144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Offene Kommunikation, tolle Einarbeitung, Familiäres klima
Es gibt keine, ich bin überzeugt, dass es ein modernes Büro ist
Tolles Klima, gemeinsam Mittagessen
Man hat viel Freiraum, dennoch gibt es Fokuszeiten
Viele Möglichkeiten, wenn man natürlich Leistung bringt. Aber wo ist das nicht so
Gehalt find ich gut und mit Provision natürlich selbst überlassen wie viel.
Unterstützung und pushen egal in welcher Abteilung
Der älteste Kollege ist der fürsorglichste definitiv
Viele Mitarbeiter, dennoch kennt jeder jeden. Chef ist auch nahe an den Kollegen
Sehr bequem und man hat immer trinken und 2 mal die Woche frisches Obst. Auch Müsli und Suppen
Man kann über alles reden
Jede Kultur vertreten
Viel Potenzial in den Aufgaben
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegen, Events, Zusatzleistungen
- fehlendes Essensangebot (Catering/Kantine)
- Gehaltsoptimierungen fast ausschließlich über variables Gehalt
- fehlendes Austritts-/ Rückgewinnungsmanagement
KPIs und Mikromanagement mag keiner. Man sollte sie an der richtigen Stelle einsetzen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit sollte man versuchen zu verbessern, um der Fluktuation entgegenzuwirken.
Sehr unterschiedlich - durch die sehr hohe Fluktuation aber eher in die negative Richtung, auch wenn es in der Branche üblich ist.
Hier besteht Verbesserungspotenzial. Gerade in der freien und vor allem flexiblen Gestaltung von remote Arbeit & Arbeitszeiten ist man im Vertrieb gerade eher dabei mehr konkret festzulegen...
Durch enorme Wachstumsstrategien hat mir hier die Möglichkeit sich in die verschiedensten Richtungen weiterzuentwickeln und auch durch die Eröffnung neuer Standorte die Möglichkeit sich auch räumlich zu verändern.
Gerade im Vertrieb ist das Gehalt an die Ziele gekoppelt.
Man kann jetzt darüber streiten ob es gut oder schlecht ist, aber es ist denke ich die Regel.
Wir sind ein Vertriebsunternehmen und kein sozialer Verein.
Es wird dennoch immer nach Möglichkeiten geschaut Sozial aktiv zu werden.
Ob wahres Engagement oder Marketing sei dahin gestellt, aber es wird etwas gemacht.
Durch die junge Truppe ist das hier ein besonderer Punkt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spürbar und macht das Arbeitsleben einfach schöner.
Da es die absolute Ausnahme ist, weil es sehr sehr wenige ältere Kollegen gibt aber auch nicht sehr schwierig.
Das Verhalten ggü. den Kollegen ist in allen Schichten hervorragend.
Wie die eigene Führungskraft jemanden behandelt, können dann nur die Positionen erzählen, welche unter ihr arbeiten.
Hier muss man leider auch einfach Glück haben an den oder die richtige zu geraten.
Arbeitsbedingungen sind gut & man bekommt alles geboten, was man für eine gute Durchführung der Arbeit benötigt.
Höhenverstellbare Tische sollten 2024 und im Zeichen der Mitarbeitergesundheit allerdings vorhanden sein.
Ebenso könnte man ergonomische Untersuchungen anbieten, da man ausschließlich am Schreibtisch arbeitet sollte hier mehr darauf geachtet werden.
Die Kommunikation funktioniert zwischen allen Führungsebenen hinweg eigentlich sehr sehr gut. Man wird oft und intensiv über alles informiert.
Klar geht auch mal etwas unter, aber durch viele Informationsveranstaltungen, auch in regelmäßigen Abständen bleibt man immer up to date.
Grundsätzlich wird Gleichberechtigung gelebt, in der aktiven Umsetzung hapert es aber noch an einigen Stellen.
Wer Vertrieb mag kann sich hier austoben.
Wer Vertrieb nicht mag, wird hier nicht glücklich.
Weihnachtsgeld wäre schön
Junge, motivierte Kollegen. Coole Teamleitung
Nach einer Zeit, hat man seine Routine und dieselben Aufgaben.
- Aufstiegschancen und Förderungsangebote (in Teilen erst auf aktive Anfrage, aber dem wird nachgekommen)
- Möglichkeit zur Selbststruktur und -organisation
- Raum für Authentizität
- After-Work-Events (Grillabende, Weihnachts-/Sommerfeste, usw.)
- Miteinander im Kollegium
- Offenheit für Ideen - jeder kann sich einbringen
Wirklich schlecht tatsächlich nichts. Ich glaube, es gibt einige Punkte, an denen gearbeitet werden kann (s.o.) aber welcher Arbeitgeber ist schon durchgängig eine 10/10?! Den Anspruch fände ich doch vermessen. Daher muss ich sagen - Etengo ist ein guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotentialen.
Jede Person hat noch Entwicklungspotential, sei es fachlich oder im Zuge der Rolle als Führungskraft. Für mein Empfinden sollte dabei nicht nur auf die Personen bis zur Teammanager-Ebene der Fokus gelegt werden, sondern auch Abteilungsleitung aufwärts im Zuge von Reflexionsrunden und Schulungsprogrammen Input geboten und diese enger auf Umsetzung geprüft werden.
Zudem steht uns manchmal unser Streben nach schnellem Erfolg und Wachstum im Weg, sodass viele Projekte parallel, aber nicht gut durchdacht, umgesetzt werden oder wichtige Punkte des Alltags (z.B. Austauschzeit mit Mitarbeitenden) auf der Strecke bleiben.
Intrinsische Motivation, Initiative und Proaktivität wird gesehen und aktiv gefördert. Der Umgang ist locker und trotzdem respektvoll. Ich würde mich als recht spezielle Type bezeichnen und hatte noch nie das Gefühl, mich in irgendeiner Art verstellen zu müssen, um als kompetent verstanden zu werden. Der Fokus lag immer auf meiner Arbeit und diese wurde stets gewertschätzt.
Natürlich gibt es Phasen, in denen der Blick stärker auf KPIs gerichtet wird und der Druck steigt, aber damit muss man im Vertrieb rechnen. An der Stelle könnte jedoch in Teilen weniger mit Druck sondern eher mit Förderung und individueller Unterstützung gearbeitet werden.
Leider gibt es immer wieder Unzufriedenheiten auf Basis persönlicher Belange, die oftmals zu wenig ins Verhältnis gesetzt werden. Diese mögen in Teilen ihre Berechtigung haben, aber summa summarum ist Etengo ein wirklich solider Arbeitgeber, bei dem man langfristig zufrieden sein kann.
Wer im Vertrieb viel will, muss viel investieren, gerade im IT-Contracting. Und das auch in Teilen über die Kernarbeitszeiten hinaus, um der Konkurrenz gegenüber herauszustechen. Das kann unabhängig von jedem Personaldienstleister gesagt werden. Die Mehrarbeit wird gern gesehen, aber nicht zwingend erwartet, aber daher ist es umso wichtiger für sich die Fähigkeit zu entwickeln, den Laptop zuzuklappen und abzuschalten.
Gerade ist einiges im Umbruch und viele neue Weiterbildungsoptionen werden geformt, was leider die letzten Jahre zu kurz kam. Neben einer Neustrukturierung der Einarbeitung wird auch im Bereich IT-Schulungen mehr gemacht, es gibt ein Förderprogramm für Mentor:Innen und Teamleitungen.
Auch die fachliche Weiterentwicklung für Personen, die sich langfristig in keiner Führungsrolle sehen, wird neu aufgebaut um Möglichkeiten zu schaffen.
Durchschnittliches Einstiegsgehalt, jährliche Gehaltsrunden, bei denen leistungsbezogen auf Basis eines vorherig stattfindenden Entwicklungsgesprächs am Ende verteilt wird.
Unabhängig der Beweggründe für nachhaltiges Engagement zählt das, was dabei rum kommt. Und da kann sich Etengo doch sehen lassen. Mehr geht immer, aber neben einer Weihnachtsaktion für Kinderheime fördert Etengo einen Fußballverein für Kinder mit Förderbedarfen und zeigt jährlich auf dem CSD mit eigenem Truck (und einer Menge Partylaune) Flagge.
Für mich der Punkt, den Etengo ausmacht. Zu jeder Weihnachts- oder Sommerfeier ist die Wiedersehensfreude auf die Kolleg:Innen der anderen Standorte riesig! Wir versuchen schon ab Tag 1 die Neustartenden willkommen zu heißen und helfen dabei, diese Miteinander zu connecten, sodass man stets Kontaktpunkte zum Austausch oder auch fürs Ablassen von Frust hat - ist im Alltag auch ab und zu wichtig!
Meine Kolleg:innen sind immer da, wenn ich ein offenes Ohr brauche oder jemanden, der mir an trägen Tagen, einen motivierenden Push verpasst.
Der Altersdurchschnitt ist in Summe recht gering, ca. bei 32 Jahren. Ältere Kolleg:innen werden aber genauso wie andere geschätzt. An diesem Punkt ist nichts auszusetzen.
Für mich gesprochen gibt es an diesem Punkt nichts zu bemeckern. Das Zusammenspiel mit der Führungskraft muss sich entwickeln, dabei sind Verfehlungen normal, umso wichtiger ist die Offenheit für Kritik auf Seiten der Führungskraft. Das war in meinem Fall stets gegeben.
Auch wenn ab und an die Internetverbindung hakt und Standort Mannheim noch nicht flächendeckend mit Stehschreibtischen ausgestattet ist - beschweren kann man sich über die Räumlichkeiten und das Equipment auf keinen Fall. Die für die Standorte angemieteten Büroflächen sind weitläufig und modern, oftmals zentral gelegen und gut angebunden.
Durch regelmäßige, unternehmensübergreifende Insights wird das Kollegium zu den größeren Entwicklungen stets auf Stand gehalten.
Wöchentlich/Monatlich (individuell) werden die einzelnen Abteilungen von ihren Führungskräften über Ad-Hoc-Themen informiert.
Verbesserungsvorschläge oder Kritik werden im Eins-zu-Eins besprochen und daran gearbeitet, wobei ich an der Stelle nur über meine eigenen Erfahrungen sprechen kann und auch schon Abweichendes gehört habe.
Grundlegend hat hier jeder die Chance, durch Fleiß und Arbeitstätigkeit erfolgreich zu werden, unabhängig von Geschlecht, Religion, o.ä..
Verbesserungspotential gibt es allerdings im Bezug auf die Rückkehr nach dem Mutterschutz und bei Teilzeitkräften. An der Stelle sollten flexiblere Arbeitsmodelle wie Tandem-Lösungen, auch für verantwortungsvolle Positionen, in Betracht gezogen werden.
Hier sei gesagt - der Vertrieb ist das, was du daraus machst. Insofern man einfach starr die Prozesse verfolgt und sich nicht ausprobiert, können die Tätigkeiten sehr repetitiv sein. Aber genau da liegt an sich die Attraktivität des vertriebs - man kann seine Ansätze individuell gestalten und authentisch sein. Zum Tagesgeschäft besteht immer die Möglichkeit, Sonderthemen, die einen interessieren, anzugehen und aufzubereiten. So kann jeder/jede für sich ihre Aufgaben variieren.
Transparenz bei Beförderungen durch messbare Leistungen
Du- Kultur und offener Austausch
Hilfestellung beim Start über die Abteilungen hinaus
Wertschätzung für gute Leistungen
Klappe halten, durchziehen oder eben etwas neues suchen.
Mehr Schein als sein. Mobile Work, total unflexibel. Nicht an zwei aufeinanderfolgenden Tagen, nicht am Freitag, nicht wenn man neu eingeführte 18 Uhr Schicht macht…
Weitervildung ok gibt paar Schulungen. Karriere bis zu einem Punkt dann muss man darauf hoffen, dass der nächsthöhere geht. Nachbesetzung nicht Unternehmensweit geregelt sondern eben der nächstmögliche im Team.
Würde behaupten eher unterm Durchschnitt.
Kann nur für mein Team sprechen.
Tatsächlich besser geworden, mittlerweile werden auch Menschen ü40 eingestellt.
Total falsch, abgehoben und unantastbar! Aber natürlich immer so tun als gäbe es eine „flache Hirarchie.“ Mittlerweile auch kaum Frauen in Führungspositionen. Dort sind wohl Männer lieber gesehen. Frauen werden nun mal Schwanger wollen in TZ zurück ist halt nicht so gern gesehen. Die vielen Kündigungen die vergangen Jahre sprechen für sich.
Interessiert keinen was man zu sagen hat.
Null
Vertrieb halt. Freelancer sind cool.
Die Atmosphäre ist Fake
Mehr Schein als Sein
Wenn man vor 18 Uhr nach Hause geht wird man schief angeschaut. Egal wann man gestartet hat. Selbst bei 30-40 Überstunden sehr ungern gesehen, wenn man um 17 Uhr geht.
Keine Weiterbildungsangebote
Kann ich nur für mein Team sprechen
Dazu kann ich nichts negatives sagen.
Abteilungsleiter sehr unsympathisch
Es wird negativ hinter dem Rücken gesprochen, aber werben mit Ehrlichkeit und Transparenz
Im Bewerbungsgespräch wird die Arbeit als sehr interessant und vielfältig verkauft. Letztendlich Callcenter Vibe
Einfach mehr mit der Zeit gehen. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen - sonst geht gut viel wichtiges know-how auch verloren.
Nicht mehr das was es mal war.
Viel schlechte Laune und die Motivation nimmt stetig ab. Im richtigen Team macht es aber Spaß!
Wird nach außen besser dargestellt. Intern ist die Stimmung leider sehr gedrückt.
2 Tage Home Office. Diese werden aber nicht immer genehmigt oder man hat starke Begrenzungen. Hat wenig mit Flexibilität zutun.
Hier könnte man deutlich mehr mit der Zeit gehen, denn man sieht es funktioniert und die Möglichkeiten sind gegeben.
Leider wenig Möglichkeiten. Weiterbildung gibt es keine Kurse oder Ähnliches.
Ich würd sagen Durchschnitt für die Branche.
Dafür muss man aber in richtigen Team sein
Viele Führungskräfte sind einfach nicht für die Rolle gemacht - die Persönlichkeit muss hier auch stimmen und nicht nur die Zahlen
Interne Kommunikation klappt ganz gut. Lediglich negative Dinge/Veränderungen werden oft nicht direkt mitgeteilt. Flugfunk funktioniert aber sehr gut. ;)
Ist halt Vertrieb :)
Weiter so. Go!
Der starke Kollegenzusammenhalt als auch das Top-Down-Verhalten ist stets wertschätzend und aufbauend. Selbst in schwierigen Vertriebsphasen hält man hier zusammen und meistert die Situation als Team, um gemeinsam wieder erfolgreich zu werden.
Wer hier viel investiert wird auch belohnt!
DER Grund schlechthin warum es täglich Spaß macht zur Arbeit zu kommen!!!
Sowohl in Mannheim als auch an den anderen Standorten wird das "Wir-Gefühl" groß geschrieben.
Gerade auch in Köln bzw. im Westen ist der Zusammenhalt und das Miteinander Erfolgsgarant Nummer 1.
Stets offene und transparente Feedbackkultur. Führungskräfte gehen voran und zeigen auch vertrieblich auf was es ankommt.
Hardwaretechnisch sehr gut ausgestattet und extrem moderne Büros an den jeweiligen Standorten. Gerade die Lage der Büros in Köln und Düsseldorf sind einmalig.
Das moderne Gebäude und die Ausstattung am Hauptstandort Mannheim sind ebenfalls sehr zu empfehlen.
Ab und zu verbesserungswürdig was die standortübergreifende Kommunikation anbelangt, jedoch alles in allem top!
Vertrieb eben...jeder Tag bringt eine Überraschung mit sich :)
Bessere Einarbeitung die war nicht vorhanden und Kommunikation mit dem Mitarbeiter auch wenn man gekündigt wird.
War ok, bis ich gefeuert wurde, dann wurde ich weder begrüßt noch gesehen. Schlichtweg ignoriert.
Er hatte alles in seiner Hand und wenn es nicht nach ihm geht, geht es auch nicht.
Ich wurde gefeuert mit der Aussage du weißt schon warum. Es gab weder ein Vorgespräch noch irgendeine Art Kommunikation mit mir, warum ich gehen musste
Vielleicht für ein Werkstudent aber mit jemand der Berufserfahrung hat weniger
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