kununu Prüfprozess
156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ambition, die Zeilstrebigkeit und Wille den Markt zu erobern.
Innovation, tolle Projekte, um am Markt den Schritt voraus zu sein.
Weiterbildung und Unternehmensevents sind hier auch zu erwähnen! Und ein super Backoffice!
Auch der Vorstand ist lobenswert zu erwähnen. Dieser hat eine besondere Beziehung zu den Mitarbeitern. Emphatisch und ein offenes Ohr mit dem Engagement wirklich etwas zu bewegen.
Gehaltsgespräche und Vorgesetztenverhalten.
Engerer Zusammenhalt zwischen Abteilungsleitung und Teammanagement, quasi der operativen. Transparenteres Provisionierungsmodell und bessere Gehaltserhöhung für langjährige Mitarbeiter.
Auf Teamebene gesehen 6/5 Sternen oder noch mehr. Abteilungsleitung ist nicht authentisch, unehrlich und darauf fokussiert einen möglichst ruhigen Tag zu haben, mit vielen Raucherpausen. Frei nach dem Fahrradfahrer-Motto: oben ducken nach unten treten. Kritik und Feedback wird in Bürokratie erstickt. Leistung zu wenig honoriert. Es wird nicht gemenanaged oder gemeinsam konstruktiv entwickelt, sondern „ich sag es dir als Freund“, wir machen das so, weil wir es schon immer so machen… Echt sehr schade.
Als Insider kann ich dazu nicht viel sagen.
Mit dem Freizeit+ Konto wirklich fair geregelt. Leider sind im Vertrieb die kommunizierten flexiblen Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten nicht gelebt. So kommuniziert die Abteilungsleitung 18Uhr-Dienste, die im Büro durchzuführen sind. Fokuszeiten sollen auf Teamebene kommuniziert werden, dass man eben um eine vorgegebene Zeit im Büro zu sein hat. Auch die Freiheit, man könne tun was man möchte, naja, klare Vorgaben und ätzende Kontrollen.
Während man mit den Vertrauensabreitszeiten eher von Misstrauensarbeitszeiten sprechen kann… „Du kommst aktuell etwas spät“, „du bist schon lange nicht mehr nach 18 Uhr hier gewesen“ oder „Als Freund (komisch, weiß man sich da nicht anders zu helfen?) - Du solltest schauen, dass du mehr arbeitest“… obwohl die Zahlen im Soll waren… 4 Sterne sind also sehr gut gemeint
Im Sales wirklich hervorragend, sogar etwas überambizioniert… bezüglich der Weiterbildung.
Im Karrierepfad wird etwas zu wenig Augenmerk auf die Befähigung zur Führungskraft gelegt. Nicht jeder gute Vertriebler ist eine gute Führungskraft. Da die Beförderung seine zugeordneten Mitarbeiter oft und offiziell die einzige Möglichkeit ist, selbst aufzusteigen, liegt auf der Hand, warum man befördert.
Interessante Karrieremöglichkeiten mit fairer Bezahlung. Das Provisionierungsmodell ist arg kompliziert und dadurch undurchsichtig. Gehaltsrunden finden jährlich statt. In Form von Gesprächen wird suggeriert, man könne verhandeln. Dem ist aber nicht so. Hinter dem Gehalt steht schließlich eine Bewertung und Wertschätzung der Arbeitsleistung. Wenn man da 100€ unter der gewünschten Untergrenze bleibt, sagt das mehr, als 1000 Worte. Auch die Unterschiede im Fixum zwischen Führungskraft und senioren Vertriebsmitarbeitern ist etwas gering ausgefallen.
Ist im Unternehmensfokus, allerdings sollten sich die Zertifizierer mal etwas mehr Gedanken machen, schließlich ist es nicht das Unweltbewusstsein, was dem Unternehmen Geld einbringt und in schweren Zeiten, wie diesen, die Latte immer höher legen, aber anderes Thema!
Das Unternehmen legt sowohl Wert auf Umwelt als auch auf das soziale!
Auf Teamebene mehr als die 5 Sterne! Toller Zusammenhalt, gute Kollegialität, man steht für einander ein. Teilweise wirken Teams, wie kleine Familien. Diese Art, natürlich mit dem Fokus auf dem Unternehmenserfolg gilt es auch auf höherer Ebene zu führen. Hier herrscht aber statt Familie und Vertrauen eine Art Monarchie.
Ist ein sehr junges Unternehmen. Wenn Altersunterschiede bestehen, so ist hier kein Unterschied im Umgang
Unehrlich, keine Authentizität, keine Empathie - Dogmatisches abarbeiten, nicht mehr.
Alles sagend kam folgender Satz, in einer schweren Phase des Unternehmens: „ Ich weiß ja, woran das Unternehmen krankt, jedoch werde ich nicht dafür bezahlt da meinen Mund aufzumachen“ naja eigentlich schon….
Manchmal halt die Technik, Stehschreibtische sind etwas arg gehortet (in meinem Fall, aber auch Versagen des Vorgesetzten, er hatte ein Attest von mir, danach nie wieder etwas davon gehört).
Ein wahnsinnig schönes Office mit großzügigen Obstkörben, tollen Mittagsangeboten! Sehr modern und ultragut gepflegt
Leider wird Offenheit kommuniziert, eingehalten, jedoch nicht direkt. So bekommt man Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden. An einem Tag heißt es, du kommst da und da hin, hinterm Rücken wird anderes gesprochen und wieder am anderen Tag heißt es, dass wäre so nicht gemeint. Vor allem im Offboarding, mangelt es an Professionalität. Da verbringt man eine ganze Zeit FÜR das Unternehmen, sobald die Hardware zurück ist, wird man verabschiedet mit: „Verlass das Gebäude und schinde keine Zeit“. Tja, vorher spricht man noch davon „Freunde“ zu sein. So hat mich noch kein Freund verabschiedet
Kann keine Ungleichheiten finden
Toller Job durch und durch! Das Hauptthema Vertrieb in allen Kanälen, vor Ort, Video oder telefonisch auf einem guten technischen Stand! Viele interessante Sideprojects mit wahnsinnig tollen Leuten!
Schön gestaltet Büroräume, mit moderner Ausstattung
Ich kann nur für mein Team sprechen: ich habe mich von Sekunde 1 an super wohl gefühlt und was hier besonders ist: hier arbeitet man zusammen und nicht gegeneinander!
Immer ehrliche Kommunikation, bereit einem auch mal ein Feedback zu geben
Flache Hierarchien, jeder hat ein offenes Ohr und nicht sich auch die Zeit
Sehr locker und dynamisch.
Durch die Möglichkeit des Home-Office ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Super und fair.
Es wird großen Wert auf Sauberkeit und Mülltrennung gelegt.
Die Kollegen sind offen und freundlich zueinander.
Professionelle und freundlich.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr professionell.
Transparent
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt, schon in der Einarbeitung.
Kein Tag ist wie der andere.
Sorgt sich um seine Mitarbeiter. Bietet sehr viele Leistungen für den Arbeitnehmer, verlangt aber natürlich auch Leistung, was überhaupt nicht verwerflich ist und zur Selbstverständlichkeit gehört. Ein sehr gesundes Unternehmen.
Lockere und angenehme Atmosphäre sind immer gegeben
Tolles Image sowohl nach innen und nach außen
Angebot für Home-Office ist gegeben und Gleitzeit auch
Es gibt immer Chancen sich zu entwickeln und dazu wird man immer angesprochen
Die Politik und wirtschaftliche Lage spielen immer ein große Rolle.
Es wird Umwelttechnisch auf alles geachtet
Teamarbeit wird gewährleistet und es ist immer eine helfende Hand da
Alle respektieren sich gegenseitig und es gibt keine Ausgrenzung
Vorgesetzte sind total Gesprächig und binden die MA immer ein
Die Arbeitsumgebung sorgt für ein Wohlfühlen
Klare Kommunikation und keine Missverständnisse
Ist gegeben, jeder wird gleich behandelt
Umfangreiches Umfeld, ganz egal in welcher Abteilung
Man bekommt keine faire Chance sich in diesem Betrieb zu entfalten. Die Einarbeitungsphase muss auf eigene Faust und möglichst innerhalb von ein paar Tagen geschehen, die Kollegen sind zwar angewiesen zu helfen, kommen dem aber überhaupt nicht nach. Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens erlaubt keine gründliche Einarbeitungsphase, weshalb es eine sehr fragwürdige Entscheidung ist, ständig neue Leute einzustellen.
Sie sollten dringend aufhören ständig neue Mitarbeiter einzustellen, falls die finanzielle Situation das gar nicht zulässt, wie es offensichtlich der Fall ist.
Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, bieten eine hervorragende Work-Life-Balance.
Das Gehalt ist absolut angemessen, jeder kann durch Topleistung darauf Einfluss nehmen auch überdurchschnittlich zu verdienen.
Das Team bei Etengo AG ist unglaublich motiviert und hilfsbereit. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt und einem starken Zusammenhalt.
Die Führungskräfte sind kompetent, zugänglich und stets bereit, Unterstützung zu bieten. Sie fördern eine offene Kommunikation und sind immer offen für neue Ideen und Vorschläge.
Jeder Mitarbeiter wird mit iPhone und Laptop ausgestattet. Das ist alles was man braucht, um erfolgreich bei der Etengo AG durchzustarten!
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Vertrauen und einem starken Teamgeist.
Gleichberechtigung ist für die Unternehmensführung ein wichtiges Thema und wird auch im Unternehmen gelebt. Das ist absolut vorbildlich.
Die Etengo AG hat stets sowohl die Kunden als auch die eingesetzten Experten im Blick. Das Unternehmen strebt danach, für alle Seiten die besten Rahmenbedingungen für erfolgreiche Projektergebnisse zu bieten.
Die kostenlose Verpflegung ist sehr convenient, es gibt
Prinzipiell
Heftige
Vertriebler bei Etengo und schafft die Möglichkeit sich stetig zu verbessern
Kommunikation in gewissen Führungsebenen ist stark verbesserungsfähig, betrifft allerdings wenige.
Man kommt gerne vor Ort ins Büro, das das Gebäude modern und hell ist und auch eine gute Atmosphäre geschaffen wird durch die Gestaltung der Aufenthaltsräume
Man wird von Vorstand immer auf dem Laufenden gehalten
Transparenz, Kommunikation auf Augenhöhe
Die Vielfalt an freien Getränken und das Angebot an kostenlosem Essen.
Es gibt auf jedem Stockwerk gute Kaffeemaschienen, Kühlschränke mit unterschiedlichen Getränken, moderne Wasserspender inkl Filteranlage, Obstkörbe und im obersten Stockwerk kostenlose Suppen und MyMüsli Becher.
Das ausgiebige Onboarding mit 3 wöchiger Einarbeitung und die fortlaufend regelmäßigen Schulungen, welche vom Talent-Development organisiert werden.
Regelmäßige Mitarbeiter-Events.
Ähnlich wie bei den Verbesserungsvorschlägen. Wenn die Zahlen mal für längere Zeit nicht erreicht wurden, sollten die Führungskräfte verstärkt auf einen eingehen und analysieren, weshalb man die Zahlen nicht erreicht und daraus ableiten, welche Schwächen man hat, an denen gearbeitet werden muss.
Leider arbeitet man stattdessen lieber mit Ergänzungsvereinbarung, welche einem verbindlich auferlegen, bestimmte Zahlen binnen einer Festgelegten Zeit zu erreichen. Nichterreichen dieser Zahlen = Abmahung.
In meinem Fall hat sich keiner meiner Führungskräfte darum gescherrt mich dahingehend zu unterstützen, die Ziele zu erreichen, obwohl diese Unterstützung, Teil der Ergänzungsvereinbarung ist.
Fazit: Ich hatte das Pech sowohl einen Teamleiter als auch ab 2024 einen Abteilungsleiter zu haben, denen die eigene Karriere wichtiger ist, als individuelle Mitarbeiterführung und -förderung zu betreiben.
Sollte man auch in Zukunft Quereinsteigern eine Chance zum Brancheneinstieg bieten, sollten die Führungskräfte verstärkt darauf sensibilisiert werden, den Quereinsteigern gerade zu Beginn aktiv über die Schulter zu schauen.
Es wird Wert auf effektives Arbeiten (KPI's müssen erreicht werden) gelegt.
In meiner Abteilung waren die Meisten stets nett zueinander und unterstützten sich.
Trotz offizieller Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten von 10-16 Uhr, war man an intern festgelegte Soll-Arbeitszeiten gebunden.
Das Fixgehalt ist gut, aber das Provisionsmodell ist nur vorteilhaft, wenn man die Ziele erreicht, welche andere einem auferlegen.
Im eigenen Team herrschte stets ein überdurchschnittlicher Zusammenhalt mit wenig Ellbogenmentalität.
Meine direkten Führungskräfte (3 binnen 16 Monaten), haben mir als Quereinsteiger leider zu wenig Unterstützung geboten.
Grundsätzlich wird intern viel kommuniziert, so dass man durch die Unternehmensführung stets up-to-date ist, was interne Zielerreichnung, Mitarbeiterchallanges, Mitarbeiterevents, interne Umstrukturierungen, etc. betrifft.
So verdient kununu Geld.