Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die Etengo AG
Herzlich willkommen. Wir sind Etengo. Der spezialisierte Personaldienstleister für den projektbasierten Einsatz von hochqualifizierten Digital- und IT-Experten. Von Mannheim, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Köln und Berlin aus organisieren wir mit rund 200 Mitarbeiter:innen – vor allem Account-Manager:innen und Recruiting-Manager:innen – den Projekteinsatz von freiberuflichen DIG.IT-Experten in ganz Deutschland. Wir helfen so visionäre Projekte zu verwirklichen und die digitale Zukunft von Unternehmen aller Größen und aller Branchen zu gestalten. Das sind wir. Und wer bist Du? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen. Und mit Dir Deine Zukunft bei Etengo zu gestalten.
Wir schaffen digitale Perspektiven für DIG.IT-Spezialisten und Unternehmen.
Dabei agieren wir an der Seite unserer Kunden und DIG.IT-Spezialisten jederzeit als kompetenter Partner, der fair berät, wertschätzend motiviert und aktiv die Besetzung von digitalen Projekten organisiert, um Deutschlands Wirtschaft dabei zu unterstützen, Digitalisierung zu gestalten. Dafür bietet Etengo eine hochprofessionelle Personaldienstleistung in einer außerordentlichen Qualität: Wir bieten SMART Freelancing.
SMART ist für uns mehr als ein Wort. Es definiert – Buchstabe für Buchstabe – unser Leistungsversprechen gegenüber Etengo-Kunden und den freiberuflichen Digital- und IT-Spezialisten. S-M-A-R-T bedeutet für uns u 100% auf Digital- und IT-Freelancing spezialisiert (S) zu sein. Immer den Menschen (M) und seine individuellen Anforderungen und Erwartungen in den Fokus unseres motivierten Handelns zu stellen. In jeder Projektsituation agil (A) in der Zusammenarbeit mit IT-Spezialisten und IT-Entscheidern auf Kundenseite zu sein. Dabei jederzeit respekt- (R) und verantwortungsvoll gegenüber Umwelt und Gesellschaft zu handeln und Sie als IT-Entscheider durch unsere in jeder Hinsicht transparente (T) 360°-Beratung bei allen Projektentscheidungen optimal zu unterstützen.
Eine große Aufgabe. Ein wachsender Markt. Unendlich viele Chancen. Für Dich.
Dein beruflicher Erfolg ist Dir wichtig. Uns auch. Deswegen unterstützen wir Dich von Etengo-Tag 1 an dabei, bei Etengo erfolgreich zu werden. Indem wir Dich entsprechend Deiner persönlichen Zielsetzung und Karriereplanung individuell schulen, gezielt coachen und konsequent weiterbilden. Wenn Du – auch für Dich selbst – Verantwortung übernimmst und zielstrebig an Deiner Karriere bei Etengo arbeitest, tun wir alles dafür, dass es für Dich läuft. Egal, welche Laufbahn Du einschlägst.
Fachlaufbahn
Du bist ein Experte in Deinem Arbeitsgebiet und entwickelst Dich bis zum Senior weiter. Dein Wort gilt. Deine Expertise ist beeindruckend. Mit Deiner Erfahrung und Deinem Know-how bist Du erster Ansprechpartner für Kunden, kompetenter Berater für IT-Experte und Vorbild für Deine Kollegen.
Führungslaufbahn
Du erweiterst Deine Skills und Führungskompetenzen. Dein Ziel ist es, in jeder Führungssituation eine inspirierende Führungskraft für Dein Team, Deine Abteilung, Deine Division zu sein. Du willst Deine Mitarbeiter beflügeln und sie zu persönlichen Höchstleistungen befähigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztDeine Benefits bei Etengo. Für Dich "on top".
Informationen zu unseren Benefits erhältst Du unter www.etengo.de/benefits.
Wir sind ein sehr erfolgreiches Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Bei uns hast Du Platz für eigene Ideen und Raum für kreative Problemlösungen. Wir investieren überproportional viel in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und setzen hierfür regelmäßig renommierte Trainer und Coaches ein.
Starte in unserer Karriereakademie!
Lernen, ausprobieren und aktiv werden – Du beginnst Deine Karriere mit einer gezielten und qualifizierten Einarbeitung in unserer Karriereakademie. Hier lernst Du Dein Handwerkszeug von Grund auf!
Gemeinsam mit erfahrenen Mentoren lernst Du in den ersten drei Wochen alle Abteilungen und Ansprechpartner unseres Unternehmens kennen. In der Karriereakademie legen wir gleichzeitig das Fundament für Deinen persönlichen Erfolg im Sales oder Partner Management. Unser strukturiertes Schulungskonzept vermittelt Dir alle wichtigen Kompetenzen für Deine Position und für Deinen Erfolg bei Etengo!
Mentoren-Programm
Wir versprechen Dir: Du lernst von den Besten! Unsere erfahrenen Mentoren und Führungskräfte haben ihre Expertise schon unter Beweis gestellt und freuen sich darauf, ihr Wissen mit Dir zu teilen. Profitiere von ihnen und nutze die Gelegenheit, Dich wöchentlich in Koordinationsgesprächen über Arbeitsinhalte, offene Fragen, Herausforderungen, Wünsche und Ziele auszutauschen. Dein Mentor begleitet Dich übrigens während Deiner gesamten Zeit bei Etengo.
Onboarding
Bereits vor Deinem Start passiert schon einiges: Nach Erhalt des unterschriebenen Arbeitsvertrages beginnen wir, Deinen Arbeitsplatz einzurichten und Deine künftigen Kollegen über Deinen Start zu informieren. Damit auch Du weißt, was Dich erwartet, erhältst Du von uns schon vorab per Post alle wichtigen Informationen zum Ablauf Deines ersten Tages.
Weiterbildung
Auch nach der Einarbeitung in der Karriereakademie unterstützen wir Dich ganz individuell mit unserem gezielten Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten bei Deiner heldenhaften Entwicklung. Dabei liegt uns nicht nur Dein Fachwissen am Herzen, sondern auch Deine persönliche Weiterbildung. Deshalb bieten wir Dir die Möglichkeit, Deine Trainings aus unserem Weiterbildungsangebot gezielt auszuwählen – ganz speziell auf Deine eigenen Bedürfnisse angepasst.
Karrierechancen
Bei uns hast Du von Anfang an die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und tatkräftig an Deiner erfolgreichen Karriere zu arbeiten. Grundsätzlich hast Du bei Etengo zwei Möglichkeiten, Deine persönliche Karriere zu gestalten: die Fach- oder Führungslaufbahn. Du kannst Schritt für Schritt an Deiner persönlichen Karriere bauen. Erreichst Du die Dir gestellten Ziele, geht es auf der Karriereleiter weiter aufwärts!
Wen wir suchen?
Eines vorweg: Für uns spielt es keine Rolle, was Du studiert oder welche Ausbildung Du absolviert hast. Bei uns gilt: Vielfalt ist Bereicherung! Deshalb sind bei uns Kollegen (w/m/d) aus den verschiedensten Fachrichtungen willkommen. Den ”typischen” Etengo-Mitarbeiter gibt es also nicht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Etengo AG.
Hier ein Einblick in unseren Bewerbungsprozess
Standorte Inland
Mannheim
Berlin
Frankfurt a.M.
Köln
Düsseldorf
Dresden
Die Vielfalt an freien Getränken und das Angebot an kostenlosem Essen.
Es gibt auf jedem Stockwerk gute Kaffeemaschienen, Kühlschränke mit unterschiedlichen Getränken, moderne Wasserspender inkl Filteranlage, Obstkörbe und im obersten Stockwerk kostenlose Suppen und MyMüsli Becher.
Es herrscht Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr. Durch das Stundenkonto, kann man nach Rücksprache mit seinem Vorgesetztem auch mal einen wichtigen privaten Termin wahrnehmen.
Was mich sehr stark antreibt, ist der Fakt, dass Beförderungen im Vertrieb an Zahlen festgemacht sind. Beim Erreichen ...
- Gehalt
- Zusammenhalt
- Familiär
- Home Office
- Flexible Arbeitszeit
- kostenlose Getränke, Snacks, Obst etc.
- Vorgesetztenverhalten
Wertschätzender, moderner Arbeitgeber mit viel Flexibilität und Möglichkeiten in einer sehr interessanten und aufstrebenden Branche.
- Kollegiales Miteinander
- Transparenz als Wert wird in jeder Ebene vorgelebt
- Fairer Umgang mit Kunden und Kandidaten
- Benefits
- Coole Firmenevents
- Das sich alle duzen
- Zu wenig Home - Office. (Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt da wohl)
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle anbieten und nicht nur die starren 40 Stunden Wochen.
- Manches Verhalten von Vorgesetzten wirkt etwas aufgesetzt. Wenn man gefühlt ständig "GO FOR IT" oder "Happy Hunting oder Recruiting" hört, ist das nicht wirklich motivierend, sondern manchmal echt anstrengend.
- Wenn man keine Karriere machen möchte und einfach nur zufrieden ist mit dem, was man macht und seinen Job macht, ist das schon ein ...
Keine Parkmöglichkeiten im Westen
Das Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, und allgemein den Umgang mit Mitarbeitern. Gibt sicher Gründe für den hohen Turnover.
Wenig Vertrauen, Kontrollen im Homeoffice, Homeoffice wird nur sporadisch genehmigt. Wurde anders kommuniziert.
- Fahrtzeit
- Parkmöglichkeit
- Anbindung ÖV
Arbeitsbescheinigungen rechtzeitig ausstellen. Es kann nicht sein, dass Kununu-Bewertungen zeitnah angezweifelt werden, oder dass auf eine schlechte Bewertung noch am selben Tag rein zufällig eine gute folgt, während man auf die Arbeitsbescheinigung wochenlang warten muss.
Ein etwas weniger "familiäres" Klima würde der Firma auch gut tun. Etengo ist keine große Familie, es ist ein Unternehmen, und verhält sich auch wie eines. Wer nach Ansicht der Führungskraft nicht reinpasst, der wird abgeschnitten.
Man sollte mal hinterfragen, warum in den letzten 12 Monaten sehr viele und gerade auch gute Backoffice-Mitarbeiter:innen Etengo verlassen haben und in anderen Unternehmen mit Kusshand empfangen wurden.
Die Arbeitslast und oft schlechte Kommunikation hat vielen, auch noch immer bei Etengo angestellten, sehr auf die Laune geschlagen und man sollte da vielleicht mal die angebrachte Kritik und Klagen ernst nehmen bevor die Personen gehen.
Bessere Einarbeitung die war nicht vorhanden und Kommunikation mit dem Mitarbeiter auch wenn man gekündigt wird.
Bessere Arbeitszeitmodelle, mehr Freiheiten und Vertrauen. So wir es im Einstellungsprozess kommuniziert wurde.
Mehr Angebote zur Führungskräfte-Entwicklung. Hier wird aber schon dran gefeilt.
Der am besten bewertete Faktor von Etengo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Kollegen und Kolleginnen in meinem Team waren wie schon erwähnt sehr familiär. Keine Neidgesellschaft, jeder unterstützt jeden wo er kann. Die Stimmung war als Insgesamtes als sehr positiv zu bezeichnen. Sehr humorvolle und hilfsbereite Kollegen, die einen auch an schlechten Tagen zum Lachen bringen :)
Desweiteren bietet die Dachterrasse eine super Option nach dem Feierabend gemeinsam noch etwas zu trinken und sich gerne auszutauschen.
Ein entscheidender Faktor für die positive Atmosphäre ist das Team. Die Kollegen sind freundlich, respektvoll und hilfsbereit. Es herrscht ein Gefühl von Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung, das den Arbeitsplatz zu einem angenehmen Ort macht. Man spürt, dass jeder Einzelne daran interessiert ist, gemeinsam erfolgreich zu sein und seine Expertise zum Wohl des Teams einzubringen.
DER Grund schlechthin warum es täglich Spaß macht zur Arbeit zu kommen!!!
Sowohl in Mannheim als auch an den anderen Standorten wird das "Wir-Gefühl" groß geschrieben.
Gerade auch in Köln bzw. im Westen ist der Zusammenhalt und das Miteinander Erfolgsgarant Nummer 1.
Sehr positiv es wird sich möglichst gegenseitig unterstützt.
Nach der Arbeitszeit wird auch nochmal gequatscht und es eilt nicht jeder immer direkt nach Hause.
Die Kollegen sind top. Man achtet aufeinander, hilft sich gegenseitig und versucht die Arbeitsprozesse zu optimieren, auch für die Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etengo ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Kernarbeitszeiten von 10:00 bis 16:00 Uhr. Hört sich zunächst klasse an, aber mir wurde klar gemacht, dass früher anzufangen und pünktlich zu gehen nicht erwünscht ist. Beim Bewerbungsgespräch und auf der Webseite hat sich das noch anders angehört.
Home Office war in der Regel nach sechs Monaten möglich, wenn einem nicht vorher gekündigt wurde. Dabei handelt es sich um Hybridarbeit, wie sie inzwischen bei den meisten White Collar Firmen aushandelbar ist.
Mein großer Kritikpunkt hier: Wie viel Work-Life-Balance einem zugesprochen ...
Kommt ganz darauf an, in welchem Department man landet. Man wird aber des Öfteren schief angeguckt, wenn man seine 8 Stunden macht und dann nachhause möchte. Die Erwartung kann variieren. Was ich allerdings gut fand, war das man immer mit dem Vorgesetzten sprechen konnte, wenn man einen Termin hat oder anderweitig was privat erledigen möchte. Da wurde man sehr zuvorkommenden behandelt. Leider hat die Firma aber wohl ein Problem, wenn man Teilzeit arbeiten möchte z.b. 25 Stunden, das ist meistens ...
Die Fahrt nach Düsseldorf ist nicht bekanntermaßen nicht so geil. Ich fahre jeden Morgen aus dem Ruhrpott knapp 75 Min. Auch die Rückfahrt dauert ca. 60 Min.
Auf die Familie wird allerdings Rücksicht genommen. Jede Familiensituation wird berücksichtigt, so dass du auch kurzfristig Urlaub nehmen kannst. Mein direkter Vorgesetzter hat großes Vertrauen in sein Team und ist sehr empathisch, wenn kurzfristig familiäre Herausforderungen anstehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Weiterbildung kommt im Backoffice leider oft zu kurz, wenn sich nicht die direkten Vorgesetzten da explizit für einsetzen.
Karriere kann man im Vertrieb ganz gut machen, denn dort gibt es klare Vorgaben, aber irgendwann kommt man auch hier nicht mehr weiter, wenn man auch mal kritisch denkt.
Im Backoffice ohne klare Vorgaben für Beförderungen ist es leider ein Kampf, den es sich gelegentlich nicht lohnt zu kämpfen.
Die Mentor:innen-Position ist in meinen Augen zwar eine gute Idee um Mitarbeiter:innen an ...
Ich werde täglich gefordert und erhalte immer Raum und finanzielle Unterstützung, um mich weiterzuentwickeln.
Ich habe nichts von Weiterbildungsmöglichkeiten mitbekommen. Aufstieg ist gerade im Vertrieb gut möglich, im Back-Office schien mir das weniger der Fall zu sein. In jedem Fall ist der sehr hohe Turnover zu bedenken. Von den Mitarbeitern, die mit mir zusammen angefangen haben, war nach weniger als sechs Monaten fast die Hälfte weg.
Es werden regelmäßig Schulungen und Workshops angeboten, um unsere Fähigkeiten auszubauen und uns auf dem neuesten Stand zu halten. Diese Investition in die Mitarbeiter zeigt, dass das Unternehmen daran interessiert ist, uns zu fördern und unsere berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Externe Weiterbildung ist leider noch nicht möglich. Aber das ist eine Sache, die mir in diesem Unternehmen gefällt. Du kannst das kritisch nach oben spiegeln, und darum wird sich gekümmert. Die interne Weiterbildung und Karrieremöglichkeit ist super.
