Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Benefits
Es gibt keinen Einarbeitungsplan.
Die Mitarbeiter dort arbeiten oft schon Jahrzehnte dort und haben in den Jahren keine Prozessbeschreibungen erstellt, so dass man sich als von außen kommender sehr schlecht in die Themen einarbeiten kann.
Mitarbeiter hatten keine Lust mich einzuarbeiten und haben mich, wenn ich einen Fehler gemacht habe, vor den Kollegen im Büro beleidigt.
Das Betriebsklima ist sehr schlecht. Mobbing fälle sind bekannt.
Ressourcenplanung vorher zu Ende denken bevor man jemanden von einem anderen Unternehmen abwirbt und dann feststellt, dass man diesen Menschen gar nicht braucht.
Schulung der Teamleiter bzgl Führungsverhalten den Mitarbeiter gegenüber.
Kommunikation mit dem Mitarbeiter erhöhen.
Auch mal neue Wege beschreiten.
Es arbeiten wirklich fast nur Personen im Altern von 50+ dort, die keine Lust mehr auf große Veränderungen im Unternehmen haben und auch keine Lust haben, junge Mitarbeiter einzuarbeiten.
Einen strukturierten Einarbeitungsplan erstellen und die Erwartungshaltung schon von Beginn an kommunizieren.
Meine ehemaligen Kollegen haben den ganzen Tag über das Unternehmen gelästert und sich darüber lustig gemacht, dass ich dort ja angefangen habe. Keiner hatte Lust auf die Weihnachtsfeier zu gehen. Es wird ordentlich gelästert hinter dem Rücken.
Das Unternehmen kennt niemand.
War in Ordnung durch das Home-Office und Gleitzeit.
Wird noch alles ausgedruckt.
Weiterbildung über eine Lernplattform wurden mir von der Teamleitung untersagt, da man es als Zeitverschwendung betitelt hat.
Wenn Kollegen im Urlaub waren, wurde besonders über diese hergezogen und überlegt, wie man die los wird.
Sind ja nur ältere Kollegen dort. Jüngere Kollegen werden nicht ernst genommen.
Habe die Kündigung erhalten ohne dass vorher mal mit mir gesprochen wurde. Vorgesetzter reagiert Tage nicht auf meine Nachrichten. Fehler, die ich in der Einarbeitung gemacht habe, wurden in einer Liste festgehalten.
Es war von Anfang nicht klar, welche Position und Aufgaben ich nun machen soll. Kein Einarbeitungsplan. Es wurde hinter meinem Rücken über mich kommuniziert
Mein Gehalt war wirklich gut.
Er versucht die Probleme zu lösen, gerät aber dabei manchmal in Aktionismus
Kein einheitliches Bild ind Struktur
Mehr Kommunikation und offener Umgang mit den Mitarbeitern
Das Gehalt is Ok
-Nur Schleimer, Ja-Sager und A...kricher kommen bei den Vorgesetzten gut an.
-Seit Jahren wird in der Produktion nicht mehr Ausgebildet.
-Sehr schlechte Arbeitszeiten ( Spätschicht bis 23.30 Uhr)
Er versucht sein Image zu verbessern
Er fängt viele Sachen an, bringt aber wenig zu Ende
Ich habe keine Vorschläge für meinen Arbeitgeber, da in der Vergangenheit alle abgelhnt wurden
Er versucht alles auf ein gutes Niveau zu bringen
Meistens bleibt es bei den Versuchen etwas besser zu machen
Man sollte klar und eindeutig kommunizieren und nicht immer um den heißen Brei herumreden
Versucht die Probleme zu lösen
Es bleibt meistens bei einem Versuch
Keine besonderen da es nicht angenommen wird
Er arbeitet daran sein Image zu verbessern und bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen
Keine oder lange Endscheinungskompetenzen
kurze und schnelle Endscheidungen
Durchwachsen
Gut
Die Nähe zum direkten Vorgesetzten, sowie viele Angebote die Sozialleistungen zu erhöhen.
Die klimatischen Arbeitsbedingungen sind in vielen Büros schlecht
sehr gutes Arbeitsklima
manchmal sind Prozesse sehr langsam
global player mit ethischen Grundsätzen
Essilor tut viel Gutes aber redet nicht darüber-->Mission
Den Bekanntheitsgrad der Marke Essilor in Deutschland steigern
es wird permanent viel getan, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern
"Improving live by improving sight"-->müsste stärker in den Vordergrund gerückt werden
könnte besser sein, ein börsennotiertes Unternehmen fordert mitunter viel
vorbildliches firmeninternes Weiter-und Fortbildungsprogramm-->Essilor University
marktgerecht und fair
...ist Bestandteil der Unternehmensphilosophie
könnte nicht besser sein
respektvoll
etwas gehobener als der Standard, Luft nach oben gibt es immer (Klimatisierung der Büros etc.)
einer der 5 Grundwerte des Unternehmens
Langeweile ausgeschlossen, change management wird groß geschrieben!
So verdient kununu Geld.