131 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
131 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Essity Vorstellungsgespräche
Essity
131 Bewertungen von Bewerbern
Spart euch die Bewerbung!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Essity Operations Mainz-Kostheim GmbH als Personalsachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal den Kandidaten Rückmeldung geben! Absolute Zeitverschwendung!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Vorbildhafter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Essity Operations Mannheim GmbH in Mannheim als Project Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für Firma, Werdegang anhand des Lebenslaufs erläutern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2025 bei Essity als Digita Adoption Specialist beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe auf meine Bewerbung nie eine Reaktion bekommen. In der automatischen E-Mail stand, dass sie sich aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen nicht bei jeder Bewerberin melden können, man aber den Status in der Kandidatenpage sehen kann. Nach 2 Monaten hat sich dort jedoch nichts getan. Es steht weiterhin dort "in Bearbeitungen". Wertschätzung einer Kandidatin gegenüber sieht meiner Meinung nach anders aus.
Zufriedenstellende Reaktion
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Bewerbungsprozess intransparent und unpersönlich, keine Rückmeldungen zur Bewerbung, trotz viel Aufwand.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Essity PLD Germany GmbH in Mannheim als Director Demand Planning beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schade das der Bewerbungsprozess bei Essity so intransparent und unpersönlich ist. Es gab nur eine Eingangsbestätigung und danach gab es gar nichts mehr und in der Eingangsbestätigung den Hinweis, dass man sich selbst informationen und Updates aus dem Kandidatenprofil ziehen soll. Dieses ist aber gar nicht angelegt und auch über die Karriere Seite nicht zu finden.
Also von 30 Bewerbungen bei diversen Firmen, der bisher schlechteste Auftritt eines Unternehmens den ich bisher erleben durfte. Stark Verbesserungswürdig gerade in Zeiten des angeblichen Fachkräftemangels !
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Ghosting von Bewerbern nach zweitem Vorstellungsgespräch, Respekt und Wertschätzung im Bewerbungsprozess Fehlanzeige
Bewerber/inHat sich 2024 bei Essity PLD Germany GmbH in Mannheim als Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Company Culture, die auf Social Media und Webseite dargestellt wird, hat mit meinen Erfahrungen rein gar nichts zu tun. Sehr zäher Bewerbungsprozess, erste Rückmeldung/Einladung erst nach Wochen, dann ein recht angenehmes und professionelles erstes Vorstellungsgespräch mit einer Recruiterin. Nach erstem guten Feedback und weiteren Wochen ein weiteres Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten. Dieses ist inzwischen schon 4 Monate her und es gab keinerlei Rückmeldung, noch nicht mal eine Absage. Diesem Umgang mit Bewerbern fehlt es völlig an Respekt und Wertschätzung für die Zeit und Mühe, die investiert wurde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wertschätzung: Fehlanzeige
Bewerber/inHat sich 2025 bei Essity PLD Germany GmbH in Mannheim als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz einer Bewerbung aufgrund eines positiven Erstkontaktes mit dem Hiring Manager und einem sehr gut passenden Profil für die ausgeschriebene Stelle erst nach knapp drei (!) Monaten eine Rückmeldung in Form einer Standardabsage. Offenbar ist es zu viel verlangt, im Gegenzug dazu, dass man sich sehr viel Mühe mit der Bewerbung gegeben hat, eine kurze persönliche Nachricht zu bekommen. Sehr traurig und es zeigt, dass schöne Corporate Websites mit der wirklichen Wertschätzung von Menschen nichts zu tun haben.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Absolut professionelles und sehr angenehmes Bewerbungsgespräch mit der Fachabteilung ohne HR
Bewerber/inHat sich 2025 bei Essity PLD Germany GmbH in Mannheim als Warehouse Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, selten so ein positives und transparentes Bewerbungsgespräch gehabt. Ehrliche Zweifel und Chancen des Arbeitgebers wiedergegeben
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Tolle Kommunikation Toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Essity Operations Neuss GmbH in Neuss als Staplerfahrer beworben und eine Zusage erhalten.
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Bis zur Vertragsunterzeichnung lief alles super
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Rückmeldungsprozess lässt sich verbessern
Bewerber/inHat sich 2025 bei Essity Operations Neuss GmbH in Mannheim beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Bewerbung hatte man relativ zügig eine Rückmeldung. Ich würde nach 2 Wochen benachrichtigt und zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Meiner Meinung nach für ein großes Unternehmen sehr gut.
Das Gespräch verlief ganz gut und war auch sehr positiv. Einem wurde besprochen sich sehr zügig bis spätestens Ende der Woche zu melden, da man noch ein zweites Gespräch planen würde. Nun ist fast ein Monat vergangen und man hat nichtmal eine Absage erhalten. Auf Rückfragen per E-Mail oder per Telefon gibt es keine Rückmeldung.
Man sollte von so einem großen Arbeitgeber schon etwas mehr Erwarten dürfen als stilles Schweigen und automatische Nachrichten beim Telefon.
Leider ist man somit immer noch im Unwissen und kann sich seine Absage schon selbst geben, obwohl man sich natürlich mit großem Interesse beworben hat. Unschöne Erfahrung für Bewerber.
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Unpersönlicher Standard-Bewerbungsprozess, bei dem sich die dezidiert erwähnten Ansprechpartner in Schweigen hüllen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Essity Germany GmbH in Mannheim als Key Account Manager Institutions beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die eigene Internetpräsenz plakativ mit irgendwelchen Rubriken mit wohlklingenden "Überzeugungen" und Bildern glücklicher Menschen vollzupflastern, ersetzt leider keine gelebte Wertschätzung oder einen angemessenen Bewerberumgang und Kommunikation mit Bewerbern.
Natürlich kann man damit versuchen das Vakuum einer ordentlichen Bewerberbehandlung zu füllen und gewollt aber nicht gekonnt darüber hinwegzutäuschen, dass selbst die zu den Stellen explizit benannten Ansprechpartner sich zu keiner Zeit zurückmelden, um auf Rückfragen zu antworten.
Eine unpersönliche Standardabsage per Mail, fügt sich natürlich nachvollziehbar passend in diesen Ersteindruck.
Süffisant und fast unverschämt wird es dann, wenn in der Absage die ausdrückliche Einladung ausgesprochen wird, sich gerne erneut und auf weitere Stellen zu bewerben und in Fortfolge auf Rückfragen erneut nur mit Schweigen reagiert wird:
1) Freundliche Nachfrage die Absagegründe zu erfahren.
2) Freundliche Nachfrage bei welchen der erwähnten "weiteren Stellen" man denn unternehmensseitig ein potentielles Match sieht.
--> Schweigen im Walde.
Wenn die Stellenbesetzung zu solchen Vertriebspositionen nach denselben Maßstäben erfolgt, wie es der Umgang mit dem Gegenüber im Bewerbungsprozess vermuten lässt, dann sollten sie sich mal mit einem Schmunzeln ihre Kundenabgriffsquote im Neukundensegment anschauen und sich die Frage stellen, welche Auffassung von Gegenüberorientierung da gelebt wird und inwieweit die da entstandene Außenwirkung womöglich damit zusammenhängt.
Meinen Glückwunsch zu soviel Ignoranz. Aber nun genug davon. Jetzt weiter im Programm mit "Wir und unsere Überzeugungen" und Corporate Blabla.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.