Für mich bisher der beste Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Platz für eigene Ideen, sehr gute Einarbeitung, Schulungsmöglichkeiten, regelmäßige Feedbacks zur Leistung, Kollegenzusammenhalt, Aufstiegsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Parkplätze ;)
Verbesserungsvorschläge
Oft wird Etengo zu unrecht schlecht bewertet. Etengo bietet als Arbeitgeber schon recht viel (kostenlose Suppen, Müslis, Obst, Getränke und tolle Aufenthaltsmöglichkeiten wie Sport Arena, Zen Ruheraum oder die große Dachterasse) was einige Kollegen nicht ganz schätzen wissen. An manchen Dingen sollte aber dennoch gefeilt werden z.B. bessere Richtlinien wann man befördert wird
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles neues Gebäude, die Büros sind offen und nicht mehr so groß (max. 6 Personen). Zwischenzeitlich kann es mal etwas lauter werden aber im Großen und Ganzen hält sich das in Grenzen.
Kommunikation
Die Kommunikation in meinem Team ist immer direkt. Positives wie negatives kann ich mit meiner Führungskraft besprechen. Ich habe hier nie das Gefühl, das eine Anweisung von oben nach unten kommt, da die Gespräche auf Augenhöhe statt finden. Auch unter den Teamkollegen herrscht ein reger Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Klar gibt es im Vertrieb auch Neider oder das einem der Erfolg nicht gegönnt wird. Aber das muss man ab haben können. Und die positiven Beziehungen überwiegen hier mehr als die negativen. Man hilft sich, die Kollegen haben ein offenes Ohr und es wird oft gescherzt.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit von 10-17 Uhr. Schön wäre es, wenn diese nur bis 16 Uhr gehen würde. Natürlich kann man keine Akquise morgens um 8 Uhr machen. Hier muss man als SAM länger bleiben um Erfolge zu erzielen. Aber ich würde ganz gerne selbst bestimmen, wann ich früher gehen kann ohne gleich meine Führungskraft darüber zu informieren. Manche Termine lassen sich einfach nicht nach Feierabend legen. Hier möchte ich selbstständiger entscheiden können, wann es angebracht ist, länger zu bleiben oder wann man mal früher gehen kann.
Vorgesetztenverhalten
Niemand ist zum Vorgesetzten geboren. Etengo bietet seinen Führungskräften interne Trainings um sich hierzu fortzubilden. Ich persönlich finde, dass meine Teamleitung nicht nur fair sondern auch offen für neue Ideen ist. Falls ich irgendwo Hilfe benötige, bekomme ich immer Tipps. Auch wenn es weniger angenehme Themen zu besprechen gibt, habe ich nicht das Gefühl das meine Teamleitung hier den Chef raushängen lässt. Ich bekomme die Unterstützung, die ich brauche und werde respektvoll behandelt.
Interessante Aufgaben
Im PAM hat man nicht die Aufgabenvielfalt wie im SAM. Die Tätigkeit ähnelt einer Sachbearbeiterstelle. Hier sollte man sich im klaren sein, dass es rein um das Recruiting geht (man kann aber auch vereinzelt Sonderaufgaben bekommen). Wer weniger Spaß am Vertrieb hat, ist hier gut aufgehoben. Meist wird hier die Tätigkeit als PAM negativ bewertet. Dabei ist dieser Job gar nicht so schlecht. Man sollte sich nur vorher im klaren sein, was auf einem zukommt. Meist haben auch viele ein falsches Bild von der Position.
Gleichberechtigung
Ich kann die vorherigen Posts nicht verstehen. Die Gehälter variieren nicht zwischen Männlein und Weiblein. Zudem haben wir fast überwiegend weibliche Führungskräfte bis hin zum Vorstand.
Umgang mit älteren Kollegen
SAM und PAM Stellen sind Einstiegspositionen. Hier sollte man auch mal ein wenig um die Ecke denken... Kollegen Ü40 gibt es auch aber vermehrt in anderen Bereichen als im Vertrieb.
Arbeitsbedingungen
Moderen Arbeitsplätze in einem schönen neuen Gebäude. Manche PCs sind etwas lahm aber generell ist die Ausstattung top! Telefonieren ist auch mit Headset möglich und das interne CRM System wird immer wieder verbessert und weiterentwickelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Z.B. gibt es im neuen Gebäude moderne Wasserspender, die die Plastikflaschen abgelöst haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, ein bisschen mehr geht immer ;) Neben dem Fixum gibt es im SAM und PAM ein variables Gehalt. Und die Top Recruiter/Vertriebler verdienen dadurch echt nicht schlecht. Nur schade, dass beim Thema Gehaltserhöhung neue Mitarbeiter (PAM) mehr bekommen als die, die schon länger dabei sind und auch mehr geleistet haben.
Image
Manchmal zu unrecht schlecht bewertet. An manchen Dingen sollte aber dennoch gefeilt werden
Karriere/Weiterbildung
Du kannst was erreichen - aber dafür musst du auch etwas tun (das vergessen die meisten)
Schulungen werden auch angeboten. Hier wünscht man sich ein wenig mehr Vielfalt.