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Etengo 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score225 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in19 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Recruiting Manager19 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Buchhalter:in10 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Etengo
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Etengo
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Etengo AG

Herzlich willkommen. Wir sind Etengo. Der spezialisierte Personaldienstleister für den projektbasierten Einsatz von hochqualifizierten Digital- und IT-Experten. Von Mannheim, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Köln und Berlin aus organisieren wir mit rund 200 Mitarbeiter:innen – vor allem Account-Manager:innen und Recruiting-Manager:innen – den Projekteinsatz von freiberuflichen DIG.IT-Experten in ganz Deutschland. Wir helfen so visionäre Projekte zu verwirklichen und die digitale Zukunft von Unternehmen aller Größen und aller Branchen zu gestalten. Das sind wir. Und wer bist Du? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen. Und mit Dir Deine Zukunft bei Etengo zu gestalten.

www.etengo.de
https://www.etengo.de/interne-karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Wir schaffen digitale Perspektiven für DIG.IT-Spezialisten und Unternehmen.

Dabei agieren wir an der Seite unserer Kunden und DIG.IT-Spezialisten jederzeit als kompetenter Partner, der fair berät, wertschätzend motiviert und aktiv die Besetzung von digitalen Projekten organisiert, um Deutschlands Wirtschaft dabei zu unterstützen, Digitalisierung zu gestalten. Dafür bietet Etengo eine hochprofessionelle Personaldienstleistung in einer außerordentlichen Qualität: Wir bieten SMART Freelancing.

SMART ist für uns mehr als ein Wort. Es definiert – Buchstabe für Buchstabe – unser Leistungsversprechen gegenüber Etengo-Kunden und den freiberuflichen Digital- und IT-Spezialisten. S-M-A-R-T bedeutet für uns u 100% auf Digital- und IT-Freelancing spezialisiert (S) zu sein. Immer den Menschen (M) und seine individuellen Anforderungen und Erwartungen in den Fokus unseres motivierten Handelns zu stellen. In jeder Projektsituation agil (A) in der Zusammenarbeit mit IT-Spezialisten und IT-Entscheidern auf Kundenseite zu sein. Dabei jederzeit respekt- (R) und verantwortungsvoll gegenüber Umwelt und Gesellschaft zu handeln und Sie als IT-Entscheider durch unsere in jeder Hinsicht transparente (T) 360°-Beratung bei allen Projektentscheidungen optimal zu unterstützen.

Perspektiven für die Zukunft

Eine große Aufgabe. Ein wachsender Markt. Unendlich viele Chancen. Für Dich.

Dein beruflicher Erfolg ist Dir wichtig. Uns auch. Deswegen unterstützen wir Dich von Etengo-Tag 1 an dabei, bei Etengo erfolgreich zu werden. Indem wir Dich entsprechend Deiner persönlichen Zielsetzung und Karriereplanung individuell schulen, gezielt coachen und konsequent weiterbilden. Wenn Du – auch für Dich selbst – Verantwortung übernimmst und zielstrebig an Deiner Karriere bei Etengo arbeitest, tun wir alles dafür, dass es für Dich läuft. Egal, welche Laufbahn Du einschlägst.

Fachlaufbahn
Du bist ein Experte in Deinem Arbeitsgebiet und entwickelst Dich bis zum Senior weiter. Dein Wort gilt. Deine Expertise ist beeindruckend. Mit Deiner Erfahrung und Deinem Know-how bist Du erster Ansprechpartner für Kunden, kompetenter Berater für IT-Experte und Vorbild für Deine Kollegen.

Führungslaufbahn
Du erweiterst Deine Skills und Führungskompetenzen. Dein Ziel ist es, in jeder Führungssituation eine inspirierende Führungskraft für Dein Team, Deine Abteilung, Deine Division zu sein. Du willst Deine Mitarbeiter beflügeln und sie zu persönlichen Höchstleistungen befähigen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 200 Mitarbeiter (2022)
Umsatz170 Mio. EUR (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • RabatteRabatte
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was Etengo AG über Benefits sagt

Deine Benefits bei Etengo. Für Dich "on top".

Informationen zu unseren Benefits erhältst Du unter www.etengo.de/benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein sehr erfolgreiches Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Bei uns hast Du Platz für eigene Ideen und Raum für kreative Problemlösungen. Wir investieren überproportional viel in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und setzen hierfür regelmäßig renommierte Trainer und Coaches ein.

Starte in unserer Karriereakademie!

Lernen, ausprobieren und aktiv werden – Du beginnst Deine Karriere mit einer gezielten und qualifizierten Einarbeitung in unserer Karriereakademie. Hier lernst Du Dein Handwerkszeug von Grund auf!

Gemeinsam mit erfahrenen Mentoren lernst Du in den ersten drei Wochen alle Abteilungen und Ansprechpartner unseres Unternehmens kennen. In der Karriereakademie legen wir gleichzeitig das Fundament für Deinen persönlichen Erfolg im Sales oder Partner Management. Unser strukturiertes Schulungskonzept vermittelt Dir alle wichtigen Kompetenzen für Deine Position und für Deinen Erfolg bei Etengo!

Mentoren-Programm

Wir versprechen Dir: Du lernst von den Besten! Unsere erfahrenen Mentoren und Führungskräfte haben ihre Expertise schon unter Beweis gestellt und freuen sich darauf, ihr Wissen mit Dir zu teilen. Profitiere von ihnen und nutze die Gelegenheit, Dich wöchentlich in Koordinationsgesprächen über Arbeitsinhalte, offene Fragen, Herausforderungen, Wünsche und Ziele auszutauschen. Dein Mentor begleitet Dich übrigens während Deiner gesamten Zeit bei Etengo.

Onboarding

Bereits vor Deinem Start passiert schon einiges: Nach Erhalt des unterschriebenen Arbeitsvertrages beginnen wir, Deinen Arbeitsplatz einzurichten und Deine künftigen Kollegen über Deinen Start zu informieren. Damit auch Du weißt, was Dich erwartet, erhältst Du von uns schon vorab per Post alle wichtigen Informationen zum Ablauf Deines ersten Tages.

Weiterbildung

Auch nach der Einarbeitung in der Karriereakademie unterstützen wir Dich ganz individuell mit unserem gezielten Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten bei Deiner heldenhaften Entwicklung. Dabei liegt uns nicht nur Dein Fachwissen am Herzen, sondern auch Deine persönliche Weiterbildung. Deshalb bieten wir Dir die Möglichkeit, Deine Trainings aus unserem Weiterbildungsangebot gezielt auszuwählen – ganz speziell auf Deine eigenen Bedürfnisse angepasst.

Karrierechancen

Bei uns hast Du von Anfang an die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und tatkräftig an Deiner erfolgreichen Karriere zu arbeiten. Grundsätzlich hast Du bei Etengo zwei Möglichkeiten, Deine persönliche Karriere zu gestalten: die Fach- oder Führungslaufbahn. Du kannst Schritt für Schritt an Deiner persönlichen Karriere bauen. Erreichst Du die Dir gestellten Ziele, geht es auf der Karriereleiter weiter aufwärts!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen?

Eines vorweg: Für uns spielt es keine Rolle, was Du studiert oder welche Ausbildung Du absolviert hast. Bei uns gilt: Vielfalt ist Bereicherung! Deshalb sind bei uns Kollegen (w/m/d) aus den verschiedensten Fachrichtungen willkommen. Den ”typischen” Etengo-Mitarbeiter gibt es also nicht.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Etengo AG.

  • Maren Baumann

    Head of Talent Acquisition

    Tel.: +49 (0)621-15 021 179

    Fax. +49 (0)621 15 021 399

    maren.baumann@etengo.de

  • Eine gute Vorbereitung und ein gesunder Menschenverstand sind die halbe Miete für ein Gespräch bei uns.

  • Überzeuge uns, dass Du zu uns passt.

  • Du möchtest bei uns durchstarten? Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) über unser Bewerbermanagementsystem. Alle Stellenangebote findest Du in unseren Stellenanzeigen.

  • Hier ein Einblick in unseren Bewerbungsprozess

Standorte

Standorte Inland

Mannheim

Berlin

Frankfurt a.M.

Köln

Düsseldorf

Dresden

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparenz bei Beförderungen durch messbare Leistungen
Du- Kultur und offener Austausch
Hilfestellung beim Start über die Abteilungen hinaus
Wertschätzung für gute Leistungen
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Die Vielfalt an freien Getränken und das Angebot an kostenlosem Essen.
Es gibt auf jedem Stockwerk gute Kaffeemaschienen, Kühlschränke mit unterschiedlichen Getränken, moderne Wasserspender inkl Filteranlage, Obstkörbe und im obersten Stockwerk kostenlose Suppen und MyMüsli Becher.
Das ausgiebige Onboarding mit 3 wöchiger Einarbeitung und die fortlaufend regelmäßigen Schulungen, welche vom Talent-Development organisiert werden.
Regelmäßige Mitarbeiter-Events.
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- Aufstiegschancen und Förderungsangebote (in Teilen erst auf aktive Anfrage, aber dem wird nachgekommen)
- Möglichkeit zur Selbststruktur und -organisation
- Raum für Authentizität
- After-Work-Events (Grillabende, Weihnachts-/Sommerfeste, usw.)
- Miteinander im Kollegium
- Offenheit für Ideen - jeder kann sich einbringen
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Offene Kommunikation, tolle Einarbeitung, Familiäres klima
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Wertschätzender, moderner Arbeitgeber mit viel Flexibilität und Möglichkeiten in einer sehr interessanten und aufstrebenden Branche.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ähnlich wie bei den Verbesserungsvorschlägen. Wenn die Zahlen mal für längere Zeit nicht erreicht wurden, sollten die Führungskräfte verstärkt auf einen eingehen und analysieren, weshalb man die Zahlen nicht erreicht und daraus ableiten, welche Schwächen man hat, an denen gearbeitet werden muss.
Leider arbeitet man stattdessen lieber mit Ergänzungsvereinbarung, welche einem verbindlich auferlegen, bestimmte Zahlen binnen einer Festgelegten Zeit zu erreichen. Nichterreichen dieser Zahlen = Abmahung.
In meinem Fall hat sich keiner meiner Führungskräfte darum gescherrt mich dahingehend zu unterstützen, ...
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- fehlendes Essensangebot (Catering/Kantine)
- Gehaltsoptimierungen fast ausschließlich über variables Gehalt
- fehlendes Austritts-/ Rückgewinnungsmanagement
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- Zu wenig Home - Office. (Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt da wohl)
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle anbieten und nicht nur die starren 40 Stunden Wochen.
- Manches Verhalten von Vorgesetzten wirkt etwas aufgesetzt. Wenn man gefühlt ständig "GO FOR IT" oder "Happy Hunting oder Recruiting" hört, ist das nicht wirklich motivierend, sondern manchmal echt anstrengend.
- Wenn man keine Karriere machen möchte und einfach nur zufrieden ist mit dem, was man macht und seinen Job macht, ist das schon ein ...
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Wirklich schlecht tatsächlich nichts. Ich glaube, es gibt einige Punkte, an denen gearbeitet werden kann (s.o.) aber welcher Arbeitgeber ist schon durchgängig eine 10/10?! Den Anspruch fände ich doch vermessen. Daher muss ich sagen - Etengo ist ein guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotentialen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Jede Person hat noch Entwicklungspotential, sei es fachlich oder im Zuge der Rolle als Führungskraft. Für mein Empfinden sollte dabei nicht nur auf die Personen bis zur Teammanager-Ebene der Fokus gelegt werden, sondern auch Abteilungsleitung aufwärts im Zuge von Reflexionsrunden und Schulungsprogrammen Input geboten und diese enger auf Umsetzung geprüft werden.
Zudem steht uns manchmal unser Streben nach schnellem Erfolg und Wachstum im Weg, sodass viele Projekte parallel, aber nicht gut durchdacht, umgesetzt werden oder wichtige Punkte des Alltags (z.B. ...
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KPIs und Mikromanagement mag keiner. Man sollte sie an der richtigen Stelle einsetzen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit sollte man versuchen zu verbessern, um der Fluktuation entgegenzuwirken.
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Einfach mehr mit der Zeit gehen. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen - sonst geht gut viel wichtiges know-how auch verloren.
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Es gibt keine, ich bin überzeugt, dass es ein modernes Büro ist
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Weihnachtsgeld wäre schön
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Etengo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Für mich der Punkt, den Etengo ausmacht. Zu jeder Weihnachts- oder Sommerfeier ist die Wiedersehensfreude auf die Kolleg:Innen der anderen Standorte riesig! Wir versuchen schon ab Tag 1 die Neustartenden willkommen zu heißen und helfen dabei, diese Miteinander zu connecten, sodass man stets Kontaktpunkte zum Austausch oder auch fürs Ablassen von Frust hat - ist im Alltag auch ab und zu wichtig!
Meine Kolleg:innen sind immer da, wenn ich ein offenes Ohr brauche oder jemanden, der mir an trägen Tagen, ...
5
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Im eigenen Team herrschte stets ein überdurchschnittlicher Zusammenhalt mit wenig Ellbogenmentalität.
4
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Unterstützung und pushen egal in welcher Abteilung
5
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Die Kollegen und Kolleginnen in meinem Team waren wie schon erwähnt sehr familiär. Keine Neidgesellschaft, jeder unterstützt jeden wo er kann. Die Stimmung war als Insgesamtes als sehr positiv zu bezeichnen. Sehr humorvolle und hilfsbereite Kollegen, die einen auch an schlechten Tagen zum Lachen bringen :)
Desweiteren bietet die Dachterrasse eine super Option nach dem Feierabend gemeinsam noch etwas zu trinken und sich gerne auszutauschen.
Ein entscheidender Faktor für die positive Atmosphäre ist das Team. Die Kollegen sind freundlich, respektvoll und hilfsbereit. Es herrscht ein Gefühl von Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung, das den Arbeitsplatz zu einem angenehmen Ort macht. Man spürt, dass jeder Einzelne daran interessiert ist, gemeinsam erfolgreich zu sein und seine Expertise zum Wohl des Teams einzubringen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etengo ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


2 Tage Home Office. Diese werden aber nicht immer genehmigt oder man hat starke Begrenzungen. Hat wenig mit Flexibilität zutun.
Hier könnte man deutlich mehr mit der Zeit gehen, denn man sieht es funktioniert und die Möglichkeiten sind gegeben.
2
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Wenn man vor 18 Uhr nach Hause geht wird man schief angeschaut. Egal wann man gestartet hat. Selbst bei 30-40 Überstunden sehr ungern gesehen, wenn man um 17 Uhr geht.
2
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Trotz offizieller Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten von 10-16 Uhr, war man an intern festgelegte Soll-Arbeitszeiten gebunden.
2
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Hier besteht Verbesserungspotenzial. Gerade in der freien und vor allem flexiblen Gestaltung von remote Arbeit & Arbeitszeiten ist man im Vertrieb gerade eher dabei mehr konkret festzulegen...
3
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Mehr Schein als sein. Mobile Work, total unflexibel. Nicht an zwei aufeinanderfolgenden Tagen, nicht am Freitag, nicht wenn man neu eingeführte 18 Uhr Schicht macht…
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Durch enorme Wachstumsstrategien hat mir hier die Möglichkeit sich in die verschiedensten Richtungen weiterzuentwickeln und auch durch die Eröffnung neuer Standorte die Möglichkeit sich auch räumlich zu verändern.
5
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Weitervildung ok gibt paar Schulungen. Karriere bis zu einem Punkt dann muss man darauf hoffen, dass der nächsthöhere geht. Nachbesetzung nicht Unternehmensweit geregelt sondern eben der nächstmögliche im Team.
1
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Viele Möglichkeiten, wenn man natürlich Leistung bringt. Aber wo ist das nicht so
5
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Gerade ist einiges im Umbruch und viele neue Weiterbildungsoptionen werden geformt, was leider die letzten Jahre zu kurz kam. Neben einer Neustrukturierung der Einarbeitung wird auch im Bereich IT-Schulungen mehr gemacht, es gibt ein Förderprogramm für Mentor:Innen und Teamleitungen.
Auch die fachliche Weiterentwicklung für Personen, die sich langfristig in keiner Führungsrolle sehen, wird neu aufgebaut um Möglichkeiten zu schaffen.
4
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Leider wenig Möglichkeiten. Weiterbildung gibt es keine Kurse oder Ähnliches.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Etengo wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Etengo besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Etengo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 225 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Etengo als eher traditionell.
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