kununu Prüfprozess
160 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Karriereperspektiven sind klar begrenzt: Realistisch endet der Aufstieg meist auf der Position des Team-Managers – vorausgesetzt, dort ist überhaupt ein Platz frei. Alles darüber hinaus hängt weniger von Leistung oder Kompetenz ab, sondern vielmehr davon, wie gut man sich mit den eigenen Vorgesetzten stellt. Externe Weiterbildungen werden nicht angeboten, und interne Schulungen werden überwiegend von Mitarbeitenden durchgeführt, die selbst nur begrenzte fachliche Erfahrung oder didaktische Kompetenz mitbringen. Dadurch bleibt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung stark eingeschränkt.
Das Management rekrutiert sich nahezu ausschließlich aus Personen, die zuvor bei denselben wenigen Unternehmen tätig waren (KPMG, PwC oder DZ Bank). Dieses „Freunde‑werben‑Freunde“-Prinzip führt dazu, dass kaum neue Perspektiven oder echte Fachkompetenz ins Unternehmen gelangen. Statt gezielt erfahrene Führungskräfte einzustellen, wirkt es oft so, als würde Inkompetenz eher toleriert als externe Expertise.
Die Vergütung liegt spürbar unter dem Marktdurchschnitt. Für Quereinsteiger kann das Gehalt noch akzeptabel sein, doch wer bereits Erfahrung mitbringt oder realistische Marktstandards kennt, wird hier kaum zufrieden sein. Oft wirkt es so, als sei das Angebot vor allem für diejenigen attraktiv, die sonst nur schwer eine passende Alternative finden
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von einer ausgeprägten Ellbogenmentalität geprägt, insbesondere im Vertrieb. Zusammenarbeit tritt häufig hinter Konkurrenzdenken zurück.
Das Unternehmensimage wirkt wenig priorisiert. Wenn man sogar die eigene Marketingabteilung schließt, entsteht der Eindruck, dass Außenwirkung keine große Rolle spielt – und genau so zeigt es sich auch im Markt. Nur wenige Unternehmen kennen Etengo überhaupt, und bei manchen taucht der Name eher auf einer internen Blacklist auf als in einem positiven Kontext. Insgesamt fehlt es an aktiver Markenpflege und strategischer Sichtbarkeit
Die Work‑Life‑Balance hängt stark von der aktuellen Performance ab. Solange man seine KPIs erfüllt und als Leistungsträger gilt, bleibt man weitgehend in Ruhe gelassen. Sobald jedoch ein Monat schwächer ausfällt, ändert sich der Umgang spürbar: Es wird mit dem Entzug von Homeoffice-Möglichkeiten gedroht und tägliche Berichtserstattungen werden eingefordert. Diese stark leistungsabhängige Behandlung erzeugt Druck und macht eine verlässliche, planbare Balance zwischen Arbeit und Privatleben kaum möglich.
as Unternehmen stellt sein Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr prominent dar und schreibt sich diesen Bereich deutlich höher auf die Fahne als die tatsächlichen Arbeitsbedingungen. Während nach außen viel Wert auf Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement gelegt wird, spiegelt sich dieser Anspruch intern nur bedingt wider.
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist grundsätzlich gut – auf Mitarbeiterebene funktioniert die Zusammenarbeit meist reibungslos und kollegial. Zwischen den Team-Managern hingegen herrscht spürbare Konkurrenz und teils offener Konflikt. Auch das Verhältnis zwischen Management und Team-Managern ist von Spannungen geprägt.
Ein wertschätzender Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist kaum erkennbar. Bereits mit Mitte 30 gilt man in diesem Unternehmen als „der Alte“ und wird entsprechend behandelt. Erfahrung wird wenig geschätzt, stattdessen dominiert ein stark jugendorientiertes Umfeld, in dem ältere Kolleginnen und Kollegen schnell an den Rand gedrängt wirken.
Das fachliche Know-how liegt überwiegend bei den Team-Managern. Die darüberliegenden Führungsebenen sind größtenteils branchenfremd und verfügen weder über fundierte Kenntnisse im Vertrieb noch in IT oder Personaldienstleistung. Hinzu kommt, dass viele der oberen Führungskräfte keinerlei echte Führungserfahrung mitbringen. Das Management besteht zudem zu einem großen Teil aus einem engen Freundeskreis, was professionelle Distanz und objektive Entscheidungen zusätzlich erschwert. Dieses Gefüge führt dazu, dass häufig von oben herab kommuniziert wird und fachliche Argumente wenig Gehör finden
Die Arbeitsbedingungen wären grundsätzlich in Ordnung, wenn bestimmte strukturelle Probleme nicht so stark ins Gewicht fallen würden. Das ausgeprägte Mikro‑Management, die Vielzahl an Meetings, der teils herablassende Umgang durch Führungskräfte sowie das monotone Abtelefonieren von Listen prägen den Arbeitsalltag negativ.
Die interne Kommunikation ist insgesamt sehr lückenhaft. Wichtige Informationen erreichen nicht einmal alle Führungskräfte, was zu Unsicherheit und Fehlentscheidungen führt. Positives wird gerne und ausführlich kommuniziert, während negative Entwicklungen oder gescheiterte Abschlüsse weitgehend verschwiegen werden. Erfolge werden gefeiert, aber sobald ein Abschluss nicht zustande kommt, herrscht Funkstille.
Manche Personen werden klar bevorzugt, während andere trotz gleicher Leistung weniger Beachtung finden.
Wer echten Spaß am Vertrieb hat, kommt anfangs durchaus auf seine Kosten. Mit der Zeit verliert die Tätigkeit jedoch stark an Abwechslung. Spätestens ab dem zweiten Monat besteht der Arbeitsalltag überwiegend aus monotonen Terminen, endlosen Listen und einer Vielzahl an Meetings. Die hohe Meeting‑Dichte entsteht vor allem durch ausgeprägtes Mikro‑Management, wodurch eigenständige, wirklich interessante Aufgaben zunehmend in den Hintergrund rücken.
Die konsequente Erwartungshaltung: Man weiß sehr schnell, dass Zahlen wichtiger sind als Menschen. Außerdem lernt man in kurzer Zeit viel über Druck, Austauschbarkeit und darüber, wie effizient Fluktuation organisiert werden kann.
Vielleicht einfach so weitermachen wie bisher – die hohe Fluktuation, der Dauerdruck und die Austauschbarkeit scheinen ja fester Bestandteil des Geschäftsmodells zu sein
Die Atmosphäre ist dauerhaft angespannt und stark zahlengetrieben. Statt Motivation herrscht permanenter Druck. Vertrauen oder Sicherheit entstehen nicht – eher das Gefühl, jederzeit austauschbar zu sein.
Nach außen professionell und modern, intern jedoch stark transaktional. Das Hochglanz-Image passt nicht zur Realität im Vertriebsalltag.
Work-Life-Balance existiert vor allem im Recruiting-Pitch. Im Vertriebsalltag zählen Erreichbarkeit, Verfügbarkeit und Abschlussdruck. Grenzen werden nicht respektiert, Überlastung gilt als persönliches Problem.
Karriere bedeutet meist: mehr Verantwortung, mehr Druck, gleiche Strukturen. Weiterbildung ist kein echtes Thema – Vertrieb soll funktionieren, nicht reflektieren oder sich weiterentwickeln.
Das Fixgehalt steht in keinem Verhältnis zum Druck und zur Erwartungshaltung. Variable Anteile sind ambitioniert gestaltet, aber schwer realistisch erreichbar. Sozialleistungen wirken minimalistisch.
Kein relevanter Bestandteil des Arbeitsalltags. Wird eher kommunikativ genutzt als tatsächlich gelebt.
Der Zusammenhalt leidet massiv unter internen Zielkonflikten und hohem Konkurrenzdruck. Jeder kämpft primär für seine Zahlen. Teamgedanke endet dort, wo Provisionen und Rankings beginnen.
Erfahrung wird geschätzt, solange sie Umsätze bringt. Langfristige Perspektiven oder nachhaltige Rollen gibt es kaum.
Führung bedeutet hier vor allem Kontrolle, Zielvorgaben und Druck. Unterstützung im operativen Alltag oder bei schwierigen Kunden- bzw. Kandidatensituationen ist kaum vorhanden. Lob ist selten, Kritik Standard.
Hohe Schlagzahl, monotone Abläufe und wenig echte Gestaltungsmöglichkeiten. Der Vertriebsalltag erinnert streckenweise an ein Call-Center: telefonieren, nachfassen, nachfassen, rechtfertigen.
Kommunikation ist top-down, selektiv und oft widersprüchlich. Ziele ändern sich, Begründungen bleiben aus. Kritische Rückfragen sind unerwünscht und werden schnell als mangelnde Leistungsbereitschaft interpretiert.
Formal korrekt, praktisch aber stark leistungs- und umsatzgetrieben. Wer liefert, wird gehört. Wer hinterfragt, wird schnell marginalisiert.
Wer monotone Call-Center-Tätigkeiten liebt, kommt hier voll auf seine Kosten. Die Aufgaben wiederholen sich zuverlässig, Abwechslung entsteht höchstens durch wechselnde Gesprächspartner am Telefon. Anspruch, Kreativität oder echte inhaltliche Tiefe sucht man vergeblich – dafür lernt man sehr schnell, wie sich Routine ohne Entwicklungsperspektive anfühlt.
Die Abwesenheit von Erklärung.
Die Abwesenheit von Erklärung.
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Still genug, um konzentriert zu bleiben.
Dicht genug, um nichts zu überhören.
Man arbeitet. Alles andere regelt sich.
Nach außen kontrolliert.
Nach innen deckungsgleich.
Kein Widerspruch, nur Konsequenz.
Kein Narrativ.
Ein Zustand, der sich einstellt – oder eben nicht.
Lernen passiert.
Nicht geplant, aber sichtbar.
Leistungsnah.
Ambitioniert genug, um Missverständnisse zu vermeiden.
Verantwortung folgt Logik.
Nicht umgekehrt.
Verlässlich, unprätentiös.
Zusammenhalt zeigt sich im Funktionieren, nicht im Bekenntnis.
Man weiß, wer liefert.
Erfahrung hat Gewicht.
Solange sie trägt.
Richtung ist vorhanden.
Entscheidungen ebenso.
Beides wird nicht verhandelt.
Klar umrissen.
Überraschungsarm.
Belastbar.
Präzise dosiert.
Relevanz schlägt Vollständigkeit.
Wer Zusammenhänge erkennt, bleibt handlungsfähig.
Maßstab ist Leistung.
Alles Weitere ist Interpretation.
Aufgaben mit Tiefe, aber ohne Geländer.
Gestaltungsspielraum entsteht nicht durch Einladung, sondern durch Kompetenz.
Die Atmosphäre ist ganz nett. Wer mit „hire and fire“ kein Problem hat, wird sich hier wohlfühlen. Die meisten Gesichter kommen und gehen. Aktuell verlassen viele langjährige Mitarbeitende das Unternehmen.
Gefürchtet sind Positionen im Backoffice mit Schnittstelle zur Schwesterfirma. Der Umgang der Kollegen ist teilweise völlig inakzeptabel.
Die Kernarbeitszeit sowie die Regelung zum mobilen arbeiten sind Standard. Der Vorstand dreht regelmäßig seine Runden im Gebäude und prüft, wer anwesend ist. Gegenüber der Produktivität im Home Office scheint man misstrauisch zu sein.
Auf dem Papier gibt es Entwicklungsmöglichkeiten - es ändert sich allerdings primär der Titel und der Druck. Schulungsangebote gab es jedoch nur für den Vertrieb.
Das Gehalt ist okay. Gehaltserhöhungen sind jedoch nicht erwähnenswert und fühlen sich eher wie „Charity“ an.
Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen.
Die meisten Vorgesetzten sind fachfremd und stammen aus dem Netzwerk des Vorstands. In der Regel sind diese aus den bekannten Unternehmensberatungen und haben fachlich, beispielsweise von Themen wie der Personalentwicklung oder dem Recruiting, wenig Vorkenntnisse. Es geht primär um effiziente Prozesse und Tempo.
Das Büro in Mannheim ist super und dort fehlt es auch an nichts.
Es gibt regelmäßige Gesprächsrunden und einen internen Newsletter.
Etengo legt viel Wert auf Gleichberechtigung.
In den meisten Bereichen verändern sich die Aufhaben eigentlich nie. Man macht Tag ein, Tag aus das gleiche. Gerade im Vertrieb sind die Tätigkeiten sehr stupide.
Bemühen sich, dass man sich wohl fühlt, vor allem am Anfang. Davon ist aber nach kurzer Zeit nicht mehr viel zu spüren. Es gibt sehr viele nette Kollegen und das und nur das macht das Unternehmen zum Teil zu einem guten Arbeitgeber. Davon sind leider nur noch wenige übrig… So gut wie es angefangen hat, so schlecht hört es auf…
Führungskräfte sind teils leider komplett unqualifiziert und werden in eine Rolle gesteckt, der sie nicht gerecht werden können. Vor allem teils komplett branchenfremd. Ein Arzt denkt anders als ein Vertriebler… das nur als Beispiel. Es ist ganz schwierig wenn deine Führungskraft so gar keine Ahnung von dem eigentlichen Business hat und dir aber Leitlinien vorgibt und deine Erfahrung nicht wertschätzt. Über Kontakte reinkommen und dann Führungskraft sein wollen, gilt nicht nur für den Vertrieb sondern leider auch für das Back Office. Hier muss einiges nochmal überdacht werden und neu aufgesetzt werden, wenn man wirklich erfolgreich sein will. Alles andere ergibt keinen Sinn.
Besser darauf achten wer eingestellt wird. Nur weil man in seinem letzten Job (branchenfremd) erfolgreich war, heißt das leider noch lange nicht dass man es auch in der neuen, komplett fremden Rolle mit Führungsverantwortung auch ist. Es gibt nicht umsonst Ausbildungsplätze und generell ein Studium welches die Basis für solch einen Job oder Rolle legt. Das gilt nicht nur für den Vertrieb, sondern vor allem für das Back Office.
Oberflächliches Lob nach Erfolgen, aber in der Regel regiert ein harter Ton und eine Misstrauens-Umfeld, da alle Mitarbeiter sowieso faul sind.
Kommt natürlich stark aufs Team an, Konkurrenz wird in der Regel sehr gerne gesehen, um alle unter Strom zu halten, aber mit den richtigen Leuten kann man sich
Top Down, Friss oder Stirb, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, denn man hat da ja schon immer so gemacht
Mitarbeiter ohne eigene Meinung sind deutlich gleicher als Kollegen mit einer differenten Ansicht
Ambition, die Zeilstrebigkeit und Wille den Markt zu erobern.
Innovation, tolle Projekte, um am Markt den Schritt voraus zu sein.
Weiterbildung und Unternehmensevents sind hier auch zu erwähnen! Und ein super Backoffice!
Auch der Vorstand ist lobenswert zu erwähnen. Dieser hat eine besondere Beziehung zu den Mitarbeitern. Emphatisch und ein offenes Ohr mit dem Engagement wirklich etwas zu bewegen.
Gehaltsgespräche und Vorgesetztenverhalten.
Engerer Zusammenhalt zwischen Abteilungsleitung und Teammanagement, quasi der operativen. Transparenteres Provisionierungsmodell und bessere Gehaltserhöhung für langjährige Mitarbeiter.
Auf Teamebene gesehen 6/5 Sternen oder noch mehr. Abteilungsleitung ist nicht authentisch, unehrlich und darauf fokussiert einen möglichst ruhigen Tag zu haben, mit vielen Raucherpausen. Frei nach dem Fahrradfahrer-Motto: oben ducken nach unten treten. Kritik und Feedback wird in Bürokratie erstickt. Leistung zu wenig honoriert. Es wird nicht gemenanaged oder gemeinsam konstruktiv entwickelt, sondern „ich sag es dir als Freund“, wir machen das so, weil wir es schon immer so machen… Echt sehr schade.
Als Insider kann ich dazu nicht viel sagen.
Mit dem Freizeit+ Konto wirklich fair geregelt. Leider sind im Vertrieb die kommunizierten flexiblen Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten nicht gelebt. So kommuniziert die Abteilungsleitung 18Uhr-Dienste, die im Büro durchzuführen sind. Fokuszeiten sollen auf Teamebene kommuniziert werden, dass man eben um eine vorgegebene Zeit im Büro zu sein hat. Auch die Freiheit, man könne tun was man möchte, naja, klare Vorgaben und ätzende Kontrollen.
Während man mit den Vertrauensabreitszeiten eher von Misstrauensarbeitszeiten sprechen kann… „Du kommst aktuell etwas spät“, „du bist schon lange nicht mehr nach 18 Uhr hier gewesen“ oder „Als Freund (komisch, weiß man sich da nicht anders zu helfen?) - Du solltest schauen, dass du mehr arbeitest“… obwohl die Zahlen im Soll waren… 4 Sterne sind also sehr gut gemeint
Im Sales wirklich hervorragend, sogar etwas überambizioniert… bezüglich der Weiterbildung.
Im Karrierepfad wird etwas zu wenig Augenmerk auf die Befähigung zur Führungskraft gelegt. Nicht jeder gute Vertriebler ist eine gute Führungskraft. Da die Beförderung seine zugeordneten Mitarbeiter oft und offiziell die einzige Möglichkeit ist, selbst aufzusteigen, liegt auf der Hand, warum man befördert.
Interessante Karrieremöglichkeiten mit fairer Bezahlung. Das Provisionierungsmodell ist arg kompliziert und dadurch undurchsichtig. Gehaltsrunden finden jährlich statt. In Form von Gesprächen wird suggeriert, man könne verhandeln. Dem ist aber nicht so. Hinter dem Gehalt steht schließlich eine Bewertung und Wertschätzung der Arbeitsleistung. Wenn man da 100€ unter der gewünschten Untergrenze bleibt, sagt das mehr, als 1000 Worte. Auch die Unterschiede im Fixum zwischen Führungskraft und senioren Vertriebsmitarbeitern ist etwas gering ausgefallen.
Ist im Unternehmensfokus, allerdings sollten sich die Zertifizierer mal etwas mehr Gedanken machen, schließlich ist es nicht das Unweltbewusstsein, was dem Unternehmen Geld einbringt und in schweren Zeiten, wie diesen, die Latte immer höher legen, aber anderes Thema!
Das Unternehmen legt sowohl Wert auf Umwelt als auch auf das soziale!
Auf Teamebene mehr als die 5 Sterne! Toller Zusammenhalt, gute Kollegialität, man steht für einander ein. Teilweise wirken Teams, wie kleine Familien. Diese Art, natürlich mit dem Fokus auf dem Unternehmenserfolg gilt es auch auf höherer Ebene zu führen. Hier herrscht aber statt Familie und Vertrauen eine Art Monarchie.
Ist ein sehr junges Unternehmen. Wenn Altersunterschiede bestehen, so ist hier kein Unterschied im Umgang
Unehrlich, keine Authentizität, keine Empathie - Dogmatisches abarbeiten, nicht mehr.
Alles sagend kam folgender Satz, in einer schweren Phase des Unternehmens: „ Ich weiß ja, woran das Unternehmen krankt, jedoch werde ich nicht dafür bezahlt da meinen Mund aufzumachen“ naja eigentlich schon….
Manchmal halt die Technik, Stehschreibtische sind etwas arg gehortet (in meinem Fall, aber auch Versagen des Vorgesetzten, er hatte ein Attest von mir, danach nie wieder etwas davon gehört).
Ein wahnsinnig schönes Office mit großzügigen Obstkörben, tollen Mittagsangeboten! Sehr modern und ultragut gepflegt
Leider wird Offenheit kommuniziert, eingehalten, jedoch nicht direkt. So bekommt man Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden. An einem Tag heißt es, du kommst da und da hin, hinterm Rücken wird anderes gesprochen und wieder am anderen Tag heißt es, dass wäre so nicht gemeint. Vor allem im Offboarding, mangelt es an Professionalität. Da verbringt man eine ganze Zeit FÜR das Unternehmen, sobald die Hardware zurück ist, wird man verabschiedet mit: „Verlass das Gebäude und schinde keine Zeit“. Tja, vorher spricht man noch davon „Freunde“ zu sein. So hat mich noch kein Freund verabschiedet
Kann keine Ungleichheiten finden
Toller Job durch und durch! Das Hauptthema Vertrieb in allen Kanälen, vor Ort, Video oder telefonisch auf einem guten technischen Stand! Viele interessante Sideprojects mit wahnsinnig tollen Leuten!
Schön gestaltet Büroräume, mit moderner Ausstattung
Ich kann nur für mein Team sprechen: ich habe mich von Sekunde 1 an super wohl gefühlt und was hier besonders ist: hier arbeitet man zusammen und nicht gegeneinander!
Immer ehrliche Kommunikation, bereit einem auch mal ein Feedback zu geben
Flache Hierarchien, jeder hat ein offenes Ohr und nicht sich auch die Zeit
Sehr locker und dynamisch.
Durch die Möglichkeit des Home-Office ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Super und fair.
Es wird großen Wert auf Sauberkeit und Mülltrennung gelegt.
Die Kollegen sind offen und freundlich zueinander.
Professionelle und freundlich.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr professionell.
Transparent
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt, schon in der Einarbeitung.
Kein Tag ist wie der andere.
Sorgt sich um seine Mitarbeiter. Bietet sehr viele Leistungen für den Arbeitnehmer, verlangt aber natürlich auch Leistung, was überhaupt nicht verwerflich ist und zur Selbstverständlichkeit gehört. Ein sehr gesundes Unternehmen.
Lockere und angenehme Atmosphäre sind immer gegeben
Tolles Image sowohl nach innen und nach außen
Angebot für Home-Office ist gegeben und Gleitzeit auch
Es gibt immer Chancen sich zu entwickeln und dazu wird man immer angesprochen
Die Politik und wirtschaftliche Lage spielen immer ein große Rolle.
Es wird Umwelttechnisch auf alles geachtet
Teamarbeit wird gewährleistet und es ist immer eine helfende Hand da
Alle respektieren sich gegenseitig und es gibt keine Ausgrenzung
Vorgesetzte sind total Gesprächig und binden die MA immer ein
Die Arbeitsumgebung sorgt für ein Wohlfühlen
Klare Kommunikation und keine Missverständnisse
Ist gegeben, jeder wird gleich behandelt
Umfangreiches Umfeld, ganz egal in welcher Abteilung
So verdient kununu Geld.