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Firmenübersicht

Etengo. Der faire Partner für die Rekrutierung freiberuflicher IT-Experten.

Die Etengo (Deutschland) AG ist ein spezialisierter Personaldienstleister, der sich ausschließlich auf die Rekrutierung von freiberuflichen Experten für zeitlich begrenzte Projekteinsätze im Segment IT und im IT-nahen Umfeld fokussiert hat.

Tagtäglich bringen mehr als 700 freiberufliche Etengo-Experten sowie 105 festangestellte Mitarbeiter ihr Know-how gewinnbringend in die Projekte unserer Kunden ein. Das 2008 gegründete Unternehmen zählt derzeit branchenübergreifend 17 DAX-Konzerne, zahlreiche Großunternehmen und namhafte Mittelständler zu seinen Kunden. Als einziger Anbieter am Markt, bietet Etengo für Kunden und Freelancer ein transparentes und faires Geschäftsmodell mit offengelegter Stundensatz-Kalkulation (Open-Book). In Kombination mit erstklassigem Service und mehrfach qualitätsgesicherten Prozessen macht dies Etengo zum erfolgreichsten Anbieter im deutschen Markt. Mit einem Umsatz von 73 Millionen Euro (2015) liegt das Wachstum, wie in den Jahren davor, weit über dem Branchendurchschnitt.

Für diese Leistung wurde Etengo mit dem unabhängigen Siegel „Wachstumschampion 2016“ ausgezeichnet. Hinter Etengo steht ein hochprofessionelles und motiviertes Team mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Personaldienstleistung. Vorstandsvorsitzender und Gründer ist Nikolaus Reuter. Laut einer empirischen Erhebung des Nachrichtenmagazins FOCUS (Ausgaben Mai 2014, 2015 & 2016) zählt das Unternehmen zu den besten Personaldienstleistern Deutschlands. Dies bestätigt auch die unabhängige Lünendonk-Studie (2016) „Der Markt für Rekrutierung, Vermittlung und Steuerung von IT-Freelancern in Deutschland“, in der Etengo Platz sieben der führenden Anbieter belegt und somit zu den zehn bedeutendsten Unternehmen der Branche gehört.

 

 
Mehr Informationen über Etengo als Arbeitgeber, zu unseren Stellenangeboten und Karrieremöglichkeiten findet Ihr auf unserer Karriereseite.

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistung:

Den perfekt passenden IT-Spezialisten in kürzester Zeit finden. Entweder zur temporären Verstärkung bestehender Teams oder zum gezielten Aufbau von Projekt- bzw. Kompetenzteams. Das sichert die Flexibilität und Handlungsfähigkeit unserer Kunden und bedeutet für diese: Wichtige IT-Projekte werden fristgemäß und innerhalb des Budgets zum Erfolg geführt.

Unser Ziel:

Immer und für jeden Freelancer und Kunden erste Wahl zu sein! Es gibt keinen besseren Geschäftspartner im Freelancer-Geschäft als Etengo!

Perspektiven für die Zukunft

Entscheidest Du Dich für Etengo, warten unzählige Herausforderungen auf Dich und es wird niemals langweilig! Deine Chancen liegen klar auf der Hand – wir wachsen und mit uns unsere Mitarbeiter!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein sehr erfolgreiches Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Bei uns hast Du Platz für eigene Ideen und Raum für kreative Problemlösungen. Als neuer Mitarbeiter bekommst Du von Anfang an einen Mentor zur Seite gestellt, welcher Dich mit Rat und Tat unterstützt. Weiter investieren wir überproportional viel in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und setzen hierfür regelmäßig renommierte Trainer und Coaches ein.  Deine Chancen bei Etengo liegen klar auf der Hand - wir wachsen und mit uns unsere Leute, denn unsere Führungskräfte rekrutieren wir aus den eigenen Reihen

Laut einer empirischen Erhebung des Nachrichtenmagazins FOCUS (Ausgabe Mai 2016) wurde Etengo zu einem der besten Personaldienstleistern Deutschlands gekürt. Wir sind mächtig stolz!

Hinter Etengo steht ein hochprofessionelles und motiviertes Team mit jahrzehntelanger Erfahrung in der
Personaldienstleistung.Werde auch Du Teil unseres Teams und informiere Dich über Deine Einstiegsmöglichkeiten unter www.karriere.etengo.de.

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Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Etengo bietet eine faire Leistungskultur mit viel Spaß und Raum für persönliche und fachliche Entwicklung! Das „Wir-Gefühl“ wird bei Etengo groß geschrieben, eine offene, transparente Kommunikation gelebt und ein fairer Umgang gefördert.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir bieten Dir eine unbefristete Festanstellung und zahlreiche weitere Benefits wie zum Beispiel Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, freie Getränke, Firmenfitness, Teamevents und vieles mehr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen?

Wen wir suchen? Das beschreiben am besten unsere Mitarbeiter! Daher haben wir in einer internen Umfrage unsere Mitarbeiter gefragt, was Ihrer Meinung nach den „typischen“ Etengo-Mitarbeiter ausmacht?

Wir haben für Dich die häufigst genannten Charakteristiken zusammengestellt:

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Gesuchte Studiengänge

Uns ist egal, ob Du Mathematik, BWL, Chemie oder Politikwissenschaften mit Nebenfach Philosophie und Sinologie studiert hast oder ob Du Soziologe, Ingenieur oder Informatiker bist. Bei uns sind Absolventen aus den verschiedensten Fachbereichen herzlich willkommen. Wir freuen uns natürlich auch auf motivierte und engagierte Mitarbeiter, die eine Ausbildung oder Berufserfahrung in den relevanten Bereichen vorweisen können. 

Grundvoraussetzungen für den Start bei uns sind Motivation und Engagement etwas erreichen zu wollen. Du bist motiviert, setzt Dir hohe Ziele und engagierst Dich, diese zu erreichen? Du arbeitest gerne eigenverantwortlich? Du erkennst Herausforderungen, denkst mit und entwickelst kreative Lösungen? Durststrecken und Widerstände entmutigen Dich nicht, sondern treiben Dich an? Du bist freundlich, hilfsbereit und bleibst in jeglicher Situation souverän? Du hast Spaß am Umgang mit Menschen und bist kommunikativ? 

Du findest dich in dieser Beschreibung wieder? 
Dann bist Du genau richtig bei uns!

Informiere Dich über unsere Stellenanzeigen und bewirb Dich über unser Bewerbermanagementsystem. Ganz einfach in drei Minuten!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Eine gute Vorbereitung und ein gesunder Menschenverstand sind die halbe Miete für ein Gespräch bei uns.

Unser Rat an Bewerber

Überzeuge uns, dass Du zu uns passt.

Bevorzugte Bewerbungsform

Du möchtest Teil unseres Sales Managements werden? Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) über unser Bewerbermanagementsystem. Ganz einfach in nur zwei Schritten. Alles weiteren Stellenangebote findest Du in unseren Stellenanzeigen.

Auswahlverfahren

Bis zu zwei Auswahlgespräche mit wechselnden Gesprächspartnern und spontanen Fallstudien.

Nachgefragt

Internationale Einsätze Nein
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Ja

Standorte

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Standorte auf der Karte

  • Besucheradresse Etengo (Deutschland) AG
    Hermsheimer Str. 7
    68163 Mannheim
    Deutschland
    (Position anzeigen)

Standorte Inland

Mannheim

Benefits

 

Deine Benefits bei Etengo

 

Karriereakademie und Coaching

 

Gezielte Fachschulungen und unsere eigene Karriereakademie unterstützen Dich dabei, in Deinem betrieblichen Umfeld erfolgreich zu werden. Gemeinsam mit erfahrenen Mentoren lernst Du in den ersten drei Wochen alle Abteilungen und Ansprechpartner unseres Unternehmens kennen. In der Karriereakademie legen wir Dein persönliches Fundament für Deinen Erfolg im Sales oder Partner Management. Ein strukturiertes Schulungskonzept vermittelt Dir umfassende Kompetenz für Deine Position und Erfolg im Job!

 

Mentoren-Programm

 

Von Anfang an begleitet Dich ein erfahrener Mentor, den Du in jeglichen Situationen zu allen Themen um Rat fragen kannst. Mit ihm finden wöchentliche Koordinationsgespräche statt, in denen ihr gemeinsam Deine vergangene Arbeitswoche reflektiert. Im Rahmen des Tandemmodells ist es auch möglich, dass ihr gemeinsame Kunden betreut.

 

Karrierechancen

 

Bei uns hast Du von Anfang an die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und tatkräftig an Deiner erfolgreichen Karriere zu arbeiten. Wir unterstützen Dich bei diesem Prozess aktiv durch unser gezieltes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Grundsätzlich hast Du bei Etengo zwei Möglichkeiten, Deine persönliche Karriere zu gestalten: die Fach- oder Führungslaufbahn. Du kannst Schritt für Schritt an Deiner persönlichen Karriere bauen. Erreichst Du die Dir gestellten Ziele, geht es auf der Karriereleiter weiter aufwärts!

 

Flexible Arbeitszeiten

 

Bist Du Langschläfer oder Frühaufsteher? Du hast einen Arzttermin, der sich nicht verschieben lässt? Mit unserem Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit geben wir Dir die Möglichkeit, flexibel zu planen.

 

Platz für eigene Ideen

 

Um uns stetig weiterzuentwickeln, freuen wir uns als modernes und dynamisches Unternehmen auf Ideen, Anregungen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter. Wir bieten daher vielfältige Wege an, um uns schnell und einfach Feedback zu geben – ob persönlich oder anonym.

 

Mitarbeiterevents

 

Unsere Mitarbeiter schätzen den Zusammenhalt des Teams. Durch Teamevents wird das Gemeinschaftsgefüge gestärkt und der Dialog gefördert. Regelmäßige Feste laden Dich ebenfalls zum Austausch mit Deinen neuen Kollegen ein – und das abseits des Arbeitsplatzes.

 

Lunchroulette

 

Um mit möglichst vielen Deiner Kollegen in Kontakt zu kommen, bieten wir regelmäßig ein Lunchroulette an. Dabei wird Dein „Perfect Match“ für ein gemeinsames Mittagessen ausgelost.

 

Gute Anbindung

 

Unser Unternehmen befindet sich in der Eastsite in Mannheim und kann problemlos mit dem öffentlichen Personennahverkehr erreicht werden.

 

Jobticket

 

Damit Du Deinen Arbeitsweg umweltbewusst und stressfrei zurücklegen kannst, bieten wir Dir ein Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel an.

 

Mitarbeiterhandy und Firmenwagen

 

Abhängig von Deiner Position im Unternehmen bekommst Du auch ein Firmenhandy. Leistung wird belohnt! Je nach Position und Erfolg bieten wir Dir einen Dienstwagen. Sowohl Dienstwagen als auch Handy sind privat nutzbar.

 

Freie Getränke, Obstkörbe, Little Lunch

 

Für unsere Mitarbeiter stellen wir kostenlose Getränke wie Wasser, Softdrinks und Kaffee. Um vital in den Tag zu starten, bieten wir unseren Mitarbeitern Obstkörbe mit ausgewählten Früchten der Saison. Soll es dann in der Mittagspause mal etwas Anderes sein, bieten wir saisonabhängige Little Lunch-Möglichkeiten an.

 

Gesundheitsmaßnahmen

 

Für uns alle ist es wichtig, fit zu bleiben und einen Ausgleich zum Beruf zu haben. Um Dich dabei zu unterstützen, kannst Du über Etengo komplett kostenfrei als Premiummitglied im Fitnessstudio trainieren, das vielfältige Kursangebot nutzen und im Wellnessbereich entspannen. Ebenfalls kannst Du Dich in unserer Laufgruppe oder beim Firmenfußball fit halten! Weiter bieten wir unseren Mitarbeitern Vorsorgeuntersuchungen, wie z. B. die betriebliche Augenuntersuchung.

 

Betriebliche Altersvorsorge

 

 

Private Altersvorsorge wird vor dem Hintergrund der Bevölkerungs- und Rentenentwicklung immer wichtiger. Etengo möchte Dich dabei unterstützen, dass Du einem sorgenfreien und finanziell sicheren Ruhestand entgegenblicken kannst. Aus diesem Grund bieten wir Dir eine betrieblich geförderte Altersvorsorge an.

 


 

 

 

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Videos

Impressum

https://www.etengo.de/impressum.html

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

Firma Etengo (Deutschland) AG
Stadt Mannheim
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation wird groß geschrieben, regelmäßige Feedback-Gespräche gehören ebenso zur Tagesordnung wie ein offenes Ohr für Anregungen und Meinungen

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Umgang der Kollegen, stets ein freundliches und offenes Miteinander

Interessante Aufgaben

Ein sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der großen Kollegialität und Offenheit gestaltet sich die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.

1,69
  • 23.01.2016

Flache Hierarchien und Mate für alle

Firma Etengo (Deutschland) AG
Stadt Mannheim
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung Vertrieb / Verkauf

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen rekrutiert, jedoch nicht nach Leistung sondern nach „Seilschaften“. So gibt es Teamleiter ohne Erfolg und Können, die aber der „Nase“ nach passen bzw. abends was mit unternehmen. Mit dem viel zitierten „Führungskräfte dürfen Fehler machen“ hat das nichts zu tun. Sondern mit Seilschaften und merkwürdigen Beziehungen. Dies zieht sich bis nach oben. Traurige Auswirkung sind dann Team-/Abteilungsleiter, die keine Ahnung haben aber Ihre Macht gnadenlos ausspielen und dies dann auf der untersten menschlichen Ebene. Beleidigungen und Drohungen sind in wöchentlichen Koordinationsgesprächen leider keine Seltenheit.

Kollegenzusammenhalt

Recht guter Zusammenhalt, jedoch aufgeteilt in zwei Kreise – Gruppe Pro Etengo (sehen alles super und wenn im Quartalsmeeting Zahlen geschönigt werden ist auch das grandios) und – Gruppe Contra Etengo (alles Kacke und jeder sucht den Absprung) / führt zwar zu Zusammenhalt aber einem „super“ Betriebsklima

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.259.000 Bewertungen

Etengo (Deutschland) AG
3,81
kununu Durchschnitt
3,19

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Personalwesen / Personalbeschaffung  auf Basis von 36.103 Bewertungen

Etengo (Deutschland) AG
3,81
Durchschnitt Personalwesen / Personalbeschaffung
3,38

Bewerbungsbewertungen

Firma Etengo (Deutschland) AG
Stadt Mannheim
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Zusage

Kommentar

Sehr schnelle Rückmeldung, noch am Tag der Bewerbung. Tags darauf direkt zum Telefoninterview eingeladen, das auch sehr zeitnah stattfand. Insgesamt schon während des Telefoninterviews eine sehr angenehme Atmosphäre. Man hat gemerkt, dass es der Recruiterin Spaß macht, sich mit Kandidaten auszutauschen, sodass man selbst nicht allzu nervös sein brauchte. Alle Fragen wurden ausführlich beantwortet, sodass man sich einen ersten guten Überblick über die Tätigkeiten der ausgeschriebenen Position sowie dem Unternehmen allgemein machen konnte. Wenige Tage später erfolgte die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Auch hier war die Atmosphäre sehr angenehm; professionell aber trotzdem herzlich. Man hat sich Willkommen gefühlt: somit hatte man während des Gesprächs auch nicht das Gefühl, ausgefragt zu werden. Es war eher ein Austausch, da ich selbst jederzeit Fragen stellen konnte. Am Ende des Gesprächs wurde ich durch die Abteilungen geführt, was mich sehr gefreut hat. So konnte ich die Mitarbeiter bei Ihrer Arbeit erleben und mir nochmal ein abschließendes Bild von Etengo machen!

Alles in Allem habe ich selten einen so effizienten und schnellen Bewerbungsprozess erlebt, bei dem man zudem das Gefühl hatte, nicht einfach nur "einer von Vielen" zu sein.

5,00
  • 16.06.2016
  • Neu

Wertschätzender und schneller Bewerbungsprozess :-)

Firma Etengo (Deutschland) AG
Stadt Mannheim
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Zusage

Bewerbungsfragen

  • Was sind Ihre Ziele? Wie beschreiben Sie Ihre Arbeitsweise? Werdegang beschreiben
  • Warum haben Sie sich für Ihre Praktika entschieden?

Kommentar

Der gesamte Bewerbungsprozess bei Etengo verlief sehr zügig und wertschätzend. Vom Absenden meiner Bewerbung bis zur Zusage sind gerade mal 4 Wochen verstrichen.

Ca. 1 Woche nach Bewerbungseingang hatte ich ein erstes Telefoninterview, in dem mein bisheriger Werdegang und meine Erwartungen an die Position besprochen wurden. Bereits in der Woche darauf folgte das persönliche Kennenlernen in Mannheim. Das Vorstellungsgespräch dauerte ca. 1.5 Stunden, in denen ich die Gelegenheit hatte mich vorzustellen, aber auch Fragen zur Stelle und zum Unternehmen zu stellen. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und glich mehr einem "lockeren Kennenlernen" als einem klassischen Vorstellungsgespräch. Ca. 2 Wochen nach dem Gespräch erfolgte dann die Zusage :-)

Besonders gefreut habe ich mich, dass ich schon vor meinem Start zur Weihnachtsfeier von Etengo eingeladen wurde, um meine künftigen Kollegen kennenzulernen.

3,20
  • 03.06.2016
  • Neu

Interviewer hatte keine Ahnung

Firma Etengo (Deutschland) AG
Stadt Mannheim
Beworben für Position Sales Manager
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Kommentar

Ich habe mich im Vorfeld intensiv über das Unternehmen informiert und las mir fast alle Bewertungen auf kununu, wie auch Erfahrungsberichte der IT-Freelancer in diversen Fachmagazinen durch und war begeistert. Der Erstkontakt bis zur Einladung zu einem Telefoninterview war sehr angenehm und professionell. Jedoch der Interviewer nicht. Da ich selbst aus der Personaldienstleistungsbranche komme, selbst schon hunderte Interviews führte und auch im Bereich Recruiting regelmäßig Seminare besuchte und Prüfungen ablegte um mit aktuellen Trends zu gehen, konnte ich mir so ziemlich vorstellen was auf mich zukommt. Dem war aber leider nicht so. Der Interviewer begrüßte mich und erklärte mir dass er sich gerne mit mir über die Position unterhalten würde und ich sollte mich kurz vorstellen. Dabei betonte er noch dass das ganze im Dialog ablaufen soll, er klang aber selbst so als würde er gerade seinen Leitfaden ablesen. Und los ging es:"Erzählen Sie was von sich". Na gut, ich dachte zwar wir "beleuchten" gemeinsam die Stelle, er geht auf einzelne Punkte meiner Bewerbung und des Werdegangs ein und stellt Fragen aber seine Gesprächstaktik war wohl die Bewerber ins kalte Wasser zu werfen. (Er wusste auf jeden Fall nicht wie der Ablauf eines Interviews ist, bzw. wie man ein angenehmes Gespräch aufbaut) Kein Problem, erzähle ich eben was von mir, dabei fing ich chronologisch rückwärts an. Ich schilderte bisherige Tätigkeiten und ich hatte das Gefühl das er manchmal nicht versteht von was ich spreche aufgrund der Fragen die er zwischendurch stellte. (Kein "Fachsimpeln" möglich gewesen, oder wenn ich gewisse Tätigkeiten vertiefte) Manche Fragen und Aussagen waren so aus dem Zusammenhang gerissen dass mein Eindruck schnell bestätigte, dieser Interviewer hat von seinem "Handwerk" keine Ahnung. Ich wusste recht schnell, "das wird leider nichts" und ich war schon während dem Gespräch enttäuscht. Irgendwann sprang er willkürlich von Station zu Station in meinem Lebenslauf ohne einem Zusammenhang herzustellen. Während ich von einer Postion und dem Aufgaben erzählte, unterbrach er und stellte mir plötzlich eine Frage z.B. meiner Schullaufbahn. Das ganze hin und her ließ natürlich auch meine Stimmung umschlagen und ich dachte mir nur noch:"hoffentlich ist das Gespräch bald vorbei". Ich war schon während des Interviews so enttäuscht weil ich mich eigentlich so sehr gefreut habe, das ich glaube das meine Stimmung sich auch bei dem Interviewer bemerkbar machte. Keine gute Voraussetzung für ein solch wichtiges Gespräch. Am Ende stellte er mir paar Fragen über das Unternehmen, finde ich zwar seltsam aber offensichtlich bewerben sich öfters Kandidaten die nicht wissen um was es geht. Für mich ist es allerdings selbstverständlich dass ich weiß wo ich mich bewerbe.
Das Gespräch neigte sich dem Ende zu und ich signalisierte dem Interviewer indirekt dass ich mich trotzdem gerne persönlich vorstellen würde weil ich glaube das Telefoninterview nicht sehr hilfreich war sich ein objektives Bild über mich zu machen. Aber ich glaube er erkannte die Signale nicht. Ich wusste also das wird eine Absage. Und so war es auch zwei Tage später, per E-Mail. Zu meiner Verärgerung stellte ich später anhand des Xing Profils des Interviewers fest, das er tatsächlich branchenfremd ist und erst seit kurzem im Recruiting arbeitet. Auch die vielen Sales-Manager scheinen Quereinsteiger und Berufsanfänger zu sein. Laut der negativen Bewertungen hier haben es sogar Leute ins Unternehmern geschafft denen noch nicht einmal bewusst war wie ihr Job aussieht, von wegen "Callcenter für Akademiker" oder sich darüber beschweren dass sie an Ihren Zahlen gemessen werden. Ich im Gegenteil war mir darüber vollkommen bewusst, habe die letzten Jahre nichts anderes gemacht und bin zu dem noch qualifiziert für diesen Beruf. Ich komme mit Niederlagen zurecht, aber nicht unter diesen Umständen und nicht ohne dass sich jemand ein persönliches Bild von mir macht. Dazu liebe ich meinen Beruf zu sehr, um es unkommentiert zu lassen wie andere Recruiting "betreiben". Außerdem finde ich nach wie vor das Etengo ein super Unternehmen ist. Deshalb soll meine Bewertung einfach nur zum Nachdenken anregen und vielleicht klappt es ja dann auch mit der Personalbeschaffung.