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Etengo (Deutschland) AGals Arbeitgeber

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Etengo (Deutschland) AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,58
Vorgesetztenverhalten
3,45
Kollegenzusammenhalt
3,80
Interessante Aufgaben
3,40
Kommunikation
3,46
Arbeitsbedingungen
3,80
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,48
Work-Life-Balance
3,02

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,79
Umgang mit Kollegen 45+
3,03
Karriere / Weiterbildung
3,52
Gehalt / Sozialleistungen
3,28
Image
3,66
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 33 von 89 Bewertern Homeoffice bei 5 von 89 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 4 von 89 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 48 von 89 Bewertern Barrierefreiheit bei 19 von 89 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 26 von 89 Bewertern Betriebsarzt bei 3 von 89 Bewertern Coaching bei 48 von 89 Bewertern Parkplatz bei 30 von 89 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 38 von 89 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 24 von 89 Bewertern Firmenwagen bei 42 von 89 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 59 von 89 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 6 von 89 Bewertern Mitarbeiterevents bei 62 von 89 Bewertern Internetnutzung bei 45 von 89 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 22.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Ich finde die Etengo AG ist ein sehr fairer und toller Arbeitgeber. Und ich empfehle die Etengo AG auf jeden Fall weiter. Es stimmt für mich absolut alles, das Gehalt, das Vorgesetztenverhalten, die Transparenz, die flexiblen Arbeitszeiten, die Benefits, die Vielfältigkeit der Aufgaben, die Aufstiegsmöglichkeiten und natürlich die Mirarbeiter.

  • 21.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Um es kurz zusammenzufassen:

- Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Führungskräfte werden intern rekrutiert, somit haben alle Mitarbeiter tolle Karrierechancen
- Sehr viele Benefits (Müsli, Fitnessstudio, Sommerfest, Weihnachtsfeier, kostenfrei Getränke, Firmenwagen, Parkplätze u.s.w.)
- Sehr moderne Arbeitsplätze
- Transparente und offene Kommunikation
- Wöchentliche Koordinationsgespräche, somit weiss ich immer wo ich stehe, was meine Ziele sind und wie ich diese am schnellsten erreichen kann
- Ein junges und dynamisches Unternehmen mit interessanten Persönlichkeiten
- Jeden Tag passiert was Neues und was Spannendes, ich weiß nie was mich auf der Arbeit erwartet, und genau das macht mir Spaß, es ist sehr abwechslungsreich
- Niemand wird zurückgelassen, die Führungskräfte versuchen die Mitarbeiter zu pushen und nur in den seltensten Fällen muss jemand das Unternehmen unfreiwillig verlassen
- Es besteht immer die Möglichkeit offen Probleme oder Schwierigkeiten anzusprechen
- Man unterstützt sich gegenseitig und die Teams versuchen zusammen, festgelegte Ziele zu erreichen
- Zusammengefasst bietet Etengo „fast“ alles , was man sich von einem Arbeitgeber wünscht

  • 19.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Ziele im Partner Management sollten NICHT erhöht werden!

Pro

Ich liebe meinen Job und ja, ES IST MEIN TRAUMJOB. Die Etengo-Manschaft versucht jeden Tag etwas Großes zu schaffen, und die Möglichkeit dabei sein zu dürfen, motiviert mich immer wieder, besser und härter zu arbeiten.
Die Vorgesetzten verhalten sich genauso, wie Vorgesetzte sich verhalten müssen/sollen, alle die hier etwas anderes behaupten, hatten entweder keinen Erfolg (leider gibt es zu viele von der Sorte) oder es war für die Jenigen der erste Job (dadurch keine Vergleichsmöglichkeiten)! Etengo ist ein toller Arbeitgeber, mit Aufstiegsmöglichkeiten und mit fairen und transparenten Prozessen.
Ob man es glaubt oder nicht, muss man nun mal für den Erfolg arbeiten, in jedem Unternehmen, man bekommt nichts geschenkt. Die, die diese Philosophie nicht verstanden haben, kündigen und lassen ihren Frust hier raus und schreiben negative Bewertungen, die nun mal nicht zutreffen.
Ich kann Etengo nur weiterempfehlen.

  • 11.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gemacht, damit man sich wohl fühlt. Kostenlose Getränke, Suppen, Müsli und mehr!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind fast ausschließlich aus den eigenen Reihen und werden zu Führungskräften ausgebildet. Die Mentorenprogramme sind super!

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt im Team ist super!

Interessante Aufgaben

Im Sales beschäftigt man sich mit den unterschiedlichsten Kunden, Anliegen und Projekten

  • 27.März 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Ziele im Partner Management sollten erhöht und die Kernarbeitszeit auf 18:00 Uhr ausgeweitet werden. Nörglern und Lästerern schnellst möglich kündigen!

Pro

Ich habe bei Etengo nicht nur meinen Traumjob gefunden, sondern auch den Arbeitgeber den ich mir wünsche. Ich fühle mich auf jeden Fall mit Wertschätzung behandelt und meine Vorgesetzte ist nicht nur als Führungskraft, sondern auch als Sales Managerin äußerst kompetent.
Die Zielvereinbarung findet jährlich statt, deshalb weiß ich ganz genau, worauf ich hinarbeiten muss. Bei überdurchschnittlicher Zielerreichung wird man überdurchschnittlich belohnt und es gibt keine Deckelung. Bei anhaltendem Misserfolg wächst der Druck – oh Wunder! Ja Etengo ist ein Vertriebsunternehmen und keine Behörde. In den Vorstellungsgesprächen wird das auch ganz deutlich kommuniziert.
Ich habe mich noch keinen einzigen Tag bei Etengo gelangweilt und finde meinen Job überdurchschnittlich abwechslungsreich. Das liegt wahrscheinlich auch daran, dass ich nicht herumsitze und warte bis mir gesagt wird, was ich tun soll, sondern meinen Arbeitsalltag selbstständig und selbstverantwortlich gestalte - diese Freiheit gibt mir Etengo!
Es gibt hier leider auch Kollegen, die nur rumsitzen und erzählen, wie langweilig ihr Job ist. Sehr wahrscheinlich haben genau die dann auch Probleme mit dem „anhaltenden Misserfolg“. Aber warum muss man denn im Vorstellungsgespräch lügen, wenn es um die Punkte Zielstrebigkeit, Eigeninitiative, intrinsische Motivation und Belastbarkeit geht? Selbst schuld würde ich sagen, wenn man dann einen Job hat, der so gar nicht zu einem passt.
Ein kollegialer, freundlicher Umgang ist meiner Erfahrung nach Gang und GÄBE bei Etengo. Dass Vorstände die Nase hochtragen habe ich in den fast 4 Jahren, die ich bei Etengo bin, noch nicht erlebt - im Gegenteil.

  • 15.März 2017 (Geändert am 20.März 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bei Erfolg gut, bei Misserfolg - auch bei langjährigen Mitarbeitern - drohender Druck.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte hat es nicht wirklich verstanden, mit Fehlern umzugehen, die nun mal passieren. Aber wie auch, wenn man noch keine Erfahrung hat im Umgang mit zu führenden Mitarbeitern. Eigens erarbeitete Lösungen werden oftmals als die von Vorgesetzten verkauft.
Keine sinnvollen Ziele und ohne jegliche strategische Ausrichtung - Ziele werden auch oft mal "aus der Hüfte heraus" neu definiert oder auch dann nicht mal anständig kommuniziert.
Wenn dem Management eine ganz erhebliche Fehleinschätzung unterläuft, die sich später als unwahr herausstellt, wartet man auch vergebens auf eine Entschuldigung (siehe meine Vorredner zum Punkt 1x1 der Höflichkeit und des persönlichen Umgangs) - man sollte auch als Vorstandsmitglied die Nase nicht zu hoch tragen.

  • 20.Feb. 2017 (Geändert am 13.März 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Intern ist von Fairness und Vertrauen wenig zu erkennen. Prozesse und Ziele werden willkürlich angepasst. Die Atmosphäre scheint zweigeteilt: die einen finden alles super (das sind meist Teamleiter) und die anderen denken sich ihren Teil und haben aber kapiert, dass es besser ist nichts zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Selbst auf Leitungsebene wird mit der Meinung über Mitarbeiter und ehem. Mitarbeiter nicht hinter dem Berg gehalten und es wird auf unterstem Niveau abgelästert. Etengo leistet nach außen super Arbeit, ist fair und offen. Muss man sich so respektlos seinen eigenen Leuten gegenüber äußern? Es gibt Verkaufsschulungen und Führungskräftetraining, aber das 1x1 des höflichen Umgangs mit den Mitarbeitern, die jeden Tag alles geben, wird bis ganz oben scheinbar vergessen.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 06.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider katastrophal, weil die meisten Mitarbeiter sehr unzufrieden mit ihrem Job und / oder der Unternehmensführung sind. Der Druck ist selbst für den Vertrieb so hoch, dass man auch nach längerer Zugehörigkeit schneller "gegangen" werden kann, wie man Etengo sagen kann. Dies schafft in der Belegschaft Angst und Unsicherheit, weswegen sich sehr viele bereits in der Probezeit nach einem neuen Job umschauen. Pro Monat fangen durchschnittlich um die 5 Mitarbeiter an, aber nicht weil Etengo so viel wächst, sondern weil ich noch in keinem Unternehmen eine so hohe Fluktuation erlebt habe. Statt Promotion bei neuen Bewerbern zu machen, sollte sich hier die Führungsebene vielleicht mal Gedanken machen, warum die eigenen Mitarbeiter nicht gehalten werden kann. Fehlende Wertschätzung jedem einzelnen gegenüber ist hier zu erwähnen. Wenn es gut läuft, wird immer mehr erwartet und sobald eine Durststrecke auftaucht, die im Vertrieb Gang und Gebe ist, muss man um seinen Job fürchten und man erhält Drohungen. Leider sind dies keine Einzelfälle, sondern fast schon Standard im Umgang mit den Mitarbeitern, in die man angeblich so viel investiert. Wertschätzung geht definitiv anders.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden nicht aufgrund ihrer Leistung zu Vorgesetzten sondern durch die guten Beziehungen zur Führungsebene, was sehr schade ist. Zum Teil gibt es Vorgesetzte, die ihrer Aufgabe gerecht werden und dann wieder diese, die diese Position völlig zu Unrecht innehaben und demnach auch kein gutes Führungsverhalten an den Tag legen. Da die Vorgesetzten kaum älter als 25 sind, fehlt es hier oft auch an Erfahrung und Teams mit einer größeren Anzahl lassen sich dann auch nicht so gut führen.

  • 02.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Auch Absolventen bekommen eine Chance auf einen direkten Einstieg und ein faires Gehalt. Man wird gefördert und bekommt direkt verantwortungsvolle Aufgaben. Ich fühle mich als Mitarbeiterin wahrgenommen und wertgeschätzt.

  • 20.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

- strukturierte Einarbeitung und Betreuung durch einen Mentor
- eigenverantwortliches Arbeiten und eigener Verantwortungsbereich
- Arbeitsatmosphäre und Spaß bei der Arbeit
- Schulungsangebot
- viele Benefits (Fitnesstudio, betriebliche Altersvorsorge, Getränke/Obst, Firmenhandy)
- Gleitzeitmodell

Contra

- Verkehrsanbindung an Mannheimer Hauptbahnhof sowie Parkplatzsituation in der Eastsite