Arbeitsatmosphäre

Schönes neues Gebäude.
Erfolg hängt davon ab wie hoch der DB ist oder wie sehr man gemocht wird.

Vorgesetztenverhalten

Viel zu viele junge und unerfahrene Führungskräfte die keine wirkliche Vorbereitung erhalten. Daher auch oft das Problem, dass Führungskräfte nicht führen und Anweisungen sowie Meinungen von oben nachplappern.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich tolle Kollegen auf die man sich verlassen kann.

Interessante Aufgaben

Vertrieb. Jeder ist seines Glückes Schmied und muss halt Kunden gewinnen.

Kommunikation

Flurfunk funktioniert einwandfrei. Dagegen ist die Kommunikation von Management nach unten eine Katastrophe. Auch Teamleiter und Abteilungsleiter kommunizieren leider nur mangelhaft und lassen oft keine andere Meinung zu.

Gleichberechtigung

Das Gehalt variert stark in gleichen Positionen. Einstellungsgehalt ist jedoch für alle gleich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich glaube der Älteste Mitatbeiter ist erst 40.

Karriere / Weiterbildung

Beförderungen nach Gusto...
Weiterbildung nur in Sprachen, Officeprodukten oder Businessknigge aber keine Fortbildungen o.ä.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für Berufseinsteiger OK. danach leider eher dürftig. Bei Gehaltsverhandlungen am Jahresende darf man nicht viel erwarten. Da muss man eher zur Konkurrenz...

Arbeitsbedingungen

Friss oder stirb.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr engagiert.

Work-Life-Balance

Homeoffice 1x die Woche ist machbar. Kernarbeitszeit 10-16 Uhr. Vor 18 Uhr gehen ist allerdings eine Todsünde.

Image

Aussen hui ;)

Pro

Komplettes Unternehmen war 3 Wochen im Homeoffice. Jetzt wochenweise in Gruppen wieder vor Ort.

Contra

Leider gab es auch hier kommunkative Schwächen bezüglich Stundenabbau, Kurzarbeit. Keiner wusste was jetzt los ist...

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn man seine wöchentlichen/monatlichen Ziele erfüllt, wird man dazu aufgefordert, noch eine Schippe draufzulegen.
Wenn es mal nicht ideal läuft, spürt man das deutlich.

Vorgesetztenverhalten

Das ist wirklich teamabhängig. Ich hatte Glück. Man wird immer wieder nach Ideen und Meinungen gefragt, bekommt aber auch ganz offen gesagt, wenn diese Meinung ihrer Ansicht nach „falsch“ ist. Man wird aufgefordert, seine Meinung zu überdenken und solche Dinge nicht mehr zu äußern, vor allem nicht den neuen Kollegen gegenüber, die sich leicht beeinflussen lassen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe ein sehr gutes Team erwischt. Durch die hohe Fluktuation lernt man aber auch immer wieder neue Kollegen kennen, wenn es man nicht so passen sollte.

Interessante Aufgaben

An Anfang alles noch spannend, nach ein paar Wochen ist es aber jeden Tag das Gleiche.

Kommunikation

Flurfunkt funktioniert super. Darüber erfährt man Neuerung auch viel schneller, als von den eigenen Vorgesetzten.
Mentoren, Teamleiter und Unitmanger (Abteilungsleiter) haben hier nichts zu sagen und dienen nur als Sprachrohr des Managements.

Gleichberechtigung

Zwischen Männern und Frauen ist mir noch nie aufgefallen, dass einer von beiden bevorzugt wird. Sollte also gegeben sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind quasi nicht vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Befördert wird, wer am längsten dabei ist und genug DB erzielt hat, nicht wer auch persönlich geeignet ist, neue Kollegen anzuleiten. Auch wenn man sein DB-Ziel erreicht hat, muss man nochmals eine Schippe drauf legen, um zu zeigen, dass man es auch wirklich will.
Hier werden Personen innerhalb von 2 Wochen von „normalen“ Mitarbeitern zu Führungskräften mit mehren Personen unter sich befördert, obwohl die Person vor ein paar Jahren schon gezeigt hat, dass sie dafür nicht geeignet ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Das ist Gehalt ist in Ordnung für einen Berufseinsteiger.

Arbeitsbedingungen

Tolles Gebäude und viele Benefits. Durch den Weggang langjähriger Mitarbeiter, gibt es zu vielen Themen keine wirklichen Ansprechpartner mehr, z.B. zum CRM-System. Wenn da etwas nicht funktioniert muss man hoffen, das sich jemand darum kümmert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Machen schon viel und engagieren sich.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist an einem Tag in der Woche möglich, dadurch kann man auch private Termine flexibel gestalten.
Wenn man ansonsten vor 18 Uhr geht, muss man sich Sprüche wie „na, arbeitest du heute halbtags?“ anhören.

Verbesserungsvorschläge

• Wirkliche Kommunikation, Beförderungen auf Grund von Eignung und nicht von Betriebszugehörigkeit.

Pro

Die Benefits und die netten Kollegen

Contra

Die Kommunikation und der Umganz mit den Menschen.

Arbeitsatmosphäre

Lob, wenn es gut läuft. Tadel (ohne konkrete Verbesserungsvorschläge), wenn es nicht so gut läuft. Dass sich was ändern muss, hört man an vielen Ecken. Sehr viel Unruhe momentan bei Etengo; viele Abgänge, auch aus hohen Positionen. Schafft eine negative Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig vom Vorgesetzten. Manche Vorgesetzte sind top und verständnisvoll, andere komplett flop und schlicht und einfach nicht als Führungskraft geeignet. Aber Beziehungen sind alles... Wenn der Klüngel stimmt, dann kommt man auch in höhere Positionen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Viel Getratsche, schneller Flurfunk (siehe "Kommunikation")

Interessante Aufgaben

Am Anfang denkt man: ich habe meinen Traumjob gefunden. Dann kommt die Realität.

Kommunikation

Top-down-Kommunikation klappt überwiegend. Viel mehr erfährt man aber über den sehr gut funktionierenden Flurfunk.

Gleichberechtigung

Jup, definitiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Da es keine/kaum welche gibt: schwierig zu bewerten. Die Bewertung fußt darauf, dass dringend mehr erfahrene Kollegen/innen eingestellt werden sollten und nicht nur Uniabsolventen o.ä. Ein nachhaltiger Aufbau einer Unternehmensorganisation sieht anders aus...

Karriere / Weiterbildung

Karriereakademie zu Beginn, dann mehr "Weiterbildungen" à la Cafeteria-Prinzip. Vertriebsschulungen mau. Gibt aber gute Ansätze für neue Vertriebsschulungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehalt unter Branchendurchschnitt. Kann man aber durch gute Leistungen steigern.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, prinzipiell gute Arbeitsbedingungen, max. 8er Büros. Wenn aber alle gleichzeitig telefonieren, kann es schon mal laut werden. Leider gibt es nicht wirklich Rückzugsorte zum Telefonieren. Ist ja auch nicht gewollt, die Vorgesetzten wollen und sollen ja mithören, wie man telefoniert & ob man erfolgreich ist...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung klappt nicht so wirklich. Guter Ansatz: der Versuch des "paperless office". An Weihnachten: Weihnachtsgeschenk-Packaktion für bedürftige Kinder.

Work-Life-Balance

In Ordnung. In letzter Zeit wurden viele branchenübliche und dringend notwendige Verbesserungen wie Verkürzung der Kernarbeitszeit, Sabbatical-Möglichkeit, remote "light" u.ä. eingeführt. Ist eine Vertriebsorganisation, da sollte sich keiner über zu lange Arbeitszeiten beschweren.

Image

Das Image am Markt ist sehr gut, nach innen hin hapert es allerdings an Transparenz, Offenheit und (manchmal auch) Fairness.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Transparenz nach innen.
• Führungskräfte "richtig" coachen und nicht nur ins kalte Wasser werfen - an die Hand nehmen.
• Konstanz herstellen -->Fluktuation in den Griff bekommen - immer noch einer der entscheidenden Punkte, dass die Mitarbeiterzufriedenheit stimmt und das Klima nicht kippt.

Pro

Moderne Ausstattung, die Kollegen, Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teamevents

Contra

Klüngelei, Intransparenz, alles schönreden, auch wenn die Lage es nicht hergibt. Manche (viel zu unerfahrene) Führungskräfte.