165 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
165 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Etengo GmbH Bewertungen
Etengo
GmbH
165 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber mit wertschätzender Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Etengo GmbH in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wertschätzende Unternehmenskultur, den starken Teamzusammenhalt, die spannenden Aufgaben sowie die vielen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gibt es keine wesentlichen Kritikpunkte. Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es vereinzelt Optimierungspotenzial bei Prozessen, insgesamt überwiegen jedoch klar die positiven Aspekte.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist bereits sehr gut aufgestellt. Der bereichsübergreifende Wissensaustausch könnten weiter ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vertrauen und einem starken Teamgeist.
Image
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image und wird seinem Ruf als Arbeitgeber gerecht.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmöglichkeiten ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv unterstützt und gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt sowie die angebotenen Benefits sind sehr wettbewerbsfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung haben einen hohen Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist unterstützend.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Wissen älterer Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte begegnen ihren Mitarbeitenden respektvoll, fair und unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind zeitgemäß, flexibel und mitarbeiterorientiert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, transparent und stets auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird konsequent gefördert und im Arbeitsalltag sichtbar umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und bieten viel Gestaltungsspielraum.
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Kein Zukunftsmodell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Etengo GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise den Zusammenhalt unter Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr konservative Unternehmenskultur.
Kontrolle statt Vertrauen. Veraltete Einstellung zu Remote Work.
Teilweise fehlende Führungskompetenz bei Vorgesetzten.
Fehlende Förderung von Kompetenzen und Weiterentwicklung.
"Gute" Mitarbeiter verlassen deshalb regelmäßig das Unternehmen.
Wenig moderne Denkweisen im Management.
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Das leben und umsetzen, was kommuniziert wird:
Moderne Führungskultur mit mehr Vertrauen statt Kontrolle.
Einheitliche Wertschätzung aller Bereiche, nicht nur Sales.
Professionelleres Auftreten des Vorstands und respektvollerer Umgang nach innen und außen.
Zeitgemäßer Umgang mit Remote Work und Vorleben desgleichen.
Konsequente Arbeit an Führungskompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider häufig von Lästereien, zu wenig ehrlicher Kommunikation und stark von politischem Verhalten geprägt. Eine positive Fehlerkultur oder ein wertschätzender Umgang sind nur eingeschränkt vorhanden. Insgesamt herrscht eher ein Klima von Kontrolle als von Vertrauen.
Image
Viele Themen wirken eher wie Außendarstellung als echte Unternehmenskultur. Gerade in Bezug auf Führung, Kommunikation, Vertrauen und Wertschätzung. Auf Dauer führt dies dazu, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist grundsätzlich möglich, hängt aber extrem von der jeweiligen Führungskraft ab. Moderne Arbeitsmodelle wie Remote Work werden teilweise noch mit großem Misstrauen betrachtet. Es zählt oft eher Präsenz als tatsächliche Leistung oder Ergebnisse. Das ist wirklich nicht mehr zeitgemäß und schränkt auch die Besetzung mit neuen Mitarbeiter:innen ein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Kompetenzförderung finden auf durchschnittlichem Niveau statt - innerhalb der unternehmensüblichen Prozesse.
Gehalt/Benefits
Gehalt, Benefits und Sozialleistungen sind insgesamt in Ordnung, gute Mitarbeiterevents. Trotzdem können diese Vorteile die kulturellen und strukturellen Schwächen nicht ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird teilweise ein modernes Bild vermittelt, intern fehlen aber oft Konsequenz und echtes Vorleben von Werten. Zwischen Außendarstellung (jung, modern) und tatsächlicher Kultur (konservativ, nahezu spießig) besteht eine deutliche Lücke.
Kollegenzusammenhalt
Unterhalb der Miterbeiter:innen gibt es teilweise guten Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Gleichzeitig merkt man aber deutlich eine Zweiklassengesellschaft zwischen Backoffice und Sales – beispielsweise bei Ehrungen oder interner Wertschätzung. Das sorgt langfristig für Frust und Demotivation außerhalb des Vertriebs; und ist nicht mehr zeitgemäß.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll und gleichberechtigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führungskräfte ist extrem unterschiedlich. Teilweise fehlt es klar an Führungskompetenz, insbesondere beim Thema Vertrauen, Feedbackkultur und Mitarbeiterentwicklung. Kontrolle und die Eigendarstellung steht häufig stärker im Fokus als Eigenverantwortung.
Arbeitsbedingungen
Die technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen sind okay. Gerade beim Thema mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit merkt man deutlich eine veraltete Denkweise, auch wenn es anders kommuniziert wird. Das machen Wettbewerber deutlich besser.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist wenig ehrlich und transparent. Entweder, es wird viel "schön geredet", oder aber beim Management kommt zu wenig ehrliche Rückmeldung an. Entscheidungen werden oft nicht nachvollziehbar erklärt und wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter entweder verspätet oder gar nicht. Kritische Themen werden weniger offen adressiert. Dadurch entsteht wenig Vertrauen in Management und Führung.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf. Besonders auf oberer Ebene fallen Aussagen und Verhaltensweisen auf, die nicht zeitgemäß wirken – unter anderem im Umgang mit Frauen oder externen Dienstleistern. Ein modernes und respektvolles Führungsverständnis ist nicht überall erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können grundsätzlich interessant sein, allerdings fehlen häufig Perspektiven und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Im Sales klare Strukturen und Prozesse. Eigene Ideen oder realistische Wünsche zur fachlichen Weiterentwicklung werden teilweise wenig gefördert wenn sie außerhalb der üblichen Strukturen sind. Etengo verschenkt dadurch viel Potential. Kein Blick über den Tellerrand, kein Mut, neue Wege zu gehen.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gutes Unternehmen, kann ich nur empfehlen !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Etengo GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr familiär
- immer hilfsbereite Team-Kollegen
- DU-Kultur
- viele Events für Mitarbeiter
- gute Workshops bzw. Schulungen
- gute Getränke-Auswahl
- sehr modernes Gebäude
- Parkplatz-Möglichkeit
- guter Team-Zusammenhalt (subjektiv)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- geringe Abstimmung bzw. wenig Austausch zwischen den Standorten
Verbesserungsvorschläge
- kleinere Büros (4er statt 8er) bzw. mehr Besprechungsräume
- Verbessertes Mitarbeiterportal (häufig Störungsausfälle)
Arbeitsatmosphäre
-
Image
- jung, dynamisch, lösungsorientiert
- deutlich bessere Marktposition als viele Konkurrenten
Work-Life-Balance
- generell sehr gut
- genug Zeit für Freizeit
- Kernarbeitszeiten absolut human
Gehalt/Benefits
- Gehalt ist branchenüblich
- gute Benefits für Mitarbeiter
- Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld wäre noch schön gewesen
Kollegenzusammenhalt
- in meinem damaligen Team war der Zusammenhalt super
- alle waren hilfsbereit und freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
- wenige "alte" Mitarbeiter , Umgang mit allen Kollegen immer respektvoll
Vorgesetztenverhalten
- sehr gute und regelmäßige Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
- gute Ausstattung mit Handy, Notebook und allem was man benötigt
- bessere Bürostühle wären super gewesen
Kommunikation
- es gibt wöchentliche, teaminterne Termine und unternehmensweite Info-Termine (das reicht für mich)
- individuelle Termine mit meiner Führungskraft waren auch immer möglich
Gleichberechtigung
- mir ist nie eine Benachteiligung aufgefallen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber, würde ich weiterempfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Etengo GmbH in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flache Hierarchien und Du Kultur
- Mitarbeiter Events
- Modern und kurze Entscheidungswege
- Essen und Getränke Versorgung vor Ort
- Menschen die dort arbeiten sind aufgeschlossen und nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Teilweise wenig Austausch Teams übergreifend, finde da sollten die Führungskräfte bessere Vorbilder sein, aber ist auch Team abhängig
Verbesserungsvorschläge
- Büros teilweise zu voll, wenn alle telefonieren ist es schon laut, Schallisolierende Wände wären toll oder mehr kleine Büroräume die man sich für Meetings etc. buchen kann (gibt aktuell zu wenige)
Image
Stehen gut auf dem Markt, hat einen Start-Up Flaire.
Work-Life-Balance
Kann mich nicht beschweren. Es gibt eine Kernarbeitszeit und alles darüber hinaus kann man selbst planen. Private Termine kann man dadurch gut wahrnehmen. Nach Absprache auch Mal früher gehen oder später kommen wenn man Überstunden hat, alles nie ein Problem gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterentwickeln möchte gibt es Schulungen und Workshops die man machen kann. Je nach Führungskraft bekommt man mehr oder weniger Support.
Gehalt/Benefits
Es gibt viele Benefits. Gehalt im Vertrieb ist so wie überall, je mehr man verkauft umso mehr hat man. Urlaubs und Weihnachtsgeld wären top, aber gibt es heutzutage eh kaum noch bei Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen setzt sich viel ein durch E-Mobilität, Klimaneutrales Gebäude, Mülltrennung etc.
Kollegenzusammenhalt
Gang abhängig vom Team. In den meisten Teams halten die schon gut zusammen, Teams übergreifend mal so mal so.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele "ältere" Kollegen gibt es nicht, ist aber auch kein Unternehmen welches schon seit 30 Jahren existiert, also auch kein Wunder, aber Verhältnis ist immer auf Augenhöhe gewesen, egal welches Alter oder Geschlecht.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Führungskraft an. Ich kam mit meiner immer super klar auch mit den meisten anderen. Ausnahmen gibt es immer.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Handys, Notebooks, Bildschirme, Kopfhörer, eigentlich alles was man braucht. Höhenverstellbare Tische wären super, hat nicht jeder und Bildschirme fürs Home Office wären auch super, aber ist meckern auf hohem Niveau.
Kommunikation
Es gibt mehrfach im Jahr Insights wo jeder über die aktuelle Marktlage, News etc. informiert wird. Je nach Führungskraft sind auch die Teams gut informiert oder eben nicht. Ich hatte nie das Gefühl schlecht informiert zu sein über Dinge die mich betreffen. Flurfunk gibt es natürlich auch aber sind meistens nur Spekulationen.
Gleichberechtigung
Alle immer sehr freundlich untereinander egal welche Hierarchie-Stufe. Hatte nie das Gefühl jemand wird benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Ist halt ein Job, da wird nicht das Rad neu erfunden, aber man kann viel mitgestalten und Ideen einbringen. Viele Freiheiten in eigener Vorgehensweise. Mann kann sich die Aufgaben selbst interessant gestalten oder eben nicht.
Arbeitsatmosphäre
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Zum Glück arbeite ich nicht mehr dort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Etengo GmbH in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur, die im Unternehmen gelebt wird
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden zuhören. Gespräche führen, wenn es Unstimmigkeiten gibt, egal ob im eigenen Team oder mit anderen Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Immer ein gegeneinander, anstatt miteinander
Work-Life-Balance
Gab es nicht wirklich. Gezählt hat nur, wer viel arbeitet und viel vor Ort ist.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gab es nie, immer nur ein Konkurrenzkampf. Verursacht durch den Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gab es kaum bis gar nicht. Das Durchschnittsalter lag gefühlt bei Mitte 30
Vorgesetztenverhalten
Hat Themen, die einen beschäftigen bzw nicht gut laufen, nicht ernst genommen. Der Vorgesetzte ist Gesprächen lieber aus dem Weg gegangen und hat auch nichts dagegen getan, wenn es Unstimmigkeiten im Team gab
Arbeitsbedingungen
Technisch wurde man gut ausgestattet. Das war es aber auch schon.
Kommunikation
Kommuniziert wird kaum, außer hinter dem Rücken
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Willkommen im Mikro‑Management‑Universum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Etengo GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Karriereperspektiven sind klar begrenzt: Realistisch endet der Aufstieg meist auf der Position des Team-Managers – vorausgesetzt, dort ist überhaupt ein Platz frei. Alles darüber hinaus hängt weniger von Leistung oder Kompetenz ab, sondern vielmehr davon, wie gut man sich mit den eigenen Vorgesetzten stellt. Externe Weiterbildungen werden nicht angeboten, und interne Schulungen werden überwiegend von Mitarbeitenden durchgeführt, die selbst nur begrenzte fachliche Erfahrung oder didaktische Kompetenz mitbringen. Dadurch bleibt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung stark eingeschränkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management rekrutiert sich nahezu ausschließlich aus Personen, die zuvor bei denselben wenigen Unternehmen tätig waren (KPMG, PwC oder DZ Bank). Dieses „Freunde‑werben‑Freunde“-Prinzip führt dazu, dass kaum neue Perspektiven oder echte Fachkompetenz ins Unternehmen gelangen. Statt gezielt erfahrene Führungskräfte einzustellen, wirkt es oft so, als würde Inkompetenz eher toleriert als externe Expertise.
Verbesserungsvorschläge
Die Vergütung liegt spürbar unter dem Marktdurchschnitt. Für Quereinsteiger kann das Gehalt noch akzeptabel sein, doch wer bereits Erfahrung mitbringt oder realistische Marktstandards kennt, wird hier kaum zufrieden sein. Oft wirkt es so, als sei das Angebot vor allem für diejenigen attraktiv, die sonst nur schwer eine passende Alternative finden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von einer ausgeprägten Ellbogenmentalität geprägt, insbesondere im Vertrieb. Zusammenarbeit tritt häufig hinter Konkurrenzdenken zurück.
Image
Das Unternehmensimage wirkt wenig priorisiert. Wenn man sogar die eigene Marketingabteilung schließt, entsteht der Eindruck, dass Außenwirkung keine große Rolle spielt – und genau so zeigt es sich auch im Markt. Nur wenige Unternehmen kennen Etengo überhaupt, und bei manchen taucht der Name eher auf einer internen Blacklist auf als in einem positiven Kontext. Insgesamt fehlt es an aktiver Markenpflege und strategischer Sichtbarkeit
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance hängt stark von der aktuellen Performance ab. Solange man seine KPIs erfüllt und als Leistungsträger gilt, bleibt man weitgehend in Ruhe gelassen. Sobald jedoch ein Monat schwächer ausfällt, ändert sich der Umgang spürbar: Es wird mit dem Entzug von Homeoffice-Möglichkeiten gedroht und tägliche Berichtserstattungen werden eingefordert. Diese stark leistungsabhängige Behandlung erzeugt Druck und macht eine verlässliche, planbare Balance zwischen Arbeit und Privatleben kaum möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
as Unternehmen stellt sein Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr prominent dar und schreibt sich diesen Bereich deutlich höher auf die Fahne als die tatsächlichen Arbeitsbedingungen. Während nach außen viel Wert auf Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement gelegt wird, spiegelt sich dieser Anspruch intern nur bedingt wider.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist grundsätzlich gut – auf Mitarbeiterebene funktioniert die Zusammenarbeit meist reibungslos und kollegial. Zwischen den Team-Managern hingegen herrscht spürbare Konkurrenz und teils offener Konflikt. Auch das Verhältnis zwischen Management und Team-Managern ist von Spannungen geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein wertschätzender Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist kaum erkennbar. Bereits mit Mitte 30 gilt man in diesem Unternehmen als „der Alte“ und wird entsprechend behandelt. Erfahrung wird wenig geschätzt, stattdessen dominiert ein stark jugendorientiertes Umfeld, in dem ältere Kolleginnen und Kollegen schnell an den Rand gedrängt wirken.
Vorgesetztenverhalten
Das fachliche Know-how liegt überwiegend bei den Team-Managern. Die darüberliegenden Führungsebenen sind größtenteils branchenfremd und verfügen weder über fundierte Kenntnisse im Vertrieb noch in IT oder Personaldienstleistung. Hinzu kommt, dass viele der oberen Führungskräfte keinerlei echte Führungserfahrung mitbringen. Das Management besteht zudem zu einem großen Teil aus einem engen Freundeskreis, was professionelle Distanz und objektive Entscheidungen zusätzlich erschwert. Dieses Gefüge führt dazu, dass häufig von oben herab kommuniziert wird und fachliche Argumente wenig Gehör finden
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wären grundsätzlich in Ordnung, wenn bestimmte strukturelle Probleme nicht so stark ins Gewicht fallen würden. Das ausgeprägte Mikro‑Management, die Vielzahl an Meetings, der teils herablassende Umgang durch Führungskräfte sowie das monotone Abtelefonieren von Listen prägen den Arbeitsalltag negativ.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist insgesamt sehr lückenhaft. Wichtige Informationen erreichen nicht einmal alle Führungskräfte, was zu Unsicherheit und Fehlentscheidungen führt. Positives wird gerne und ausführlich kommuniziert, während negative Entwicklungen oder gescheiterte Abschlüsse weitgehend verschwiegen werden. Erfolge werden gefeiert, aber sobald ein Abschluss nicht zustande kommt, herrscht Funkstille.
Gleichberechtigung
Manche Personen werden klar bevorzugt, während andere trotz gleicher Leistung weniger Beachtung finden.
Interessante Aufgaben
Wer echten Spaß am Vertrieb hat, kommt anfangs durchaus auf seine Kosten. Mit der Zeit verliert die Tätigkeit jedoch stark an Abwechslung. Spätestens ab dem zweiten Monat besteht der Arbeitsalltag überwiegend aus monotonen Terminen, endlosen Listen und einer Vielzahl an Meetings. Die hohe Meeting‑Dichte entsteht vor allem durch ausgeprägtes Mikro‑Management, wodurch eigenständige, wirklich interessante Aufgaben zunehmend in den Hintergrund rücken.
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Arbeitgeber, der Austauschbarkeit perfektioniert hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Etengo GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die konsequente Erwartungshaltung: Man weiß sehr schnell, dass Zahlen wichtiger sind als Menschen. Außerdem lernt man in kurzer Zeit viel über Druck, Austauschbarkeit und darüber, wie effizient Fluktuation organisiert werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einfach so weitermachen wie bisher – die hohe Fluktuation, der Dauerdruck und die Austauschbarkeit scheinen ja fester Bestandteil des Geschäftsmodells zu sein
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist dauerhaft angespannt und stark zahlengetrieben. Statt Motivation herrscht permanenter Druck. Vertrauen oder Sicherheit entstehen nicht – eher das Gefühl, jederzeit austauschbar zu sein.
Image
Nach außen professionell und modern, intern jedoch stark transaktional. Das Hochglanz-Image passt nicht zur Realität im Vertriebsalltag.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existiert vor allem im Recruiting-Pitch. Im Vertriebsalltag zählen Erreichbarkeit, Verfügbarkeit und Abschlussdruck. Grenzen werden nicht respektiert, Überlastung gilt als persönliches Problem.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bedeutet meist: mehr Verantwortung, mehr Druck, gleiche Strukturen. Weiterbildung ist kein echtes Thema – Vertrieb soll funktionieren, nicht reflektieren oder sich weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Fixgehalt steht in keinem Verhältnis zum Druck und zur Erwartungshaltung. Variable Anteile sind ambitioniert gestaltet, aber schwer realistisch erreichbar. Sozialleistungen wirken minimalistisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein relevanter Bestandteil des Arbeitsalltags. Wird eher kommunikativ genutzt als tatsächlich gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt leidet massiv unter internen Zielkonflikten und hohem Konkurrenzdruck. Jeder kämpft primär für seine Zahlen. Teamgedanke endet dort, wo Provisionen und Rankings beginnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt, solange sie Umsätze bringt. Langfristige Perspektiven oder nachhaltige Rollen gibt es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Führung bedeutet hier vor allem Kontrolle, Zielvorgaben und Druck. Unterstützung im operativen Alltag oder bei schwierigen Kunden- bzw. Kandidatensituationen ist kaum vorhanden. Lob ist selten, Kritik Standard.
Arbeitsbedingungen
Hohe Schlagzahl, monotone Abläufe und wenig echte Gestaltungsmöglichkeiten. Der Vertriebsalltag erinnert streckenweise an ein Call-Center: telefonieren, nachfassen, nachfassen, rechtfertigen.
Kommunikation
Kommunikation ist top-down, selektiv und oft widersprüchlich. Ziele ändern sich, Begründungen bleiben aus. Kritische Rückfragen sind unerwünscht und werden schnell als mangelnde Leistungsbereitschaft interpretiert.
Gleichberechtigung
Formal korrekt, praktisch aber stark leistungs- und umsatzgetrieben. Wer liefert, wird gehört. Wer hinterfragt, wird schnell marginalisiert.
Interessante Aufgaben
Wer monotone Call-Center-Tätigkeiten liebt, kommt hier voll auf seine Kosten. Die Aufgaben wiederholen sich zuverlässig, Abwechslung entsteht höchstens durch wechselnde Gesprächspartner am Telefon. Anspruch, Kreativität oder echte inhaltliche Tiefe sucht man vergeblich – dafür lernt man sehr schnell, wie sich Routine ohne Entwicklungsperspektive anfühlt.
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein strukturell ausgereiftes Betriebsmodell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Etengo GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Abwesenheit von Erklärung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abwesenheit von Erklärung.
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Still genug, um konzentriert zu bleiben.
Dicht genug, um nichts zu überhören.
Man arbeitet. Alles andere regelt sich.
Image
Nach außen kontrolliert.
Nach innen deckungsgleich.
Kein Widerspruch, nur Konsequenz.
Work-Life-Balance
Kein Narrativ.
Ein Zustand, der sich einstellt – oder eben nicht.
Karriere/Weiterbildung
Lernen passiert.
Nicht geplant, aber sichtbar.
Gehalt/Benefits
Leistungsnah.
Ambitioniert genug, um Missverständnisse zu vermeiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verantwortung folgt Logik.
Nicht umgekehrt.
Kollegenzusammenhalt
Verlässlich, unprätentiös.
Zusammenhalt zeigt sich im Funktionieren, nicht im Bekenntnis.
Man weiß, wer liefert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung hat Gewicht.
Solange sie trägt.
Vorgesetztenverhalten
Richtung ist vorhanden.
Entscheidungen ebenso.
Beides wird nicht verhandelt.
Arbeitsbedingungen
Klar umrissen.
Überraschungsarm.
Belastbar.
Kommunikation
Präzise dosiert.
Relevanz schlägt Vollständigkeit.
Wer Zusammenhänge erkennt, bleibt handlungsfähig.
Gleichberechtigung
Maßstab ist Leistung.
Alles Weitere ist Interpretation.
Interessante Aufgaben
Aufgaben mit Tiefe, aber ohne Geländer.
Gestaltungsspielraum entsteht nicht durch Einladung, sondern durch Kompetenz.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut gemeint
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Etengo GmbH in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist ganz nett. Wer mit „hire and fire“ kein Problem hat, wird sich hier wohlfühlen. Die meisten Gesichter kommen und gehen. Aktuell verlassen viele langjährige Mitarbeitende das Unternehmen.
Gefürchtet sind Positionen im Backoffice mit Schnittstelle zur Schwesterfirma. Der Umgang der Kollegen ist teilweise völlig inakzeptabel.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit sowie die Regelung zum mobilen arbeiten sind Standard. Der Vorstand dreht regelmäßig seine Runden im Gebäude und prüft, wer anwesend ist. Gegenüber der Produktivität im Home Office scheint man misstrauisch zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier gibt es Entwicklungsmöglichkeiten - es ändert sich allerdings primär der Titel und der Druck. Schulungsangebote gab es jedoch nur für den Vertrieb.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay. Gehaltserhöhungen sind jedoch nicht erwähnenswert und fühlen sich eher wie „Charity“ an.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind fachfremd und stammen aus dem Netzwerk des Vorstands. In der Regel sind diese aus den bekannten Unternehmensberatungen und haben fachlich, beispielsweise von Themen wie der Personalentwicklung oder dem Recruiting, wenig Vorkenntnisse. Es geht primär um effiziente Prozesse und Tempo.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Mannheim ist super und dort fehlt es auch an nichts.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Gesprächsrunden und einen internen Newsletter.
Gleichberechtigung
Etengo legt viel Wert auf Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
In den meisten Bereichen verändern sich die Aufhaben eigentlich nie. Man macht Tag ein, Tag aus das gleiche. Gerade im Vertrieb sind die Tätigkeiten sehr stupide.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Etengo GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemühen sich, dass man sich wohl fühlt, vor allem am Anfang. Davon ist aber nach kurzer Zeit nicht mehr viel zu spüren. Es gibt sehr viele nette Kollegen und das und nur das macht das Unternehmen zum Teil zu einem guten Arbeitgeber. Davon sind leider nur noch wenige übrig… So gut wie es angefangen hat, so schlecht hört es auf…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind teils leider komplett unqualifiziert und werden in eine Rolle gesteckt, der sie nicht gerecht werden können. Vor allem teils komplett branchenfremd. Ein Arzt denkt anders als ein Vertriebler… das nur als Beispiel. Es ist ganz schwierig wenn deine Führungskraft so gar keine Ahnung von dem eigentlichen Business hat und dir aber Leitlinien vorgibt und deine Erfahrung nicht wertschätzt. Über Kontakte reinkommen und dann Führungskraft sein wollen, gilt nicht nur für den Vertrieb sondern leider auch für das Back Office. Hier muss einiges nochmal überdacht werden und neu aufgesetzt werden, wenn man wirklich erfolgreich sein will. Alles andere ergibt keinen Sinn.
Verbesserungsvorschläge
Besser darauf achten wer eingestellt wird. Nur weil man in seinem letzten Job (branchenfremd) erfolgreich war, heißt das leider noch lange nicht dass man es auch in der neuen, komplett fremden Rolle mit Führungsverantwortung auch ist. Es gibt nicht umsonst Ausbildungsplätze und generell ein Studium welches die Basis für solch einen Job oder Rolle legt. Das gilt nicht nur für den Vertrieb, sondern vor allem für das Back Office.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 249 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Etengo durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 58% der Bewertenden würden Etengo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 249 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 249 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Etengo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.