplatz entspricht. Insgesamt eine solide Basis, bei der insbesondere hinsichtlich der Räumlichkeiten und der Ausstattung noch Luft nach oben besteht.