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ESTÉE 
LAUDER 
COMPANIES 
GMBH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score176 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Make-up Artist21 Gehaltsangaben
Ø31.900 €
Retail Manager15 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Marketing Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ESTÉE LAUDER COMPANIES
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ESTÉE LAUDER COMPANIES
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Bringing the best to everyone we touch and being the best in everything we do!

Wer wir sind

Estée Lauder Companies zählt zu einem der weltweit führenden Anbietern und Herstellern im Kosmetikbereich. Mit Leidenschaft und Begeisterung arbeiten wir in über 150 Ländern an innovativen Beauty-Produkten. Das Markenportfolio von Estée Lauder Companies umfasst mehr als 25 Brands in den Bereichen Hautpflege-, Make-up-, Parfüm- und Haarpflegeprodukten. Dank Kreativität und Unternehmergeist behaupten wir eine führende Position im Prestige-Beauty-Markt.

Unsere Mitarbeiter:innen sind unser wichtigstes Kapital. Deshalb ermutigen wir sie kreativ und innovativ zu agieren und unternehmerisch zu denken. „Leadership from every chair“, ist unsere Devise. Die entsprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich.

Produkte, Services, Leistungen

Bei uns hast Du die Möglichkeit ein wertvoller Teil unseres motivierten Teams zu werden und unter global erfolgreichen Marken wie bspw. Estée Lauder, Clinique, Tom Ford, Origins, M·A·C, La Mer, Bobbi Brown, Aveda, Jo Malone London, Darphin, Jo Malone London oder The Ordinary zu arbeiten. Jeder bekommt Chance seine Fähigkeiten und Kreativität voll zu entfalten und an vielseitigen und spannenden Themen aktiv zu beteiligen.

MAKE YOUR CAREER GLOW

"I believe that potential is unlimeted -Success depends on daring to act on dreams" ~ Mrs. Estée Lauder

Perspektiven für die Zukunft

Next generation of leaders

"Leading from every chair" - Von unseren Berufseinsteigern bis hin zu unseren erfahrensten Führungskräften konzentrieren wir uns darauf, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung fördert. Dies ist entscheidend für unsere Fähigkeit Trends zu schaffen, Veränderungen vorauszusehen und uns schnell an die sich verändernden Bedürfnisse und Anforderungen unseres Geschäfts anzupassen.

Nachhaltigkeit

Als Familienunternehmen, das auf langfristiges, nachhaltiges Wachstum ausgerichtet ist, wissen wir, dass der Erfolg unseres Unternehmens untrennbar mit der Gesundheit und dem Wohlergehen der Menschen und unseres Planeten verbunden ist. Wir setzen uns dafür ein, unsere ökologischen und sozialen Auswirkungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu managen, Nachhaltigkeitsinitiativen voranzutreiben und sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene zu Innovationen, Lösungen und Verbindungen beizutragen.

High-Touch Approach

Den High-Touch Approach hat unsere Gründerin Estée Lauder vor über 60 Jahren eingeführt. Sie war leidenschaftlich davon überzeugt, dass Frauen ihre Produkte aus erster Hand anfassen und erleben sollten. Sie ging auf die Verkaufsfläche, um ihre Hautpflege- und Make-up-Produkte persönlich vorzustellen, weil sie instinktiv wusste, dass ihre persönliche Interaktion, Anleitung und Verbindung eine dauerhafte Bindung schaffen würde.
Im digitalen Zeitalter ist High-Touch zu High-Tech geworden und hat sich über die Verkaufsfläche hinaus auf Online- und digitale Plattformen verlagert.

Inclusion, Diversity & Equity

Die Werte der Estée Lauder Companies beruhen auf dem Respekt vor dem Einzelnen, einer Kultur der Zugehörigkeit und den seit langem geltenden Werten der Inklusion, Vielfalt, Gleichberechtigung. Wir verpflichten uns zur Förderung und Aufrechterhaltung einer integrativen Kultur und begrüßen die einzigartigen Stärken und Talente jedes Einzelnen, unabhängig von Geografie, Alter, Kultur, Hautfarbe/ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, körperlichen Fähigkeiten oder sozioökonomischem Status.

Soziales Engagement

Als globales Unternehmen ist sich Estée Lauder Companies bewusst, dass unser Erfolg untrennbar mit den Gemeinschaften verbunden ist, in denen wir leben und arbeiten. Wir wissen auch, dass globale Herausforderungen gemeinschaftliche Lösungen erfordern, um eine bessere Welt und bessere Ergebnisse für zukünftige Generationen zu schaffen. Im Rahmen unserer Social Impact-Initiativen arbeiten wir mit unseren Mitarbeitern, Verbrauchern und Partnerorganisationen zusammen, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Dabei stützen wir uns auf die Werte der Familie Lauder: furchtlose Beharrlichkeit und Großzügigkeit.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 60.000 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • KantineKantine
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ESTÉE LAUDER COMPANIES GMBH über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

• Urlaub: Freu Dich auf 30 Tage pro Jahr (mit steigender Betriebszugehörigkeit sogar mehr).
Mitarbeiterrabatte und weitere Vergünstigungen: Profitiere von attraktiven Rabatten auf unsere Produkte und interessanten Angeboten unserer Kooperationspartner.
Altersvorsoge: Kein spannendes, aber ein sehr wichtiges Thema! Daher investieren wir in Deine betriebliche Altersvorsorge und subventionieren Deine Vermögenswirksamen Leistungen.
Weiterbildung: Nutze unser vielfältiges Schulungsprogramm und bilde Dich stetig & individuell weiter.
Gesundheit: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, daher bieten wir Dir verschiedene Leistungen im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements.
Umfeld: Engagiere Dich bei einem internationalen Marktführer mit flachen Hierarchien und hohem Sozialbewusstsein.

#makeyourcareerglow

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Retail

  • Einzelhandel Store /Counter: ELC Store Manager (m/w/d), Counter Manager (m/w/d), Beauty Advisors (m/w/d) und Make-up Artists (m/w/d) stehen an vorderster Front - sie bringen die Verbraucher mit unseren Marken in Kontakt und führen sie zu den richtigen Produkten.
  • Retail Corporate: Das Corporate Retail Team verwaltet und leitet Filial- und Countermitarbeiter:innen und/oder Education Teams. Vom Aufbau und der Pflege von Partnerschaften mit Einzelhändlern bis hin zur Überwachung von Promotions beaufsichtigen die Mitarbeiter:innen viele Teile der übergreifenden Einzelhandelsziele.
  • Education / Training: Die Mitarbeiter:innen im Bereich Education &Training vermitteln die einzigartige Philosophie & Kultur der ELC-Marken an Einzelhandelsmitarbeitende und Verbraucher.
  • Sales: Die ELC-Vertriebsmitarbeiter:innen sind für das Erreichen von Verkaufszielen, die Sicherstellung eines hervorragenden Kundendienstes und das Erreichen operativer Ziele verantwortlich, angefangen bei der Ausweitung unseres Geschäfts bis hin zu neu entstehenden Kanälen wie Travel Retail, Omni-Channel und Specialty-Multi.

Corporate

  • Kommunikation: Die Kommunikationsteams von ELC fördern und schützen den Ruf von Unternehmen und Marken. Diese Teams entwickeln kontinuierlich erstklassige Kommunikationsstrategien, -instrumente und -möglichkeiten und erzählen die Geschichten unseres Unternehmens auf kreative Weise.
  • Marketing: Die Marketingteams decken das gesamte Unternehmen ab, von Produktkategorien, Influencern und Verbraucherengagement bis hin zu Omni-Channel, Eventplanung und mehr.
  • Kreativ / Design: Kreative Karrieren bei ELC umfassen eine Vielzahl von Aspekten, von digitalen/Online-Erlebnissen bis hin zu Ladenumgebungen, die die einzigartige Kultur und Ästhetik jeder Marke widerspiegeln.
  • Verwaltung: Administrationsfachleute unterstützen Führungskräfte, Marken und Regionen bei ELC, um effektive und effiziente Abläufe im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.
  • Finance & Accounting: Die Experten für Finanz- und Rechnungswesen bei ELC sind strategische Partner unserer Marken, Regionen und Funktionen.
  • Human Resources: Unser ELC-Personalteam arbeitet täglich daran, die Vision von ELC zu erfüllen und das beste Zuhause für Talente zu sein. Sie sind maßgeblich daran beteiligt, die für unseren Erfolg erforderlichen Fähigkeiten zu ermitteln, indem sie talentierte Mitarbeiter:innen für das Unternehmen gewinnen, entwickeln und an das Unternehmen binden.
  • Online / E-Commerce: Dieser Bereich bei ELC konzentriert sich auf die sich ständig verändernde soziale und digitale Landschaft, die Marken und Verbraucher:innen täglich miteinander verbindet.
  • Supply Chain: Die Supply-Chain-Teams für globale Marken stellen sicher, dass die Produkte und Prozesse den prestigeträchtigen Qualitätsstandards von ELC entsprechen und gleichzeitig die Kosten- und Bestandsziele sowie die engen Zeitvorgaben einhalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ESTÉE LAUDER COMPANIES GMBH.

  • Bei Fragen zum Unternehmen oder zum Bewerbungsprozess schreib uns gerne eine E-Mail an: ELCDeutschlandKarriere@de.estee.com

  • Ein transparenter und dynamischer Bewerbungsprozess liegt uns sehr am Herzen.

    Uns ist es wichtig, dass man sich so gibt wie man wirklich ist. Der Sinn eines Bewerbungsgespräches ist es dem Bewerber/der Bewerberin die Möglichkeit zu gegeben, einen konkreten Eindruck von dem zu bekommen, was diesem/dieser bei uns erwarten könnte, aber auch dass wir eine ehrliche und authentische Vorstellung bekommen wer die Person ist und was deren Erwartungen an uns sind. Daher spielt die Offenheit des Einzelnen/der Einzelnen eine wichtige Rolle in dem Gespräch. Es sollen alle Fragen gestellt werden, welche wichtig für den Bewerber/die Bewerberin sind und unser Bild dem Bewerber/der Bewerberin gegenüber abrunden könnten.

  • Aufgrund der Datenschutzgrundverordnung bitten wir darum, dass ihr euch über unsere Bewerbungsonline-Plattform (jobs.elcompanies.com) bewerbt.

Standorte

  • Deutschlandweite Standorte im Retail
  • Unser Office befindet sich in München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Extra Bonus, viele Geschenke, extra free day als Geschenk, Urlaubs Geld, 13 Gehalt, Rabatt bei ganze Estée Lauder Produkte, 920 Euro im Jahr (als Geschenk) wo Mann Geschenke vom Estée Lauder bestellen kann
Bewertung lesen
Von der Geschäftsführung werden klare Ziele kommuniziert und Visionen geteilt. Verkrustetes "Levelgehabe" wird aufgebrochen.
Trotz der Größe des Unternehmens ist der Umgang miteinander sehr persönlich und familiär. Der Mensch steht im Mittelpunkt.
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Einbindung aller Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, flache Hierarchien und ein angenehmen Arbeitsumfeld
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Gute Kommunikation, hat viele soziale Projekte , Vorgesetzte sind fähig und fleißig
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meine Bewertung wurde von der Personalabteilung bereits zwei mal beanstandet, damit diese hier auf Kununu deaktiviert wird. Anstatt sich um negative Bewertungen zu kümmern, sollte man sich vielleicht mehr um das Wohlergehen des noch vorhandenen Personals kümmern :-) kleiner Tipp am Rande
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Kein persönliches Anschluss, unglaublichen Druck, keine Unterstützung
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Das Schulungen immer verschoben werden oder ausfallen.
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Die Firma ist irgendwo 1998 stehen geblieben und denkt, dass sie mit nicht mit der Zeit mitgehen muss. Ich würde Mac mit Nokia vergleichen.
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Anforderungen sind ziemlich hoch . Bezahlung eher niedrig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Verantwortung für eine tatsächliche Arbeitszeiterfassung obliegt der Firmenleitung - nicht den einzelnen Mitarbeitern mittels einer Exceltabelle. Wenn Mitarbeiter aus dem Urlaub, an Wochenenden oder weit nach 18 Uhr noch Mails verschicken ist das NICHT normal - sondern ein Resultat des zu hohen workloads.
Beteiligt endlich alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg, nicht nur das oberste Management und Aktionäre
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Mehr auf den aktuellen Markt und die Ansprüche der Mitarbeiter eingehen und nicht immer sagen ne das ist nicht möglich.
Wir wissen alle dass es möglich ist und ihr euch nicht traut was zu ändern
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Bitte lass das einfach mit dem Mystery Shoppern sein und lernt euren Mitarbeitern zu vertrauen. Knüpft den Verkauf nicht an Bedingungen, denn das nimmt jede Menschen seine Individualität.
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Arbeitszeiterfassung einführen und das zeitweise Arbeiten im Ausland ermöglichen (an HO-Tagen)
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Mehr Lohn und mehr Organisation im Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von ESTÉE LAUDER COMPANIES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Es sind sehr viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen
5
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Hohe Anerkennung der älteren Kolleginnen und Kollegen
5
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Keine älteren Kollegen vorhanden
3
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Auf die Expertise älterer Kollegen wird gerne zurückgegriffen.
5
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Respektvoll aber ab Mitte 40 ist der Karrierezug abgefahren
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESTÉE LAUDER COMPANIES ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Interne und Externe Kommunikation ist grauenhaft! Nicht nur der Informationsfluss ist wenig bis gar nicht vorhanden, am schlimmsten ist das WIE kommuniziert wird. Unhöflich, schlechte Umgangsformen und Befehlston sind an der Tagesordnung
1
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Keine offene Kommunikation mit den Managern wird über die MA gelästert und dann sind die Führungskräfte beleidigt wenn die Manager die Infos weitergeben.
2
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Es wird offen miteinander kommuniziert und auch unangenehme Themen werden transparent angesprochen. Die Kommunikation zwischen den Teams und Arbeitsbereichen könnte aber besser sein.
3
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Katastrophal, man erfährt alle Neuigkeiten über den Buschfunk
2
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Welche Kommunikation
Busch Funk ist angesagt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Der Mitarbeiter muss schon für sich und seine Entwicklung Einstehen. Allerdings kann man sich super in verschiedene Themen und Bereiche einbringen & auch auf der Karriereleiter weiter kommen. Wichtig ist allerdings auch das man dies aktiv angeht und nicht wartet bis einem der nächste Schritt zugeflogen kommt.
4
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Mal versuchen sie dich weiterzubilden und mal versuchen sie dich da zu halten wo du bist weil sie dich nicht ersetzen können und es dir aber auch nicht ins gesicht sagen können
3
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Wenn man sich nicht systematisch bei Vorgesetzten einschleimt, bleibt man an Ort und Stelle und kann von einer weiteren Position nur träumen .
1
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Intern nur mit einer Kombination aus Vorgesetztenanhimmelei und Aufgabe des Privatlebens möglich
3
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Ermutigende Karriereentwicklungschancen mit toller Unterstützung durch die HR-Abteilung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ESTÉE LAUDER COMPANIES wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ESTÉE LAUDER COMPANIES schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden ESTÉE LAUDER COMPANIES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 176 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ESTÉE LAUDER COMPANIES als eher traditionell.
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