Die Etengo AG
Herzlich willkommen. Wir sind Etengo. Der spezialisierte Personaldienstleister für den projektbasierten Einsatz von hochqualifizierten Digital- und IT-Experten. Von Mannheim, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Köln und Berlin aus organisieren wir mit über 200 Mitarbeiter:innen – vor allem Account-Manager:innen und Recruiting-Manager:innen – den Projekteinsatz von freiberuflichen DIG.IT-Experten in ganz Deutschland. Wir helfen so visionäre Projekte zu verwirklichen und die digitale Zukunft von Unternehmen aller Größen und aller Branchen zu gestalten. Das sind wir. Und wer bist Du? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen. Und mit Dir Deine Zukunft bei Etengo zu gestalten.
Wir schaffen digitale Perspektiven für DIG.IT-Spezialisten und Unternehmen.
Dabei agieren wir an der Seite unserer Kunden und DIG.IT-Spezialisten jederzeit als kompetenter Partner, der fair berät, wertschätzend motiviert und aktiv die Besetzung von digitalen Projekten organisiert, um Deutschlands Wirtschaft dabei zu unterstützen, Digitalisierung zu gestalten. Dafür bietet Etengo eine hochprofessionelle Personaldienstleistung in einer außerordentlichen Qualität: Wir bieten SMART Freelancing.
SMART ist für uns mehr als ein Wort. Es definiert – Buchstabe für Buchstabe – unser Leistungsversprechen gegenüber Etengo-Kunden und den freiberuflichen Digital- und IT-Spezialisten. S-M-A-R-T bedeutet für uns u 100% auf Digital- und IT-Freelancing spezialisiert (S) zu sein. Immer den Menschen (M) und seine individuellen Anforderungen und Erwartungen in den Fokus unseres motivierten Handelns zu stellen. In jeder Projektsituation agil (A) in der Zusammenarbeit mit IT-Spezialisten und IT-Entscheidern auf Kundenseite zu sein. Dabei jederzeit respekt- (R) und verantwortungsvoll gegenüber Umwelt und Gesellschaft zu handeln und Sie als IT-Entscheider durch unsere in jeder Hinsicht transparente (T) 360°-Beratung bei allen Projektentscheidungen optimal zu unterstützen.
Eine große Aufgabe. Ein wachsender Markt. Unendlich viele Chancen. Für Dich.
Dein beruflicher Erfolg ist Dir wichtig. Uns auch. Deswegen unterstützen wir Dich von Etengo-Tag 1 an dabei, bei Etengo erfolgreich zu werden. Indem wir Dich entsprechend Deiner persönlichen Zielsetzung und Karriereplanung individuell schulen, gezielt coachen und konsequent weiterbilden. Wenn Du – auch für Dich selbst – Verantwortung übernimmst und zielstrebig an Deiner Karriere bei Etengo arbeitest, tun wir alles dafür, dass es für Dich läuft. Egal, welche Laufbahn Du einschlägst.
Fachlaufbahn
Du bist ein Experte in Deinem Arbeitsgebiet und entwickelst Dich bis zum Senior weiter. Dein Wort gilt. Deine Expertise ist beeindruckend. Mit Deiner Erfahrung und Deinem Know-how bist Du erster Ansprechpartner für Kunden, kompetenter Berater für IT-Experte und Vorbild für Deine Kollegen.
Führungslaufbahn
Du erweiterst Deine Skills und Führungskompetenzen. Dein Ziel ist es, in jeder Führungssituation eine inspirierende Führungskraft für Dein Team, Deine Abteilung, Deine Division zu sein. Du willst Deine Mitarbeiter beflügeln und sie zu persönlichen Höchstleistungen befähigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztDeine Benefits bei Etengo. Für Dich "on top".
Informationen zu unseren Benefits erhältst Du unter www.etengo.de/benefits.
Wir sind ein sehr erfolgreiches Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Bei uns hast Du Platz für eigene Ideen und Raum für kreative Problemlösungen. Wir investieren überproportional viel in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und setzen hierfür regelmäßig renommierte Trainer und Coaches ein.
Starte in unserer Karriereakademie!
Lernen, ausprobieren und aktiv werden – Du beginnst Deine Karriere mit einer gezielten und qualifizierten Einarbeitung in unserer Karriereakademie. Hier lernst Du Dein Handwerkszeug von Grund auf!
Gemeinsam mit erfahrenen Mentoren lernst Du in den ersten drei Wochen alle Abteilungen und Ansprechpartner unseres Unternehmens kennen. In der Karriereakademie legen wir gleichzeitig das Fundament für Deinen persönlichen Erfolg im Sales oder Partner Management. Unser strukturiertes Schulungskonzept vermittelt Dir alle wichtigen Kompetenzen für Deine Position und für Deinen Erfolg bei Etengo!
Mentoren-Programm
Wir versprechen Dir: Du lernst von den Besten! Unsere erfahrenen Mentoren und Führungskräfte haben ihre Expertise schon unter Beweis gestellt und freuen sich darauf, ihr Wissen mit Dir zu teilen. Profitiere von ihnen und nutze die Gelegenheit, Dich wöchentlich in Koordinationsgesprächen über Arbeitsinhalte, offene Fragen, Herausforderungen, Wünsche und Ziele auszutauschen. Dein Mentor begleitet Dich übrigens während Deiner gesamten Zeit bei Etengo.
Onboarding
Bereits vor Deinem Start passiert schon einiges: Nach Erhalt des unterschriebenen Arbeitsvertrages beginnen wir, Deinen Arbeitsplatz einzurichten und Deine künftigen Kollegen über Deinen Start zu informieren. Damit auch Du weißt, was Dich erwartet, erhältst Du von uns schon vorab per Post alle wichtigen Informationen zum Ablauf Deines ersten Tages.
Weiterbildung
Auch nach der Einarbeitung in der Karriereakademie unterstützen wir Dich ganz individuell mit unserem gezielten Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten bei Deiner heldenhaften Entwicklung. Dabei liegt uns nicht nur Dein Fachwissen am Herzen, sondern auch Deine persönliche Weiterbildung. Deshalb bieten wir Dir die Möglichkeit, Deine Trainings aus unserem Weiterbildungsangebot gezielt auszuwählen – ganz speziell auf Deine eigenen Bedürfnisse angepasst.
Karrierechancen
Bei uns hast Du von Anfang an die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und tatkräftig an Deiner erfolgreichen Karriere zu arbeiten. Grundsätzlich hast Du bei Etengo zwei Möglichkeiten, Deine persönliche Karriere zu gestalten: die Fach- oder Führungslaufbahn. Du kannst Schritt für Schritt an Deiner persönlichen Karriere bauen. Erreichst Du die Dir gestellten Ziele, geht es auf der Karriereleiter weiter aufwärts!
Wen wir suchen?
Eines vorweg: Für uns spielt es keine Rolle, was Du studiert oder welche Ausbildung Du absolviert hast. Bei uns gilt: Vielfalt ist Bereicherung! Deshalb sind bei uns Kollegen (w/m/d) aus den verschiedensten Fachrichtungen willkommen. Den ”typischen” Etengo-Mitarbeiter gibt es also nicht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Etengo AG.
Hier ein Einblick in unseren Bewerbungsprozess
Standorte Inland
Mannheim
Berlin
Frankfurt a.M.
Köln
Düsseldorf
Dresden
Die Karriereperspektiven sind klar begrenzt: Realistisch endet der Aufstieg meist auf der Position des Team-Managers – vorausgesetzt, dort ist überhaupt ein Platz frei. Alles darüber hinaus hängt weniger von Leistung oder Kompetenz ab, sondern vielmehr davon, wie gut man sich mit den eigenen Vorgesetzten stellt. Externe Weiterbildungen werden nicht angeboten, und interne Schulungen werden überwiegend von Mitarbeitenden durchgeführt, die selbst nur begrenzte fachliche Erfahrung oder didaktische Kompetenz mitbringen. Dadurch bleibt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung stark eingeschränkt.
- sehr familiär
- immer hilfsbereite Team-Kollegen
- DU-Kultur
- viele Events für Mitarbeiter
- gute Workshops bzw. Schulungen
- gute Getränke-Auswahl
- sehr modernes Gebäude
- Parkplatz-Möglichkeit
- guter Team-Zusammenhalt (subjektiv)
Die konsequente Erwartungshaltung: Man weiß sehr schnell, dass Zahlen wichtiger sind als Menschen. Außerdem lernt man in kurzer Zeit viel über Druck, Austauschbarkeit und darüber, wie effizient Fluktuation organisiert werden kann.
Die Abwesenheit von Erklärung.
- Flache Hierarchien und Du Kultur
- Mitarbeiter Events
- Modern und kurze Entscheidungswege
- Essen und Getränke Versorgung vor Ort
- Menschen die dort arbeiten sind aufgeschlossen und nett
Das Management rekrutiert sich nahezu ausschließlich aus Personen, die zuvor bei denselben wenigen Unternehmen tätig waren (KPMG, PwC oder DZ Bank). Dieses „Freunde‑werben‑Freunde“-Prinzip führt dazu, dass kaum neue Perspektiven oder echte Fachkompetenz ins Unternehmen gelangen. Statt gezielt erfahrene Führungskräfte einzustellen, wirkt es oft so, als würde Inkompetenz eher toleriert als externe Expertise.
Sehr konservative Unternehmenskultur.
Kontrolle statt Vertrauen. Veraltete Einstellung zu Remote Work.
Teilweise fehlende Führungskompetenz bei Vorgesetzten.
Fehlende Förderung von Kompetenzen und Weiterentwicklung.
"Gute" Mitarbeiter verlassen deshalb regelmäßig das Unternehmen.
Wenig moderne Denkweisen im Management.
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar.
Führungskräfte sind teils leider komplett unqualifiziert und werden in eine Rolle gesteckt, der sie nicht gerecht werden können. Vor allem teils komplett branchenfremd. Ein Arzt denkt anders als ein Vertriebler… das nur als Beispiel. Es ist ganz schwierig wenn deine Führungskraft so gar keine Ahnung von dem eigentlichen Business hat und dir aber Leitlinien vorgibt und deine Erfahrung nicht wertschätzt. Über Kontakte reinkommen und dann Führungskraft sein wollen, gilt nicht nur für den Vertrieb sondern leider auch für das Back ...
Die Kultur, die im Unternehmen gelebt wird
Die Abwesenheit von Erklärung.
Das leben und umsetzen, was kommuniziert wird:
Moderne Führungskultur mit mehr Vertrauen statt Kontrolle.
Einheitliche Wertschätzung aller Bereiche, nicht nur Sales.
Professionelleres Auftreten des Vorstands und respektvollerer Umgang nach innen und außen.
Zeitgemäßer Umgang mit Remote Work und Vorleben desgleichen.
Konsequente Arbeit an Führungskompetenz.
- Büros teilweise zu voll, wenn alle telefonieren ist es schon laut, Schallisolierende Wände wären toll oder mehr kleine Büroräume die man sich für Meetings etc. buchen kann (gibt aktuell zu wenige)
Den Mitarbeitenden zuhören. Gespräche führen, wenn es Unstimmigkeiten gibt, egal ob im eigenen Team oder mit anderen Kollegen.
Vielleicht einfach so weitermachen wie bisher – die hohe Fluktuation, der Dauerdruck und die Austauschbarkeit scheinen ja fester Bestandteil des Geschäftsmodells zu sein
- kleinere Büros (4er statt 8er) bzw. mehr Besprechungsräume
- Verbessertes Mitarbeiterportal (häufig Störungsausfälle)
Der am besten bewertete Faktor von Etengo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Verlässlich, unprätentiös.
Zusammenhalt zeigt sich im Funktionieren, nicht im Bekenntnis.
Man weiß, wer liefert.
- in meinem damaligen Team war der Zusammenhalt super
- alle waren hilfsbereit und freundlich
Unterhalb der Miterbeiter:innen gibt es teilweise guten Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Gleichzeitig merkt man aber deutlich eine Zweiklassengesellschaft zwischen Backoffice und Sales – beispielsweise bei Ehrungen oder interner Wertschätzung. Das sorgt langfristig für Frust und Demotivation außerhalb des Vertriebs; und ist nicht mehr zeitgemäß.
Gang abhängig vom Team. In den meisten Teams halten die schon gut zusammen, Teams übergreifend mal so mal so.
Ich kann nur für mein Team sprechen: ich habe mich von Sekunde 1 an super wohl gefühlt und was hier besonders ist: hier arbeitet man zusammen und nicht gegeneinander!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etengo ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Die Work‑Life‑Balance hängt stark von der aktuellen Performance ab. Solange man seine KPIs erfüllt und als Leistungsträger gilt, bleibt man weitgehend in Ruhe gelassen. Sobald jedoch ein Monat schwächer ausfällt, ändert sich der Umgang spürbar: Es wird mit dem Entzug von Homeoffice-Möglichkeiten gedroht und tägliche Berichtserstattungen werden eingefordert. Diese stark leistungsabhängige Behandlung erzeugt Druck und macht eine verlässliche, planbare Balance zwischen Arbeit und Privatleben kaum möglich.
Work-Life-Balance ist grundsätzlich möglich, hängt aber extrem von der jeweiligen Führungskraft ab. Moderne Arbeitsmodelle wie Remote Work werden teilweise noch mit großem Misstrauen betrachtet. Es zählt oft eher Präsenz als tatsächliche Leistung oder Ergebnisse. Das ist wirklich nicht mehr zeitgemäß und schränkt auch die Besetzung mit neuen Mitarbeiter:innen ein.
Work-Life-Balance existiert vor allem im Recruiting-Pitch. Im Vertriebsalltag zählen Erreichbarkeit, Verfügbarkeit und Abschlussdruck. Grenzen werden nicht respektiert, Überlastung gilt als persönliches Problem.
Gab es nicht wirklich. Gezählt hat nur, wer viel arbeitet und viel vor Ort ist.
Hier besteht Verbesserungspotenzial. Gerade in der freien und vor allem flexiblen Gestaltung von remote Arbeit & Arbeitszeiten ist man im Vertrieb gerade eher dabei mehr konkret festzulegen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Wenn man sich weiterentwickeln möchte gibt es Schulungen und Workshops die man machen kann. Je nach Führungskraft bekommt man mehr oder weniger Support.
Karriere bedeutet meist: mehr Verantwortung, mehr Druck, gleiche Strukturen. Weiterbildung ist kein echtes Thema – Vertrieb soll funktionieren, nicht reflektieren oder sich weiterentwickeln.
Lernen passiert.
Nicht geplant, aber sichtbar.
Im Sales wirklich hervorragend, sogar etwas überambizioniert… bezüglich der Weiterbildung.
Im Karrierepfad wird etwas zu wenig Augenmerk auf die Befähigung zur Führungskraft gelegt. Nicht jeder gute Vertriebler ist eine gute Führungskraft. Da die Beförderung seine zugeordneten Mitarbeiter oft und offiziell die einzige Möglichkeit ist, selbst aufzusteigen, liegt auf der Hand, warum man befördert.
Auf dem Papier gibt es Entwicklungsmöglichkeiten - es ändert sich allerdings primär der Titel und der Druck. Schulungsangebote gab es jedoch nur für den Vertrieb.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
