Seit 2011 haben 186 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).
Die Etengo AG gestaltet als spezialisierter Personaldienstleister die Grundlage der digitalen Zukunft: Mit rund 200 Mitarbeitern organisieren wir für unsere Kunden – Unternehmen aller Größen und Branchen – den projektbasierten Einsatz von hochqualifizierten IT- und Digitalisierungs-Spezialisten, denen wir Zugang zu den interessantesten Projekten bieten. Mit unserer Open-Book-Philosophie schaffen wir auf faire Weise digitale Perspektiven für Freelancer und Unternehmen in Deutschland.
Etengo ist der wichtigste Hub für IT-Spezialisten in Deutschland. Das gelingt uns, weil wir uns als einziger der Top-10-Personaldienstleister im Markt ausschließlich auf IT-Skills und das IT-nahe Umfeld konzentrieren. Genau deshalb verfügen wir über ein einzigartiges, top-gepflegtes Kandidaten-Netzwerk.
Wir sorgen dafür, dass der digitale Wandel für IT-Spezialisten zum persönlichen Erfolg wird, indem wir genau das perfekte Projekt finden. Unsere IT-Spezialisten unterstützen wir dabei, sich optimal am Markt zu präsentieren, nachhaltig erfolgreich zu sein und gemeinsam die bestmögliche Honorierung ihrer Fähigkeiten zu erreichen. Unseren Kunden stehen wir partnerschaftlich als Change Enabler zur Seite. Blitzschnelles Bereitstellen von dringend benötigtem IT-Know-how ist unsere große Stärke – und leistet einen erfolgskritischen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit unserer Kunden. Denn nur mit klugen Köpfen gelingt die digitale Transformation. Unsere tausendfach erprobte Rekrutierungskompetenz und eine hervorragende Reputation ermöglichen uns, diese Herkulesaufgabe in einem hart umkämpften Markt zu meistern.
Als Innovator führte Etengo 2008 für Kunden und Freelancer echtes und konsequentes Open-Book ein – damals eine Geschäftsmodell-Innovation, die wesentlich zu unserem Markterfolg beigetragen hat. Heute: Ein Standard im Markt der Personaldienstleistung, den wir gesetzt haben. Als Mitbegründer des Bundesverbands für selbständige Wissensarbeit e.V. stehen wir seit jeher für den regel- und rechtskonformen Einsatz von Freelancern ein. Mit dem Code of Conduct des Bundesverbands verpflichten wir uns darüber hinaus auf äußerst strenge Branchenstandards, deren Einhaltung von einem Ombudsrat überwacht wird. So sind unsere Kunden und Freelancer beim projektbasierten Einsatz stets auf der sicheren Seite.
Wir rekrutieren nicht einfach IT-Spezialisten für Jobs und Projekte. Wir organisieren die besten am Markt verfügbaren IT-Freelancer.
Unser Ziel:
Wir sorgen dafür, dass der digitale Wandel für IT-Spezialisten zum persönlichen Erfolg wird, indem wir je nach Wunsch genau den richtigen Job in Festanstellung oder das perfekte Projekt finden. Unsere IT-Spezialisten unterstützen wir dabei, sich optimal am Markt zu präsentieren, nachhaltig erfolgreich zu sein und gemeinsam die bestmögliche Honorierung ihrer Fähigkeiten zu erreichen. Unseren Kunden stehen wir partnerschaftlich als Change Enabler zur Seite. Blitzschnelles Bereitstellen von dringend benötigtem IT-Know-how ist unsere große Stärke – und leistet einen erfolgskritischen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit unserer Kunden.
Perspektiven für die Zukunft
Entscheidest Du Dich für Etengo, warten unzählige Herausforderungen auf Dich und es wird niemals langweilig! Deine Chancen liegen klar auf der Hand – wir wachsen und mit uns unsere Mitarbeiter!
Wir sind ein sehr erfolgreiches Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Bei uns hast Du Platz für eigene Ideen und Raum für kreative Problemlösungen. Wir investieren überproportional viel in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und setzen hierfür regelmäßig renommierte Trainer und Coaches ein.
Starte in unserer Karriereakademie!
Lernen, ausprobieren und aktiv werden – Du beginnst Deine Karriere mit einer gezielten und qualifizierten Einarbeitung in unserer Karriereakademie. Hier lernst Du Dein Handwerkszeug von Grund auf!
Gemeinsam mit erfahrenen Mentoren lernst Du in den ersten drei Wochen alle Abteilungen und Ansprechpartner unseres Unternehmens kennen. In der Karriereakademie legen wir gleichzeitig das Fundament für Deinen persönlichen Erfolg im Sales oder Partner Management. Unser strukturiertes Schulungskonzept vermittelt Dir alle wichtigen Kompetenzen für Deine Position und für Deinen Erfolg bei Etengo!
Mentoren-Programm
Wir versprechen Dir: Du lernst von den Besten! Unsere erfahrenen Mentoren und Führungskräfte haben ihre Expertise schon unter Beweis gestellt und freuen sich darauf, ihr Wissen mit Dir zu teilen. Profitiere von ihnen und nutze die Gelegenheit, Dich wöchentlich in Koordinationsgesprächen über Arbeitsinhalte, offene Fragen, Herausforderungen, Wünsche und Ziele auszutauschen. Dein Mentor begleitet Dich übrigens während Deiner gesamten Zeit bei Etengo.
Onboarding
Bereits vor Deinem Start passiert schon einiges: Nach Erhalt des unterschriebenen Arbeitsvertrages beginnen wir, Deinen Arbeitsplatz einzurichten und Deine künftigen Kollegen über Deinen Start zu informieren. Damit auch Du weißt, was Dich erwartet, erhältst Du von uns schon vorab per Post alle wichtigen Informationen zum Ablauf Deines ersten Tages.
Weiterbildung
Auch nach der Einarbeitung in der Karriereakademie unterstützen wir Dich ganz individuell mit unserem gezielten Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten bei Deiner heldenhaften Entwicklung. Dabei liegt uns nicht nur Dein Fachwissen am Herzen, sondern auch Deine persönliche Weiterbildung. Deshalb bieten wir Dir die Möglichkeit, Deine Trainings aus unserem Weiterbildungsangebot gezielt auszuwählen – ganz speziell auf Deine eigenen Bedürfnisse angepasst.
Karrierechancen
Bei uns hast Du von Anfang an die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und tatkräftig an Deiner erfolgreichen Karriere zu arbeiten. Grundsätzlich hast Du bei Etengo zwei Möglichkeiten, Deine persönliche Karriere zu gestalten: die Fach- oder Führungslaufbahn. Du kannst Schritt für Schritt an Deiner persönlichen Karriere bauen. Erreichst Du die Dir gestellten Ziele, geht es auf der Karriereleiter weiter aufwärts!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wen wir suchen?
Eines vorweg: Für uns spielt es keine Rolle, was Du studiert oder welche Ausbildung Du absolviert hast. Bei uns gilt: Vielfalt ist Bereicherung! Deshalb sind bei uns Kollegen (w/m/d) aus den verschiedensten Fachrichtungen willkommen. Den ”typischen” Etengo-Mitarbeiter gibt es also nicht.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Etengo AG.
Eine gute Vorbereitung und ein gesunder Menschenverstand sind die halbe Miete für ein Gespräch bei uns.
Überzeuge uns, dass Du zu uns passt.
Du möchtest bei uns durchstarten? Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) über unser Bewerbermanagementsystem. Alle Stellenangebote findest Du in unseren Stellenanzeigen.
Hier ein Einblick in unseren Bewerbungsprozess
Standorte
Standorte Inland
Mannheim
Berlin
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Etengo Gebäude, Benefits, Chance & Unterstützung in der Weiterentwicklung
Viele Chancen in einem agilen Umfeld. Extrem gute Ausstattung und Infrastruktur. Junges, agiles Unternehmen, das Chancen bietet in einem wachsenden Markt.
2021, mehr als 4 Jahre nach meinem Weggang, musste ich meine Bewertung anpassen, da Etengo Passagen als unwahr gemeldet hat. Sehr "gründlich"...meine Aussagen zu Führungsverhalten sind und waren absolut wahr, wenn auch nicht hier beweisbar. Ich habe die Passagen entfernt. 2019: Nachdem ich Etengo inzwischen verlassen habe ist es Zeit, für eine ehrliche Bewertung. Ich wurde zuvor von meiner Führungskraft und HR "gebeten", positiv zu bewerten - was übrigens auf viele positive Bewertungen hier zutreffen dürfte. Wir wurden dazu alle ...
-Kaum Kommunikation mit den Mitarbeitern -Nicht nachvollziehbare Entscheidungen und Begründungen der Führungskraft -Wenig Wertschätzung gegenüber des Mitarbeiters und seiner Tätigkeit -Privater Laptop für Home-Office
Das man kein Mitarbeiter W-Lan einrichtet. Klar, wir sind zum arbeiten dort, aber man hat auch Pausen. Und in dem Gebäude einfach einen schlechten Netzempfang.
-Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter -Unternehmensstrategie und -Ausrichtung erläutern -Generell mehr den Austausch mit den Mitarbeitern suchen und sie nicht als selbstverständlich hinnehmen -Mitarbeiter mehr wertschätzen, Kündigungen auf Augenhöhe durchführen -Laptops fürs Home-Office zur Verfügung stellen -Als Führungskraft zu den eigenen Aussagen stehen -Feedback der Mitarbeiter wahrnehmen
Rückkehr zur Strategie der Anfangsjahre, wirklich einen Unterschied zu anderen Personadienstleistern darzustellen. Während andere Unternehmen der Branche sich hinsichtlich Kommunikation und Mitarbeiterbindung weiterentwickelt haben, ist Etengo stehengeblieben und versinkt im Durchschnitt...
Die Mitarbeiter durch frequentere Updates wertschätzen. Wo über die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer Weinachtsgeld und/oder ein 13. Monatsgehalt erhält, wäre das, zumindest für langjährige Mitarbeiter, auch bei Etengo willkommen.
Wieder mehr den Mensch in den Vordergrund stellen! Auch den Mitarbeitern die Plattform bieten Kritik zu äußern. Das wichtigste ist aber das Vertrauen wieder zurück zu gewinnen.
Der am besten bewertete Faktor von Etengo ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das recht neue (knapp über drei Jahre) Firmengebäude am Hauptstandort Mannheim ist das Flaggschiff des Unternehmens. Neben einer sehr großen Auswahl an Softdrinks (diverse große Marken wie Bionade, Vio Bio Limo, Fassbrause usw.) gibt es auf jeder Etage eine vollautomatische Gastro-Kaffeemaschine. Für Freitags ist pünktlich zum Start ins Wochenende eine Bierauswahl frei zugänglich. Tees und gefiltertes Wasser (Sprudel auch) werden ebenfalls gestellt. Die Räume sind durch Glaswände voneinander getrennt und hohe Decken geben ein angenehmes Gefühl. Den klassischen "Startup-Flair" hat ...
Die Hardware könnte mal erneuert werden und auch mal einheitlich gemacht werden. Auch in Bezug auf das "Mobile Work" wären ein Laptop nicht schlecht um auch effektiver arbeiten zu können. Es gibt aber auf jeder Etage etwas kostenlos zu trinken (Wasser, Tee, Kaffee, Softdrinks und Bier) Jeder Mitarbeiter erhält ein Firmenhandy (IPhone). Das Bürogebäude ist super! Alles sehr modern gestaltet, es gibt auch eine Spielearena mit Tischkicker und Air-Hockey. Eine große Dachterrasse auf der man die Mittagspause schön verbringen ...
Computer könnten erneuert werden. Ansonsten top Firmenhandy und das Gebäude ist sehr modern. Büros bis zu 8 Personen, was gerade in der Akquisezeit gut ist, da es selbst mit 8 Personen sehr laut wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etengo ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die Erwartung ist, dass man niemals vor 17 Uhr und besser auch nicht vor 18 Uhr heimgeht. Es wird viel über 10-16 Uhr Kernarbeitszeit gesprochen aber realistisch wird 9-18 Uhr erwartet
Kernarbeitszeit 10-17 Uhr: Man kann sich ausrechnen, wie flexibel das ist. Wenn man außerhalb der Kernarbeitszeit zum Arzt muss, und wenn es sich nur um eine halbe Stunde handelt, muss man das mit der Führungskraft besprechen. Homeoffice nicht erlaubt. Generell alles sehr kontrolliert. Länger sitzen heißt bei Etengo besser arbeiten - so ein Quatsch.
10-16 Uhr Kernarbeitszeit, im Vertrieb muss man auch mal länger bleiben, aber ich denke das versteht sich von selbst. Durch Corona auch Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Das Problem bei Etengo sind im Wesentlichen nicht die Mitarbeiter und die oft noch jungen und relativ unerfahrenen Führungskräfte. Das Problem liegt auch nicht (nur) bei den in letzter Zeit in schneller Folge wechselnden Vorständen. Ein Blick auf die Eigentumsverhältnisse zeigt die Ursache des Übels - insofern wird sich auch mit zukünftigen neuen Vorständen bei Etengo nicht wirklich etwas ändern. Der Erfolg der Anfangsjahre ist längst einer maximal durchschnittlichen Performance gewichen und man hat dem nicht viel mehr als zusätzlichen ...
Keine Aufstiegschancen, es sei denn man verkauft gut. Dann heißt man halt Mentor und muss die Etengo-Mentalität auf seine Mentees pressen. Alles was sich ändert: Ich muss selbst die Zahlen im KG überprüfen. Eine richtig inhaltliche Weiterentwicklung gibt es nicht. In der Heldenakademie werden Schulungen angeboten, die Inhalte kann man aber nicht anwenden - die Arbeit ist und bleibt stupide.
Vieles ist Learning bei Doing. Weiterbildungen können angefragt werden, ob sie genehmigt werden, ist eine andere Sache. Je nach Abteilung sind Karrierewege nicht unbedingt vorhanden.
