Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei esgemo die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Auf Kosten anderer erfolgreich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Heute wird etwas anderes kommuniziert als morgen. Letztendlich wird die gesamte Arbeit und Vorbereitung mit dem Kunden aufgenommen und kurz vor der Umsetzung wird man entlastet.
Teilweise fehlt die notwendige Unterstützung, und es entsteht sogar der Eindruck, dass die Arbeit von Mitarbeitern behindert bzw. sabotiert wird. Ich habe selbst die Erfahrung gemacht, dass hinter dem Rücken einer Kollegin schlecht über sie gesprochen wurde, sobald sie entlastet wurde. Zudem finden teilweise heimliche Gespräche untereinander statt, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team erheblich belastet.
Hinzu kommt eine widersprüchliche Kommunikation sowie ein nach außen überfreundliches Verhalten, das teilweise nicht authentisch wirkt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Freundlichkeit nur oberflächlich gezeigt wird, während hinter den Kulissen anders über Mitarbeiter gesprochen oder gehandelt wird.
Es wurde viel Akquise betrieben, potenzielle Kunden wurden gewonnen und gleichzeitig versucht, mehr Struktur in die Firma zu bringen. Dadurch wurde jedoch teilweise das eigentliche Ziel im Vertrieb behindert. Am Ende wurde die gesamte geleistete Arbeit übernommen, ohne dass der eigene Beitrag und die dahinterstehende Leistung entsprechend berücksichtigt wurden
Vorsicht vor den überfreundlichen Personen und der totalen Kontrolle
nicht schlecht