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Etengo 
AG
Bewertung

GO - aber schnell weg ....

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gebäude ist modern und nachhaltig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die soziale Komponente in Hinsicht Wertschätzung!

Verbesserungsvorschläge

Gebt den Mitarbeiter was sie verdienen und nicht nur das was in den Tabellen schöner aussieht.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams ganz gut, insgesamt aber sehr bedrückt und frustriert

Kommunikation

Ganze Abteilungen/Tochterfirma wird von einem Tag auf den anderen geschlossen, Mitarbeiter werden von einem Tag auf den anderen "umstrukturiert" und aus bestehenden, funktionierenden Teams in andere, schlechtere Teams gesteckt ohne vorherige Absprache

Kollegenzusammenhalt

Trotz allem sehr hoch

Work-Life-Balance

Dank Corona ist nun auch mehr mobiles Arbeiten möglich - sonst ein eher schwieriges Thema

Vorgesetztenverhalten

Der Vorstand sieht nur Zahlen und hat keinen Plan vom Vertrieb, bestimmt daher Änderungen die man kaum nachvollziehen kann

Interessante Aufgaben

Kommt ganz darauf an in welchem Team und in welcher Funktion man da ist

Gleichberechtigung

je nach Funktion/Rolle im Unternehmen mal mehr mal weniger vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

So viele ältere Kollegen gibt es nicht, viele gehen auch nach und nach

Arbeitsbedingungen

Ganz ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ja auch besser zu vermarkten nach außen....

Gehalt/Sozialleistungen

Sowohl Fixum als auch das variable Gehalt sind nicht mehr wirklich Marktgerecht

Image

Am Markt sind die "inneren Differenzen" bereits angekommen

Karriere/Weiterbildung

Eher sehr schwierig - außer die Zahlen stimmen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Vertriebs-Kollegin, lieber Vertriebs-Kollege,

ich danke Dir für Dein differenziertes und faires Feedback, bei dem zwischen einem und fünf Sternen wirklich alles dabei ist.

Ich bin bei Dir, dass die Kombination aus Corona und laufendem Change-Prozess gerade viel von uns fordert. Ich sehe aber auch, dass Wertschätzung für geleistete Arbeit gezeigt und immer wieder durch Beförderungen gelebt wird. Ich erlebe selbst, dass mit verschiedenen Maßnahmen, Goodies und Aufmerksamkeiten viel für ein gutes Betriebsklima und die Motivation getan wird. Natürlich immer im Rahmen der Möglichkeiten.

Wir sind, wie Du weißt, eine (zum Glück sehr spezialisierte und hochqualifizierte) Vertriebsorganisation. Und jeder von uns hat sich irgendwann dafür entschieden, im Vertrieb zu arbeiten. Das heißt auch, dass die eigene Karriere hier – wie überall im Vertrieb – an „Zahlen“ gekoppelt ist. Gleiches gilt auch für das Einkommen, das Du hier durch Deine Leistung selbst in der Hand hast. Und die Basis stimmt: Das neue Gehaltsmodell bietet Dir Monat für Monat neben einem attraktiven Fixum einen variablen Anteil, der absolut marktgerecht ist. Was also tun? Wenn Du mich fragst: Ärmel hochkrempeln und den Kollegenzusammenhalt und die guten Arbeitsbedingungen nutzen, um „mehr“ für Dich rauszuholen. Mehr Gehalt. Mehr Karriere. Mehr Erfolg. Gerne unterstütze ich Dich dabei. Lass uns besprechen wie. Ruf mich gerne an: +49 (0) 151 55 113 092.

Liebe Grüße und nochmal vielen Dank für Dein Feedback.

Stefanie Wunsch
Head of Talent Acquisition & Development

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