Arbeitsatmosphäre

Ein tolles neues Gebäude, die Büros sind offen und nicht mehr so groß (max. 6 Personen). Zwischenzeitlich kann es mal etwas lauter werden aber im Großen und Ganzen hält sich das in Grenzen.

Vorgesetztenverhalten

Niemand ist zum Vorgesetzten geboren. Etengo bietet seinen Führungskräften interne Trainings um sich hierzu fortzubilden. Ich persönlich finde, dass meine Teamleitung nicht nur fair sondern auch offen für neue Ideen ist. Falls ich irgendwo Hilfe benötige, bekomme ich immer Tipps. Auch wenn es weniger angenehme Themen zu besprechen gibt, habe ich nicht das Gefühl das meine Teamleitung hier den Chef raushängen lässt. Ich bekomme die Unterstützung, die ich brauche und werde respektvoll behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Klar gibt es im Vertrieb auch Neider oder das einem der Erfolg nicht gegönnt wird. Aber das muss man ab haben können. Und die positiven Beziehungen überwiegen hier mehr als die negativen. Man hilft sich, die Kollegen haben ein offenes Ohr und es wird oft gescherzt.

Interessante Aufgaben

Im PAM hat man nicht die Aufgabenvielfalt wie im SAM. Die Tätigkeit ähnelt einer Sachbearbeiterstelle. Hier sollte man sich im klaren sein, dass es rein um das Recruiting geht (man kann aber auch vereinzelt Sonderaufgaben bekommen). Wer weniger Spaß am Vertrieb hat, ist hier gut aufgehoben. Meist wird hier die Tätigkeit als PAM negativ bewertet. Dabei ist dieser Job gar nicht so schlecht. Man sollte sich nur vorher im klaren sein, was auf einem zukommt. Meist haben auch viele ein falsches Bild von der Position.

Kommunikation

Die Kommunikation in meinem Team ist immer direkt. Positives wie negatives kann ich mit meiner Führungskraft besprechen. Ich habe hier nie das Gefühl, das eine Anweisung von oben nach unten kommt, da die Gespräche auf Augenhöhe statt finden. Auch unter den Teamkollegen herrscht ein reger Austausch.

Gleichberechtigung

Ich kann die vorherigen Posts nicht verstehen. Die Gehälter variieren nicht zwischen Männlein und Weiblein. Zudem haben wir fast überwiegend weibliche Führungskräfte bis hin zum Vorstand.

Umgang mit älteren Kollegen

SAM und PAM Stellen sind Einstiegspositionen. Hier sollte man auch mal ein wenig um die Ecke denken... Kollegen Ü40 gibt es auch aber vermehrt in anderen Bereichen als im Vertrieb.

Karriere / Weiterbildung

Du kannst was erreichen - aber dafür musst du auch etwas tun (das vergessen die meisten)
Schulungen werden auch angeboten. Hier wünscht man sich ein wenig mehr Vielfalt.

Gehalt / Sozialleistungen

Klar, ein bisschen mehr geht immer ;) Neben dem Fixum gibt es im SAM und PAM ein variables Gehalt. Und die Top Recruiter/Vertriebler verdienen dadurch echt nicht schlecht. Nur schade, dass beim Thema Gehaltserhöhung neue Mitarbeiter (PAM) mehr bekommen als die, die schon länger dabei sind und auch mehr geleistet haben.

Arbeitsbedingungen

Moderen Arbeitsplätze in einem schönen neuen Gebäude. Manche PCs sind etwas lahm aber generell ist die Ausstattung top! Telefonieren ist auch mit Headset möglich und das interne CRM System wird immer wieder verbessert und weiterentwickelt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Z.B. gibt es im neuen Gebäude moderne Wasserspender, die die Plastikflaschen abgelöst haben.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Kernarbeitszeit von 10-17 Uhr. Schön wäre es, wenn diese nur bis 16 Uhr gehen würde. Natürlich kann man keine Akquise morgens um 8 Uhr machen. Hier muss man als SAM länger bleiben um Erfolge zu erzielen. Aber ich würde ganz gerne selbst bestimmen, wann ich früher gehen kann ohne gleich meine Führungskraft darüber zu informieren. Manche Termine lassen sich einfach nicht nach Feierabend legen. Hier möchte ich selbstständiger entscheiden können, wann es angebracht ist, länger zu bleiben oder wann man mal früher gehen kann.

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Manchmal zu unrecht schlecht bewertet. An manchen Dingen sollte aber dennoch gefeilt werden

Verbesserungsvorschläge

• Oft wird Etengo zu unrecht schlecht bewertet. Etengo bietet als Arbeitgeber schon recht viel (kostenlose Suppen, Müslis, Obst, Getränke und tolle Aufenthaltsmöglichkeiten wie Sport Arena, Zen Ruheraum oder die große Dachterasse) was einige Kollegen nicht ganz schätzen wissen. An manchen Dingen sollte aber dennoch gefeilt werden z.B. bessere Richtlinien wann man befördert wird

Pro

Platz für eigene Ideen, sehr gute Einarbeitung, Schulungsmöglichkeiten, regelmäßige Feedbacks zur Leistung, Kollegenzusammenhalt, Aufstiegsmöglichkeiten.

Contra

Zu wenig Parkplätze ;)

Arbeitsatmosphäre

Sehr stark teamabhängig. Es gibt tolle Teams, die einen großen Zusammenhalt haben und andere Teams, in denen der Spaß weit hinten steht. Kommt auch stark auf den Teamleiter an und davon hat Etengo leider hauptsächlich schlechte. Ein großes Problem ist das mangelnde Vertrauen in die Mitarbeiter – man wird rund um die Uhr kontrolliert: Wöchentliche "Koordinations"-Gespräche, Kontrolle im Tagesgeschäft durch Mentor/Teamleiter, eine erzwungene Anwesenheit von 10-17 Uhr (in Realität noch länger), Krankmeldungen ab Tag 1, intransparente Entscheidungen ...man könnte die Liste fortführen. Und genau das stört die meisten Mitarbeiter bei Etengo und zeigt sich aktuell wieder in einer großen Kündigungswelle.

Vorgesetztenverhalten

Junge, unerfahrene Führungskräfte die ausschließlich aufgrund des Überschreitens von Schwellenwerten befördert werden, so dass jeder MA die Beförderung ab dem Punkt X schlichtweg voraussetzt. Das hat z.B. zur Folge, dass Mitarbeiter so lange gehalten werden, bis die eigene Beförderung durch ist. Wer gut verkauft ist leider Gottes aber nicht zwangsläufig eine gute Führungskraft und das bekommen wir täglich zu spüren. Hier wurde völlig versäumt, irgendwie die Sozialkompetenz der „Führungskräfte“ zu überprüfen.

Kollegenzusammenhalt

Für mich das einzig positive hier.

Interessante Aufgaben

Immer gleiche, monotone Aufgaben. Furchtbar.

Kommunikation

In wöchentlichen Koordinationsgesprächen, die man durchaus auch Kontrollgespräche nennen könnte, wird der aktuelle Stand abgefragt und anstehende Aufgaben besprochen. Wenn es nicht läuft wie der Vorgesetzte will gibt es einen auf den Deckel. Im Vorstellungsgespräch wird das als "eigenständiges Arbeiten" verkauft...Grundsätzlich werden Ziele bei Etengo gerne mal spontan geändert. Unangenehmes wird grundsätzlich totgeschwiegen.

Gleichberechtigung

Hauptsache der Vertrieb läuft! Sales zählt eigentlich am meisten. Wertschätzung, dass ohne PAM und Backoffice gar nichts läuft, ist nicht vorhanden. Ungleiche Möglichkeiten zwischen SAM und PAM. Sales Manager, die immer den gleichen Leuten ihre Projekte geben – und das unter der Hand. Es gibt Neueinsteiger ohne relevante Erfahrung, die mehr verdienen als langjährige Mitarbeiter anderer Abteilungen, …um nur einige Beispiele zu nennen...

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen Ü40 kann man an einer Hand abzählen und das ist auch so gewollt.

Karriere / Weiterbildung

Aus "Beförderungen" heraus definiert, die aber (meist) nur eine Namensänderung darstellen. Irgendwas muss man denen, die lange dabei sind, ja anbieten. Das hat aber nichts mit Führungskompetenz zu tun. So gibt es „Team“-Leiter mit einem Mitarbeiter oder „Abteilungs“-Leiter mit 3 Mitarbeitern. Weiter kommt man bei Etengo nur durch 2 Möglichkeiten: Entweder man freundet sich mit den richtigen Leuten an, pflegt Beziehungen in die Führungsebene und greift dadurch gute Kunden/POs/Themen/Aufgaben ab oder man übernimmt einen guten Kunden von einem, der vor einem gekündigt hat/wurde.

Richtige Weiterbildung gibt es nicht. Auch hier werden viele falsche Versprechungen im Vorstellungsgespräch gemacht. Pro Jahr kann man sich ein Seminar auswählen, dass man besuchen darf. Das sind jedes Jahr die gleichen. Als ich zwei Schulungen auswählen wollte durfte ich nicht, obwohl es noch freie Plätze im Kurs gegeben hätte. In der Einarbeitung wird hauptsächlich in Schulungen für die Sales Manager investiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Der fixe Gehaltsanteil ist weit unterdurchschnittlich und sollte dringend angehoben werden. Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Am Jahresende wird das Gehalt angepasst, hier ist die Erhöhung abhängig von der Gnade des Vorgesetzten. Man muss schriftlich einen Wunsch äußern und bekommt das Ergebnis dann in einem Gespräch mitgeteilt. Der persönliche Kontakt mit dem Mitarbeiter wird gescheut, verhandelt wird nicht. Absolut fehlende Anerkennung des Mitarbeiters und auch ein Zeichen von fehlendem Anstand und Respekt. Der Unmut darüber und über die Gehaltstrukturen wird wie immer ignoriert. Aber hey: Luft, Liebe und der Etengo-Spirit reichen zum Leben ;-) Da hilft auch eine schöne Weihnachtsfeier nichts - besonders wenn das Jahr so erfolgreich war. Wir waren am Erfolg auch beteiligt!

Arbeitsbedingungen

2 Sterne für das neue Gebäude. Die Büroräume sind hell und modern. Schöne Aufenthaltsbereiche. Statt allerlei Schnickschnack (2 Cafes, Sportarena, Ruheraum), hätte man besser in die Arbeitsmittel investieren sollen. Obwohl Etengo sich selbst als „Change Enabler“ darstellt, der Unternehmen in die neue Arbeitswelt geleitet, wird Flexibilität nach innen nicht gelebt. Homeoffice ist kategorisch ausgeschlossen (Warum?), wir haben keine Laptops. So kann man das neue Gebäude gar nicht richtig nutzen. Nicht mal in der Arbeitsposition ist man flexibel, Stehschreibtische gibt es ausnahmslos nur für Führungskräfte. Bei Etengo sind Möbel auch Statussymbol.

Work-Life-Balance

Wir arbeiten viel. Diese Stunden werden auch aufgezeichnet und man kann sie abfeiern. Was allerdings als "flexible Arbeitszeit" verkauft wird ist ein Witz! Kernarbeitszeit 10-17 Uhr, in der alle anwesend sein müssen. Eigentlich wird erwartet, dass man bis mindestens 18 Uhr sitzt. Wenn ich pünktlich gehe, bekomme ich einen Spruch gedrückt. Eine Lockerung auf 10-16 Uhr wäre hier schon ein Signal in die richtige Richtung. Über das fehlende Homeoffice wurde auf Kununu schon genug gesagt...

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Die Außendarstellung ist wirklich gut. Ich war begeistert von der Homepage, den vielen netten Gesichtern auf Facebook und anschließend auch vom Vorstellungsgespräch. Die Mitarbeiter in meinem Gespräch waren nett, überzeugt von Etengo und haben mir viel zu Entwicklungsmöglichkeiten und der Aufgabenvielfalt erklärt. An alle Bewerber: LASST EUCH NICHT BLENDEN!!! Die Bewertungen die hier stehen sind wahr. Wenn man bei Etengo gestartet ist merkt man gleich, dass die Realität ganz anders ist. Im Nachhinein ist mir klar geworden, dass das Vorstellungsgespräch eine reine Werbeveranstaltung war – inklusive vieler falscher Versprechungen.

Verbesserungsvorschläge

• siehe Bewertung

Arbeitsatmosphäre

Wenn man Glück hat, erwischt man ein gutes Team. Ansonsten herrscht durchgehend der "Charme" eines Großraumbüros.

Vorgesetztenverhalten

Manche sind die geborenen Vorgesetzte, die mit sehr gutem Beispiel vorangehen. Bei anderen kommt das wahre sadistische Gesicht zum Vorschein, leider auch die Mehrheit, das nichts unversucht lässt, den Mitarbeiter vor dem gesamten Team bloßzustellen und die Abhängigkeit des Mitarbeiters auszunutzen.

Kollegenzusammenhalt

Hate it or love it, doch obacht, wenn der Kollege mit einem Vorgesetzten befreundet ist, dann ist das gesprochene Wort nicht mehr rückgängig zu machen...

Interessante Aufgaben

Nach einer Einarbeitungsphase kommt sehr schnell eine Routine rein und doch wird vom Vorgesetzen immer ein "Schritt mehr" verlangt. Das Rad kann nicht neu erfunden werden, daher ist Etengo als ein guter Einstieg ins Berufsleben nach dem Studium zu sehen, da die besten Aufgaben und Funktionen/Positionen bereits an Vorgesetzte intern verteilt wurden.

Als Vertriebler hat man die Möglichkeit durch Kundentermine auch mal unterwegs zu sein. Das sieht für den Recruiter schon anders aus, da er wie im Hamsterrad nichts anderes macht, als geeignete Kandidaten zu sichten und Profile zu erstellen. Das wars. Punkt.

Kommunikation

Nach außen wird die Open Book Kultur zu 100% gelebt, doch nach innen erfährt man nur schwer die wichtigten Infos, welche einen als Arbeitnehmer betreffen, da grundsätzlich über den Köpfen den Mitarbeiter entschieden wird.

Gleichberechtigung

- Ungleiche Vorgesetztenverhalten gegenüber Mitarbeiter

- Ungleiche Gehaltsniveau zwischen Starter und langjährige Mitarbeiter

- Es werden nur junge Leute eingestellt, da diese noch nicht diese genannten Themen unterscheiden können und diese Abhängigkeit wird schamlos ausgenutzt.

- Manche Neueinsteiger erhalten nach kurzer Zeit bereits Großkunden, wodurch sie schneller ihre Vertriebsziele erreichen können als gleichwertige Mitarbeiter.

- Parkplätze nur für Vorgesetzte. Mitarbeiter müssen draußen bleiben.

- Der Vertriebler erhält eine monatliche Provision je nach erbrachter Leistung der Freelancer/Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung, während der Recruiter eine einmalige Pauschale erhält

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen, da diese sonst den jüngeren Mitarbeitern die Missstände aufzeigen würden.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt mehrere Stufen auf der Karriereleiter, aber an den Aufgaben ändert sich nicht viel, da man sowohl als Vertriebler als auch Recruiter dem Tagesgeschäft nachgeht.
Viele Vorgesetzte sind auch überfordert, können dies aber nicht zugeben.

Zumal viele die Beförderung automatisch erhalten, wenn dessen Vorgesetzter Ihnen einen Bestandskunden übergibt, was die Akquise und somit das Erreichen der Vertriebsziele deutlich vereinfacht.

Gehalt / Sozialleistungen

Manche Starter verdienen mehr als langjährige Mitarbeiter, insbesondere zwischen Männer und Frauen herrscht große Diskrepanz.

Arbeitsbedingungen

Wem der Charme am Großraumbüro imponiert und keine Probleme damit hat, sein eigenes Wort beim Telefonieren nicht zu verstehen ist hier sehr gut aufgehoben. Immerhin gibts eine Terrasse mit schönem Ausblick.

Gleitzeit VS. Anwesenheitspflicht

Work-Life-Balance

"Gleitzeit" mit Anwesenheitspflicht von 10 - 17 Uhr. Finde den Fehler. Und wehe man möchte pünktlich nach Hause, denn dann hat man mit schiefen Blicken der lieben Kollegen zu rechnen.

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Nach außen wird viel Geld in Marketing Kampagnen gesteckt, um die Marke bekannter zu machen. Was übrig bleibt wird in andere Projekte gesteckt. Am Ende gibts dann noch die Mitarbeiter. Mit Glück kriegen die dann auch was ab.

Verbesserungsvorschläge

• Potenzielle Mitarbeiter nach echten Skills befördern und nicht nur durch Erreichen von Vertriebszielen. Echte Gleitzeit einführen. Einführung von 4 Augen-Gesprächen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter, statt vor der gesammelten Mannschaft Kritik auszuüben. Mitarbeiter bei neuen Großprojekten mit einbeziehen. OPEN BOOK nach INNEN!

Pro

Kollegenzusammenhalt mal mehr mal weniger das einzig Positive, da sich auch privat einige Freundschaften erschlossen haben.

Hier lernt man Strukturvertrieb bzw. Organsisationsmanagement und kann dies für die zukünftige Arbeit mitnehmen.

Neues Gebäude mit neuen Arbeitsplätzen und einer Terrasse.

Contra

Keine Kommunikation von Oben nach unten, d.h. es wird immer über die Köpfe der Mitarbeiter entschieden.

Ein Hort für Narzissten, die in Ihrer Rolle als Führungskräfte so richtig schön aufblühen.