Etengo (Deutschland) AG Unternehmenskultur

Etengo (Deutschland) AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Etengo (Deutschland) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Etengo (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Etengo (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Selten so offene, ehrliche Gespräche geführt.
Allerdings nur vor Projektstart.
Während des Projekts ist der Consultant egal.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Projektabhängig - hier perfekt
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Anfangs top - je länger ein Projekt geht, desto weniger Interesse haben die Berater / KAM am Consultant.
auch nicht in Richtung Folgeprojekte.
Erst wenn das Projekt beendet ist, steht man wieder auf der Matte.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Aufgabenstellung ist auf den Kandidaten abgestimmt - und es wird NICHT, wie bei anderen Dienstleistern nur versucht, Provisionen einzustreichen.
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gibt es nicht, ist wohl nicht erwünscht. Keiner tut etwas dafür, dass es besser wird.
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Schönes neues Gebäude.
Erfolg hängt davon ab wie hoch der DB ist oder wie sehr man gemocht wird.