ETAS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits und Gehalt durch Zugehörigkeit zum Bosch-Konzern.
Arbeitszeit konnte man sich weitgehend frei einteilen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung und deren katastrophale Entscheidungen. Es wird immer wieder auf das komplett falsche Pferd gesetzt. Kritik daran wird durch wiederkehrende Rochaden in den Führungsebenen darunter stummgeschaltet. Aber hey, vermutlich winkt den dreien schon das nächste Pöstchen im Konzern.

Verbesserungsvorschläge

Das Führungstrio gehört seit min. 2 Jahren ausgetauscht. Die absurd hohe Anzahl an AT-Mitarbeitern die auf komplett falschen Stellen sitzen gehört angegangen.

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team meist super, darüber hinaus schwierig

Image

Wird immer schlechter, die neuen Produkte und Lösungen will keiner haben und die Produkte von denen man lebt sind auf dem Stand von 2015. Investitionen in die gut laufenden Produkte wurden unterbunden, das Geld wurde in neue Produkte und Bereiche gesteckt die inzwischen komplett aufgelöst sind.

Work-Life-Balance

Top

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Top, dank Inno-Tarifvertrag (noch)

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team meist super

Vorgesetztenverhalten

Siehe Kommunikation, zudem sind die meisten Vorgesetzten einfache Erfüllungsgehilfen des oberen Trios. Kritische Fragen der MA werden weggelächelt.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung

Kommunikation

Offizielle Kommunikation findet erst statt nach dem alles per Flurfunk die Runde gemacht hat, dazu noch ist die Kommunikation völlig mangelhaft

Gleichberechtigung

Was hier geschieht, ist kaum zu fassen. Wenn Geschlecht wichtiger wird als Eignung, macht man den Bock zum Gärtner.

Interessante Aufgaben

Automotive

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und flexibler Arbeitstil

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oberes Management und C-Level Trio haben die Firma zu Grunde gefahren. Jeder von ihnen denkt nur an ihre eigene Karriere bei der Bosch Gruppe. ETAS HR und Communications versucht die ganze zu zeigen wie "toll" die Firma ist, aber am Ende interessiert sich ETAS nicht für die einzelnen Mitarbeiter. Abfindungsangebote wurden verteilt, aber am Ende nicht jedem ausgezahlt wegen nicht kommunizierten Bedingungen. Wegen der wirtschaftlichen Situation (auch dem Management geschuldet), versucht ETAS gerade viele Mitarbeiter los zu bekommen. Das wird damit erreicht indem viele Sachen unattraktiv gemacht werden wie die Kürzung des Weiterbildungs Budgets. Die Firma hat außerdem keine Zukunft mehr, woran sie zumindest teilweise selber Schuld ist.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre, sehr locker. Leider arbeiten viele nur von zu Hause aus, wodurch die Teamarbeit etwas nachgelassen hat

Image

Fast keiner kennt ETAS, selbst noch nicht mal die Leute von Bosch

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance. Wurde aber etwas von Kollegen ausgenutzt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht wirklich. Wir sind ja am Ende ein Automotive Supplier.

Kollegenzusammenhalt

In Ordnung im Team, aber außerhalb vom Team dann nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter war gut und unterstützend. Alles darüber war das Gegenteil. Man merkt, dass die meisten in höheren Positionen sich nur um ihre eigenen Karrieren kümmern und die anderen einem egal sind. Viele denken nur daran später bei Bosch selber angestellt zu sein und ETAS ist ihnen nicht wirklich wichtig.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen. Flextime und Home Office

Kommunikation

Kommunikation vom oberen Management ist sehr schlecht. Dauernd werden Sachen vorenthalten. Es gibt nie wirkliche Details von den C-Level Leuten und es ist ein Geheimnis was oben abgeht.

Interessante Aufgaben

Manchmal ja, manchmal nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Bezahlung
Großzügiger Bonus auch in wirtschaftlich schwierigen Jahren
Großzügige Homeoffice-Regelung
Betriebsrente
Kostenloses Parkhaus
Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverhalten
Fragliche Zukunftsperspektive des Unternehmens
Hohe Fluktuation im Team

Verbesserungsvorschläge

Bei der Auswahl der Vorgesetzen sollte mehr auf die Sozialkompetenz geachtet werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr belastete Atmosphäre im Team.
Tägliche Statusrunden führen zu starkem Mikromanagement – teils bis auf Code-Kommentar-Ebene.
Kritik des Vorgesetzten erfolgt häufig unsachlich und wenig konstruktiv.

Image

Kunden äußern Kritik an der Software-Performance und -Qualität.

Work-Life-Balance

Sehr großzügige Homeoffice-Regelung (4 Tage).
Vertrauensarbeitszeit mit freier Zeiteinteilung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Orientiert sich an IG Metall Tarifvertrag und daher sehr gut.
Tariferhöhungen werden allerdings erst zum Jahreswechsel weitergegeben
Aufstieg in den Gehaltsbändern ist wenig transparent
Jährlicher Bonus auch in wirtschaftlich schwierigen Jahren.
Sehr großzügiges Abfindungsprogramm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die großzügige Homeoffice-Regelung reduziert die Umweltbelastung deutlich.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist stark durch das Führungsverhalten geprägt.
Viele Mitarbeitende agieren daher eher zurückgezogen und auf sich selbst fokussiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Attraktive Modelle zur Altersteilzeit.
Möglichkeit zur Frühverrentung ab 57 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten im Team ist stark hierarchisch geprägt.
Entscheidungen werden meist ohne Einbindung des Teams getroffen, und abweichende Meinungen stoßen selten auf Akzeptanz.
In Diskussionen entsteht oft eine emotional angespannte Atmosphäre, was viele Kollegen davon abhält, sich offen zu äußern.
Kritik wird teils sehr direkt und unsachlich formuliert, was das Arbeitsklima spürbar belastet. Es kam wiederholt vor, dass sich Mitarbeitende nicht respektvoll behandelt fühlten.
Gespräche mit der nächsthöheren Führungsebene führten leider zu keiner Verbesserung.
Die Fluktuation im Team ist entsprechend hoch.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, dadurch oft laut.
Durch das Free-Seating-Konzept sind an Teamtagen nicht immer genügend Arbeitsplätze vorhanden.
Modernes Gebäude, verkehrsgünstig an der S-Bahn gelegen.
Kostenloses Mitarbeiterparkhaus direkt gegenüber.
Kantine mit täglich 5 Gerichten.
Sehr großzügige Homeoffice-Regelung (bis zu 4 Tage pro Woche).

Kommunikation

Die Kommunikation mit der Führungskraft ist häufig schwierig. Rückmeldungen erfolgen in einem kritischen Ton, ohne dabei immer konstruktiv zu sein.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende, die anderer Meinung sind, wenig Gehör finden. Es fehlt an einem offenen Dialog auf Augenhöhe.
In Abwesenheit von Teammitgliedern wurde wiederholt abwertend über sie gesprochen.

Gleichberechtigung

Jüngere Mitarbeitende werden aus meiner Sicht nicht immer auf Augenhöhe wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Veralteter Tech-Stack (z.B. VAST Smalltalk).
Hauptsächlich Arbeit mit Legacy-Code.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance, Büroaustattung, Teamwork, interessante Aufgaben, in verschiedene Projekte zu gelangen.

Verbesserungsvorschläge

Da die Dienstleistungsbranche in der Automobilindustrie derzeitig schwere Zeiten besitzt ist muss die Firma einige schwere Punkte eingehen, die dem u.a. Mitarbeiter betreffen. In Zukunft muss dies wieder besser werden, da es für die deutsche Wirtschaft enorm wichtig ist solche Arbeiten nicht ins Ausland zu verschieben.

Image

Bosch Konzern ist weltweit bekannt.

Work-Life-Balance

Mobile Arbeit, Vertrauensarbeitszeit, vor Ort beim Kunden jedoch mit toller Anbindung für Bus und Bahn

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Guter und durchschnittliches Gehalt in der Dienstleistungsbranche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ETAS zum Bosch Konzern gehört ist dies sehr wichtig für alle Mitarbeiter und Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Ich war schon in mehreren Projekten und die Zusammenarbeit ist sehr zufriedenstellend

Umgang mit älteren Kollegen

Wir lernen von den älteren, die die Erfahrung haben.

Vorgesetztenverhalten

Neue Struktur, die sich in Zukunft noch einpendeln muss

Arbeitsbedingungen

Neue Büros mit Duschen, Küche, grossen Stehschreibtischen. Neueste Laptops und bei Bedarf auch Mobilhandy möglich.

Gleichberechtigung

Alle sind per Du.

Interessante Aufgaben

Durch die verschiedenen Projekte viele neue Aufgaben. Auch öfters beim Kunden vor Ort ist der Arbeitsalltag nicht eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozial und verlässlich. Auch in schwierigen Situationen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt der rote Faden. Es ist für Mitarbeiter nahezu unmöglich zu erkennen wie das Unternehmen tick bzw. worin der zukünftige (wirtschaftliche) Erfolg bestehen soll und welchen Mehrwert das Unternehmen seinen Kunden bietet bzw. bieten möchte.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man den Focus etwas mehr auf die Erfahrung der Mitarbeiter (auf operativer Ebene) legt, den Kunden noch besser versteht, dann wird das Unternehmen auch weiterhin großen wirtschaftlichen Erfolg haben. Die Freiheiten und Aufgaben des Einzelnen sollten besser durch die Unternehmensziele gesteuert werden. Weniger Managementwechsel, verbunden mit einer längerfristigen Strategie ist unabdingbar.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich immer wohlgefühlt.

Work-Life-Balance

Auf die Be- und Überlastung wird zu wenig Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gute Bezahlung und Sozialleistungen.

Kollegenzusammenhalt

Es hat immer Spaß gemacht in einem Team mit tollen Kollegen zusammen zu Arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Fair

Arbeitsbedingungen

Sehr gutes Arbeitsumfeld

Kommunikation

Etwas zu sehr vom Großkonzern abgeleitet.

Gleichberechtigung

Ist deutlich spürbar und sichtbar

Interessante Aufgaben

Da gibt es unbegrenzt super spannende Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Freiheit und die Social Benefits der Bosch-Gruppe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Zukunftsvisionen. hoher Altersdurchschnitt gepaart mit Bürokratischer "Nein-Sager" Mentalität bei einigen Zentralstellen.

Verbesserungsvorschläge

Eine klare Zukunftsvision seitens der Geschäftsführung ist dringend notwendig. Nicht nur reaktive Bewältigung.

Alle Compliance Funktionen die nicht aktiv und operativ dazu beitragen die Produkte auch zu verbessern sollten abgeschafft werden. Keiner braucht hauptberufliche "Nein-Sager" und "Gatekeeper" die Probleme nur aufzeigen wollen ohne an der Lösung zu partizipieren.

Arbeitsatmosphäre

Wir schaffen uns im Team die Atmosphäre die wir uns wünschen und brauchen - Für uns bedeutet das 80% Homeoffice - und Bürotage für Socializing oder kritische Termine die man lieber Face-To-Face macht. Kein Zwang "von Oben".

Leider aber toxische Kommunikation von gewissen "Compliance / Support Funktionen" die kein Interesse daran zeigen Dinge tatsächlich zu verbessern oder sicherer zu gestalten sondern sich bloß als "Gatekeeper" von Bürokratie und Prozesszwang sehen ohne operativ zu unterstützen. Hier herrscht zu oft destruktives Steinzeit-Denken das die Entwicklung von Innovativen Produkten und Ideen im Keim erstickt. -> Dringender Handlungsbedarf.

Image

Das Nischengeschäft und ein gewollt anderer Außenauftritt als die restliche Bosch-Gruppe Plus das Hohe Durchschnittsalter der Belegschaft sorgt hier für ein etwas "eingestaubtes" Images.

Work-Life-Balance

Hier ist jeder "seines eigenen Glückes Schmied". Ein starker Betriebsrat und die große Bosch Klammer sorgen dafür, dass man praktisch nie in einen Überstunden Zwang kommt. Der Umgang mit Überstunden ist gesund und fair. Wer "rein-haut" wenn es notwendig ist, wird auch nie blöd angeschaut wenn er in ruhigen Zeiten früher geht. Geblockte Zeit-Slots für private Verpflichtungen sind bei vielen der Normalfall und sind bei offener Kommunikation auch nie ein Problem gewesen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hohe Einstiegsgehälter - Entwicklung ist ohne Stellenwechsel aber schleppend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bosch Gruppe.
Umwelt Pro's: Auto Ladestationen, Mülltrennung, Essen
Soziales: Primavera, Support bei Kinderbetreuung, Medical Benefits und und und...Wer hier Hilfe braucht und sich etwas informiert, wird sie in sehr vielen Bereichen auch bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich. Innerhalb eines Geschäftszweiges hat man viel Rückendeckung - darüber hinaus ist Silodenken immer noch ein großes Thema - auch nach der Umstrukturierung.

Umgang mit älteren Kollegen

Da das Durchschnittsalter ziemlich hoch ist, ist das gar kein Thema. Eher der gleichberechtigte Umgang mit jüngeren Kollegen sollte hier geübt und fossiert werden.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzen waren immer oberste Klasse und auch die Geschäftsführenden Positionen sind von freundlichen und offenen Menschen besetzt - leider aber oft ohne Vision für Zukunft und nur im "Bewältigungsmodus"

Arbeitsbedingungen

Bis auf die üblichen technischen Ausfälle mit Meeting Räumen und der Lautstärke im HQ (welche zu Großenteilen von der Umgebung kommt), ist alles im grünen Bereich.

Kommunikation

Hat sich in den letzten Monaten stark verbessert - dennoch wird noch immer viel hinter verschlossenen Türen diskutiert weil es noch nicht "spruchreif" ist. Es fehlt meiner Meinung nach an Vertrauen und Mut auch unreife Überlegungen zu teilen bevor man die Belegschaft vor vollendete Tatsachen stellt.

Gleichberechtigung

Hautfarbe, Geschlecht oder Sexualität, war nie ein Thema. Meine Teams waren bisher sehr divers aufgesetzt. Die Geschäftsführung ist zu 2/3 Weiblich unter 50 Jahre. Das spricht in einem technischen Unternehmen der Automobil Industrie für sich.

Das Durchschnittalter ist jedoch ziemlich hoch und Ideen und Verbesserungsvorschläge von Jungen Kollegen werden öfter mal abfällig bewertet. Sätze wie: "Wenn du älter wirst, verstehst du auch warum wir das so machen". Oder "XYZ ist gesetzt, das diskutiere ich mit DIR auch nicht". (mit dem Gefühl auf mein Alter anspielen zu wollen) habe ich schon öfter gehört. Es ist nicht die Regel, kommt aber gerad bei den "Urgesteinen" in der Firma vor.

Interessante Aufgaben

Viele Innovationsfelder und Zukunftsorientierte Produkte wurden gestrichen - das "Bestandsgeschäft" ist eine Nische an der sicherlich viele Interesse haben. Für mich persönlich ist es aber nicht mehr besonders interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der offene Umgang miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Situation und das Verhalten des oberen Managements

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehrt auf die Zukunft schauen und nicht panikartig sparen, koste es was es wolle.
Die besten Mitarbeiter fangen an die Firma zu verlassen!

Arbeitsatmosphäre

Im Team bis hoch zur Abteilungsleitung sehr gut.
Was ich nicht mag ist das verbreitete Homeoffice, wirkt oft gespenstisch.
Außerdem drückt der geplante Abbau auf die Stimmung

Image

schwer zusagen, zu sehr Nischenfirma

Work-Life-Balance

Manchmal etwas viel. Das liegt aber an mir, ich werde nicht gezwungen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft wo er kann

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin alt und fühle mich wohl

Vorgesetztenverhalten

Zumindest die ersten Ebenen.
Zur Geschäftsführung habe ich jedes Vertrauen verloren.
Wobei ich glaube dass sie von Bosch getrieben sind.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice wie man will (was ich allerdings nicht immer für gut halte.

Kommunikation

Offene Gespräche sind kein Problem, auch Kritik

Gleichberechtigung

Das Geschlecht interessiert im Team nicht

Interessante Aufgaben

ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaub machen, wann man will

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Rest

Verbesserungsvorschläge

Wird nicht angenommen

Arbeitsatmosphäre

Gespenstisch still

Image

Nicht zu beschreiben

Work-Life-Balance

Es gibt ein Wochenende..

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Woanders besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Pflanzen im Büro

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Verstecktes mobbing

Vorgesetztenverhalten

Wie im Stromberg.

Arbeitsbedingungen

Unterirdisch

Kommunikation

Meeting meeting

Gleichberechtigung

Nö

Interessante Aufgaben

Ja, aber nicht verbesserungsbedürftig