Ambitioniert, toller Spirit mit etwas Sand im Getriebe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ambition, die Zeilstrebigkeit und Wille den Markt zu erobern.
Innovation, tolle Projekte, um am Markt den Schritt voraus zu sein.
Weiterbildung und Unternehmensevents sind hier auch zu erwähnen! Und ein super Backoffice!
Auch der Vorstand ist lobenswert zu erwähnen. Dieser hat eine besondere Beziehung zu den Mitarbeitern. Emphatisch und ein offenes Ohr mit dem Engagement wirklich etwas zu bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgespräche und Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Engerer Zusammenhalt zwischen Abteilungsleitung und Teammanagement, quasi der operativen. Transparenteres Provisionierungsmodell und bessere Gehaltserhöhung für langjährige Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Auf Teamebene gesehen 6/5 Sternen oder noch mehr. Abteilungsleitung ist nicht authentisch, unehrlich und darauf fokussiert einen möglichst ruhigen Tag zu haben, mit vielen Raucherpausen. Frei nach dem Fahrradfahrer-Motto: oben ducken nach unten treten. Kritik und Feedback wird in Bürokratie erstickt. Leistung zu wenig honoriert. Es wird nicht gemenanaged oder gemeinsam konstruktiv entwickelt, sondern „ich sag es dir als Freund“, wir machen das so, weil wir es schon immer so machen… Echt sehr schade.
Kommunikation
Leider wird Offenheit kommuniziert, eingehalten, jedoch nicht direkt. So bekommt man Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden. An einem Tag heißt es, du kommst da und da hin, hinterm Rücken wird anderes gesprochen und wieder am anderen Tag heißt es, dass wäre so nicht gemeint. Vor allem im Offboarding, mangelt es an Professionalität. Da verbringt man eine ganze Zeit FÜR das Unternehmen, sobald die Hardware zurück ist, wird man verabschiedet mit: „Verlass das Gebäude und schinde keine Zeit“. Tja, vorher spricht man noch davon „Freunde“ zu sein. So hat mich noch kein Freund verabschiedet
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene mehr als die 5 Sterne! Toller Zusammenhalt, gute Kollegialität, man steht für einander ein. Teilweise wirken Teams, wie kleine Familien. Diese Art, natürlich mit dem Fokus auf dem Unternehmenserfolg gilt es auch auf höherer Ebene zu führen. Hier herrscht aber statt Familie und Vertrauen eine Art Monarchie.
Work-Life-Balance
Mit dem Freizeit+ Konto wirklich fair geregelt. Leider sind im Vertrieb die kommunizierten flexiblen Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten nicht gelebt. So kommuniziert die Abteilungsleitung 18Uhr-Dienste, die im Büro durchzuführen sind. Fokuszeiten sollen auf Teamebene kommuniziert werden, dass man eben um eine vorgegebene Zeit im Büro zu sein hat. Auch die Freiheit, man könne tun was man möchte, naja, klare Vorgaben und ätzende Kontrollen.
Während man mit den Vertrauensabreitszeiten eher von Misstrauensarbeitszeiten sprechen kann… „Du kommst aktuell etwas spät“, „du bist schon lange nicht mehr nach 18 Uhr hier gewesen“ oder „Als Freund (komisch, weiß man sich da nicht anders zu helfen?) - Du solltest schauen, dass du mehr arbeitest“… obwohl die Zahlen im Soll waren… 4 Sterne sind also sehr gut gemeint
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich, keine Authentizität, keine Empathie - Dogmatisches abarbeiten, nicht mehr.
Alles sagend kam folgender Satz, in einer schweren Phase des Unternehmens: „ Ich weiß ja, woran das Unternehmen krankt, jedoch werde ich nicht dafür bezahlt da meinen Mund aufzumachen“ naja eigentlich schon….
Interessante Aufgaben
Toller Job durch und durch! Das Hauptthema Vertrieb in allen Kanälen, vor Ort, Video oder telefonisch auf einem guten technischen Stand! Viele interessante Sideprojects mit wahnsinnig tollen Leuten!
Gleichberechtigung
Kann keine Ungleichheiten finden
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ein sehr junges Unternehmen. Wenn Altersunterschiede bestehen, so ist hier kein Unterschied im Umgang
Arbeitsbedingungen
Manchmal halt die Technik, Stehschreibtische sind etwas arg gehortet (in meinem Fall, aber auch Versagen des Vorgesetzten, er hatte ein Attest von mir, danach nie wieder etwas davon gehört).
Ein wahnsinnig schönes Office mit großzügigen Obstkörben, tollen Mittagsangeboten! Sehr modern und ultragut gepflegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist im Unternehmensfokus, allerdings sollten sich die Zertifizierer mal etwas mehr Gedanken machen, schließlich ist es nicht das Unweltbewusstsein, was dem Unternehmen Geld einbringt und in schweren Zeiten, wie diesen, die Latte immer höher legen, aber anderes Thema!
Das Unternehmen legt sowohl Wert auf Umwelt als auch auf das soziale!
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Karrieremöglichkeiten mit fairer Bezahlung. Das Provisionierungsmodell ist arg kompliziert und dadurch undurchsichtig. Gehaltsrunden finden jährlich statt. In Form von Gesprächen wird suggeriert, man könne verhandeln. Dem ist aber nicht so. Hinter dem Gehalt steht schließlich eine Bewertung und Wertschätzung der Arbeitsleistung. Wenn man da 100€ unter der gewünschten Untergrenze bleibt, sagt das mehr, als 1000 Worte. Auch die Unterschiede im Fixum zwischen Führungskraft und senioren Vertriebsmitarbeitern ist etwas gering ausgefallen.
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Als Insider kann ich dazu nicht viel sagen.
Karriere/Weiterbildung
Im Sales wirklich hervorragend, sogar etwas überambizioniert… bezüglich der Weiterbildung.
Im Karrierepfad wird etwas zu wenig Augenmerk auf die Befähigung zur Führungskraft gelegt. Nicht jeder gute Vertriebler ist eine gute Führungskraft. Da die Beförderung seine zugeordneten Mitarbeiter oft und offiziell die einzige Möglichkeit ist, selbst aufzusteigen, liegt auf der Hand, warum man befördert.