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Etengo 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 180 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 180 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Etengo AG

Die Etengo AG gestaltet als spezialisierter Personaldienstleister die Grundlage der digitalen Zukunft: Mit rund 200 Mitarbeitern organisieren wir für unsere Kunden – Unternehmen aller Größen und Branchen – den projektbasierten Einsatz von hochqualifizierten IT- und Digitalisierungs-Spezialisten, denen wir Zugang zu den interessantesten Projekten bieten. Mit unserer Open-Book-Philosophie schaffen wir auf faire Weise digitale Perspektiven für Freelancer und Unternehmen in Deutschland.

Etengo ist der wichtigste Hub für IT-Spezialisten in Deutschland. Das gelingt uns, weil wir uns als einziger der Top-10-Personaldienstleister im Markt ausschließlich auf IT-Skills und das IT-nahe Umfeld konzentrieren. Genau deshalb verfügen wir über ein einzigartiges, top-gepflegtes Kandidaten-Netzwerk.

Wir sorgen dafür, dass der digitale Wandel für IT-Spezialisten zum persönlichen Erfolg wird, indem wir genau das perfekte Projekt finden. Unsere IT-Spezialisten unterstützen wir dabei, sich optimal am Markt zu präsentieren, nachhaltig erfolgreich zu sein und gemeinsam die bestmögliche Honorierung ihrer Fähigkeiten zu erreichen. Unseren Kunden stehen wir partnerschaftlich als Change Enabler zur Seite. Blitzschnelles Bereitstellen von dringend benötigtem IT-Know-how ist unsere große Stärke – und leistet einen erfolgskritischen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit unserer Kunden. Denn nur mit klugen Köpfen gelingt die digitale Transformation. Unsere tausendfach erprobte Rekrutierungskompetenz und eine hervorragende Reputation ermöglichen uns, diese Herkulesaufgabe in einem hart umkämpften Markt zu meistern.

Als Innovator führte Etengo 2008 für Kunden und Freelancer echtes und konsequentes Open-Book ein – damals eine Geschäftsmodell-Innovation, die wesentlich zu unserem Markterfolg beigetragen hat. Heute: Ein Standard im Markt der Personaldienstleistung, den wir gesetzt haben. Als Mitbegründer des Bundesverbands für selbständige Wissensarbeit e.V. stehen wir seit jeher für den regel- und rechtskonformen Einsatz von Freelancern ein. Mit dem Code of Conduct des Bundesverbands verpflichten wir uns darüber hinaus auf äußerst strenge Branchenstandards, deren Einhaltung von einem Ombudsrat überwacht wird. So sind unsere Kunden und Freelancer beim projektbasierten Einsatz stets auf der sicheren Seite.

www.etengo.de
https://www.etengo.de/interne-karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistung:

Wir rekrutieren nicht einfach IT-Spezialisten für Jobs und Projekte. Wir organisieren die besten am Markt verfügbaren IT-Freelancer.

Unser Ziel:

Wir sorgen dafür, dass der digitale Wandel für IT-Spezialisten zum persönlichen Erfolg wird, indem wir je nach Wunsch genau den richtigen Job in Festanstellung oder das perfekte Projekt finden. Unsere IT-Spezialisten unterstützen wir dabei, sich optimal am Markt zu präsentieren, nachhaltig erfolgreich zu sein und gemeinsam die bestmögliche Honorierung ihrer Fähigkeiten zu erreichen. Unseren Kunden stehen wir partnerschaftlich als Change Enabler zur Seite. Blitzschnelles Bereitstellen von dringend benötigtem IT-Know-how ist unsere große Stärke – und leistet einen erfolgskritischen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit unserer Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Entscheidest Du Dich für Etengo, warten unzählige Herausforderungen auf Dich und es wird niemals langweilig! Deine Chancen liegen klar auf der Hand – wir wachsen und mit uns unsere Mitarbeiter!

Kennzahlen

Mitarbeiter200 Mitarbeiter (2020)
Umsatz133 Mio. EUR (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KantineKantine
    1%1

Was Etengo AG über Benefits sagt

Deine Benefits bei Etengo

Weitere Informationen zu unseren Benefits erhältst Du unter www.etengo.de/benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein sehr erfolgreiches Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Bei uns hast Du Platz für eigene Ideen und Raum für kreative Problemlösungen. Wir investieren überproportional viel in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und setzen hierfür regelmäßig renommierte Trainer und Coaches ein.

Starte in unserer Karriereakademie!

Lernen, ausprobieren und aktiv werden – Du beginnst Deine Karriere mit einer gezielten und qualifizierten Einarbeitung in unserer Karriereakademie. Hier lernst Du Dein Handwerkszeug von Grund auf!

Gemeinsam mit erfahrenen Mentoren lernst Du in den ersten drei Wochen alle Abteilungen und Ansprechpartner unseres Unternehmens kennen. In der Karriereakademie legen wir gleichzeitig das Fundament für Deinen persönlichen Erfolg im Sales oder Partner Management. Unser strukturiertes Schulungskonzept vermittelt Dir alle wichtigen Kompetenzen für Deine Position und für Deinen Erfolg bei Etengo!

Mentoren-Programm

Wir versprechen Dir: Du lernst von den Besten! Unsere erfahrenen Mentoren und Führungskräfte haben ihre Expertise schon unter Beweis gestellt und freuen sich darauf, ihr Wissen mit Dir zu teilen. Profitiere von ihnen und nutze die Gelegenheit, Dich wöchentlich in Koordinationsgesprächen über Arbeitsinhalte, offene Fragen, Herausforderungen, Wünsche und Ziele auszutauschen. Dein Mentor begleitet Dich übrigens während Deiner gesamten Zeit bei Etengo.

Onboarding

Bereits vor Deinem Start passiert schon einiges: Nach Erhalt des unterschriebenen Arbeitsvertrages beginnen wir, Deinen Arbeitsplatz einzurichten und Deine künftigen Kollegen über Deinen Start zu informieren. Damit auch Du weißt, was Dich erwartet, erhältst Du von uns schon vorab per Post alle wichtigen Informationen zum Ablauf Deines ersten Tages.

Weiterbildung

Auch nach der Einarbeitung in der Karriereakademie unterstützen wir Dich ganz individuell mit unserem gezielten Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten bei Deiner heldenhaften Entwicklung. Dabei liegt uns nicht nur Dein Fachwissen am Herzen, sondern auch Deine persönliche Weiterbildung. Deshalb bieten wir Dir die Möglichkeit, Deine Trainings aus unserem Weiterbildungsangebot gezielt auszuwählen – ganz speziell auf Deine eigenen Bedürfnisse angepasst.

Karrierechancen

Bei uns hast Du von Anfang an die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und tatkräftig an Deiner erfolgreichen Karriere zu arbeiten. Grundsätzlich hast Du bei Etengo zwei Möglichkeiten, Deine persönliche Karriere zu gestalten: die Fach- oder Führungslaufbahn. Du kannst Schritt für Schritt an Deiner persönlichen Karriere bauen. Erreichst Du die Dir gestellten Ziele, geht es auf der Karriereleiter weiter aufwärts!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen?

Eines vorweg: Für uns spielt es keine Rolle, was Du studiert oder welche Ausbildung Du absolviert hast. Bei uns gilt: Vielfalt ist Bereicherung! Deshalb sind bei uns Kollegen (w/m/d) aus den verschiedensten Fachrichtungen willkommen. Den ”typischen” Etengo-Mitarbeiter gibt es also nicht.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Etengo AG.

  • Stefanie Wunsch

    Head of Talent Acquisition & Development

    Tel.: +49 (0)621-15 021 2828

    Fax. +49 (0)621 15 021 399

    stefanie.wunsch@etengo.de

  • Eine gute Vorbereitung und ein gesunder Menschenverstand sind die halbe Miete für ein Gespräch bei uns.

  • Überzeuge uns, dass Du zu uns passt.

  • Du möchtest bei uns durchstarten? Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) über unser Bewerbermanagementsystem. Alle Stellenangebote findest Du in unseren Stellenanzeigen.

  • Hier ein Einblick in unseren Bewerbungsprozess

Standorte

Standorte Inland

Mannheim

Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Chancen in einem agilen Umfeld. Extrem gute Ausstattung und Infrastruktur. Junges, agiles Unternehmen, das Chancen bietet in einem wachsenden Markt.
Bewertung lesen
Homeoffice, Parkplatz (kostenlos für alle Mitarbeiter), Fitness-Kooperation
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Die Spezialisierung auf Digital- & IT-Freelancing & den Teamzusammenhalt.
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Benefits, Kollegium und abwechslungsreiche Aufgaben
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Meine Kollegen und das moderne Gebäude.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

2021, mehr als 4 Jahre nach meinem Weggang, musste ich meine Bewertung anpassen, da Etengo Passagen als unwahr gemeldet hat. Sehr "gründlich"...meine Aussagen zu Führungsverhalten sind und waren absolut wahr, wenn auch nicht hier beweisbar. Ich habe die Passagen entfernt.
2019: Nachdem ich Etengo inzwischen verlassen habe ist es Zeit, für eine ehrliche Bewertung. Ich wurde zuvor von meiner Führungskraft und HR "gebeten", positiv zu bewerten - was übrigens auf viele positive Bewertungen hier zutreffen dürfte. Wir wurden dazu alle ...
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Die Management-Ebene baut wenig Kontakt zu den Teams auf. Die interne Kommunikation der Backoffice-Departments sollte flüssiger funktionieren.
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Die Zahlungsziele sind etwas zu hoch angesetzt - und werden meist nicht eingehalten.
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Aktuell sehr wenige "ältere" sprich erfahrene Kollegen aus der Branche
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Die soziale Komponente in Hinsicht Wertschätzung!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Rückkehr zur Strategie der Anfangsjahre, wirklich einen Unterschied zu anderen Personadienstleistern darzustellen. Während andere Unternehmen der Branche sich hinsichtlich Kommunikation und Mitarbeiterbindung weiterentwickelt haben, ist Etengo stehengeblieben und versinkt im Durchschnitt...
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Bringt das Schiff endlich mal in ruhiges Fahrwasser! Ständige spontane Veränderungen & Umstrukturierungen bringen seit Monaten Unruhe in das Unternehmen. Investiert nicht nur in Veränderungen sondern auch in die noch vorhandenen Mitarbeiter!
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Die Kommunikation sollte menschlicher sein, Mitarbeiter wirklich ernst genommen werden. Aber ob das passiert? fraglich...
Gerade nach der ursprünglichen Antwort auf die oben erwähnte Bewertung.
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Behandelt eure Angestellten mit mehr Respekt und seid endlich transparent!! Zahlt angemessene Löhne und fördert uns, anstatt uns immer höhere Ziele zu geben ohne Chance auf mehr Gehalt
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Wieder mehr den Mensch in den Vordergrund stellen! Auch den Mitarbeitern die Plattform bieten Kritik zu äußern. Das wichtigste ist aber das Vertrauen wieder zurück zu gewinnen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Etengo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Das kommt natürlich ganz auf das Team an. Ich habe selbst fast nur gute Erfahrungen gemacht.
4
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Tolle Atmosphäre zwischen den Kollegen, lockere Stimmung
5
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sehr guter Zusammenhalt innerhalb des Teams
5
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Da lasse ich Sterne für sich sprechen.
5
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Projektabhängig - hier perfekt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etengo ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


MobileWork wird zwar 1x pro Woche genehmigt (unter Absprache), allerdings wird dies im Unternehmen nicht gerne gesehen. Führungskräfte sollen immer vor Ort sein. Bei Feierabend vor 17 Uhr, bekommt man von Vorgesetzten dumme "witzige" Sprüche wie "halben Tag Urlaub oder wie"
1
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Man ist immer noch recht unflexibel und man hat nach wie vor oft ein schlechtes Gefühl zeitig Feierabend zu machen oder von zu Hause aus zu arbeiten. Meiner Meinung nach liegt es an mangelndem Vertrauen des Managements in die Mitarbeiter und das spürt die Belegschaft.
2
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40h-Woche mit Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr wird kommuniziert, gelebt und erwartet wird allerdings etwas anderes. Homeoffice wird grundsätzlich und auch bei Führungskräften gar nicht gern gesehen, auch jetzt in der aktuellen Corona-Situation nicht.
1
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Dank Corona ist nun auch mehr mobiles Arbeiten möglich - sonst ein eher schwieriges Thema
2
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Kernarbeitszeit 10-17 Uhr: Man kann sich ausrechnen, wie flexibel das ist. Wenn man außerhalb der Kernarbeitszeit zum Arzt muss, und wenn es sich nur um eine halbe Stunde handelt, muss man das mit der Führungskraft besprechen. Homeoffice nicht erlaubt. Generell alles sehr kontrolliert. Länger sitzen heißt bei Etengo besser arbeiten - so ein Quatsch.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 51 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Das Problem bei Etengo sind im Wesentlichen nicht die Mitarbeiter und die oft noch jungen und relativ unerfahrenen Führungskräfte.
Das Problem liegt auch nicht (nur) bei den in letzter Zeit in schneller Folge wechselnden Vorständen.
Ein Blick auf die Eigentumsverhältnisse zeigt die Ursache des Übels -
insofern wird sich auch mit zukünftigen neuen Vorständen bei Etengo nicht wirklich etwas ändern.
Der Erfolg der Anfangsjahre ist längst einer maximal durchschnittlichen Performance gewichen und man hat dem nicht viel mehr als zusätzlichen ...
3
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Keine Aufstiegschancen, es sei denn man verkauft gut. Dann heißt man halt Mentor und muss die Etengo-Mentalität auf seine Mentees pressen. Alles was sich ändert: Ich muss selbst die Zahlen im KG überprüfen. Eine richtig inhaltliche Weiterentwicklung gibt es nicht. In der Heldenakademie werden Schulungen angeboten, die Inhalte kann man aber nicht anwenden - die Arbeit ist und bleibt stupide.
1
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Man versucht immer aus den eigenen Reihen Mentoren und Führungskräfte "auszubilden" und diese dadurch zu fördern.
Natürlich gibt es hier auch eine Entscheidungen die man als kritisch sieht und nicht immer nachvollziehen kann.
4
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Keine großen Chancen. Wenn du in einem Team bist, kannst du dich nur weiterentwickeln, wenn noch Platz für einen neuen Teamleiter ist, ansosnten hast du keine Möglichkeit mehr aufzusteigen. War früher fairer.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 112 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiting Manager7 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Account Manager5 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Etengo
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Etengo
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards