Arbeitsatmosphäre

Schönes neues Gebäude.
Erfolg hängt davon ab wie hoch der DB ist oder wie sehr man gemocht wird.

Vorgesetztenverhalten

Viel zu viele junge und unerfahrene Führungskräfte die keine wirkliche Vorbereitung erhalten. Daher auch oft das Problem, dass Führungskräfte nicht führen und Anweisungen sowie Meinungen von oben nachplappern.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich tolle Kollegen auf die man sich verlassen kann.

Interessante Aufgaben

Vertrieb. Jeder ist seines Glückes Schmied und muss halt Kunden gewinnen.

Kommunikation

Flurfunk funktioniert einwandfrei. Dagegen ist die Kommunikation von Management nach unten eine Katastrophe. Auch Teamleiter und Abteilungsleiter kommunizieren leider nur mangelhaft und lassen oft keine andere Meinung zu.

Gleichberechtigung

Das Gehalt variert stark in gleichen Positionen. Einstellungsgehalt ist jedoch für alle gleich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich glaube der Älteste Mitatbeiter ist erst 40.

Karriere / Weiterbildung

Beförderungen nach Gusto...
Weiterbildung nur in Sprachen, Officeprodukten oder Businessknigge aber keine Fortbildungen o.ä.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für Berufseinsteiger OK. danach leider eher dürftig. Bei Gehaltsverhandlungen am Jahresende darf man nicht viel erwarten. Da muss man eher zur Konkurrenz...

Arbeitsbedingungen

Friss oder stirb.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr engagiert.

Work-Life-Balance

Homeoffice 1x die Woche ist machbar. Kernarbeitszeit 10-16 Uhr. Vor 18 Uhr gehen ist allerdings eine Todsünde.

Image

Aussen hui ;)

Pro

Komplettes Unternehmen war 3 Wochen im Homeoffice. Jetzt wochenweise in Gruppen wieder vor Ort.

Contra

Leider gab es auch hier kommunkative Schwächen bezüglich Stundenabbau, Kurzarbeit. Keiner wusste was jetzt los ist...

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn man seine wöchentlichen/monatlichen Ziele erfüllt, wird man dazu aufgefordert, noch eine Schippe draufzulegen.
Wenn es mal nicht ideal läuft, spürt man das deutlich.

Vorgesetztenverhalten

Das ist wirklich teamabhängig. Ich hatte Glück. Man wird immer wieder nach Ideen und Meinungen gefragt, bekommt aber auch ganz offen gesagt, wenn diese Meinung ihrer Ansicht nach „falsch“ ist. Man wird aufgefordert, seine Meinung zu überdenken und solche Dinge nicht mehr zu äußern, vor allem nicht den neuen Kollegen gegenüber, die sich leicht beeinflussen lassen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe ein sehr gutes Team erwischt. Durch die hohe Fluktuation lernt man aber auch immer wieder neue Kollegen kennen, wenn es man nicht so passen sollte.

Interessante Aufgaben

An Anfang alles noch spannend, nach ein paar Wochen ist es aber jeden Tag das Gleiche.

Kommunikation

Flurfunkt funktioniert super. Darüber erfährt man Neuerung auch viel schneller, als von den eigenen Vorgesetzten.
Mentoren, Teamleiter und Unitmanger (Abteilungsleiter) haben hier nichts zu sagen und dienen nur als Sprachrohr des Managements.

Gleichberechtigung

Zwischen Männern und Frauen ist mir noch nie aufgefallen, dass einer von beiden bevorzugt wird. Sollte also gegeben sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind quasi nicht vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Befördert wird, wer am längsten dabei ist und genug DB erzielt hat, nicht wer auch persönlich geeignet ist, neue Kollegen anzuleiten. Auch wenn man sein DB-Ziel erreicht hat, muss man nochmals eine Schippe drauf legen, um zu zeigen, dass man es auch wirklich will.
Hier werden Personen innerhalb von 2 Wochen von „normalen“ Mitarbeitern zu Führungskräften mit mehren Personen unter sich befördert, obwohl die Person vor ein paar Jahren schon gezeigt hat, dass sie dafür nicht geeignet ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Das ist Gehalt ist in Ordnung für einen Berufseinsteiger.

Arbeitsbedingungen

Tolles Gebäude und viele Benefits. Durch den Weggang langjähriger Mitarbeiter, gibt es zu vielen Themen keine wirklichen Ansprechpartner mehr, z.B. zum CRM-System. Wenn da etwas nicht funktioniert muss man hoffen, das sich jemand darum kümmert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Machen schon viel und engagieren sich.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist an einem Tag in der Woche möglich, dadurch kann man auch private Termine flexibel gestalten.
Wenn man ansonsten vor 18 Uhr geht, muss man sich Sprüche wie „na, arbeitest du heute halbtags?“ anhören.

Verbesserungsvorschläge

• Wirkliche Kommunikation, Beförderungen auf Grund von Eignung und nicht von Betriebszugehörigkeit.

Pro

Die Benefits und die netten Kollegen

Contra

Die Kommunikation und der Umganz mit den Menschen.

Arbeitsatmosphäre

Gemischte 8 Mann Büro's aus Sales Managment und Partnermanagement. Lautstärke ist dadurch sehr hoch und Kollegen tummel sich dadurch auch auf dem Flur zum telefonieren. Während der Akquise ist das sehr störend. Meist frische Uni Absolventen die vorher keine Erfahrung haben.

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich! Teamleiter/Abteilungsleitung wirst du nur durch deinen Umsatz oder Empathie zum Vorgesetzten. Reale Aufstiegschancen gibt es hier nicht - dadurch sind viele in Führungspositionen, welche fachlich und menschnlich dort nichts verloren haben. In den voran gegangen wöchentlichen Meetings wird man zudem auch persönlich angegriffen.
Einen Ansprechpartner für interne Missstände oder Sorgen gibt es nicht. Durch familäre Vernetzungen oder private Freundschaft innerhalb der Führungsebene (HR/Teamleitung/Abteilungsleitung) traut man sich auch niemanden etwas zu sagen!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr stark, da man in einem Boot sitzt. Hier kann man gute Freunde finden. Betrifft aber meist die eigene Abteilung. Was die Kollegen der anderen Abteilungen so treiben, bekommt man seltenst mit.

Interessante Aufgaben

Akquise, Akquise, Akquise! Vielfalt fehlt hier wirklich.
Aufgaben ändern sich erst, wenn man viele offene Kunden hat und nicht mehr zur Akquise kommt.

Kommunikation

1 Mal die Woche hat man ein Gespräch um über die vergangene Woche und die Planung der zukünftigen zu sprechen. Produktiv war dieses Gespräch allerdings nie. Wenn was gut läuft wird man klar gelobt. Wenn es mal schlechte Phasen gibt, wird man nicht fair behandelt. Verbesserungsvorschläge gab es keine, man soll selbst Lösungen finden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist gegeben. Gleichberechtigung in Form der beworbenen flachen Herachien gibt es nicht.
Gleichberechtigung von Vorgesetzten gegenüber jeden einzelnen Mitarbeiters gibt es nicht!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind nicht wirklich vorhanden. Kollegen werden sehr schnell ausgetauscht.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung?
Die Kurse die Angeboten werden sind nicht wirklich hilfreich.
Vertriebsschukungen werden in der Regel von externem Personal durchgeführt, welches mehr über sich selbst spricht, als zu helfen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist im Vergleich zum Mitbewerb niedrig. Ein Vergleich lohnt sich! Provison bekommt man auch nach 6 Monaten plus, außer man erbt einen offenen Kunden, welcher genügend Projekte abwirft.

Arbeitsbedingungen

Freie Getränke, Kaffee ohne Ende und immer frisches Obst, sowie Müsli oder Suppen.
Zum erholen lädt die Dachterasse ein oder ein Raum mit Kicker etc.
Büros zu klein für die aufkommende Lautstärke.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird von den Mitarbeitern nicht beachtet.
Sozialbewusstsein man setzt sich für die Freelancer un deren Belangen ein - die schaffen ja auch am Ende das Geld an.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit geht bis 16 Uhr. Da man erst ab 8 uhr anfangen durfte, macht man automatisch Minus. In der Regel arbeitet man wesentlich länger - klar handelt sich auch um einen Vertriebsjob. In schlechten Phasen (Sommer oder schlechtes Kundenportfolio) bekommt man sehr viel Druck gemacht, auch wenn du als Mensch nichts dazu kann. Druck wird in der Regel über die Abteilungsleitung bis zum Angestellten durchgereicht.

Image

Nach außen hat man ein gutes Image. Innerhalb des unternehmens sind viele Kollegen sehr unzufrieden, bloß traut sich keiner etwas zu sagen!

Verbesserungsvorschläge

• Bietet den Mitarbeitern mehr Geld (Weihnachts- und Urlaubsgeld). Und die Aussage dass andere Unternehmen das aus dem 12 Monatsgehältern im Vorfeld schon entnehmen kann man nicht anwenden. Hört mehr auf die Mitarbeiter und deren Sorgen (Akquisekunden schneller tauschen und nicht über Jahre hin und her reichen). Unterstützt und baut die Mitarbeiter auf und lasst sie nicht so schnell Fallen.

Pro

Die netten Kollegen.
Sommerfest und Weihnachtsfeier.

Contra

Bezahlung, Vorgesetzen verhalten (grenzt an Mobbing), schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, ungleiche Behandlung der Mitarbeiter (der Nase nach).
Vetternwirtschaft.