Wer Wertschätzung sucht, ist bei Etengo falsch
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wie Mitarbeiter behandeln und nicht wie eine Nummer, die nicht lange im Unternehmen verweilt, denn so ist dann auch der Prozess. Wenn man sich als Mitarbeiter geschätzt fühlt, auch über Durststrecken hinaus und nicht die Angst haben muss vor einer Kündigung, zeigt man auch Engagement und bleibt dem Arbeitgeber treu. Mitarbeitergewinnung ist eine Sache, aber die Mitarbeiterbindung ist noch viel wichtiger.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider katastrophal, weil die meisten Mitarbeiter sehr unzufrieden mit ihrem Job und / oder der Unternehmensführung sind. Der Druck ist selbst für den Vertrieb so hoch, dass man auch nach längerer Zugehörigkeit schneller "gegangen" werden kann, wie man Etengo sagen kann. Dies schafft in der Belegschaft Angst und Unsicherheit, weswegen sich sehr viele bereits in der Probezeit nach einem neuen Job umschauen. Pro Monat fangen durchschnittlich um die 5 Mitarbeiter an, aber nicht weil Etengo so viel wächst, sondern weil ich noch in keinem Unternehmen eine so hohe Fluktuation erlebt habe. Statt Promotion bei neuen Bewerbern zu machen, sollte sich hier die Führungsebene vielleicht mal Gedanken machen, warum die eigenen Mitarbeiter nicht gehalten werden kann. Fehlende Wertschätzung jedem einzelnen gegenüber ist hier zu erwähnen. Wenn es gut läuft, wird immer mehr erwartet und sobald eine Durststrecke auftaucht, die im Vertrieb Gang und Gebe ist, muss man um seinen Job fürchten und man erhält Drohungen. Leider sind dies keine Einzelfälle, sondern fast schon Standard im Umgang mit den Mitarbeitern, in die man angeblich so viel investiert. Wertschätzung geht definitiv anders.
Kommunikation
Die Kommunikation vor allem von der Führungsebene an die Mitarbeiter lässt stark zu wünschen übrig. Auf den Flurfunk dagegen kann man sich meist verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Dieser hängt auf jeden Fall vom Team ab und unterscheidet sich auch ziemlich.
Work-Life-Balance
Obwohl als Gleitzeit betitelt, kann man hier nicht von einer Gleitzeit sprechen, wie es in anderen Unternehmen üblich ist. Kernarbeitszeit ist von 9 - 17 Uhr, wenn man diese jedoch öfter nutzen möchte, wird man darauf angesprochen und es wird einem nahe gelegt länger zu bleiben. Erfolg hat aber leider nichts damit zu tun, wie lange man im Unternehmen sitzt, sondern wie produktiv man in seiner Arbeitszeit ist. Die inoffoziellen Arbeitszeiten sind 08:30 Uhr bis mindestens 18 Uhr, eher länger. Auch hier ist der Druck enorm hoch dass einem dieses Gleitzeitmodell kaum etwas bringt, das Privatleben leidet ziemlich und es wird auch erwartet, wenn auch unausgesprochen, dass man dieses hinten an stellt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden nicht aufgrund ihrer Leistung zu Vorgesetzten sondern durch die guten Beziehungen zur Führungsebene, was sehr schade ist. Zum Teil gibt es Vorgesetzte, die ihrer Aufgabe gerecht werden und dann wieder diese, die diese Position völlig zu Unrecht innehaben und demnach auch kein gutes Führungsverhalten an den Tag legen. Da die Vorgesetzten kaum älter als 25 sind, fehlt es hier oft auch an Erfahrung und Teams mit einer größeren Anzahl lassen sich dann auch nicht so gut führen.
Interessante Aufgaben
Unter Vertrieb oder Partner Managern versteht Etengo leider etwas anderes wie manch andere Dienstleister. Den Großteil der Arbeitszeit verbringt man wie in einem Call Center am Telefon, abwechslungsreich ist anders, da der Druck aber so hoch ist, bleibt einem nichts anderes übrig. Der persönliche Kontakt zu Freelancern oder Kunden kommt leider viel zu kurz.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Männer und Frauen ist gegeben aber leider nicht zwischen mit de Vorstand befreundet und normalen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts es nicht, Etengo konzentriert sich vermehrt auf ganz junge Berufseinsteiger, da diese sich mehr gefallen lassen und noch nicht so viel Erfahrungen aus anderen Unternehmen mitbringen um vielleicht zu vergleichen.
Arbeitsbedingungen
Dies ist ein Punkt, an dem Etengo ganz gut abschneidet, da hier viel für die Mitarbeiter getan wird, sei es moderne Büros oder kostenlose Getränke. Leider entspricht das dem Modell je wohler du dich fühlst desto mehr Zeit verbringst du auch im Unternehmen, was mehr als erwartet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Aufsplittung zwischen fix und variabel ist im Vertrieb üblich, und wenn man viel investiert, ist das Gehalt auch einigermaßen angemessen. Dennoch wird auch hier versucht, vor allem den fix Anteil gering zu halten