Etengo GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Etengo verbindet Menschen und Projekte für erfolgreiche IT- und Transformationsvorhaben.
Etengo ist Spezialist für den projektbasierten Einsatz von Experten. Als Mittelständler in Familienbesitz stehen wir seit über 15 Jahren für eine Dienstleistung höchster Qualität und für maßgeschneiderte Lösungen. Das macht uns zu dem bevorzugten Partner für die erfolgreiche Umsetzung von IT- und Transformationsvorhaben und sichert unseren Kunden Innovation und Zukunftsfähigkeit.
Das sind wir. Und wer bist Du? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und mir Dir Deine Zukunft bei Etengo zu gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Claim bringt auf den Punkt, wofür Etengo steht: people. projects. progress.
people steht für die Menschen, die Projekte erfolgreich machen. Denn auch in einer zunehmend digitalen Arbeitswelt bleiben persönlicher Austausch, Vertrauen und echte Partnerschaft die Grundlage erfolgreicher Zusammenarbeit.
projects verstehen wir als Katalysator für wertschaffende (IT-)Transformationen. Egal ob hochspezialisierter Experte oder eingespieltes Team - Unsere Kunden erhalten von uns eine maßgeschneiderte Lösung entsprechend ihrer Anforderungen.
progress bedeutet für uns, Zukunftsfähigkeit aktiv mitzugestalten, mit dem Ziel Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden nachhaltig zu steigern.
Perspektiven für die Zukunft
Eine große Aufgabe. Ein wachsender Markt. Unendlich viele Chancen. Für Dich.
Dein beruflicher Erfolg ist Dir wichtig. Uns auch. Deswegen unterstützen wir Dich von Etengo-Tag 1 an dabei, bei Etengo erfolgreich zu werden. Indem wir Dich entsprechend Deiner persönlichen Zielsetzung und Karriereplanung individuell schulen, gezielt coachen und konsequent weiterbilden. Wenn Du – auch für Dich selbst – Verantwortung übernimmst und zielstrebig an Deiner Karriere bei Etengo arbeitest, tun wir alles dafür, dass es für Dich läuft. Egal, welche Laufbahn Du einschlägst.
Fachlaufbahn
Du bist ein Experte in Deinem Arbeitsgebiet und entwickelst Dich bis zum Senior weiter. Dein Wort gilt. Deine Expertise ist beeindruckend. Mit Deiner Erfahrung und Deinem Know-how bist Du erster Ansprechpartner für Kunden, kompetenter Berater für Experten und Vorbild für Deine Kollegen.
Führungslaufbahn
Du erweiterst Deine Skills und Führungskompetenzen. Dein Ziel ist es, in jeder Führungssituation eine inspirierende Führungskraft für Dein Team, Deine Abteilung, Deine Division zu sein. Du willst Deine Mitarbeiter beflügeln und sie zu persönlichen Höchstleistungen befähigen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
Was Etengo GmbH über Benefits sagt
Deine Benefits bei Etengo. Für Dich "on top".
Informationen zu unseren Benefits erhältst Du unter www.etengo.de/benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein sehr erfolgreiches Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Bei uns hast Du Platz für eigene Ideen und Raum für kreative Problemlösungen. Wir investieren überproportional viel in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und setzen hierfür regelmäßig renommierte Trainer und Coaches ein.
Starte in unserer Karriereakademie!
Lernen, ausprobieren und aktiv werden – Du beginnst Deine Karriere mit einer gezielten und qualifizierten Einarbeitung in unserer Karriereakademie. Hier lernst Du Dein Handwerkszeug von Grund auf!
Gemeinsam mit erfahrenen Mentoren lernst Du in den ersten drei Wochen alle Abteilungen und Ansprechpartner unseres Unternehmens kennen. In der Karriereakademie legen wir gleichzeitig das Fundament für Deinen persönlichen Erfolg im Sales oder Partner Management. Unser strukturiertes Schulungskonzept vermittelt Dir alle wichtigen Kompetenzen für Deine Position und für Deinen Erfolg bei Etengo!
Mentoren-Programm
Wir versprechen Dir: Du lernst von den Besten! Unsere erfahrenen Mentoren und Führungskräfte haben ihre Expertise schon unter Beweis gestellt und freuen sich darauf, ihr Wissen mit Dir zu teilen. Profitiere von ihnen und nutze die Gelegenheit, Dich wöchentlich in Koordinationsgesprächen über Arbeitsinhalte, offene Fragen, Herausforderungen, Wünsche und Ziele auszutauschen. Dein Mentor begleitet Dich übrigens während Deiner gesamten Zeit bei Etengo.
Onboarding
Bereits vor Deinem Start passiert schon einiges: Nach Erhalt des unterschriebenen Arbeitsvertrages beginnen wir, Deinen Arbeitsplatz einzurichten und Deine künftigen Kollegen über Deinen Start zu informieren. Damit auch Du weißt, was Dich erwartet, erhältst Du von uns schon vorab per Post alle wichtigen Informationen zum Ablauf Deines ersten Tages.
Weiterbildung
Auch nach der Einarbeitung in der Karriereakademie unterstützen wir Dich ganz individuell mit unserem gezielten Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten bei Deiner heldenhaften Entwicklung. Dabei liegt uns nicht nur Dein Fachwissen am Herzen, sondern auch Deine persönliche Weiterbildung. Deshalb bieten wir Dir die Möglichkeit, Deine Trainings aus unserem Weiterbildungsangebot gezielt auszuwählen – ganz speziell auf Deine eigenen Bedürfnisse angepasst.
Karrierechancen
Bei uns hast Du von Anfang an die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und tatkräftig an Deiner erfolgreichen Karriere zu arbeiten. Grundsätzlich hast Du bei Etengo zwei Möglichkeiten, Deine persönliche Karriere zu gestalten: die Fach- oder Führungslaufbahn. Du kannst Schritt für Schritt an Deiner persönlichen Karriere bauen. Erreichst Du die Dir gestellten Ziele, geht es auf der Karriereleiter weiter aufwärts!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wen wir suchen?
Eines vorweg: Für uns spielt es keine Rolle, was Du studiert oder welche Ausbildung Du absolviert hast. Bei uns gilt: Vielfalt ist Bereicherung! Deshalb sind bei uns Kollegen (w/m/d) aus den verschiedensten Fachrichtungen willkommen. Den ”typischen” Etengo-Mitarbeiter gibt es also nicht.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Etengo GmbH.
Damit Du vorab weißt, welche Schritte auf Dich zukommen, findest Du hier unseren Bewerbungsprozess:
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Standorte
Standorte Inland
Mannheim
Berlin
Frankfurt a.M.
Köln
Düsseldorf
München
Dresden
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere für junge Talente. Ebenso jedoch auch auf höheren Ebenen. Angenehm und entspannt finde ich die gut gemischte Altersstruktur.
Positiv hervorzuheben sind auch die regelmäßig stattfindenden Insights-Veranstaltungen. Dort informiert die Geschäftsführung transparent über die aktuelle Unternehmensentwicklung, strategische Themen sowie wichtige Veränderungen und Informationen, die für die Mitarbeitenden relevant sind. Diese Offenheit schafft Verständnis für Entscheidungen und vermittelt das Gefühl, gut über die Entwicklung des Unternehmens informiert zu sein.
Als sehr hilfreich finde ich ...
Die Karriereperspektiven sind klar begrenzt: Realistisch endet der Aufstieg meist auf der Position des Team-Managers – vorausgesetzt, dort ist überhaupt ein Platz frei. Alles darüber hinaus hängt weniger von Leistung oder Kompetenz ab, sondern vielmehr davon, wie gut man sich mit den eigenen Vorgesetzten stellt. Externe Weiterbildungen werden nicht angeboten, und interne Schulungen werden überwiegend von Mitarbeitenden durchgeführt, die selbst nur begrenzte fachliche Erfahrung oder didaktische Kompetenz mitbringen. Dadurch bleibt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung stark eingeschränkt.
Besonders gut finde ich das kollegiale Miteinander, die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Man bekommt Vertrauen entgegengebracht, kann Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen. Dazu kommen flexible Arbeitsmöglichkeiten, interessante Aufgaben und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Insgesamt ein Umfeld, in dem ich mich sehr wohlfühle und gerne arbeite.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell gibt es keine wesentlichen Kritikpunkte. Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es vereinzelt Optimierungspotenzial bei Prozessen, insgesamt überwiegen jedoch klar die positiven Aspekte.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist eine Katastrophe. Man spricht von keinen KPIs aber in der Praxis wird kaum was anderes gelebt.
Es wird viel Druck an Stellen gemacht, an denen es gar nicht nötig ist
Aus meiner Sicht gibt es bei den Gehaltsstrukturen noch Verbesserungsbedarf. Teilweise wirken die Gehaltsunterschiede zwischen einzelnen Abteilungen zu groß.
Mehr Flexibilität bei Homeoffice und Arbeitszeiten würde das Arbeitsumfeld zusätzlich stärken. Zudem würde ich mir an einigen Stellen etwas mehr Vertrauen und weniger Kontrolle wünschen.
Auch im Bereich Gesundheitsprävention sehe ich noch Potenzial. Wünsche sind beispielsweise Angebote wie Rückenschulungen oder eine größere Selbstverständlichkeit, kurze Pausen für Rücken- und Bewegungsübungen im Arbeitsalltag wahrzunehmen. Zwar gibt es einen Zen-Garten als Rückzugsort, allerdings ist ...
Das Management rekrutiert sich nahezu ausschließlich aus Personen, die zuvor bei denselben wenigen Unternehmen tätig waren (KPMG, PwC oder DZ Bank). Dieses „Freunde‑werben‑Freunde“-Prinzip führt dazu, dass kaum neue Perspektiven oder echte Fachkompetenz ins Unternehmen gelangen. Statt gezielt erfahrene Führungskräfte einzustellen, wirkt es oft so, als würde Inkompetenz eher toleriert als externe Expertise.
Verbesserungsvorschläge
Das leben und umsetzen, was kommuniziert wird:
Moderne Führungskultur mit mehr Vertrauen statt Kontrolle.
Einheitliche Wertschätzung aller Bereiche, nicht nur Sales.
Professionelleres Auftreten des Vorstands und respektvollerer Umgang nach innen und außen.
Zeitgemäßer Umgang mit Remote Work und Vorleben desgleichen.
Konsequente Arbeit an Führungskompetenz.
- Büros teilweise zu voll, wenn alle telefonieren ist es schon laut, Schallisolierende Wände wären toll oder mehr kleine Büroräume die man sich für Meetings etc. buchen kann (gibt aktuell zu wenige)
Vielleicht einfach so weitermachen wie bisher – die hohe Fluktuation, der Dauerdruck und die Austauschbarkeit scheinen ja fester Bestandteil des Geschäftsmodells zu sein
Den Mitarbeitenden zuhören. Gespräche führen, wenn es Unstimmigkeiten gibt, egal ob im eigenen Team oder mit anderen Kollegen.
- kleinere Büros (4er statt 8er) bzw. mehr Besprechungsräume
- Verbessertes Mitarbeiterportal (häufig Störungsausfälle)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Etengo ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Ausstattung ist modern und bietet alles, was man für den Arbeitsalltag benötigt. Auch die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten empfinde ich als großen Pluspunkt. An der einen oder anderen Stelle gibt es noch Verbesserungspotenzial, insgesamt fühle ich mich aber sehr gut aufgestellt.
Es gibt Handys, Notebooks, Bildschirme, Kopfhörer, eigentlich alles was man braucht. Höhenverstellbare Tische wären super, hat nicht jeder und Bildschirme fürs Home Office wären auch super, aber ist meckern auf hohem Niveau.
Abgesehen von den Arbeitszeiten sind die Bedingungen in Ordnung, man arbeitet in Großraumbüros oder ist eben Vor Ort beim Kunden.
- gute Ausstattung mit Handy, Notebook und allem was man benötigt
- bessere Bürostühle wären super gewesen
Die technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen sind okay. Gerade beim Thema mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit merkt man deutlich eine veraltete Denkweise, auch wenn es anders kommuniziert wird. Das machen Wettbewerber deutlich besser.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etengo ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist wenig ehrlich und transparent. Entweder, es wird viel "schön geredet", oder aber beim Management kommt zu wenig ehrliche Rückmeldung an. Entscheidungen werden oft nicht nachvollziehbar erklärt und wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter entweder verspätet oder gar nicht. Kritische Themen werden weniger offen adressiert. Dadurch entsteht wenig Vertrauen in Management und Führung.
Die interne Kommunikation ist insgesamt sehr lückenhaft. Wichtige Informationen erreichen nicht einmal alle Führungskräfte, was zu Unsicherheit und Fehlentscheidungen führt. Positives wird gerne und ausführlich kommuniziert, während negative Entwicklungen oder gescheiterte Abschlüsse weitgehend verschwiegen werden. Erfolge werden gefeiert, aber sobald ein Abschluss nicht zustande kommt, herrscht Funkstille.
Kommunikation ist top-down, selektiv und oft widersprüchlich. Ziele ändern sich, Begründungen bleiben aus. Kritische Rückfragen sind unerwünscht und werden schnell als mangelnde Leistungsbereitschaft interpretiert.
Kommuniziert wird kaum, außer hinter dem Rücken
Leider wird Offenheit kommuniziert, eingehalten, jedoch nicht direkt. So bekommt man Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden. An einem Tag heißt es, du kommst da und da hin, hinterm Rücken wird anderes gesprochen und wieder am anderen Tag heißt es, dass wäre so nicht gemeint. Vor allem im Offboarding, mangelt es an Professionalität. Da verbringt man eine ganze Zeit FÜR das Unternehmen, sobald die Hardware zurück ist, wird man verabschiedet mit: „Verlass das Gebäude und schinde keine Zeit“. Tja, vorher ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Vor allem im Vertrieb durchlaufen Neustartende eine Vielzahl an Schulungen und Trainings um optimal ausgebildet zu werden.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv unterstützt und gefördert.
Lernen passiert.
Nicht geplant, aber sichtbar.
Die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung empfinde ich als sehr gut. Eigeninitiative wird unterstützt und es gibt Raum, sich neues Wissen anzueignen und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt aus meiner Sicht die passenden Möglichkeiten dafür.
Karriere bedeutet meist: mehr Verantwortung, mehr Druck, gleiche Strukturen. Weiterbildung ist kein echtes Thema – Vertrieb soll funktionieren, nicht reflektieren oder sich weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Etengo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Etengo schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Etengo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Etengo als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.